关于贫困地区应对人才竞争和挑战的思考-贫困地区的人.docx

《关于贫困地区应对人才竞争和挑战的思考-贫困地区的人.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于贫困地区应对人才竞争和挑战的思考-贫困地区的人.docx（11页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、关于贫困地区应对人才竞争和挑战的思考|贫困地区的人(乌兰察布师范专科学校，内蒙古 乌兰察布 012000)摘 要：文章在分析了西部地区人才匮乏现状及缘由的基础上，从思想观念的转变、完善用人机制、外才与内才的运用以及如何驾驭用人之道等四个方面对贫困地区应对人才竞争和挑战进行了阐述，旨在突出一个中心，即：西部地区要引进人才、留住人才，必需对现行体制进行改革，以构建一个适合人才引进、利用和发展的体制环境。关键词：西部；贫困地区；创建环境；人才竞争中图分类号：C692F127.4 文献标识码：A 文章编号：10176921(2022)08001002当今世界，经济全球化进程突飞猛进，现代科学技术日新月

2、异，产业结构调整快马加鞭，学问经济已初显端倪。在这个风起云涌的大变革时代，人才已取代物质资源成为第一资源，人才竞争已成为世界各国综合国力竞争的核心。作为经济一体化大家庭中的一员，中国经济要想取得长足发展，必需敬重人才、重视人才，尤其是对于经济不发达的西部贫困地区来说，抓住人才这一关键，也就抓住了中西部经济快速发展的命脉，构建一个适合人才引进、利用和发展的体制环境，是关键所在。1 西部贫困地区人才队伍的现状实施西部大开发战略后，西部地区为吸引人才和留住人才做了很多努力，人才资源开发已取得了肯定成果，但仍面临着严峻的形势。突出表现为：人才总量不足，分布失衡，人才流失现象难以遏制，人才奢侈闲置现象严

3、峻，科技专业人才和经营管理人才特殊是高层次的人才严峻缺乏，人才资源不能得到充分利用等等。之所以会出现大量的人才流失和奢侈闲置现象，最主要的缘由在于经济落后收入低，工作生活条件比较差，没有形成一个能使人才充分发挥作用的用人机制和创业环境，在体制、机制、思想观念以及用人方面还存在着很多阻碍科技与经济结合的不利因素，特殊是一些有专业基础学问和肯定技能特长的人才，没有能够很好的与经济工作结合起来。英雄无用武之地。有的地方虽然出台了一些人才资源开发的新政策措施，但由于体制、机制、观念、环境等深层次的问题没有解决，致使实际中很难实施，全部这些不仅是西部地区人才流失奢侈的主要缘由，而且也是制约科技进步、阻碍

4、经济发展的主要缘由之一。因此，西部贫困地区要想抓住西部大开发的良好机遇和21世纪的前20年是我国大有作为的重要战略机遇期，加快西部地区的发展，缩小与东部地区的差距，应对当今激烈的人才竞争与挑战，充分利用人才发展地方经济的当务之急必需打破旧有的、落后的人才观和用人观，尽快建立适应市场经济发展和人才发挥作用的良好的用人机制和创业环境，最大限度地调动各方面人才的主动性和创建性。假如不能形成一种能使人才充分发挥作用的用人机制和创业环境，在条件艰苦的西部地区，必定会形成制约经济与社会发展的屏障。2 西部贫困地如何应对人才竞争和挑战西部人才资源开发是中国整体性人力资源开发的重要组成部分。因此，要应对激烈的

5、人才竞争和挑战，其立足点应当放在自身的环境和自然优势来确定自己的战略，构筑有利于人才施展才华发挥作用舞台，在观念、体制和政策方面不断创新，与时俱进，形成比较优势，以此来推动人才资源开发，应对激烈的人才竞争和挑战。2.1 必需进一步解放思想、转变观念解放思想就是打破习惯势力和主观偏见的束缚，形成与社会主义初级阶段各项事业发展相适应的思想观念，使我们的理论、路途、方针政策适应实践的发展。就是要根据十六大提出的三个解放出来，冲破阻碍发展的思想观念，变更过去束缚发展的做法和规定，革除一切影响发展的体制弊端，营造激励人们干事业、支持人们干事业的氛围。解放思想，更新观念，对于人才的成长和涌现是特别重要的，

6、目前西部贫困地区观念的落后不仅表现在一般人身上，而且也程度不同地表现在西部某些领导干部身上。为此，必需树立新的思想观念，要树立人才战略观念，各级政府和人事部门的领导，首先，要真正把人才视为经济社会发展的第一资源，切实把人才问题摆上重要议事日程，要从国家的兴衰和事业的成败问题的重要性来正确相识人才的价值和作用。要确立人才资源观，因为农业社会时代人类从物质世界中开掘生存和发展的资源，主要依靠土地和工具，工业社会主要依靠原材料和资本，而我们现在面临的学问经济时代，人才资源已经成为经济社会发展的最重要的资源，这就要求我们必需打破陈旧观念的束缚，把传统的人事管理转到人才资源的开发的应用上，把培育、吸引、

7、用好人才作为一项战略任务摆到重要位置，把以往注意的自然资源的开发转移到对人才资源的开发上来，把人才资源作为经济社会发展第一资源中的主体资源来规划和开发。其次，要变更传统的人才观念，对人才的概念和标准应作广义的理解，不能用一把尺子去衡量全部人才，也不能把人才只局限于某一范围，以某种特定的标准来鉴别人才，更不能把人才局限于某一高级层次又以某种特定的界限来规定人才，要从各自的工作范围和已经确定的经济发展战略任务的完成状况确定人才、相识人才。第三，要树立人才市场观，打破安排经济体制下形成的地域、部门、单位全部的落后的人才观念，形成人才由整个社会全部、各单位共享、用市场来合理配置人才资源的新观念。要创建

8、和拿出适应市场经济条件下人才资源开发的新思路、新政策、新方法，真正使人才开发和利用与西部贫困地区社会发展相适应。2.2 适应市场经济发展的要求，深化干部人事制度改革，进一步完善用人机制，创建良好的社会环境西部贫困地区人才流失、闲置奢侈难以遏制，从根本上说体制、机制上与东部地区存在肯定的差距，古人云：“千里马常有，而伯乐不常有”。伯乐是发觉人才的宝，但伯乐相马带有肯定的偶然性、局限性，而科学合理稳定的选人、用人机制才是真正赛过多数伯乐和千里马的无价之宝。有了这种科学合理的机制，不仅能确定保我们事业的朝气和活力，还能做到人尽其才、才尽其用，而且还可以使各类人才看到自身的价值，找到能发挥自己施展才能

9、的场所，达到能发挥自己才能的目的，他能激励潜在人才努力学习，从多方面培育和造就自己的才能。所以，西部贫困地区要想在大开发中谋求新的拓展，缩小与东部发达地区的差距，充分发挥市场在西部人才资源开发中的作用，就必需得大胆突破和克服旧体制下存在的种种弊端，找准人才开发和利用的切入点和发展方向，创新人才资源开发和利用的体制和机制，为优秀人才的脱颖而出和将来“秀才”创建一个良好的社会氛围和创业环境，形成敬重学问、敬重人才、激励创业的社会氛围，营造公开、同等、竞争、择优的用人环境，为各类人才创新、创业和发挥才能创建更为宽松的条件。要深化干部人事制度的改革，把体制的改革创新和人才资源开发利用结合起来，建立和完

10、善符合党政机关、企事业单位不同特点的、科学的业务分类管理体制和各具特色的管理制度，重点是建立干部能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充溢活力的用人机制。2.3 要正确处理好内力与外力的关系，把引“外才”和强“内才”结合起来，不能只信任“外来和尚会念经”现在有不少领导干部已经相识到人才资源的珍贵之处，也在四处求贤访能，也想用重金引进外部人才，但同时却忽视了本地乡土人才，使内才受到压抑，遭到奢侈。其实，就西部贫困地区现有状况来看，假如抛开现有人才，另外重金引进大量人才搞西部建设，这是不现实，不行能的，也是办不到的，因为我们目前还没有建立起一种能使真正的人才施展才能的环境机制和满意实现

11、人才的价值的创业环境，即运用实惠待遇引进了人才，也是发挥不了多大作用，留不住人才的。而乡土人才，熟识当地状况且对当地有着深厚的感情，了解本乡本土的区情、民俗，不畏条件艰苦，与当地人民有着自然的联系纽带等优势，只要充分发挥他们的作用努力改善他们的工作和生活条件，为他们供应优越的科研条件和创业环境，使其有施展自己才华的场所，英雄有用武之地，才能调动其工作主动性和创建性，才能做到人尽其才、事业一百零一兴。因此，西部贫困地区经济社会的发展，当然须要引进大批人才，但从根本上说，主要应当依靠当地广阔人民群众，要把立足点放在对现有人才盘活和利用的发挥上。为此，必需出台和制定一些新的政策，实行多种方式，改善现

12、有人才的工作、生活条件，关切他们的进步，稳定和留住现有人才，实现人才优化配置，真正用感情留人，用事业留人，用待遇留人，这样就能形成一大批用得上、留得住的人才群体。2.4 要应对人才竞争与挑战，必需驾驭用人之道西部贫困地区要应对当今世界激烈的人才竞争与挑战，要想吸引外部人才和留住现有人才，发挥现有人才的聪慧才智和作用，在详细操作中须要探讨和驾驭多方面的用人之道，但当今最重要的必需把握和做到以下几点：首先要做到“知人善任”知人是为善任，所谓善任，也就是恰当地用人，把人才放到能最大限度地发挥自己特长的位置上，因为有人长于此处，有人长于彼方，有的人特长须要在特定环境中才能显露，有的人特长又必需在某种状

13、况下才能显露，有的人特长又必需在某种状况下才被承认，有的人是帅才，有的人是将才，这就要求选用人才、运用人才的时候，必需依据人的性格、才能、特点、爱好与其所从事的工作做到恰当协作，这样人才假如能得到应有的重视和合理的运用，满意了实现自身志向的须要，有了施展才华的条件和环境，个人价值能得到体现，心理得到满意和平衡，不仅工作起来心情安逸，能最大限度地发挥其主观能动性和创建性，而且也不会产生“东飞”的念头和想法。其次，用人要用人才的优势，在现实生活中，往往有些地方的领导在选人的时候，看到了人才的优势特征，但在用人的时候，却不用人才的优势。所谓用人要用人才的优势，就是既要仔细分析工作特点，又要仔细分析人

14、才特点，将工作特点与人才特点对起口来，就是对人才的分工要合理。因为分工确定用人的结构，结构又确定系统的功能。一个地区、一个部门由用人而形成的结构，就同由零部件装配起来的机器一样，零部件都是好的，装配错了，机器开不动，装配不好，运转不灵，只有装配得好，才能发挥机器的效能。所以，贫困地区经济社会的发展，并不肯定须要从外部吸引、引进多少人才，只要仔细分析了解每个人的实力和特长，把他放在适合于能使其施展才华的岗位上，就能克服学非所用、强人所难等弊端。再次，要扬长避短，适才适用。“金无赤金，人无完人”，任何人都有优点和缺点。不同类型的干部也有不同的专长和不足，每个人只能在某些方面或某一领域表现出超群的才

15、能，不行能成为样样精通的“全能冠军”，一个能指挥千军万马的将军，未必能胜任一所高校的领导；一名优秀的县委书记，不肯定能管理好一个现代化的企业；一位令人敬重的劳动模范，不肯定是一个称职的领导者。我国清代诗人顾嗣协在杂兴诗中写到：“骏马能厉险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。舍长以求短，智者难为谋，生才贵适用，慎勿多苛求。”这首诗用马和牛、车和船的不同功能作比方，说明要用得其所，强调“生才贵适用”的道理，原来是一个人才，假如用的地方不当，不能依据本人的特长、才能与其所从事的工作做到恰当协作，没有施展才华的条件和环境，专业特长得不到发挥，那就无从发挥其作用。总之，西部贫困地区，面对东部发达地区和

16、世界激烈的人才竞争和挑战，只要我们的各级领导干部都能真正相识人才资源的价值和作用，做到用事业留人，用感情留人，用科学的机制用人，即使我们拿不出特殊实惠的条件和待遇，只要能形成一个能使人才充分发挥作用的用人机制和创业环境，我们就能既吸引来外部人才又能留住现有人才，利用闲置人才，就能让更多的人才在西部建功立业。参考文献1 唐代诗人韩愈的昌黎先生集M.2 清代诗人顾嗣协的杂兴诗M.3 张德.人力资源开发与管理M.北京：清华高校出版社，2002. 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页