2022年关于基层党建工作的调研报告调研报告_关于基层党建工作的调研报告_调研报告.docx

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1、2022年关于基层党建工作的调研报告调研报告_关于基层党建工作的调研报告_调研报告 只要基层党建工作做得好，这样才会建立健全党的组织机构，全面提高党工作素养。下面是小编整理的关于基层党建工作的调研报告，欢迎大家参考! 关于基层党建工作的调研报告1 一、落实各级党委抓基层党建工作责任制 进一步强化抓基层党建工作主业意识。一要抓好党的路途、方针、政策的贯彻传达。要建设和谐社会，必需高度重视基层党组织建设，发挥政治思想和组织保障作用，担负起更加繁重的统一思想、凝合人心、整合力气的任务。二要抓好党的基层组织建设。要依据经济形势的新改变合理调整党组织设置。建立健全党建工作制度，进一步加强党员教化管理，通

2、过加强党员活动场地、现代远程教化站点等阵地建设，提升党员干部的思想素养和理论水平;加强农村党员好用技术培训，提高待遇 带头致富、带领群众致富 的本事，以提高党员致富带富的成就感。三要抓好班子，带好队伍。通过 两推一选 公推直选 村支部两委交叉任职 等方法，真正把那些想干事、能干事、会干事的优秀分子选拔出来，树立正确的选人导向;要以德才为本，用人所长，人尽其才，职责分明，科学调配，树立科学的用人导向。 建立村委党组织书记党建工作专题述职制度。建议乡每季度召开一次党建工作汇报沟通会，听取村委党组织书记汇报党建工作开展状况，强化村委党组织抓基层党建的责随意识。同时，依据年度党建工作安排，结合各自分管

3、工作和联系村委工作，向党委会汇报履行党建工作职责状况。 始终坚持围绕科学发展来选干部、配班子、建队伍。要统筹乡村领导班子的配备、培育和运用，不断完善选人用人机制，强化干部培训和熬炼，着力优化结构，盘活干部资源，打造高素养、创新型的基层领导班子和干部梯次队伍。 二、扩大基层党组织覆盖面 创新基层组织设置模式，实现城乡组织共建。选择党建基础好、经济实力强、党员较多、条件成熟的村委组建党委，并试行党代表常任制。主动探究创新党的组织设置模式，不断加大联建共建力度，逐步建立城乡一体化的基层党组织体系。一是立足现有组织抓调整。着重改革和完善农村基层现有党组织设置调整。二是打破区域限制抓组建。主动探究推动村

4、村联建、村企联建、村居联建党组织的方式，发挥社区、企业党组织带动效应，促进城乡生产要素优化配置。三是紧扣产业特色抓组建。依据目前形成的 一乡一品 一村一品 的产业发展特色，依托产业化、两新组织、行业协会、重大项目和农夫专业合作社等实体，在产业链上建立合作社、协会党支部，提高农村党员进入市场的组织化程度，推动城乡特色优势产业做大做强。 为适应城乡组织构成的多样化趋势，应加大在两新组织中组建党组织的力度。坚持单独组建优先，对确不具备独立处理党组织条件的，实行联合组建、村企联建等多种方式建立党组织;必需在现有按单位、地域为主设置党组织的基础上，进一步优化党组织设置模式;加大联建共建力度，主动探究新的

5、党的基层组织建设体系，实现党组织和党的工作对城乡全面覆盖。 三、推动基层党组织工作创新 在组织活动上坚持转变方式、注意实效，突出多样性。对传统的 三会一课 制度进行创新，体现 三为主 的原则，增加党组织活动的吸引力。一是以党员现代远程教化为主，发挥电化教化的优势，不断探究网上教化的新途径，激发党员学习爱好，提高活动的质量和水平。二是从集中活动向小组活动转变，平常以党小组活动为主，支部按季活动一次，提高党组织的战斗力。三是以党性实践活动为主，引导党员发挥作用，体现党员队伍的先进性。根据突出重点，注意实效，分类指导的原则，开展主题显明、内容丰富多彩的党性实践活动，为党员发挥先进性搭建平台。 主动引

6、导 两新 组织坚决实行科学发展观，创新党组织活动方式和载体。开展活动的形式可以采纳分散、集中、业余时间搞小型活动等，注意与推动 两新 组织的生产经营活动，促进科学决策，塑造先进文化和开展公益活动相结合，让党组织活动得到业主支持，党员欢迎，职工拥护，紧密结合 两新 组织实际，主动开展 党员先锋岗 党员责任区 和 三带头 (带头遵纪遵守法律，带头爱岗敬业，带头服务群众)等主题实践活动，让党员亮身份、树形象、做贡献。党员干部要联系 两新 组织，常常到联系点调研指导，帮助和帮助解决 两新 党建工作中的突出问题，为党组织开展活动创建条件，党委要帮助 两新 组织党组织搞好活动阵地建设，协调 两新 组织为业

7、主为党组织开展活动供应必要的时间和活动场所，多渠道筹措 两新 组织党建工作经费，激励 两新 组织对党组织开展活动赐予资助，为开展学习实践活动营造深厚的氛围。 四、增加党员队伍朝气活力 抓好 三个三 ，加强农村党员教化培训。 分类指导，在培训中做到 三个相适应 。一是培训目标设定与不同类型党员相适应，依据不同类型党员制定不同的培训目标。二是培训内容涉设计与不同类型党员相适应。对不同类型的党员规定不同的培训内容。三是培训形式支配与不同的党员相适应。结合培训对象实际选择培训形式，除课堂讲授外，主动实行观看电教片、外出参观学习、请先进人物作报告、撰写心得体会等形式，增加培训效果。 以培训优秀党员为目标

8、，在培训中做到 三个注意 。一是注意志向信念教化。通过强化政治理论、革命传统、形势政策教化，使党员进一步坚决志向信念，增加责任感和使命感。二是注意领导实力培育。适应不同的职责要求，增加党员驾驭实际工作的实力和相应的素养。三是注意廉政勤政教化。通过学习有关文件，树立先进典型，剖析反面案例，强化廉政意识，增加党员干部廉政勤政的自觉性。 加强组织领导。在培训中做到 三个到位 。一是责任到位。建立党员培训层级负责制。二是管理到位。建立培训管理制度，对党员参与培训状况造册登记，严格考勤、考核等制度，加强党员日常培训的管理。三是督查到位。每年由组织部门牵头进行检查考核，依据考核结果实行奖惩，促进党员培训工

9、作取得实效。 始终坚持以人为本的执政理念，建立健全党内激励关怀机制。通过互帮互助、党员互助会、走访慰问、定期发放补贴等措施，大力开展基层党组织互帮互助活动，努力推动基层党组织共同发展，以党内和谐促进社会和谐。一是完善基层党组织互帮互助机制。进一步加大对经济较差的村的扶持力度，探究制定实惠政策措施，大力实施项目带动战略。二是完善基层干部激励保障机制，进一步完善和实施促进科学发展的考评方法。三是完善困难党员关爱帮扶机制。不断加大党内关怀力度，主动开展常常性党内走访慰问和送暖和活动，切实帮助党员和基层群众解决生产生活难题。此外，特殊注意发挥农村党员在化解农村冲突、维护农村社会稳定的作用。 五、建设高

10、素养基层党组织带头人队伍 优化党建资源配置方式，实现城乡资源共享。大力推动城乡间、区域间基层党建工作的对接与融合，使城乡党建资源由条块分割转向区域整合，由村间运用转向开放共享:一是优化配置人力资源，接着推动培育选拔优秀年轻干部工程，主动选聘高校毕业生到村任职，主动探讨培育引进紧缺好用性人才的政策措施，争创人才工作新优势。二是优化配备财力资源。健全完善城乡统筹的基层党建工作经费保障机制，将财政投入的重点向农村、两新组织等领域倾斜，加大党费运用向农村、基层组织等领域的力度。三是优化配置物力资源。建立健全党建资源共享机制，促进基层党建活动场所、公共设施等资源开放共享。 六、构建城乡统筹的基层党建新格

11、局 高度重视加强和改进党员教化管理工作。要紧密结合实际，创新机制、落实措施，努力在管住、管好、管活上下功夫;通过凝合流淌党员、发觉新党员，最终达到教化管理党员、发展壮大党组织的目的;必需加强各领域党组织之间的协作协作，完善流淌党员双重管理方法，亲密党组织与党员沟通联系，全面夯实党的执政基础和群众基础。 关于基层党建工作的调研报告2 党的十八大报告在全面提高党的建设中明确指出:“要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”、“ 充分发挥推动发展、服务群众、凝合人心、促进和谐的作用”。要做好基层党建工作，村(社区)基层党建是关键，村(社区)基层党建是党在村(社区)全部工作和战斗力的基础，是贯彻“三个

12、代表”重要思想和科学发展观的组织者、推动者和实践者。村(社区)党建干脆关系到党的执政基础，关系到农村的改革发展稳定。近期，通过听取汇报、查阅资料、走访群众等多种方式，以期尽可能全面了解农村(社区)基础党建相关状况，现将有关状况报告如下: 一、基层党建工作的现状 共有基层党委个，党工委个，党总支个，党支部个， 其中村党支部个，社区党支部个。党员名，其中在职党员名，离退休党员名，流淌党员名，高校本科及探讨生学历名。近几年，仔细实行党的十七大、十八大精神，基层党组织充分发挥了战斗堡垒和领导核心作用，为全区经济社会发展供应了坚毅的组织和政治保障。 二、主要做法及阅历 通过调研，我们感到各级党组织能够围

13、绕单位的改革与发展来开展党建工作，主动探讨新形势下基层党建工作出现的新状况、新问题，不断探究基层党建工作的新途径、新方法，较好地推动了党建工作和各项事业的发展，主要有以下几个方面的做法和阅历。 (一)基层党建重落实，组织工作的领导力明显提升。制定出台进一步加强村(社区)基层组织建设的有关文件。以“三级联创” 、“结二联五”活动为抓手，建立和完善基层组织建设、选派选聘工作、非公有制企业和社区党建联系点制度。刚好充溢调整区村(社区)基层组织建设领导小组，明确第一责任人、干脆责任人和详细责任人职责，做到一级抓一级，层层抓落实，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进基层党建工作科学

14、化、制度化和规范化。 (二)夯实队伍抓党建，村(社区)基层党组织的战斗力明显提高。围绕发展选干部，着眼发展配班子，把“政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过”的党员干部选拔到各级领导班子，尤其选好配强“一把手”。 年，全面完成村(社区)“两委”换届选举工作，村(社区)干部的文化、年龄等结构得到改善，实力素养明显提高。村(社区)党组织普遍建立完善了村(社区)“两委”议事决策程序、党员议事会、民主评议党员干部、党组织党员服务承诺和联系群众、村(社区)务党务公开、村(社区)民自治章程和村(社区)规民约等一系列规章制度，促进了村(社区)工作规范化管理。 (三)依托载体强基础，村(社区

15、)基层党组织的凝合力明显增加。开展承诺，服务群众。各级党组织着力解决影响科学发展的突出问题，制定整改方案和措施，限期仔细整改。仔细开展帮扶承诺、上岗承诺、创建承诺等，务求实效。推行“一线工作法”，确保工作落实。 (四)激发活力促保障，村(社区)基层党组织的内动力明显增加。城乡基层党组织结对共建工作扎实开展。突出各方联动，实现结对共建全覆盖;突出以城带乡，实现城乡互动优势互补;突出作用发挥，实现城乡互助共同发展。 三、农村基层党组织工作存在的突出问题及缘由简析 当前，随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，农村和经济发展面临很多新状况和新问题，这对加强和改进村(社区)党组织建设提出了新的更高

16、的要求。村(社区)的实际状况表明，绝大多数村(社区)支部和党员能够在发展村(社区)经济和社会发展中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。但是村(社区)基层党组织和党员如何在带领群众共同致富中更好地发挥作用，还面临着很多新的挑战和问题，主要表现在几个方面。 (一)部分基层党组织实力弱化。部分基层党组织在自身实力、工作手段、执政水同等方面，存在着不适应新形势、新任务的问题。从党组织自身看，村(社区)人才缺乏，发展党员后备力气不足，村(社区)党组织战斗力减弱，“无人办事”问题比较突出。还有一些后进村、贫困村尚未变更落后面貌，有些村虽然经过整顿，但改变不大，有的还出现反复。从党组织功能定位上看，一些基层党组

17、织功能定位不明确和功能转换不到位，不能做到情为民所系，利为民所谋。 (二)农村党员年龄老学问老作用弱倾向明显。改革开放和社会主义市场经济的发展，使得人们的活动范围日益扩大，观念日益更新，农夫的价值观趋于多样化。农村党员缺乏活力、凝合力、战斗力。部分基层干部的理论水平和自身实力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”;在带领群众发展经济时，致富无门，带头无方，守摊子，混日子，使得农村面貌长期得不到改善。 (三)村(社区)党员队伍先锋模范作用发挥不够到位。当前，村(社区）党员队伍整体素养不高，普遍存在队伍老化、文化水平偏低、作用发挥不明显等问题。随着市场经济的发展，在党员队伍中产生了多元影响

18、，一些党员思想境界不高不起作用，一些党员素养实力不强起不了作用，一些党员长期外出失去了作用，一些党员品质不佳起了消极作用。这些都成为村（社区）党员教化管理的难点问题。主要缘由： 一是村（社区）人才储备不足，选择范围较小，人才难觅；同时村（社区）党员的老化现象、有文化的年青人长年外出务工经商，党支部找不到培育“苗子”，也严峻影响了村（社区）人才的储备，致使村（社区）党员结构难以改善。 二是村（社区）干部没充分相识到开展党组织活动的重要性，村（社区）党组织开展活动相对较少，没有仔细严格按要求落实“三会一课”制度；基层党组织缺乏对党员的关爱，致使党员的荣誉感、归属感降低，因而青年人普遍缺乏入党的愿望

19、，党组织也缺少发展新党员的动力。 三是村（社区）干部待遇相对较低、工作难度大，人才难留，虽然现在村（社区）支书、村（社区）主任的待遇超过了 元，但比起在外经商、打工的来还是偏低，缺乏足够的吸引力，很多有才能的年轻人不情愿入党，更不屑于当村（社区）干部，而宁可外动身展。 四是村（社区）干部选拔渠道不宽，整体素养提升缓慢。很多中青年党员和群众外出找寻发展机会的现象越来越普遍，造成有的村（社区）能外出的都外出打工了，留守在家的大多数是老人、儿童，在这“空巢”现象覆盖下的村（社区），难以找到合适的党员发展对象。 五是一些村（社区）干部思想观念陈旧，宗旨意识淡薄，创业精神差。谈起经济工作和中心工作井井有

20、条，谈起党的建设无话可说，谈也谈不到点子上。有的党员宗旨意识渐渐淡化，思想素养渐渐退化，认为发挥党员作用政治上得不到好处，经济上得不到利益，有时还会吃亏，因此，不情愿发挥党员的先锋模范作用。 （四）村（社区）集体经济实力仍旧比较薄弱。有的在发展壮大村（社区）集体经济方面思想重视不够，发展思路不清，工作措施不力，导致村（社区）集体经济收入单一，来源萎缩，甚至出现“空壳村”（社区）的现象。有的虽然有肯定的集体经济收入，但债务沉重，入不敷出，成了经济上的“负债村（社区）”。有些村（社区）组织没有集体经济，“无钱办事”的问题依旧突出，缺乏凝合群众的物质基础，也严峻影响了村（社区）干部工作的主动性。主要

21、缘由： 一是受自身文化素养的限制，观念陈旧，服务意识淡薄，领导实力在科学发展面前显得滞后，不能与时俱进，发挥不了村（社区）干部的“领头雁”作用。 二是有的基层干部由于存在学习浮浅、心态浮躁、作风浮华、工作浮夸等作风方面的突出问题，导致出现了大局意识缺失、责任观念淡薄、志向信念丢失、宗旨意识淡化、领导实力不强等不良倾向，缺乏求真务实、真抓实干、艰苦奋斗的精神，滋生出了严峻的形式主义、官僚主义，干脆影响了党群干群关系。 三是有的村（社区）党组织主要成员不仅缺少应有的领导水平和实力，而且缺乏带领群众发展经济的学问和本事，甚至有极少数党员变为群众的“尾巴”。工作方法简洁陈旧，存在着老方法不管用、硬方法

22、不敢用、软方法不顶用、新方法不会用的问题。 四是缺乏资金支撑。村（社区）党组织在发展公益事业、供应服务等方面没有坚实的财力支撑而显得力不从心，在依法管理村（社区）务方面明显力度不够，缺乏管控实力。 四、做好农村基层党组织工作的对策和措施 党的十八大报告指出，“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路途方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。要落实党建工作责任制，强化农村、城市社区党组织建设，加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度，全面推动各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖，充分发挥推动发展、服务群众、凝合人心、促进和谐的作用。以党的基层组织建设

23、带动其他各类基层组织建设。”党的建设的重点和难点在基层，基层党组织事关党的执政地位巩固。 （一）以加强班子建设为重点，在抓选配、建机制上狠下功夫。 一是创新村（社区）干部选拔任用机制。健全和完善基层干部公开、同等、竞争、择优的选任机制，进一步解放思想、更新观念，坚持多渠道选人，留意从大中专毕业生、复退军人、返乡创业青年、农村致富能手中发觉人才，把那些思想作风正、观念新、懂经营、善管理、实绩突出、清正廉洁的人选拔到班子中。重点选好基层党组织书记，通过“两推一选”把一些政治素养强、带头致富实力强、带领群众共同致富实力强的优秀党员选拔到村党组织书记岗位上来。同时，接着做好选派、选聘到村（社区）任职工

24、作，进一步选好配强村（社区）班子。 二是完善基层干部培训机制。坚持“实际、好用、实效”的原则，加强对基层干部的教化培训。建立健全定期培训制度，制定长远培训规划，保证培训时间、内容、人员、经费四落实。努力改进培训方式，实行集中轮训与学历教化相结合、课堂教学与实践观摩相结合、理论学问学习与好用技能培训相结合等方式，提高培训的针对性和实效性。 三是理顺领导管理体制。正确处理好村（社区）党支部和村（社区）委员会之间的关系，在保证村（社区）党支部的领导核心地位的同时，充分保障村（社区）委员会依法行使职权，通过建立健全村（社区）“两委”成员岗位责任制度、村（社区）“两委”成员联席会议制度、重大事项集体探讨

25、制度、村（社区）委员会定期向村（社区）党支部报告工作制度、村（社区）务党务公开制度、党员议事会制度等，进一步规范村（社区）党支部与村委会的工作，形成顺畅的工作体系。理顺村（社区）配套组织建设，把村（社区）委员会、合作经济组织、协会组织、共青团、妇代会、民兵营等组织建设好，重视党小组、村（社区）民小组和治保调解组织的建设，主动引导它们依照各自的章程和规定创建性地开展工作，有效发挥作用，实现优势互补，形成以党支部为核心的村（社区）组织建设在村（社区）改革、发展、稳定工作中的整体合力。 四是健全村级后备干部队伍选拔培育机制。进一步健全完善村（社区）后备干部队伍选拔、培育、管理、领导等制度。主动从农村

26、（社区）优秀青年、大中专毕业生、复退军人、下岗分流人员、优秀务工人员、农村中的能人、科技示范户等人员中进行选拔。坚持重素养、看发展，重实力、看主流，重作风、看公论，建立起一支素养优良、结构合理的村（社区）后备干部队伍。通过建立村（社区）后备干部档案库，完善后备干部学习培训、培育联系、结对帮扶等制度，加强动态管理。适当给村（社区）后备干部压担子，安排肯定工作任务，加快村（社区）后备干部的成长。 （二）以增加党员队伍整体素养为关键，在抓队伍、树形象上从高从严。 一是抓好发展党员进出口工作。根据发展党员“十六字”方针，坚持新时期党员标准，严格程序，仔细落实“四项制度”，切实把好党员队伍“入口关”。重

27、点抓好在优秀青年、致富能手、后备干部、妇女中的发展党员工作，不断壮大党员队伍力气，改善党员队伍结构。加强对基层发展党员工作的跟踪管理，坚决杜绝出现连续数年不发展党员的农村党支部。加强入党主动分子队伍建设，保持肯定数量的入党主动分子常数，确保发展党员工作“长流水不断线”。坚持从严治党方针，以党章为指导，从实际动身，科学界定不合格党员标准，改进和完善民主评议党员工作，建立健全党员出口机制，畅通不合格党员出口，保持党员队伍的先进性和纯净性。 二是树立基层党员干部良好形象。加强对基层党员干部的培训，进一步完善培训教化工作统一规划和分级负责制度，依托市委党校海城区分校抓好培训，提高基层党员干部队伍整体素

28、养。切实改进领导方式方法，转变工作作风，带领和帮助群众解决实际困难和问题，多为群众办实事、好事，树立良好形象，亲密党群干群关系。 三是建立健全加强党员常常性教化、管理、监督的各项制度，构建农村（社区）党员干部管理新机制。主动探究基层党员干部制度监督、舆论监督、群众监督等各种有效的监督机制。加大惩处力度，肃穆查处基层党员干部的违纪违法行为，做到警钟长鸣；充分发挥基层党员作用。针对不同类型的基层党员加强管理、分类指导，充分发挥作用。对能人党员要发挥示范引导作用；对老党员要通过成立各类监督小组，发挥监督反馈、参谋指导作用。 （三）以提高基层组织建设整体水平为目标，在抓两头、带中间上增进活力。 一是深

29、化“三级联创”活动。围绕创建“五个好”村、社区党组织为目标，进一步强化领导，立足实际，合理制定创建规划，丰富创建内容，提高创建质量。加强对“五个好” 村、社区党组织的动态管理，严格考评标准，推动“三级联创”活动广泛、深化、扎实开展。 二是培育推广先进典型。加大对现有典型的培育工作，强化典型培育措施，推动老典型上新层次，新典型出新阅历，单项典型迈向全面典型。在全面发展的基础上突出“一村（社区）一品一特色”，增加先进典型的先进性和代表性，提高典型的层次和水平。通过健全完善争先创优、评比表彰等制度，进一步总结、宣扬和推广先进典型阅历，发挥典型作用，以点带面，推动基层组织建设整体水平。推动后进村、贫困

30、村整顿转化工作。建立整顿组织和目标方案，仔细查找缘由，对症下药。把村（社区）班子建设作为整顿工作的重点，切实加强以村（社区）党组织为核心的村（社区）组织建设，建立健全村（社区）议事规则和决策程序，加大发展党员工作力度，加强党员教化管理，理顺村（社区）党支部和村（社区）委员会关系，理清发展思路，实行有力措施发展壮大村集体经济，增加群众收入。 （四）以壮大村级集体经济实力为根本，在抓发展、增后劲上筑牢基础。 一是推动“一村一品”。以市场为导向，以效益为中心，针对当地条件、自然环境，因地制宜，实行分类指导，走特色发展路子，实现集体经济多样化发展。有资源的地方要合理规划，确保资源永续利用；大力推广“公

31、司+基地+农户”、“支部+协会”的经营模式，培育一批先进典型，通过发挥典型的示范辐射作用，引导农夫自觉调整产业结构，依靠科技致富。 二是完善管理机制，合理开支。加大对村集体资产的监管力度，进一步落实村级零接待、村干部离任经济责任审计、村务党务公开、民主管理等制度，管好、用好村集体资产。 三是加大扶持力度，加快发展。制定落实相关政策，帮助、激励农村发展壮大村级集体经济，在资金、项目、人才、技术和信息上进行综合帮扶，立足各村实际，帮助找准村集体经济发展路子，增加村集体经济自身“造血功能”，加快村集体经济的发展。 （五）以增加村（社区）组织建设活力为导向，在抓领导、促规范上提高水平。 一要抓好村（社

32、区）党支部阵地建设。接着抓好村（社区）组织活动场所建设工作，逐步改善村（社区）办公条件。充分发挥党员活动室的作用，努力把党员活动室建设成为党员学习教化活动消遣的场所，加强群众思想政治工作的场所，村（社区）依法治村（社区）、参加村（社区）活动的场所。通过增加公益事业和基础设施的投入，变更村（社区）容村（社区）貌，多为群众办实事、好事，提高村（社区）党组织在群众中的威信。 二要加快基层组织规范化建设。进一步完善基层组织建设责任体系，明确责任人职责，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作责任制。接着健全和完善党建联系点制度，加强指导，提高基层组织建设水平，推动基层组织建设制度化、规范化、常常化管理。

33、关于基层党建工作的调研报告3 xx镇党委根据“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的总体思路及党委书记履行党建工作第一责任人的职责，仔细落实基层党建的各项工作措施，不断改进工作方法，创新工作思路。党的自身建设得到进一步加强，党组织的创建力、凝合力、战斗力、号召力进一步提升，党员的先锋作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，镇村两级党组织的领导实力得到有效提高，全镇经济社会发展实现了新的跨越。 一、基本状况 xx镇位于县城南15公里处，总面积121.7平方公里，全镇辖20个村(街)，4.8万人。镇党委下辖党支部37个，其中农村党支部20个，机关、企事业单位党支部15个，外建党支部2个;共有党

34、员943名，其中预备党员19名，妇女党员82名，农夫党员729名。 二、主要做法及工作成效 (一)以规范运转为着力点，建立健全党建第一责任人制度。镇党委建立了党委书记为第一责任人的党建工作责任体系。制定了具体的党建目标责任书，并就党建工作履行状况做出公开承诺，广泛接受监督。每月对各支部党建工作和重点工作进展状况进行评比公示。镇党建工作领导小组每季度召开党建工作例会一次，总分析党建工作存在的问题，支配部署下一步的工作，通过相关措施和制度的制定，党建工作逐步走上了制度化、规范化的轨道。 (二)后进支部抓规范，开展懦弱涣散基层党组织专项整治。镇党委选派责任心强、基层阅历丰富的同志进驻懦弱涣散的杨岗村

35、，借助“村支两委”换届契机，“选优”和“配强”了村支两委干部，督促指导该村定期召开两委会和党员村民代表会，规范民主议事程序，完成了该村的治乱、治弱工作，逐步走上规范化轨道。李洼村历史遗留问题较多，群众上访频繁，工作难以正常开展。在镇党委细心支配下，“老鲁工作室”负责人鲁大胜同志运用自己丰富的农村工作阅历，通过政策感召、情感沟通等多和方式协调干群关系，解决群众合理诉求，化解了很多群众间的积怨和冲突，各项工作步入先进村行列。 (三)分类指导，推动服务型党组织建设。为把基层党建工作落到实处，提高工作的有效性和针对性，xx镇依据实际状况，分类进行相关创建工作，在农村以建设“服务型村级组织”为目标，踏实

36、推动党建工作，主动制定村级服务管理制度，着力提高村级党政服务水平，目前3个村建立了“党员群众服务中心”，配备了相应办公设备和服务人员;在机关以创建服务型党组织为目标，新成立了“党代表工作室”。为提升我镇党政部门便民服务水平，对镇便民服务大厅进行了扩建升级，并配备了专职人员，添置了办公设备，完善了考勤制度，大大提高了业务办理效率，得到了全镇党员群众的一样好评，并在开展“群众路途教化实践活动”的基础上开展了下村走访“一问一答一解决”活动，在提升“村级党员群众服务中心”服务水平的同时，大大便利了党员群众。 (四)加强教化管理，狠抓党员干部队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。以村为单位，建立了村级后

37、备干部人才库，在村支两委换届过程中，充溢新生力气，实现新老稳定更替。仔细做好党员发展工作，严格程序发展新党员，把好“入口关”，全镇全年共培育入党主动分子65名，新发展党员19名。加强流淌党员教化管理，与流淌党员保持常常性的联系，刚好驾驭他们的思想、学习、工作状况，保证了流淌党员离家不离党，常常受教化。通过强化党员的教化管理，党员先锋模范作用进一步显现。石头村支部书记罗明灿投资95万元建成新型免烧砖厂，新增就业岗位35个，带动周边群众共同勤劳致富。 (五)加大基层党建投入力度，强化基层基础保障。 一是仔细落实村干部待遇。对在职村干部实行经济补助和政治激励相合，经济上，村干部误工补贴全部实行银行卡

38、发放;政治上，举荐政治素养好、参政议政实力强的两委干部担当各级党代表、人大代表和各类监督员，为他们参政议政搭建平台。二是切实抓好村级组织活动场所建设。xx镇党委借助上级资金扶持政策，先后新建改造了李洼等7个村级组织活动场所，逐步完善活动场所的硬件设施。 三、存在的问题及缘由 一是村级组织活动场所硬件设施落后。部分村级组织活动场所破旧，全镇仍有4个村级组织活动场所不达标，其中有1个村没有活动场所。二是农村党员开展活动没有经费保障，造成农村基层组织难以发挥“龙头”作用。三是村干部待遇偏低，基本养老保险和医疗保险仍没有落实，与高强度的农村工作存在冲突。四是高校生村干部管理机制有待进一步完善。xx镇自

39、2022年以来共有高校生村干部13人，其中8人通过考试进入公务员队伍或事业单位，现仍有5人在xx镇部分村任职。做好高校生村官的管理工作，在把好“入口关”和“考核关”的同时，更要把好“出口关”，要激励高校生大胆创业。 分析问题题产生的缘由，一是精力投入不足。工作中把过多的精力用在了抓经济抓项目上，对党建工作投入的精力少，没有把基层党建工作当作大的成果来看待，没有当作硬任务、硬指标去落实。二是工作力度不大。在工作中存在用文件落实文件，用会议落实会议的状况，布置了任务就等于把工作贯彻了下去，发了文就是把工作落实了，满意于出思路、定目标，在抓落实上下的功夫还不够。三是督导问责不严。对基层党建工作要求标

40、准不高，习惯和落后比、和过去比，存在小富即安小进即满的心态，对基层党建工作督导不严，缺乏打破沙锅问究竟的精神，对工作支配部署了，跟踪要账却做不到位，对个别基层干部存在的懦弱涣散、不按原则办事等问题，失之于宽、失之于软。 四、下一步工作准备 (一)坚持高标准选人，配强村级党支部领导班子。优化村委班子的选用机制，增加基层领导班子的战斗力，在举荐那些办事实力强、政治素养高、年轻有为的优秀党员的同时，也要对基层工作阅历丰富，群众基层好的优秀老党员老干部着重举荐，形成老少搭配的基层领导班子新形态，在优化基层管理方式，提升服务群众水平，提高村委班子活力的同时，也能充分利用老党员干部丰富的阅历和群众基础，更

41、好的解决村内的冲突纠纷，维护村内稳定，起到新老党员之间互提互补的作用。 (二)抓好党员队伍建设，改善党员构。一是要把党员教化培训摆到重要位置，大力加强农村党员干部对政治理论和业务学问的学习，切实抓好农村党员干部对科技文化和市场经济等学问的学习教化，不断提高农村党员干部自身素养和工作实力，努力使农村党员干部成为政策明白、技术多面、信息敏捷的农村经济发展带头人。二是要严把党员入口关，做好党员发展工作。重视在优秀青年、高学问群体和农村致富能手中发展党员，不断改善党员年龄、文化构，提高党员发展质量，同时要处置不合格党员。 (三)加大组建力度，努力扩大党建工作覆盖面。实行有力措施，加大对非公企业党组织组

42、建力度，在扩大覆盖面的同时，也为企业的健康发展供应强有力的政治和组织保障。一是要加强调查探讨，切实驾驭企业现状。加强对镇域内非公有制企业发展状况、党员状况和业主思想动态进行全面深化细致的了解，区分状况，分类指导，落实责任，并刚好进行跟踪监督。二是要依据实际、因企制宜，实行多种形式建立党组织。根据“先调研、再组建、逐步提高”的工作思路，依据各自实际状况，重点指导，敏捷设置，争取成熟一个组建一个，建立一个巩固一个，确保能够真正发挥基层党组作用。 (四)提升综合服务水平，创新基层服务载体。接着提高全镇“党员群众服务中心”的服务水平，将服务群众“最终一公里”变为“零距离”。创新服务载体，开展多样化的帮

43、扶活动，把服务群众落实到党员的日常行为和常常性活动中，让群众始终感到党组织在身边、党员服务在身边。 (五)建立长效机制，提升基层党建水平。发挥“老鲁工作室”与“党代表工作室”联合服务优势，拓宽服务渠道，变上访为下访，变被动为主动。接着发挥“优秀支部书记”的典型示范带动作用，加强村党组织书记培训，提升为民服务实力。巩固扩大民主评议党员工作成果。完善领导干部定点联系基层，机关党员服务社区群众、农村“党员活动日”等三项制度，建立健全联系服务群众的长效机制，班子成员和部门负责人联系5户以上群众(贫困户、富有户、产业户、上访户、留守户)，一般干部职工联系1-2户，实现干群携手共建和谐魅力xx。 第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页