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1、抓好落实是转变工作作风的关键_工作作风转变 作风如何，干脆影响到党群、干群关系，影响到人民群众对党的信任和党在人民群众中的形象，影响到党的方针、政策的实施和贯彻。乡镇干部是农村四个文明建设的主力军和推动力气，担负着干脆联系群众、宣扬群众、组织群众、团结群众，把党的路途、方针、政策落实到基层的重要责任。作为基层的党员干部，应当反思：我们的作风有没有问题？有那些问题？应当如何转变作风抓落实？ 目标任务一但确定，关键在于抓落实，而抓落实能否到位，取决于干部作风的好坏。在实际工作中，我们乡镇干部队伍的主流是好的，干部作风的主要方面是好的，但是诸如纪律性不强、不注意学习、责任心不强、缺乏创新精神等问题也
2、不同程度存在。在详细工作中突出表现为三点。一是工作作风漂移。不能摆正自己的位置，下村蹲不住，不能入户同群众沟通，当“邮递员”、“传话筒”；二是工作方法简洁。不注意学习理论和政策，对农村工作面临的新形势、新任务相识不足，缺乏对新状况、新问题的思索，用老方法解决冲突中的问题；三是进取意识差。认为自己基层工作时间长了，发展无望，安于现状，消极应付，导致思想僵化，缺乏工作激情，缺乏开拓创新精神。目前，正值全县开展落实科学发展观集中教化活动，转变作风抓落实，努力实现经济社会又好又快发展的关键阶段，这些问题的存在明显是不利于我们的发展，不利于各项工作的扎实开展，不利于干部队伍整体素养的提高，必需引起高度重
3、视，从以下六个方面予以订正。 一要加强学习。有人觉得学习这个事口头上喊喊就行了，没必要动真的，这是非常错误的思想。要加强政治理论学习，了解国家的大政方针，弄清县委、县政府的重大决策。目前，尤其要学习好十七大精神和“两会”精神，关注对农业、农村和农夫问题的一系列重要论述，增加我们带领群众实行党的方针政策和发展经济的实力和本事。努力学习农业科技学问和相关学问，增加带领群众脱贫致富奔小康的本事。要从各自的工作实际动身，学习现代科学技术、法律学问和其他学问，增加解决实际问题的实力。要形成一种仔细学习的风气、民主探讨的风气、主动探究的风气、求真务实的风气。通过学习，促进作风转变，不断提高办实事、抓落实的
4、实力和水平。 二要领导带头。抓落实，领导干部是关键。所谓领导，我的理解，“领”就是以行带人，以身作则，“导”就是要以理服人、引导群众。对于一个领导者来说，不抓落实就是失职。领导干部应当领先垂范，身体力行地做抓落实的模范。要始终把“做官先做人，万事民为先”作为自己的行为准则，廉洁从政，艰苦奋斗，尽职尽责，真心诚意地为人民谋利益，切实转变作风，亲密联系群众，力戒形式主义和官僚主义，对看准了、议定了的事情，就要抓住不放，一抓究竟，务求实效，力求整体工作争一流，单项工作创特色，重点工作求突破，做出实实在在的成果给一般干部看，要让干部服你，听你的。 三要政令畅通。保持政令畅通，就是讲政治、讲大局。保持政
5、令畅通必需重申党的政治纪律和组织纪律，乡镇党委、政府对县委、政府的决策、确定要不打折扣地实行，想得通要执行，想不通也要先执行，在执行的过程中渐渐去想。各村和镇直各单位要坚决执行乡镇党委、政府的确定，不能讨价还价，对有令不行，消极抵制的行为要肃穆处理，树立乡镇政府的威信，增加政府的号召力。凡是乡镇党委、政府作出的确定，必需坚决贯彻执行，确保有令必行，有禁必止，凡是乡镇党委、政府支配部署的工作必需不讲条件，大张旗鼓，按时完成。 四要激昂精神。良好的精神状态，是我们事业胜利的基础和前提。很难想象一个精神萎靡不振，成天浑浑噩噩的人能干出什么事来。我们必需保持旺盛的精力和朝气蓬勃的精神风貌，始终充溢朝气
6、和活力。全体干部要形成一种创业、创新、创先的氛围，要建立一种干事、谋事、成事的良性循环，要达到出成果、出干部、上台阶的目的，让德才兼备的干部得到应有的政治待遇。良好的精神面貌还表现在详细工作中，要干一行、知一行、爱一行，深刻理解所从事工作；要把任务、措施搞得非常明确、非常清晰，不能模糊不清，这一年、这半年、这个月，任务是什么，措施是什么，都要喊明叫响；要把任务、措施细化、详细化，详细才能深化，详细才能落实；要对自己所从事的工作真正钻进去，仔细钻研各项目标、任务的内涵，钻研各项措施、方法的关节，钻研实现任务、措施的途径；要有肃穆仔细的看法，更要有合作共事的意识，营造团结协作，聚集合力的工作氛围。
7、这些都是精神风貌的体现，都能呈现自己的人格魅力。 五要强化责任。工作不落实，上不去，主要是缺乏责任心。责任心强的干部在工作中有三个突出特点：一是抓得早。工作早支配，早安排，早落实，先人一步，快人一拍，抢先发之机，谋先发效应。二是抓得紧。工作一环扣一环，风风火火，大张旗鼓，有序推动。三是抓得细。明确目标，细化措施，一细化就详细，一详细就落实。我想在我们的干部队伍中，确定有不少这样的好干部，但也有的相反，工作泛泛支配，事事抓得不详细、不细致，存在懒、散、拖、推现象，这些问题在今后工作中应仔细解决。各极干部必需要有剧烈的责任心，要对得起领导的信任，对得起群众信任，要珍惜来之不易的工作机会。 六要落实
8、制度。抓落实确定有许多困难，不仅要出力流汗，还可能遭非议、惹麻烦、担风险。因此，从制度上保证抓落实者的主动性，相对于其它方法而言，更具有根本性、长期性、稳定性和权威性。要建立、完善并实行严格的工作责任制，把责任、标准、进度层层分解，落实到人，健全并严格执行督促检查制度、奖惩激励制度、责任追究制度等，奖牌要挂在详细人的颈项上，板子要打到详细人的屁股上。要真正把工作落实与政绩考核、干部选拔任用结合起来，以实绩论人，以实绩用人，把敢不敢于抓落实、善不擅长抓落实，作为衡量干部的一条重要标准，旗帜显明地为想干事、敢干事、会干事的干部撑腰鼓劲，努力营造一种昂扬向上、干事创业的良好局面。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页
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