法院实习报告：XX最新法院实习报告.docx

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2、诉率高，获赔数额相对较少。三是车辆及人员 的流淌性，法院受理案件后，送达诉状副本、举证通知、开 庭传票比较难，干脆影响了案件的审理进度，增大了案件的 审理难度，审理周期相对较长。四是判决裁定确定的民事赔 偿执行不到位现象突出，法院受理的该类案件，大多是肇事 者无实力赔偿或双方就赔偿额度未达成一样看法，交警部门 调解不成的状况，这严峻影响当事 *益和司法。 3、劳动合同纠纷，在法院听了一起关于劳动合同的案 件，发觉在辩论过程中，用人单位的代理人总在强调用人单 位和劳动者之间的关系是劳务关系，或者强调是雇佣关系， 而劳动者的代理人强调用人单位和劳动者之间是劳动关系， 是一种没有签定劳动合同的事实劳

3、动关系。所以我专程上网 查了一下他们的区分： 从合同的主体上看。劳动关系的一方必需是用人单位。 即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是 劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位, 也可能一方是单位，一方是个人。 从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单 位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章 制度，从事用人单位安排的工作和听从用人单位的人事安 排。而劳务关系的双方则是一种同等主体之间的关系，劳动 者只是按约供应劳务，用工者也只是按约定支付酬劳，双方 不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利 和义务。从支付酬劳的形式上看。劳动关系支付酬

4、劳的方式 一般是按月支付工资，有规律性。劳务关系多为一次性的或 按阶段按批次支付，没有肯定的规律。 从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单 位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。劳务关系中产 生的纠纷是同等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，应 由民法来调整解决。 本次实习开阔了我的视野，在实践中我的专业学问得到 ,也使我对法律在现了巩固，解决问题的实力也受到了熬炼 实中的运作有了初步的了解。此外 ,也使我对法律在现 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页