处级领导干部履职尽责工作总结.docx

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1、处级领导干部履职尽责工作总结 敬重的(公司名称)领导： 您好! 您好!首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今日写信是向您提出辞职的。 自去年安排到我校以来，我始终受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚高校毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民老师，对老师这职业我是既熟识又生疏。记得在我来校的其次天，你就找我谈话，将很多教学阅历传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐性啊!那天我学了不少东西。您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。应当说我是很仔细很努力地在工作，假如没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主

2、任，好老师吧。但都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。 陈xx平常也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平常随和的他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于下午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不行的人。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。关于学生请假，我班刚开过班会，制定了详细措施，我不能为他破班里的规则。长说短说，他耗在那里就是一个办法，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我

3、躺在床上，心想他站就让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我站起来说你走不走，他说不走。我顺手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里原委拿的是什么。他走后，我才发觉我是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。 这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起全部关切我的领导和同事们。或许我太年轻了，或许我还没有真正懂得老师这一职业。但不管怎样，我知道，我可能将因此而告辞这神圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的资格。若一时还找不到合适的老师接替我的

4、课，我可以先代着。 我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不行宽恕的。我期盼着上级和学校尽快对我做出最终处理。 此致 敬礼 申请人：辞职报告 XX.12.05 引咎辞职报告 篇一： 敬重的xx领导： 您好!我怀着困难的心情写这封辞职信。由于您对我的实力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了很多的机遇和挑战。由于个人的缘由，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。 信任每一个来到奇瑞公司的实习生都怀揣着相同的幻想:奉献的同时实现自己的价值。作为一个社会人存在的价值，或许是因为自己目光短浅，工作时间有限，到目前为止，还没有找到自己存在于奇

5、瑞的价值，亦信任每一个离开奇瑞的年轻人，都会牢记在奇瑞生活的日子，那些难忘的岁月。 离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的缘由我还是要作出这个最苦痛的确定，我恳请领导宽恕我，批准我的辞职。 此致 敬礼 辞职人：xx 20xx年x月x日 篇二： 敬重和敬爱的温总： 首先致以我深深地歉意，怀着及其困难而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很缺憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的缘由，不能再和公司的一起发展! 其实我已经很华蜜，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长

6、，一起为广缆的发展添砖加瓦。 特殊在这六年中，领导赐予了我人生中最重要的机会-做部长，并在过往我工作过程中赐予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感华蜜。 在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的广缆越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很兴奋六年来时间的付出和努力得到了历史印证。 在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐开心的工作是这一生一段很难忘的华蜜的经验，我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和傲慢，我想这肯定是我人生历程中的一段很美妙很美妙的经验和回忆。 感谢领导在这六年中对我的培育和

7、宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢! 因个人的缘由和身体健康缘由，向公司提出辞职，请批复! 大恩不言感谢(鞠躬)! 我信任，我有新的起先- 此致 敬礼 辞职人：xx 20xx年x月x日 党员干部引咎辞职报告 如何才能防止用人失察失误，整治用人上的不正之风?中共中心选择的是制度建设，不断健全干部选拔任用工作监督机制。日前，中共中心用人制度出动组合拳，连续授权新华社发布了四份关于党政领导干部选拔任用工作的文件。 其中，中共中心办公厅印发党政领导干部选拔任用工作责任追究方法(试行)(下称追究方法)，同时，中心组织部制定的党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法(试行)

8、(下称报告方法)、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议方法(试行)(下称评议方法)、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查方法(试行)(下称检察方法)也同时下发。 上述文件自发布之日起试行。中共中心办公厅还通知明确这四个方法配套连接，共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系。 在追究方法中，明确规定了在党政领导干部选拔任用工作中追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任的十种情形，包括违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的;个人确定干部任免或者个人变更党委(党组)会议集体作出的干部任免确定的;突击提拔、调整干部

9、的;以及违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的情形。 此前，对于引咎辞职干部不久就静静官复原职或者另有任用，社会上常有指责其不透亮。这一次，追究方法明确规定了时限，受到调离岗位处理的，一年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、撤职处理的，一年内不得重新担当与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔;受到降职处理的，两年内不得提拔;同时受到纪律处分的，根据影响期长的规定执行。 报告方法主要针对较为简单发生问题的情形进行特殊规定，要求书面报告上一级组织(人事)部门，经批复同意后方可进行。比如为了避开卸任前突击提拔干部，就规定在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作须要提拔、调整

10、干部的情形，此前这类事务曾经引起社会广泛关注。 而党委、政府及其工作部门个别特别须要的领导成员人选，不经民主举荐，由组织举荐提名作为考察对象的也须要书面报告。尤其是针对市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的情形，报告方法不仅规定要求向上一级部门报告，还要求报经更上一级组织(人事)部门批复同意。 评议方法则规定了，地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作状况，并在肯定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议(称为一报告两评议)。并且明确参与评议人员是实行无记名方式填写相关评议表格。 检察方法则规定了对即将离任的市县党委书记履行干部

11、选拔任用工作职责的状况进行重点检查，其中包括：任职期间本地区用人风气的状况;任职期间遵守组织人事纪律的状况特殊是离任前有无突击提拔调整干部的状况等。 同时，检察方法还明确，检查发觉即将离任的市县党委书记任职期间存在用人问题的，要进行调查核实。经调查属实的，依据有关规定追究其责任，赐予相应的组织处理或者纪律处分，对于拟提拔运用的，先取消其提拔资格，再视状况作进一步处理。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页