[在老干部局创先争优动员大会上的讲话]创先争优讲话.docx

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1、在老干部局创先争优动员大会上的讲话创先争优讲话仔细开展创先争优活动 努力推动老干部工作再上新水平-在局机关创先争优动员大会上的讲话同志们： 今日会议的主要任务是，仔细实行全市“在党的基层组织和党员中深化开展创先争优活动动员部署会议”精神，对局机关创先争优活动进行动员部署。5月4日，局务会议特地探讨了老干部系统创先争优活动的贯彻看法，并审定了老干局关于深化开展创先争优活动的实施方案。局机关、干休所、活动中心要根据实施方案的要求，周密支配，主动参加，细心组织，狠抓落实，确保创先争优活动深化扎实、健康有序开展并取得实际成效。下面，我讲三点看法。 一、要从听从服务于大局的高度动身，充分相识开展创先争优

2、活动的意义，切实增加做好新形势下老干部工作的责任感和紧迫感党的十七大明确提出，要在党的基层组织和党员中深化开展创先争优活动。4月30日市委特地召开会议，进行了动员部署，明确要求要把创先争优活动作为学习实践科学发展观活动的延展和深化，创先争优活动是深化学习实践科学发展观的巩固工程；是实现“四三二一”的保障工程；是推动基层党建工作的提升工程；是调动激发广阔党员主动性创建性的活力工程；就是要通过活动，把广阔党员的思想和行动统一到中心、省委、市委的决策部署上来，达到推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的目的。去年，我局正式列入市委考核单位，接受市委、市政府和全市老干部对我们的全面评判

3、。综合得分89.68分，在市委考核的30个部门中，排位第20位。这说明我们思想相识、工作水平、为老干部服务的实力上有差距；落实老干部“两项”待遇上还有不到位的地方，服务老干部的质量不高，创新老干部工作上探究还不够。离休干部平均年龄已81.6岁了，的确是有今日没明天，不能因为我们工作不到位，让老干部带着缺憾去见马克思。我们肯定要高度重视、仔细对待，以剧烈的责任心和时不我待的紧迫感，投入到创先争优创活动中去，切实为广阔老干部服好务。我们要从以下五个方面去提高相识： 一是随着科学发展观的深化贯彻，关注民生、服务群众正成为评判政府工作最重要的标准。因此，我们要创先争优、争创满足，最重要的取决于我们解决

4、老干部关切的突出问题的力度和成效，取决于我们更多更好地服务老干部的力度和成效。说究竟，老干部满足是最根本的。党委才能放心。 二是老干部工作不是大局却影响大局，不是中心却能影响中心，这一块的稳定和谐，倍受市委、政府的关注。这种关注，既是动力，更是压力。它要求我们扎扎实实地开展工作，在推动老干部事业发展中作出新的成果，特殊是要求我们要敢于谋事、敢于突破、敢于创新，以新的成就展示新的气象。我们必需认清肩上的责任，紧紧抓住当前的大好时机，着力在解决制约老干部工作发展的突出问题上求得新突破，全面推动各项工作的新发展，使老干部工作更有影响力。 三是将退休干部逐步纳入老干部部门管理的体制新格局，使我们的工作

5、面临很多新课题。目前这样的管理体制使一些同志对某些方面的工作感到用不上劲，使不上力，无从下手。这一方面有我们观念上的问题，“管离休干部”的思维定势和习惯还在或多或少地影响着我们，须要我们进一步解放思想、转变观念、找准定位，探究和实践新的管理方式和管理方法。另一方面，我们要看到，群众对体制还不够了解，因此往往会把不属于我们职能权限上存在的问题算到我们的头上。而要求解决这方面的问题，我们又缺乏必要的手段。面对这样一种状况，我们不能简洁地把老干部反映的问题一推了之，而要更好地探讨如何在解决类似的问题中做到既不越位，又不缺位，否则，最终影响的，仍是我们自身的形象。 四是管理目标责任制的全面推动，对老干

6、部工作提出了更高的要求。今年一开年，全市组织工作会议暨老干部工作会议上，就考核考评的标准、方法等详细事宜作了支配和部署。这就要求我们的工作必需严格依照老干部工作的制度、规定办事，既不能不作为，更不能乱作为，否则，我们就会成为信访、上访的起源，就会影响老干部工作部门的形象。对此，我们必需更加谨慎、更加细致、更加严格，不能有丝毫的麻痹和马虎。 五是实行综合考评，对我们全局工作的方方面面都提出了更高的要求。首先是各项工作既有定性的要求又有定量的标准。因此，该干到位的工作必需干到位，该达到的要求必需努力达到；其次，这样的考评制度既打“责任分”，又打“印象分”，因此，对内我们要坚持“细微环节确定成败”的

7、原则，从大处着眼、小处着手，把工作做到，把责任尽到；对外，要重视以我们的服务、我们的作风、我们的工作成果扩大影响，树立良好形象。第三，综合考评既有领导的评价又有社会评价，我们必需坚持对上负责与对老干部负责相统一，努力让市委、市政府满足，让老干部满足。 二、精确把握总体目标和活动主题，严格按规定要求和方法步骤扎实有序推动开展创先争优活动，市委高度重视，群众充溢期盼。在活动过程中，要紧扣“开展创先争优活动，推动六个集中突破”这一主题，以“三诺四评、互联整推”为主要载体，要严格根据局机关制定的实施方案，扎扎实实开展活动。我们创先争优活动的总体要求是，紧紧围绕市委的总体目标，全局动员，全员参加，全过程

8、管理，以为老干部服务为主题，努力争创一流业绩；以整改突出问题为抓手，切实转变机关作风；以解决老干部反映的突出问题为重点，服务广阔老干部，努力提升老干部的满足程度。依据这一要求，创先争优的主要任务有以下六个方面： 一是全面督查和落实老干部的政治待遇。二是完善落实老干部生活待遇“三个保障”机制。三是为老干部发挥作用创建条件，搭建好的平台。四是仔细做好关切教化下一代工作。五是加愉快动场所建设步伐。六是加强机关队伍和干部作风建设。这些目标责任制确定的任务，事实上是我局全年的主要工作，我们要兢兢业业、认仔细真、扎扎实实地去落实、去实现。这是我局创先争优的最基本要求，也是履行职责的 “责任田”。为此，一要

9、确定“不失责任分，争取夺高分”的工作目标。层层建立责任制。把工作目标责任分解到各科室，直至个人，列入满足科室评比的重要内容，建立必要的激励机制，推动各项任务保质保量地完成。二要全力以赴抓好工作的落实和推动。对市委、市政府确定的重点工作，都要建立由局主要领导、分管领导及有关科室参与的专题工作小组，探讨对策、逐项落实。对重点工作任务，要确定“领衔主办人”制度，集中力气抓好落实。要建立工作例会制度、讲评制度、督查制度、考评制度，促进各项任务的完成。三要主动实践，大胆探究，努力创新。要依据推动老干部事业发展须要解决的重点问题，确定调研课题，明确任务，组织力气进行“攻关”；要瞄准省内一流、主动争创全省全

10、国的先进，使今年的工作在“创新”和“创先”方面取得好的成果。 通过开展创先争优活动，要在“五个”方面取得新成效。 一要在加强思想政治建设上取得新成效。接着坚持走访慰问、通报状况、参观考察、参与会议、阅读文件、联系老干部等制度，使落实老干部政治生活待遇制度化、规范化。加强离退休干部党支部建设，为离退休干部党支部开展活动创建条件，保证学习有资料、活动有场地、经费有保障；要加强政治理论、形势政策和法纪教化，引导老干部全面理解党的新思想、新观点、新举措，把思想和行动统一到中心精神上来；要引导老干部发扬党的优良传统、自觉保持革命晚节。 二要在提升老干部管理服务水平上取得新成效。要深怀感情、主动服务。要加

11、强执行力、创新力、凝合力，不断提高干部队伍的思想政治素养和管理服务实力，使之成为熟识老干部工作政策、精通老干部工作业务的行家里手。要立足本职岗位，恪尽职守，勤于学习，擅长思索，努力成为志向信念坚决、一心一意为老干部服务的模范，成为发扬党的优良传统和作风、弘扬中华民族传统美德的模范。要仔细对待工作中的每一件事和老干部的每一个要求，以剧烈的事业心和责任感做好本职工作，以让党放心、让老干部满足作为工作的动身点和落脚点。 三要在全面落实老干部各项待遇方面取得新成效。随着离休干部整体进入“双高期”，离休干部数量逐步削减、退休干部数量不断增多，离退休干部队伍状况发生深刻改变，必需以改革创新的精神去探讨和探

12、究新的工作机制、思路和方法。进一步完善特别困难老干部的帮扶机制，解决好老干部尽享改革发展成果的问题，在制定各项改革措施时，根据让老干部共享改革发展成果的要求，充分考虑老干部的利益和权益。 四要在发挥老干部作用和阵地建设上取得新成效。要加强老干部活动中心和老年高校建设，根据学、乐、为、教相统一的原则，不断丰富老干部活动中心和老年高校活动和学习的内容，改进活动和学习的方式，更好地满意老同志日益增长的精神文化需求。要接着激励、支持和满意广阔老干部为党、为国家、为社会、发挥余热的主动性，充分发挥老干部在实行科学发展观中的推动作用，在构建社会主义和谐社会中的参谋作用，在坚固树立社会主义荣辱观中的示范作用

13、，在关切下一代中的传承作用，在加强党的执政实力建设和先进性建设中的促进作用。 五要在提高老干部工作队伍自身建设上取得新成效。通过建立健全科学完善、规范合理、运转高效的工作机制，不断推动各项工作的规范化、制度化、程序化，削减工作的随意性和盲目性。做到用制度管人、管钱、管事，用制度规范自身的行为，使机关作风效能建设的成果得到巩固和深化。各科室要结合自身实际，制定切实可行的整改方案，明确工作目标，落实工作责任。制定创建“文明科室”的考核看法，确保开展创先争优活动取得实效。 三、领导带头，靠实责任，确保创先争优活动取得实实在在的效果 1、提高相识，营造氛围。创先争优活动，既事关老干部事业的发展，也关系

14、全局的荣誉和形象。要进一步增加发展意识、忧患意识、群众意识和荣誉意识。全局上下都要动员起来，参加进去，形成“人人争一流，合力创满足”的工作局面。都要开展专题学习探讨活动，进一步形成共识，落实举措。要通过机制创新，在全局上下开展各种竞赛活动，形成比形象、比贡献的良好环境。 2、领导带头，做出表率。老干部局要有好的形象，首先局领导要有好的形象，科以上干部要有好的形象。局领导班子要带头做到讲团结、守纪律、重实干、求创新。对上，做到听从大局，听从指挥，确保市委、市政府决策的实行；对外，做到注意协调，讲究敬重，大气谦让，加强与市级有关部门和方方面面的团结协作；对工作，做到兢兢业业，极端负责，干事成事，争

15、创一流；对老干部，做到满腔热忱，周到服务，真心诚意办实事，一心一意落实各项待遇的要求。 3、落实责任，明确要求。要把目标任务和争创满足的工作层层分解，落实到科室，落实到每一个人。这些责任详细包括：遵章守纪，依法行政，确保不发生影响全局形象和重大问题的责任；目标责任制要明确责任及必需达到的工作目标和要求；整改老干部反映的突出问题的责任，以及创优创新的责任。这些责任要有质和量的标准，有完成时限的要求，对责任落实的状况要加强考核，落实奖惩。 4、加强督办，狠抓落实。根据分工，对各项工作的落实状况，要落实一月一检查、一季一督查的工作要求，重点工作要重点加强督办，确保任务的完成。 5、完善机制，推动创建

16、。主要是建立和完善三项机制。一是激励机制。深化开展争创满足科室活动，激励先进、鞭策后进，形成你追我赶的争创局面。二是讲评考核机制。实行季讲评、年终考核的基本制度，确定成果，整改差距，推动工作。三是检查监督机制。结合机关效能建设，对机关作风、工作纪律、完成工作的状况进行监督，加强对重点工作的督办，不断改进作风，提高工作质量和效率。 6、严明纪律，令行禁止。要加强组织纪律。在创先争优工作中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，要吃苦在前，享受在后，勇于担当重担，带头克难攻坚。要严明行政纪律。局机关和直属单位的每一位工作人员都要切实履行起自己的工作职责，做好自己的本职工作，守好自己的“

17、责任田”。 7、重视宣扬，加强沟通。进一步加强与老干部、与媒体的沟通，主动征求看法，刚好进行整改。重点落实三项制度：一是信息报送制度，刚好精确地反映我局的工作状况，接受领导和老干部的监督；二是公开承诺制度，通过门户网站等载体，对整改事项刚好进行公开承诺，确保逐一整改。努力做到让上级党组织放心，让老干部满足。三是老干部联系制度，通过建立联系点，实行看法建议征求会，开展多个层面的走访活动，刚好宣扬和沟通工作状况，争取社会各界对我局工作的指导和支持。同志们，开展创先争优活动，重在坚持、重在深化、重在落实。我们要以仔细负责的看法、改革创新的精神，深化扎实地搞好创先争优活动，不断增加党支部和广阔党员的创建力、凝合力、战斗力，为深化实行科学发展观，推动全市 “六个集中突破”战略、促进社会和谐供应强大动力和组织保证。 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页