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1、新员工入职培训心得体会8篇新员工入职培训心得体会篇1由单位人事处组织的新员工入职培训|,虽然时间很短，但是， 却让我受益匪浅。院领导作了精彩的演讲，通过院领导对单位未 来发展规划的介绍和描述，我看到了我院的光明发展前景，同时 我对自己即将开始的事业增加了一份信心。培训期间，我的最大感触就是院里十分重视新员工的入职培 训，院里的领导和各个所长的都亲临会场，详细并耐心的向我们 指点今后工作中会遇到的问题，这些都使我们深深的感动，并为 自己能成为其中一员而倍感骄傲。让我这个新入职的学生感到了 一份厚重的温暖的归属感。通过这次入职培训，使我对单位的框架结构有了初步的了解。 首先，唐院长的精彩讲话，使我
2、对单位的发展历程和发展现状有 了一定的感知。特别是忠诚度教育，使我感觉到企业与员工相互 依存的重要性。刚出大学的我们很单纯，就像是一张白纸，不管 以前在学校多么辉煌，现在我应该怀着一颗空杯的心去对待每一 件事，去做好每一件事。其次，胡书记从各方面为我们讲述了如 何做人做事。再次，各所长分别向大家介绍了各部门的职能，以 及着重讲述了各所的核心业务，怎样在设计院这个大家庭中发挥 变是巨大的，我们将会面临来自工作和生活新的压力。如何适应 新环境，抵抗压力？要求我们要勇于应对新的挑战，更好的提升自 我，从严要求自己，努力为将来的发展打造更为广阔的天空。新员工入职培训心得体会篇4短暂的一周培训结束了，然
3、而留给我们的启发及思考却刚刚 开始。借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些建议。培训第一天，7月8日早上，一群充满朝气活力的新员工相 聚在院办公楼13楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家 的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、 团结以及为院发展做贡献的决心;从吴院长的讲话中，我更加深刻 的认识了院发展历程以及光辉业绩，从中看出武汉院蓬勃的生命 力及美好的前景，从吴院长的希望和要求中，我们明白自己身上 的责任及发展的方向，这也必将激励我们在以后的工作中更加努 力，为院作出更大的贡献。从余主任的对院发展战略规划的演讲 中，我们明白了院的发展战略及方向；从钟主任的讲解中，我了
4、解 到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与自己息息相关 的事情。培训第二天，无论是于主任的讲解还是曹主任的讲解都是从 设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让 我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟: 在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位。培训第三天，全天内容为揭老师讲授的项目管理，从中不但 使我们学习到一些简单的项目管理知识，也让我们知道项目管理 人才培养的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人 才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培养自己项目管理 的能力。所以通过这样聘请社会上
5、一些知名的人士来讲授意义重 大。培训第四天，从周总的讲解中，我们更加明确了学生与职业 人士的不同，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位，适 应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才 有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心。另外张主任 的讲解使我们明白了院信息化发展的过程和方向，这些都使我们 更快地适应院工作环境。培训第五天，从财务部的王主任的讲解中，我们了解了财务 管理的基本知识及如何报销差旅费等问题；从党群工作部徐主任 的讲解中，我们明白党群工作的重要性及与自己息息相关的结婚、 生子等问题。从中建三局有关人员关于消防安全的讲解中，我们 明白如何在突发性灾难中的自救与
6、救别人，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的是优秀员工刘红英工程师与大家的交流及所 提的建议，让我们明白了想成为一名优秀的员工必须努力工作， 态度踏实，树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训 必要且意义重大。建议：1,望培训中增加一些与设计相关的实地考察项目，毕竟很多 专业来自非煤炭院校，相信通过这样的实地考察更能增加专业方 向的了解，更快的融入到企业中。2,坚持落实导师制制度，这样更有助于新员工的成长。新员工入职培训心得体会篇5很荣幸作为瑞信的新入职员工参加此次的培训，作为瑞信企 业文化中的重要部分一一终身学习，培训自然也就成了每位新员 工入职后的重要的环节之一。这次集团人力资源部为
7、我们新员工 按排的一系列培训课程内容涵盖丰富、多彩，贴近新员工实际需 求，课时安排合理、紧凑，各位讲师授课生动有趣、通俗易懂，课 堂气氛活跃，学员反应热烈。一天的培训我感受颇多，使我对集 团大家庭有了更多的认识，也使我更加得坚定了勇于担当所在岗 位工作职责的信念。整个培训课程内容分为五大块：企业文化讲解、财务管理知识讲解、产品知识讲解、行政管理制度讲解和人力资源管理制度 的讲解。这其中的每一块的讲解都与每位员工的切身利益息息相 关，便于新员工更快的融入到瑞信大家庭、更快的进入到新的工 作岗位、开展新工作。这次的培训课程较多，我主要有以下几点的心得与体会：第一、集团企业文化丰富多彩、内涵全面、结
8、合了多方的先 进企业文化因素，切合公司现有架构、员工结构、经营和管理制 度。集团企业文化包含有企业文化精神、企业使命、员工的核心 价值观、管理方针、企业愿景、服务宗旨和质量方针等这些方面， 概括精炼、简洁、读来朗朗上且具有一定的前瞻性。第二、集团在财务管理方面出台了严格的、详细的、规范的、 人性化的财务管理方面制度，通过培训学习能感受到公司在财务 管理工作上的严谨。有了这样一些财务管理方面的制度，势必可 以让不同层次的员工在涉及公司财务工作时，依规范、按程序处 理相关涉及公司财务工作事宜，减少了财务管理漏洞、保护了公 司财务管理的安全、增加了工作的便捷性、提高了工作效率。第三、通过产品知识的培
9、训，了解到公司的主要产品，同时 也了解到了很多的关于防火门方面的专业产品知识及各项标准， 公司严格按照国家各项标准做最好的产品和服务。现代市场经济 中产品和服务是企业的生命线，如何提高产品质量和降低生产成本是提高企业竞争力的根本所在。这无疑是全体员工最需要去共 同努力的方向。第四、行政管理是企业的最为基础的管理，同时也是最为广 泛的管理和最体现管理细致性的管理。而通过行政管理制度方面 培训，可以很容易感受到集团行政管理的基础性、广泛性和细致 性。正是有了这些完善的行政管理制度，保证了霉一位员工都能 处于一种井然有序的工作环境中，其中的奖惩制度也是保证各项 工作规范的必然而为。第五、人力资源是企
10、业的重要资源，这一点已得到了绝大多 数企业经营者的共识，如何让企业的人力资源得到最好的发挥与 应用考验着每一位企业经营者。这一切离不开企业人力资源管理 制度的设计和完善，从培训课上了解到了企业的基本人事管理制 度、培训制度和绩效薪酬管理制度，这一切制度均依据现有国家 劳动合同法规和企业经营发展而制定，具有极大的实际操作性和 可行性，其中的很多规定也很大程度的保护了员工的合法权益， 极具鼓舞作用。最后，通过这短短的一天的新员工入职培训，使每一位新员 工在很多方面由不知到知，由知之不多到知之甚多。同时我也深 深的体会到集团非常重视企业文化的建设和各项管理制度的建设, 集团的发展固然是一切工作的重心
11、、但集团同时也非常重视每一个员工的成长和发展，集团为员工设计了职业发展的通道只等每 一个瑞信任去努力和奋斗。另外，集团重视管理的动态性和发展 性，以开放思维做好各项管理工作。一天的培训课程就想达到对 集团有深刻的了解是不可能的，培训只是起一种引导作用，每一 位新入职的员工应以此为契机尽快的熟悉各项管理制度和流程， 尽快以饱满的热情投入到各自的工作岗位上，做出出色的工作成 绩，不断的学习，为实现企业的价值和个人的价值而不断努力。新员工入职培训心得体会篇6宽容为雅，勤勉为迅，团结为网，沟通为络。但是我认为，“雅迅网络”四个字的真正意义远不止于此。 “雅”包括了宽容、“迅”蕴涵了勤勉、“网”容纳了团
12、结，“络” 超越了沟通。20年6月13日，信息大厦的大门口。天空中传来飞机飞过 的呼啸声，一双眼睛仰望11楼，眼神里面是憧憬、向往和些许迷 茫，那双眼睛属于我。20_年7月18日？信息大厦11楼培训教室。房间里萦绕着公 司领导的循循善诱、谆谆教导和时时传来的欢笑声，一双眼睛抬 头注视投影屏，眼神里面是求知、欣慰和些许领悟，那双眼睛也 属于我。20年8月5日，公司的封闭小组办公室。耳边传来时断时 续的敲击键盘和讨论问题的声音，一双眼睛凝视着前方显示屏上 的行行代码，眼神里面是热情、自信和些许思索，那双眼睛还属 于我。6月13日，作为应届毕业生的我第一天走上了工作岗位。对 学生身份到社会身份的这种
13、转变充满着憧憬向往，希望自己从一 个消费者变为一个生产者，希望自己能为社会创造一份价值，同 时体现自己的价值；但是也有着社会新鲜人对未来工作中未知之 数的些许迷茫。7月18日，我已经在公司一个月的工作中开始融入公司的工 作环境和学习氛围。如果我是一个演员，雅迅就是适合我舞蹈的 一方舞台，如果我是一只小鸟，雅迅就是让我展翼的那片天空， 如果我是一条小鱼，雅迅就是让我畅游的一弯海洋。18日这一天 是新员工上岗前培训的日子，公司的领导和前辈们从各个方面向 我们介绍了公司的历史、发展状况、运营状况、员工福利、生活 指导等等实际的问题，使我们深一步了解到公司的蒸蒸日上和光 明前景，使我们更深一步领悟了公
14、司的企业文化。相信这种领悟 会在未来鞭策我更上层楼。8月5日，为了公司的发展战略，公司组成了十人小组封闭 开发出租车视频广告发布系统。作为流媒体项目封闭小组的成员,到8月5号这一天，我们已经加班加点工作了一个月。我们有时 聚在一起讨论项目流程;有时各自在纸上写写划划，独立思索算法 和流程，独立解决自己的工作。七月八月，暑天流火。炎炎的烈 日没有阻滞大家的工作情绪，不管是老员工还是新员工，没有人 叫苦喊累，大家都对工作表现出极大的热情，这份热情鼓励我对 今后的工作更加自信。从校园到社会，从憧憬到领悟到自信，我这样的变化来自公 司环境的深刻影响。宽容为雅，勤勉为迅，团结为网，沟通为络 在我的理解中
15、，公司名字“雅迅网络”就蕴涵了公司的六点 文化特质。雅一一雅在字典里的意思是高尚和美好。公司的文化特质之 一就是追求美好，美丽是外观，好用是内在，美而好是公司对自 身产品和员工的双重要求。我们常说某人有“雅量”，这里的雅又包含了宽容，海纳百 川，有容乃大。公司的文化特质之二是宽容，宽容的工作氛围让 我们每个人有家的感觉。曾经听说星期一综合症让很多人厌恶工 作，上班是禁锢，下班是解脱；可是每天走在上班的路上，我的心 中是一种拼搏的激情，下班的路上，是一种成就的满足。因为宽 容，我们可以自由交流；因为宽容，我们不会存在隔阂；因为宽容， 我们能够长足发展。迅一一迅字在字典中的解释就是快，快的含义就是
16、效率。公 司的文化特质之三就是讲求效率，这一点在我们当前的项目中我 深有体会。封闭开发的含义也正是希望大家在短时间内，以最高 的效率拿出应有的成绩。但是大名鼎鼎的鲁迅先生取字“迅”作为他的笔名却更有一 层深意，鲁迅先生自认天赋不高，因而十分谦虚，取意“愚鲁” 而“迅速”，是希望自己能够以勤补拙。笨拙也好，聪慧也罢， 没有勤奋，最终难得成功。勤奋是我从身边的很多同事身上看到 的美好品质，很多同事平时上班努力工作，下班后还主动继续留 在公司解决工作中的一些问题，甚至周末牺牲休息时间仍在无报 酬工作。在入职培训的第一天，黄总这样告诉我们：公司的辉煌 是大家拼出来的。是的，正是因为勤奋和拼搏，自勉向上
17、这第四 种文化特质，我们公司才走到如此成就的今天。网一一常识告诉我们，一个网是由很多个节点组成的。蜘蛛 织网，网由根根蛛丝结成；渔夫结网，网由条?绳线组成；计算机组 网，网由一个一个计算机构成。人类社会的关系也像一张网，节 节相扣，点点相连。人类的网却是智慧的网，一个人再能干盖不 起摩天大楼，造不出宇宙飞船，建不成拦河大坝。“一滴水怎样 才能不干涸?一一把它放到大海里去“。网意味着团结，意味着合 作。在我看来，公司的文化特质之五是合作，一个小组里面各司其职、各负其责，组合起来才是完整的产品；研发部门、销售部门 等等各部门协调工作，组合起来才是顺畅运作的公司。络一一中医里面把人体中看不到的真气行
18、走称为“经络”， 生物学中把养分和水分在叶子中的行走叫做“脉络”。络是一种 连接，一种沟通的存在方式。合作之中不能没有沟通，上级和下 级之间不能没有沟通。在入职培训中，我们了解到雅迅为员工提 供了很多有效的沟通方式，这种沟通成为我们公司的第六个文化 特质。洋洋洒洒，以上千言。是我进入厦门雅迅网络公司两个月自 身感受到的一些粗陋认识。拿到毕业证时候，我们也拿到了社会 大学的入学通知书。在新的环境中，我将继续努力，愿与同事们 共化清风，策公司长帆远行。新员工入职培训心得体会篇720_年一月一日至一月一日，根据公司安排，我有幸参加了集团 公司人力资源部组织的集团公司第一期优秀员工学习交流培训班。 能
19、成为首批培训员工中的一份子，我感到十分荣幸，同时感谢公 司领导给我这样不断完善和提高自己能力的机会。这次培训，先后进行了素质拓展，炸药相关知识、班组管 理、安全相关知识、科技进步与企业发展、内部控制、团队协作精神等方面知识。我们饱含热情学习了单位财务会计制 度和人力资源管理的相关规定，掌握了商务礼仪方面的常识，很 好的提醒了我们一些平时自己容易忽视但是别人又都会很介意的 细节，让我以后在处理与人相处、打交道的时候能时刻提醒自己 要注意礼貌，注意方式。清楚了单位机构设置及职能、员工手册， 了解了劳动合同签订及社会保险制度。三天充实的学习使我们新 员工对单位的发展有了进一步的了解，并且坚定了我们来
20、昆明勘 察设计院的信念。以下是我为未来工作所作的打算：1、认同单位的企业文化和核心理念。企业文化是一个单位发 展壮大的根基。我们选择一个集体，从某种意义上说就是选择一 种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一 个集体如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久 地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同， 不足与谋”，如果连单位的企业文化都不能认同，也就失去了留 在单位的必要。2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们这些大学 生来说，如何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题。走 上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化，如果不能尽 快适应，仍然
21、把自己当学生看待，必定会为残酷的社会所淘汰。 既然走上了社会，就要以一个员工的身份要求自己，严格遵守的的学习及现场交流，参观事业部西山厂区乳化线制乳包装工序和 锅炉房及老厂区监控、膨化生产线、两个班组建设等等。培训期 间，我的感受很多，收获也很大，从以下学习、生活等几个方面 此次学员培训。一、素质拓展培训素质拓展培训分为室内和室外拓展，室内拓展使我深刻体会 到一件事情到底能不能成功，不要急着下结论，不试过怎么知道 就一定不行，我们往往根据认定一件事情完成的难易及成功度， 往往就是经验使我们错失了很多改变的机会，很多科学家就是因 为敢做别人不认为能做到的事情而成功，我们只要有思路有想法, 完全可
22、以试一试，只有有了这种心态我们的科技创新队伍才能不 断强大。室外拓展培训让我认识到团队力量的强大，很多事情一 个人或许无法完成但团队一定可以。虽说团队的力量很强大，但 成员的素质和心态也很重要，只有团队每个成员都不断完善自己, 勇于挑战自我的同时也愿意为团队付出，才能成就一个高素质的 团队，才能解决难题、成就自己。二、专业知识理论方面通过炸药、安全相关知识及内控、科技进步与企业发展等知 识的学习，使我对已知的专业只是更加熟练，同时了解了企业电 子的发展过程及设计原理，也促使我考虑了更多的问题：通过炸药等相关知识的学习，我想到目前疆内矿山爆破使用的现场混装炸药主要有两种类型：乳化炸药和铁油炸药，
23、根据作功能力的比对，铁油炸药的作 功能力要略高于乳化炸药，而现场混装乳化炸药的成本却要高于 铁油炸药，从利益的角度考虑我个人认为爆破公司会比较愿意使 用镀油炸药，这样较为节省成本，根据我们行业发展进步指导意 见目前也是鼓励生产多孔粒状核油炸药，所以个人建议现场混装 炸药在矿山爆破方面可以多发展核油炸药。(2)目前来说国内使用的现场混装低温敏化乳化炸药，实际敏 化温度也要达到40-60,这在冬季使用此类炸药时容易由于环 境温度过低而造成敏化不良等情况的出现，致使爆破成本增加， 建议公司组织研制常温甚至0均可敏化的现场混装乳化炸药， 此种炸药可有效的增加现场混装炸药爆破性能且能降低生产成本, 根据
24、行业发展趋势来看，未来必然会出现这种混装炸药，如果能 研发成功其技术转让及市场占有量等将给公司带来巨大的利益。(3)目前高温乳化线使用的是金奥银雅的复合油相，此类复合 油相价格较高，致使公司生产成本增加，根据几个厂家的复合油 相试验结果，我认为集团公司可以牵头尼勒克和哈密雪峰配合研 制符合高温生产工艺的复合油相，降低生产成本。三、企业文化方面根据姚长华班组、企业文化的学习及观看纪录片，是我认识 到企业愿景、使命、宗旨等等并不仅仅是几句话，它是我们行动 的指南，我们过去一直在遵循着这些指南行动，它们已经铭刻在 我们员工的心里。姚长华班组的学习是我认识到班组管理中细节 的重要性，或许很多人认为关心
25、员工的心情跟家庭不是分内的事, 那不重要，但我认为这很重要，员工的心情跟归属感可以决定产 品的成品率及事故率，一个心不在焉的人是最容易生产次品和出 现事故的。我认为班组建设很有必要，特别是应该树立像姚长华 班组这样的典型能够带动企业整体班组建设的提升。四、参观学习方面学习期间，我们参观了事业部高温乳化生产线及膨化、生产 车间。对此，我只能说：科技进步就是生产力这句话简直说的太 对了。尼勒克公司和事业部高温乳化线在油水相制备、制乳装药 工序是完全相同的，但包装工序由于采用的设备不同而导致两种 截然不同的生产效率，尼勒克公司由于包装线故障较多单班日产 量二十多吨，包装设备占用空间较大。事业部包装线
26、采用与金奥博制乳装药工序配套的包装设备， 其小药卷抓取式包装较为灵敏及快捷，包装速度快，故障率低。 在参观生产车间过程中也充分体会到了单人单机操作的危险性， 理解了行业内部改进此种生产工艺的困难性。对于膨化生产线，事业部加装了液锭储罐，降低了成本、提高了生产效率，工人劳 动强度也减少了，我认为根据各公司实际情况，综合分析情况下 可以在符合条件的公司推广液铁投料，降低生产成本。最后，建议多推广此类培训，特别是素质拓展培训，增加团 队协作能力及转变固有的，培养出越来越多的创新性人才，为企 业的发展增加助力。新员工入职培训心得体会篇8一、新员工入职培训的目的对于新员工来说，入职培训是企业将聘用的员工
27、从社会人转 变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织内部 并成为其中一员的过程。在培训过程中，员工将逐渐适应组织环 境，熟悉企业文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不 断发挥自己的才能，推动工作效率的提升。对企业来讲，新员工工作能力的发挥程度、未来的职业发展、 能否长期留在企业做出最大化的价值贡献，很大程度上取决于在 最初进入企业的一段时间内的经历和感受，因此新员工入职培训 是留住人才，为企业贡献力量的人口环节。二、新员工入职培训存在的问题第一，培训缺乏计划性。首先是在培训内容上，培训负责人没有开展培训前的培训调研，而是根据自己的想法安排培训内容, 并没有对于新员工的基本情况
28、来进行分析与设计；其次是在培训 的时间安排上，没有制度化，存在很大的随意性，最后是体现在 培训形式上，往往把新员工培训变成是欢迎仪式。第二，培训结果不反馈。新员工不论参加什么形式的培训， 企业和员工总是希望培训之后有所收获的，因此对于培训效果的 评估十分重要。可是很多企业由于缺乏评估阶段，对新员工的培 训效果视而不见，或者是根本没有注重结果，由于没有完善的评 估体系，自然没有跟踪管理和开发改进，效果也是可想而知的。三、新员工入职培训的内容和方案针对新员工入职培训的诸多问题，大致要从以下几个方面考 虑：第一，改变观念，提高对新员工入职培训的重视。众所周知， 新员工是公司的新鲜血液，也是公司的未来
29、。因此，作为打造后 备人才梯队的重要一环，新员工的培训应得到充分重视，而不是 简单的走走形式。第二，采用适当培训方法，使新员工的入职培训顺利开展。 培训作为人力资源管理中的育人留人模块，是一项系统和有序的 工作流程，仅仅拥有正确的培训观念是远远不行的，还必须要根 据培训目的、培训对象的不同来制定具有针对实际情况的培训方案，这样才能满足企业和员工的实际需要，才能更好的体现出培 训。第三，制定有针对性的培训内容，使新员工能够更好地融入 企业。其实新员工培训是作为企业了解员工第一环节，只有让新 员工逐渐适应组织环境、了解企业文化，才能定位角色，规划职 业生涯。因此，企业必须制定具有针对性的培训内容。
30、培训一旦缺乏科学的考核评估，对新员工入职培训过程中掌 握的知识与技能也难清楚掌握，体现不了真正培训的效果。新员 工进入企业前，拥有不同的教育背景、实践背景、生活背景甚至 是文化背景，具有差异性的胜任素质和习惯态度，为了使培训的 评估结果能够具有内部公平性和个人的公平性，必须建立完善可 行、有效实施的评估体系，对培训效果进行检测评估，这样才能 真正做到培训想要达到的效果。各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。3、有责任心和好的执行力。要做到忠于单位，一心一意地、 为单位工作，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。 只有把自己放在主人的位置，真正以单位为家，才能对单位绝对 的忠诚，
31、也会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队成功 的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，创造更多的价 值。我们对上级要本着“坚决服从，灵活处理”的态度，在有好 的执行力的同时力争更快更好地完成任务。4、学会做人，学会做事。作为刚刚走出校门的大学生，我们 没有任何的工作经验，应该多虚心向别人请教。每个人都有他的 优点和长处，单位的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们 有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到很多在学校不曾接触 过的知识。而这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极 的作用。到了工作上，我们就要表现出我们高调、积极的一面， 对于自己该做的应该毫不犹豫地承担责任。5、要有扎实
32、认真的工作态度。”态度决定一切”。一个人能 否成功，很多时候在于是否有扎实认真的态度，而能力却可能是 次要的。6、注意工作中的细节。回想一下这几天的培训，所讲到的很 多内容都是非常细微的东西。但是这些细节却往往是最为关键的,极有可能起到决定性的作用。一个人的性格很多时候都是通过细 节表现出来的。总而言之，我觉得院里这次为我们新员工举行的职前教育对 我个人收获是特别大的。它不仅仅让我提升了自身素养，加强了 自我认识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作 的信心，让我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中， 我一定会尽自己最大的努力做一个出色的员工。兢兢业业地工作， 认认真真地做事
33、，高速高效地完成领导布置的工作。同时，我也 会尽快地使自己融入院里这个大家庭里，不断地加强自己的团队 合作精神。陈安之曾说过：“人在世上要保证一生快乐的话，必 须有一个团体值得他全心投入和贡献。”而我通过培训也感受到 了 “团队”的真正含义。真正明白团队不是一个人的事情，需要 做的是在一个团队中，我们每一个人必须全力以赴，竭尽全力， 忠诚于企业，只有这样，才能获得最后的成功，也才能够感受到 成功带来的喜悦。新员工入职培训心得体会篇2作为一名应届毕业生的我成为了集团的一名新员工，我倍 感荣幸与激动。在这个新环境里，我感受到了人的热情和努力， 并内心激励着自己尽快融入这个大家庭，熟悉自己的工作，踏
34、踏实实做好自己的工作。月日至日，集团进行了为期四天的新员工入职培训。 我作为的新进员工及同公司的8位同事都参加了这次活动。来 自多家子公司的一百多名新员工集聚开始了这次培训。这次 培训包括拓展训练、高层引导、专题讲座和新老员工座谈会等环 节。一号的活动是拓展训练，这也是我印象最深刻的一天。早上 7点，我们就乘坐大巴来到训练基地。首先进行分组，通过小小的 比赛和有趣的竞争，大家各组都确定了队名和成员，我被分到了”队，我们组的n名成员来自不同子公司，下午，我们正式 开始了拓展训练。拓展训练分为高空项目、背摔和鼓动人心。我 们组的高空项目是爬天梯，我觉得这个是所有高空项目中最难最 耗费体力的。爬天梯
35、需要男女队员各一名互相配合，爬上最顶端。 这不仅需要男生的力量，女生的勇气，男女之间的配合，还需要 底下其他队员的保护，这是一个非常需要团队的协作的项目。当 队长和顺利登顶后，大家都很激动。我和队友是第二组上 的，在爬天梯的过程中，还下起了雨，这给我们又增添了难度。 在和队友们的帮助下，我克服内心的恐惧，顺利的爬到了最高 层，内心的喜悦溢于言表。天梯项目体现了大家勇于挑战自我、 团结协作的精神风貌。接下来是背摔，教练教会我们要领，我要 求第一个上，我上了台子，大家摆好姿势，我背对着大家，大声 问大家准备好了吗，当大家回答准备好了之后，我义无反顾的向 后倒了下去。当我倒下去之后，听到大家集体“啊
36、”的一声，原 来我这么瘦的身躯倒下去之后冲击力也是很大的。接下来队友们 一一克服内心恐惧完成了背摔，体重最重的也完成了背摔，大 家都尽自己全力去保护每一名队友，这其中男生的贡献是最大的。 在背摔这个项目中，我体会到了团队中的彼此的信任，我觉得那 种感觉非常好。最后一个项目是鼓动人心，这个是一组所有队员 各自拉着绳子，用中间的鼓去击打球，使球部掉落下来。我们先 练习，之后与其他组进行比赛。一开始我们只能击几个，后来慢 慢掌握要领，但是最多也只打了 30多个。比赛开始了。我们居然 超常发挥，打了 70多个，大家特别激动。后来我们获得了第二名， 大家都觉得这个荣誉来之不易。鼓动人心教会我们团队中的专
37、注 和协调。一系列的活动下来，大家都已经筋疲力尽了，但是大家 都非常开心，对于今天的拓展训练非常喜爱。训练中，一组的成 员熟悉了彼此，信任了彼此，增进了感情。号是高层引导。这一天，集团的董事长为我们作了重要 讲话。讲话中，回顾了汇鸿的发展历程、企业文化、企业精神、 发展理念、发展思路以及各公司近年来良好的发展势头。董事 长还对集团”规划作了解读，希望新员工发扬主人翁精神，做好本职工作，同时心系本公司和大集团的发展，为汇鸿集团的 更好更快发展贡献力量。之后，公司副总经理、党委副书记 则从企业愿景、战略等角度阐述了员工成长与企业发展的关系， 并结合外贸工作中的几件小事，对新员工提出了中肯的建议，让
38、 我们跑好龙套角色，还要认真学习，积极创新。下午，食品公司 业务教会我们如何利用互联网寻找客户，通过他的讲授，对于 新员工的业务拓展，寻找客户有了很大的帮助;先生给我们讲了 个人修养与职场礼仪。教授从国学的高度，通过丰富的事例讲 授，大家很是喜爱这种讲学的方式。一号上午，我们来到集团的世外边城，开展了新老员工交流 会。首先8位老员工与大家分享了各自的经历和经验，并对我们 提出了中肯的建议，让每位新员工都受益匪浅。之后是新员工代 表发言，每个公司的新员工代表对自己进公司以来的工作和心态 做了介绍，我感觉到大家对的喜欢和对自己的希望。最后集团 公司作了讲话，他要求新员工做角色转换的前行者，做事业开
39、 拓的进取者，做团队建设的推动者，做企业文化的塑造者。激励 我们为了个人和的美好未来做出努力。四天的新员工培训，让我感触颇多。这让我更加了解了更加热爱_,也熟悉了新同事，更加懂得了团队的力量。我也会 尽心尽力踏踏实实的做好自己的本职工作，希望为 的发展做出小小的贡献。新员工入职培训心得体会篇3结束了硕士研究生的学习生涯，我们步入一个新的工作和学 习环境，要很好的适应这种角色的转变，每个人都需要一个过程。 相信很多人都会跟我有一样的感受：非常感谢院领导和人事部门 不辞辛苦的为我们新员工举办这次培训活动，让我感觉到集体的 温暖、组织的关怀和中煤国际武汉院欣欣向荣的活力。这为期五天的培训，框架合理，
40、内容精炼丰富。宏观层面，有 我院的企业文化和发展战略的介绍；技术层面，有我院质量体系标 准;业务层面，包括有EPC总承包项目招投标管理和矿井、选煤厂 等工程勘察设计投标程序等；职业生涯层面，有赢在起跑线的 职业规划；思想教育方面，有先进员工的工作经验交流。这些培训 内容为我们又快又好的适应新环境，转变心态，更好的投入工作 都起到了重要作用。在此次培训的过程中，每节课程都给我带来了新的思路和知 识，使我了解了院里的基本情况和自己专业之外的另一片天地。 给我印象最深刻的，是吴院长关于我院企业愿景的展望：以精湛 的技术和优质的服务，将我院打造为国际领先的国际工程公司。 我认为这样的愿景是极具战略性眼
41、光的，顺应了我国经济发展潮 流，符合国家产业政策导向。我国目前正在大力实践，建立两型 社会。节能减排，发展循环经济，优化产业结构和提升产业竞争 力，是经济发展的主旋律。在未来的若干年后，煤炭、化工等高 能耗产业极有可能向中等国家进行转移，为顺应这一潮流，我们 的市场就有可能要拓展到国外，出于内外双因，这都将是我们要 面临的一大机遇和挑战。目前我院正在步入一个快速发展的阶段, 现在将愿景和目标定位到国际先进标准，是相当准确的概念，也 为未来若干年我院发展和奋斗指明了方向，这令我不得不感叹院 领导的英明和敏锐的洞察力。作为一名刚进入职场的新人，我有以下几点感悟，以供大家 共勉：第一，我深刻感觉到自己实践能力的不足和专业知识欠缺。 在校园里我积累了一些专业和理论知识，但在实际的工作中，还 有很多经验、职业素养和习惯，需要我去进一步学习和感悟。这 就需要我在将来的工作中要谦虚勤奋，吸收优秀的经验，不断丰 富跟自己工作密切相关的知识。第二，是如何发挥自己的价值， 为我院贡献力量。我想，能够进入武汉院的员工，都是在校比较 优秀的学生，都具有良好的知识背景、严格的纪律性和坚强的战 斗力。如何将我们的活力和知识转化为现实和先进的生产力，如 何为我院增添新的荣誉和价值，是我们应该深刻考虑的问题。第 三，就是如何适应心理的转变过程。从学生到社会人，角色的转
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