大中专人才市场 [浅析人才市场在促进大中专生就业中的定位] .docx

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1、大中专人才市场 浅析人才市场在促进大中专生就业中的定位 摘 要：大中专生就业困难已经成为当前一个不争的社会问题，而人才市场职能的发挥不力及功能缺失则是造成大中专生就业困难的一个重要因素。本文试图对地方人才市场的职能定位进行分析，为人才市场今后在解决大中专生就业问题中起到关键性作用供应借鉴。关键词：人才市场 大中专生就业 定位大中专生毕业生就业难已经是一个不争的事实。2022年11月底来自教化部数据显示：截止到9月1日，有523万大中专生实现就业，尽管比2022年同期增加1101万，但仍有250万的2022年应届大中专生未能如期就业。而2022年全国大中专生人数，又将再创历史新高，加上世界经济持

2、续低迷的影响，大中专生的就业压力将会有增无减。这种现象是我国安排经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题，产生问题缘由是多元化的。本文将以人才市场对大中专生就业影响为切入点，剖析其在大中专生就业促进中的职能定位，以期科学客观地评价现有人才市场在大中专生求职过程中发挥的作用，并提出人才市场更优的职能定位。一、人才市场现有职能定位存在的问题人才市场本应是高校生实现就业的重要途径之一。然而，我国现有人才市场中，用人方和大中专生双方信息沟通并不畅通，人才市场工作效率较低。我们认为这种状况主要缘由有以下几方面：（一）人才市场组织的聘请多为综合性聘请，专场聘请较少参加不分行业、不分职位层级的综合性人才市场聘请

3、会的用人单位和求职者虽然都许多，但聘请效率却很不志向。统计显示，大型人才市场聘请胜利率不足20%。另一方面，在本就稀有的专场聘请会中，大部分人才市场没有对参与的用人单位类别加以严格的限制，所谓“专场聘请会”并不专业。而人才市场信息发布的滞后和失真，参加人才市场聘请的高校生就很难有针对性的打算简历、参加聘请。双方很难达到有效的匹配，专场聘请会基本没有收到应有的效果。（二）人才市场没有发挥信息服务职能人才市场作为用人单位聘请和高校生就业的信息沟通平台，没有充分利用自身的优势，对有价值的信息进行分析并有效利用，担当起收集、整合与匹配人才供需双方信息的职责。（三）现有人才市场对高校生就业的引导性不足一

4、方面，缺乏人力资源测评、人力资源规划询问等多样化的服务，为促进高校生就业而设置的专项服务，更是少之又少。另一方面，人才市场驾驭了市场的需求信息，但并没有对其进行充分的整理和分析，更不用说把整理的结果反馈给高校，为高校人才培育模式和课程设置的改革供应市场依据。二、人才市场在大中专生就业促进中的职能定位优化通过以上对人才市场目前职能定位存在的不足的分析，我们提出几点优化措施。（一）要做信息的搜集者人才市场要对人力资源的供求信息进行全方位的搜集，为实现双方的有效匹配供应条件。一方面，人才市场要扮演聘请信息搜集者的角色，面对膨胀的用人单位数量，人才市场应当加强对信息进行搜集和整合，为高校生择业供应依据

5、。另一方面，人才市场要扮演好大中专生求职信息搜集者的角色。大中专生学习的专业不同、职业规划不同，从而对用人单位的选择也不同。人才市场应当加强与高校的合作，对大中专生的求职信息进行搜集与整合，为毕业生的就业供应建议。（二）要做信息的供应者人才市场搜集整理了用人单位与大中专生的信息，目的是实现两者需求的匹配，促进毕业生就业。因此，人才市场须要通过有效途径为双方供应信息。一是信息供应的真实性。人才市场应当对大中专生负责，一方面保证聘请信息的真实，人才市场应保证供应的聘请信息的真实性，从而削减大中专生与企业的摩擦，降低就业成本，促进高校生就业；二是信息供应的针对性。人才市场应当多举办“专场聘请会”。同

6、时，对聘请企业、聘请职业加以严格限制，扩大宣扬，在报纸、杂志、网站上定时更新信息，引导高校生更有针对性地选择人才市场，选择聘请会。这类专场聘请会不仅给聘请、应聘双方供应了良好的沟通环境，而且求职双方目标更明确，从而大大地节约了双方的时间、交通等成本；三是要加快信息化建设，提高大中专生与用人单位的匹配效率。我们可以借鉴法国阅历，对人才市场上的供需信息进行全国联网沟通，利用通过各种现代化手段，使大中专生了解用人单位的性质、岗位对人员的要求等信息，实现双方更好地匹配。（三）要做就业引导者引导大中专生实现就业，是人才市场的另一个重要的职能。作为引导者，人才市场应当在以下两方面做出努力。一是引导用人单位

7、供应真实信息。人才市场是用人单位与大中专生信息沟通的平台，而信息的真实性在实现双方需求匹配方面起着非常重要的作用。大中专生面对繁多的用人单位，无法一一进行背景调查。这就要求人才市场对参加聘请的用人单位进行严格把关，引导用人单位供应真实的信息，包括公司与职位信息、薪酬待遇等，保障大中专生的权益，从而促进大中专生就业。二是引导大中专生进行职业生涯规划、主动就业。首先，人才市场可以与高校的就业指导中心进行合作，举办职业生涯规划方面的讲座，定期组织简历修改、模拟面试等就业培训，为大中专生进行人力资源测评等服务，引导大中专生明确就业目标，做好求职打算。其次，人才市场应当严格根据就业促进法等的要求，免费为

8、大中专生开放聘请会，降低大中专生求职成本，激发大中专生的求职热忱，引导大中专生主动就业。总之，我国目前的人才市场在大中专生就业中并没有发挥其应有的职能，存在着信息缺失、信息失真和信息沟通不畅等问题，而且缺少与高校的联系。我们建议人才市场扮演好信息搜集者、信息供应者和就业引导者等角色。在企业与大中专生中搭建一座畅通的桥梁，让人与岗位能够有效匹配，缓解大中专生就业难。参考文献：1 张玉新.关于高校毕业生就业市场建设的思索.滁州学院学报，2022（7）2 罗三桂.高校毕业生就业市场化的阻碍因素及对策探讨J.现代高校教化，2022（4）3 周肖兴.试析人才市场对高等教化改革的主动影响.江苏高教，11016（5） 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页