关于压力诙谐的_诙谐给职场压力“松绑”.docx

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1、关于压力诙谐的_诙谐给职场压力“松绑” 如何松绑职场的压力，增加必要的华蜜指数呢？其实诙谐就是一个很好的选择，只是职场的诙谐必需有高度有尺度有温度，而不是简洁的幽默调侃就能概而论之。职场的压力人人可以遇见。从完成单位设定的业绩指标，到满意上司的预期希望；从和同事的日常相处之道，到职场竞争圈里的你追我赶；从出差开会的强力付出，到日积月累的心累脑累我们身处职场一遍遍感慨：一切尽在难言中。如何松绑职场的压力，增加必要的华蜜指数呢？其实诙谐就是一个很好的选择，只是职场的诙谐必需有高度有尺度有温度，而不是简洁的幽默调侃就能概而论之。我情愿和你一起探讨行得通的职场诙谐度，从而让我们告辞“亚历山大”的日子。

2、职场诙谐的四种新现象现象一：有诙谐度的人走俏职场。说话风趣幽默，总显得乐呵呵的人简单和同事相处，被上司点名指责人依旧可以自嘲加自解，让上司既有面子又有台阶，而且简单成为缄默办公室的高级调笑大师。现象二：诙谐可以解救尴尬的逆境。职场总会有意想不到的状况出现，仔细踏实耿直勤恳这些优点虽然在职场依旧受到欢迎，但是调整自己和调整心情的实力越来越被看重，至少诙谐的人可以自我救赎。现象三：职场诙谐是人际调适器。职场人际关系是错综而又困难的，这里有团队合作的关系，有业绩压力的关系，还有职场生存和发展的关系，但诙谐可以让人际关系变得简洁而又不惊慌，至少在言语上不造成任何的冲突和损害。现象四：诙谐是一种奇妙的沟

3、通实力。诙谐可以将赞美变得更美，可以将奉承变得有理，可以将投诉变得顺耳，可以将顶撞变得调侃。诙谐的沟通实力让上司和下属都得益。三问诙谐先来共享一个我记忆中的诙谐故事。2022年，有幸参与银海邮轮的阿拉斯加旅行，在船长见面会上，意大利籍的船长用他特有的诙谐方式，向全世界旅客展示了他的独特魅力。他说在这艘邮轮上他是船长，将负责船的航行和全部游客的旅行。但是他不忘调侃一下自己，在家里他只是一个船员，因为他的太太当之无愧地成为他的船长。短短数语一下子拉近了人和人之间的距离，这位有风度有温度有气度的男人，博得了全部人的好感，最关键的是大家对他的责任心有了充分的认同。一个有爱心的男人是有理由成为全部人旅行

4、的船长兼领队。如何练就职场诙谐的实力？这是一问。职场诙谐实力不是一天就能练成的，首先必需要放松自己的心态，接受诙谐这种沟通语言和方法，而不是抗拒。其次要享受诙谐的职场环境，至少在他人营造的诙谐气氛中尽情享受，甚至专心加入，而不是冷言冷语冷眼旁观。最终要尝试在非正式的场合用更非正式的语言，在正式的场合用一点不中规中矩的表达方式，拉近和全部人互动的关系。当然更重要的是主动学习一下诙谐的技巧，比如一语双关的用法，特别流行的网络语言。我们可以看电影，看电视，看小说，看相声来增加诙谐的细胞和诙谐的素材。二问：诙谐和搞怪笑话的区分在哪儿？不行否认在餐桌上，有人情愿讲搞怪的段子逗大家乐，这和诙谐是有区分的。

5、诙谐虽然也是一种以轻松的沟通方法为前提，但职场诙谐是为了提升沟通实力，增加沟通的有效性以削减不必要的误会和摩擦。但搞怪段子未必在一些高级的商务场合可以被人接受，甚至影响个人和公司的形象，这是没有任何才智色调的，而好的诙谐是闪烁着才智的光线，有点到为止、触类旁通的功效。三问：诙谐有公共的标准吗？我感觉诙谐没有特定的标准，必需因人而异，是针对不同的人，不同的环境，不同的时间。好的诙谐是让自己开怀，让旁人享乐，也让自己沟通的目的达成，当然也留下一个美妙的印象和记忆。我们可以尝试从简洁的诙谐练起，然后渐渐设定自己的标准，并通过多次的实践加以不断地完善。五个场景中的诙谐语言遇上一个工作狂老板是你的不幸也

6、是你的有幸，因为你会有机会操练一下你的诙谐实力了。工作狂老板通常会24小时工作，并不断加码给员工，假如他还是一个完备主义者那么你担当的压力就可想而知，你会像是一个被时间追逐的人，工作狂老板每时每刻都在提示你监督你考察你。在这样的重压下是步步为营和静默承受，还是动动诙谐的语言魅力，让工作狂老板知道你的苦处和难处呢？！不妨在一个合适的时间为老板留言：“你走得太快，我的灵魂怕有点跟不上”。信任智商过人的老板是能解读你的心声了。面对无理取闹的客户，你似乎成了笼中的一百零一灵，每天只是为博得客户的欢心而歌颂，但客户也未必见好。仗着自己的优势，不仅步步紧逼，而且无理的要求也越来越多，公司从上到下为了合同有

7、谁敢得罪客户，每天只能忍气加吞声。这时候假如你用上了诙谐的方法，既可以调侃客户又能让他察觉你的底线，虽然不能立刻变更，但至少有点警示作用。最典型的用语就是：“别逼我，你要是再逼我，我就装死给你看！”在你负责管理的团队中总会有两个自恃聪慧能干的人，他们有时不服管教也不简单和其他同事相处，经常会在合作过程中制造麻烦，而且特殊情愿投诉他人，如何调教这样的下属？未必是立马见效的工作，所以肯定要有耐性，但在关键场合也可以动用诙谐的力气，既指出他的自身问题，同时也确定他的一些特长。面对这类人的投诉，你可以大胆地说“不要和地球人一般见识”，信任他只有哑口的份了。每一年的年终，办公室的气氛就会有点小惊慌，许多

8、人怀里藏着期盼，希望老板赐予的年终评定好一点，希望奖金多一点，也希望来年的工资调整好一点，但干脆和老板开口有时还会怕拒绝，要让老板知道心声又让老板舒适，不如来点网络语言，这样老板就会心知肚明：“老板老板我爱你，就像老鼠爱大米。”我们可能连续加班，可能连续出差，身体的状态很差，于是犯错误的机遇很高，稍不留神就会被主管责难。假如面对主管阴沉的脸，在心里较劲不如自嘲一下自己非人的生活状态：“最近太累身体失调，大脑进水，小脑在养鱼，请多包涵。”信任有良知的主管是无法说出他想了很久的连珠炮式的责怪。至少此时可以躲过一次“被修理”的机会。（作者系知名职场专家、上海作家协会会员） 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页