2022年企业工会工作制度汇编.docx

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1、2022年企业工会工作制度汇编 企业工会工作制度汇编 2 2 作者： 日期： a ctiv e ly ca rry o u t th e la w o n civ il a ir d e fe n se e d u ca tio n , d ra w n o u t o f th e a ir d e fe n se in P in g lia n g city B u ild in g u n d e r e a sy fa re , d a ily sp e cia l in sp e ctio n a n d re g u la tio n , o v e rfu lfille d th

2、 e p ro v in ce u p p e r a n d lo w e r k n o ts o f u p to 5 0 0 ,0 0 0 y u a n fe e co lle ctio n ta sk s. 5 , fu rth e r sta n d a rd ize in te rn a l m a n a g e m e n t, im p ro v e sta ff q u a lity . A d h e re to th e 工会工作制度汇编 工会工作职责 一、宣扬党的路途、方针、政策，落实上级工会精神，在党委的领导下独立完成各项工作任务。 二、加强民主管理，做好职工代

3、表大会的筹备、召开及闭会工作，不定期召开职工代表团组长会议，保证民主渠道畅通。 三、坚持两个维护的统一，做好职工劳动争议的调解工作，爱护职工群众的详细利益不受侵害。 四、强化源头参加，主动参加公司各项政策、措施的制定，并监督执行状况，反映广阔职工的意愿和要求。 五、组织职工开展劳动竞赛，提合理化建议、小改小革、小独创创建活动，充分调动职工的生产主动性。 六、开展送暖和工程活动，为职工办好事、实事，帮助解决生活困难，做好职工互助补充保险及职工学习调研疗养工作。 七、建立健全各级工会组织，做到组织体系网络化，定期召开会员代表大会，做好新会员的发展及调转工作。 八、建立健全各级女职工组织，协调有关部

4、门做好女职工的四期爱护，发挥女职工的半边天作用，促进生产发展，维护女职工的合法权益不受侵害。 九、组织职工开展健康向上、寓教于乐、小型多样的文娱体育活 a ctiv e ly ca rry o u t th e la w o n civ il a ir d e fe n se e d u ca tio n , d ra w n o u t o f th e a ir d e fe n se in P in g lia n g city B u ild in g u n d e r e a sy fa re , d a ily sp e cia l in sp e ctio n a n d re

5、 g u la tio n , o v e rfu lfille d th e p ro v in ce u p p e r a n d lo w e r k n o ts o f u p to 5 0 0 ,0 0 0 y u a n fe e co lle ctio n ta sk s. 5 , fu rth e r sta n d a rd ize in te rn a l m a n a g e m e n t, im p ro v e sta ff q u a lity . A d h e re to th e 1 1 动，活跃企业文化生活，努力增加企业的凝合力。 十、加强工会的财务

6、管理，按时上交工会经费，制定工会经费运用预算，合理支出，做好工会会费的收缴和运用工作。 a ctiv e ly ca rry o u t th e la w o n civ il a ir d e fe n se e d u ca tio n , d ra w n o u t o f th e a ir d e fe n se in P in g lia n g city B u ild in g u n d e r e a sy fa re , d a ily sp e cia l in sp e ctio n a n d re g u la tio n , o v e rfu lfille

7、 d th e p ro v in ce u p p e r a n d lo w e r k n o ts o f u p to 5 0 0 ,0 0 0 y u a n fe e co lle ctio n ta sk s. 5 , fu rth e r sta n d a rd ize in te rn a l m a n a g e m e n t, im p ro v e sta ff q u a lity . A d h e re to th e 2 2 工会主席工作职责 一、在公司党支部和上级工会领导下，主持本单位工会委员会的日常工作。负责制定工会工作安排、定期布置、检查、总结工

8、作，并刚好向党支部和上级工会汇报工作。 二、贯彻执行党的路途、方针、政策，坚持以企业生产经营为中心和以民主管理为重点，发挥职代会工作机构的作用，全面开展工会的各项活动。 三、贯彻执行民主集中制原则，主持召开会员大会或会员代表大会、工会委员会，发扬民主、集思广义，把工会办成促进企业和谐发展，员工安定团结的职工之家。 四、支持企业行政的工作，参与企业的发展规划、改革创新和生活福利等重要工作的探讨，主动提出合理化建议。 五、做好职代会的筹备工作，完成职代会托付的各项工作。 六、留意倾听广阔会员的看法和要求，刚好向党支部和企业行政反映、维护职工的民主权利和切身利益，帮助企业行政搞好职工的生活福利。 七

9、、组织开展有益职工身心健康的文化消遣、体育活动。 八、负责工会职权范围内的有关政治学习、评先、评奖工作。 九、帮助女职工委员会做好女职工工作，维护女职工的合法权益。 十、帮助企业有关方面，做好离退休职工及职工家属的工作。 十一、审批工会活动经费。 十二、刚好完成党组织和上级工会布置的工作。 a ctiv e ly ca rry o u t th e la w o n civ il a ir d e fe n se e d u ca tio n , d ra w n o u t o f th e a ir d e fe n se in P in g lia n g city B u ild in

10、 g u n d e r e a sy fa re , d a ily sp e cia l in sp e ctio n a n d re g u la tio n , o v e rfu lfille d th e p ro v in ce u p p e r a n d lo w e r k n o ts o f u p to 5 0 0 ,0 0 0 y u a n fe e co lle ctio n ta sk s. 5 , fu rth e r sta n d a rd ize in te rn a l m a n a g e m e n t, im p ro v e sta f

11、f q u a lity . A d h e re to th e 3 3 女职工委员会工作制度 一、集体领导和分工责任制。女职工委员会定期召开委员会听取和审议工作报告，年度安排。女职工委员会闭会期间由主任主持日常工作，遇重大问题召开委员会或常委会，民主探讨后集体做出确定。 二、定期请示报告制度。女职工委员会在上级工会女职工委员会指导和同级工会领导下开展工作，每年向上级工会女职工委员会和同级工会全面报告一次工作，日常工作中重大问题随时通过主管领导向上级工会女职工委员和同级工会委员会请示报告。 三、为基层服务制度。各级工会女职工组织要把工作重点放在基层，为基层女职工组织和广阔女职工服务。 四、经

12、费保障制度。各级工会要为女职工委员会开展工作和活动供应必要经费，女职工委员会的经费在各级工会预算中列支。 五、女职工工作主要任务： 1、维护女职工的合法权益和特别利益，动员组织女职工在两个文明建设中建功立业，全面提高女职工素养，代表和组织女职工参政议政，加强女职工工作的组织建设。 2、仔细实行工会工作方针和同级工会代表大会的决议，探讨确定同级委员会的工作目标、任务和规划，指导、协调所属女职工工作，总结推广女职工工作阅历； 3、维护女职工在政治、经济、文化、教化、劳动工资、医疗保险和家庭财产方面的特别利益和合法权益； 4、参加有关爱护女职工权益的政策、规定、制度的制订，并帮助和监督有关部门贯彻实

13、施； 5、对女职工进行爱国、集体、社会主义教化，宣扬女职工先进典 a ctiv e ly ca rry o u t th e la w o n civ il a ir d e fe n se e d u ca tio n , d ra w n o u t o f th e a ir d e fe n se in P in g lia n g city B u ild in g u n d e r e a sy fa re , d a ily sp e cia l in sp e ctio n a n d re g u la tio n , o v e rfu lfille d th e p r

14、o v in ce u p p e r a n d lo w e r k n o ts o f u p to 5 0 0 ,0 0 0 y u a n fe e co lle ctio n ta sk s. 5 , fu rth e r sta n d a rd ize in te rn a l m a n a g e m e n t, im p ro v e sta ff q u a lity . A d h e re to th e 4 4 型和先进事迹； 6、帮助有关部门管理和培训女职工干部； 工会财务报销管理制度 为收好、管好、用好工会经费，保证工会经费为开展工会各项工作更好地服务，杜

15、绝贪污和奢侈，促进经费运用人员的廉政建设，特制定本制度： 一、严格遵守财务制度，仔细审核原始凭证。 二、必需是符合规定的原始凭证方能报销。 三、严格执行开支标准，符合标准方可报销。 四、经费运用要严格执行开支范围和开支标准，不准随意提高开支标准和扩大开支范围，否则工会财务不予报销。 五、各分会报销单据必需做到有本单位经办人、负责人和工会主席签字，手续不规范将不予报销。 六、各单位对经费、会费运用要建帐登记，所购物品的发放要有发放登记表，并有领取人签字。 七、各单位若有重大开支项目，必需事先以书面形式提出申请，未经请示或未经批准，不准私自开支办理，否则追究有关人员责任。 八、每季末月 2025

16、日，为基层单位集中报销活动费用时间。 a ctiv e ly ca rry o u t th e la w o n civ il a ir d e fe n se e d u ca tio n , d ra w n o u t o f th e a ir d e fe n se in P in g lia n g city B u ild in g u n d e r e a sy fa re , d a ily sp e cia l in sp e ctio n a n d re g u la tio n , o v e rfu lfille d th e p ro v in ce u p

17、p e r a n d lo w e r k n o ts o f u p to 5 0 0 ,0 0 0 y u a n fe e co lle ctio n ta sk s. 5 , fu rth e r sta n d a rd ize in te rn a l m a n a g e m e n t, im p ro v e sta ff q u a lity . A d h e re to th e 5 5 工会资产、物资管理制度 为严格工会资产、物资的管理，提高工会资产、物资的利用率，防止工会资产、物资的流失，加强保管人员与运用人员的工作责任心，明确落实经济责任，达到爱惜公物的目的

18、，制定本制度： 一、凡工会购买的固定资产和其它物品，必需经过保管员检查验收，由财务人员填写入库单，凭入库单入库。 二、财务人员凭固定资产入库单刚好对资产进行分类登记、建卡，保管员凭入库单进行分类登帐，妥当保管。 三、工会资产、物资，实行谁运用谁管理、维护的制度，逐项落实到人头，资产帐、卡会计和保管员各持一套，要求完全一样。 四、各基层工会对固定资产的运用，要建立固定资产登记帐，并要设置专职或兼职人员负责管理。 五、工会资产、物品每年定期清查一次，如有资产损坏，应刚好修复，确需报废的资产经主管领导和有关人员鉴定后，填写资产报废清单上报工会财物，每年九月份进行一次资产报废帐务处理。 六、工会财产、

19、物资管理人员工作调动，必需将所管理的财产、物资、帐本及帐据移交给接替人员，由主管领导和交接双方共同签字。 七、公司工会每年进行一次资产清查工作，对保管运用好的单位赐予表扬和嘉奖。对保管运用差的单位则进行指责和惩罚。 a ctiv e ly ca rry o u t th e la w o n civ il a ir d e fe n se e d u ca tio n , d ra w n o u t o f th e a ir d e fe n se in P in g lia n g city B u ild in g u n d e r e a sy fa re , d a ily sp

20、 e cia l in sp e ctio n a n d re g u la tio n , o v e rfu lfille d th e p ro v in ce u p p e r a n d lo w e r k n o ts o f u p to 5 0 0 ,0 0 0 y u a n fe e co lle ctio n ta sk s. 5 , fu rth e r sta n d a rd ize in te rn a l m a n a g e m e n t, im p ro v e sta ff q u a lity . A d h e re to th e 6 6

21、工会经审委员会职责 一、依据财务工作的有关规定，负责审查工会的经费收支和财产管理状况，监督有关财经法纪和会员代表大会财务工作决议的贯彻执行，监督经费的合理运用。 二、检查工会财务工作贯彻执行党、政府和上级工会的有关方针、政策、指示和决议状况。 三、审查工会预算、决算的编制是否正确合理，运用是否妥当，以及是否坚持执行各项财务制度。 四、对不正值经费开支，有权指责或制止，经审委员会与工会委员会若在重大财务收支上看法不一样时，应报上级工会和上级工会经审委员会处理。 五、检查有否违反财务纪律的状况，并向一切贪污、奢侈等违反财务纪律的行为进行斗争；发觉问题，要刚好向工会委员会和上级工会报告。 六、经审委

22、员会如有须要，有权向工会财务调阅各种帐册等有关资料。 七、向工会会员代表大会或工会委员会报告经审工作。 八、每年向工会会员公布审核结果。 九、在工会组织机构变动财务人员调动、更变时，负责监督财务工作人员办理交接工作。 十、本职责说明权属工会经审委员会。 a ctiv e ly ca rry o u t th e la w o n civ il a ir d e fe n se e d u ca tio n , d ra w n o u t o f th e a ir d e fe n se in P in g lia n g city B u ild in g u n d e r e a sy

23、 fa re , d a ily sp e cia l in sp e ctio n a n d re g u la tio n , o v e rfu lfille d th e p ro v in ce u p p e r a n d lo w e r k n o ts o f u p to 5 0 0 ,0 0 0 y u a n fe e co lle ctio n ta sk s. 5 , fu rth e r sta n d a rd ize in te rn a l m a n a g e m e n t, im p ro v e sta ff q u a lity . A d

24、h e re to th e 7 7 工会宣扬教化工作制度 第一条 为了发挥工会组织的桥梁和纽带作用，建设一支四有职工队伍，维护职工队伍的稳定和社会安定，维护职工精神文化权益的须要，依据上级有关部门的文件和规定制定本制度。 其次条 各级工会组织要发挥优势，主动协作党政做好职工群众的思想政治工作，面对职工开展爱国主义，集体主义，社会主义和工人阶级主子翁责任感及历史使命教化。开展职业道德，职业责任，职业志向，职业纪律，职业技能教化，开展爱岗敬业，岗位成才等系列教化，提高职工素养，焕发职工主动性，创建力。 第三条 刚好宣扬、报道、总结、推广工会工作中先进阅历和典型事迹，按时上交工会工作支配及工作总结

25、。 第四条 依据职工素养教化的实际须要，会同有关部门制定培训安排，建立健全职工培训制度，确定培训目标，为职工培训创建条件，保证培训安排的落实。 第五条 职工文化技术教化以（1）技术培训、岗位培训；（2）岗位练兵，技术竞赛；（3）职工读书自学活动为主，因地制宜，因时施教。 第六条 提倡职工自学成才，帮助、指导职工制定自学成才安排，激励职工岗位自学，刚好总结推广先进典型事迹，努力营造职工读书自学氛围，主动促进职工自学成才。 第七条 深化开展职工读书活动。主动筹措资金为读书活动供应必要支持；运用学问竞赛、读书讲座，有奖征文，成果发布等载体， a ctiv e ly ca rry o u t th e

26、 la w o n civ il a ir d e fe n se e d u ca tio n , d ra w n o u t o f th e a ir d e fe n se in P in g lia n g city B u ild in g u n d e r e a sy fa re , d a ily sp e cia l in sp e ctio n a n d re g u la tio n , o v e rfu lfille d th e p ro v in ce u p p e r a n d lo w e r k n o ts o f u p to 5 0 0 ,

27、0 0 0 y u a n fe e co lle ctio n ta sk s. 5 , fu rth e r sta n d a rd ize in te rn a l m a n a g e m e n t, im p ro v e sta ff q u a lity . A d h e re to th e 8 8 把职工读书自学活动不断引向深化。 第八条 各级工会组织要切实加强工会干部队伍建设，努力提高整体素养。每年要定期组织工会干部参与专业培训学习。 第九条 建立职工代表培训制度，每年定期组织职工代表学习党和国家的路途、方针、政策、学习企业有关管理规定及法律法规，不断提高职工代表参

28、政议政的实力。 第十条 发挥工会自身优势，选准时机，把握规模，实行上下结合，以基层主，开展丰富多彩的文化体育活动，努力满意不同层次，不同岗位职工的精神文化需求。增加团队意识和企业凝合力，促进企业文化建设。 a ctiv e ly ca rry o u t th e la w o n civ il a ir d e fe n se e d u ca tio n , d ra w n o u t o f th e a ir d e fe n se in P in g lia n g city B u ild in g u n d e r e a sy fa re , d a ily sp e ci

29、a l in sp e ctio n a n d re g u la tio n , o v e rfu lfille d th e p ro v in ce u p p e r a n d lo w e r k n o ts o f u p to 5 0 0 ,0 0 0 y u a n fe e co lle ctio n ta sk s. 5 , fu rth e r sta n d a rd ize in te rn a l m a n a g e m e n t, im p ro v e sta ff q u a lity . A d h e re to th e 9 9 工会职工生

30、产工作制度 一、由党政工领导和单位生产等部门负责人组成竞赛委员会或竞赛领导小组，汲取有关业务部门人员参与，竞赛日常组织工作由工会负责。 二、依据公司不同时期的生产经营特点和须要，制定切实可行的竞赛方案，竞赛细则要明确、详细、有针对性。基层单位竞赛方案报公司工会备案。 三、竞赛形式可多种多样，但它们的共同要求是：符合生产实际，突出创新性、实效性，能够调动广阔职工群众主动性、创建性，发挥职工群众的聪慧才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。 四、要贯彻按劳安排原则。嘉奖竞赛优胜单位或个人。 五、竞赛结束后，由工会负责总结竞赛的成果和阅历，找出竞赛的差距和教训，使竞赛活动逐步完善，达到先进更先进，后进赶先

31、进的目的。 a ctiv e ly ca rry o u t th e la w o n civ il a ir d e fe n se e d u ca tio n , d ra w n o u t o f th e a ir d e fe n se in P in g lia n g city B u ild in g u n d e r e a sy fa re , d a ily sp e cia l in sp e ctio n a n d re g u la tio n , o v e rfu lfille d th e p ro v in ce u p p e r a n d l

32、o w e r k n o ts o f u p to 5 0 0 ,0 0 0 y u a n fe e co lle ctio n ta sk s. 5 , fu rth e r sta n d a rd ize in te rn a l m a n a g e m e n t, im p ro v e sta ff q u a lity . A d h e re to th e 10 职工慰问工作制度 一、平常对伤、病、残职工慰问的范围： 1、因工伤住院的职工； 2、因病连续住院治疗 7 天以上的职工。 二、节日慰问的时间范围： 1、慰问时间： 每年春节期间，由公司工会统一组织慰问。 2

33、、慰问范围： （1）省、部级先进个人、集团公司劳动模范； （2）一线生产岗位的生产人员； （3）特困职工、公司部分困难职工家庭； （4）因工死亡职工的遗属； （5）部分别退休老干部。 三、慰问的原则和标准： 1、慰问探望患病的职工是组织的关怀，应由有关部门和主管领导代表组织探望，不能以个人名义用公款慰问职工。 2、购买慰问品的发票必需有税务印章，符合标准，发票的背面说明探望的职工姓名，由经办人、基层工会主席签字，经公司工会主席同意审批，公司财务总监签字后，到公司财务报销。 3、平常慰问品购买标准执行公司工会有关标准，每人 50-200 元，节日慰问品依据公司规定的标准发放。 4、对患病住院 7

34、 天以上职工的慰问，同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。 a ctiv e ly ca rry o u t th e la w o n civ il a ir d e fe n se e d u ca tio n , d ra w n o u t o f th e a ir d e fe n se in P in g lia n g city B u ild in g u n d e r e a sy fa re , d a ily sp e cia l in sp e ctio n a n d re g u la tio n , o v e rfu lfille d th e p ro

35、v in ce u p p e r a n d lo w e r k n o ts o f u p to 5 0 0 ,0 0 0 y u a n fe e co lle ctio n ta sk s. 5 , fu rth e r sta n d a rd ize in te rn a l m a n a g e m e n t, im p ro v e sta ff q u a lity . A d h e re to th e 11 工会法律工作制度 一、公司工会为基层工会及工会会员供应法律帮助，维护法律的正的确施，维护工会和职工的合法权益。 二、为广阔职工供应涉及工会的法律询问。 三、

36、草拟或审查工会组织的法律事务文书，帮助或代理参与缔结集体合同。 四、以代理人、辩护人、自诉人等身份参与诉讼或参与调解、仲裁活动，帮助或代理睬员书写诉讼文书。 五、以多种形式开展法律宣扬工作，对工会组织和会员进行法律学问教化。 a ctiv e ly ca rry o u t th e la w o n civ il a ir d e fe n se e d u ca tio n , d ra w n o u t o f th e a ir d e fe n se in P in g lia n g city B u ild in g u n d e r e a sy fa re , d a i

37、ly sp e cia l in sp e ctio n a n d re g u la tio n , o v e rfu lfille d th e p ro v in ce u p p e r a n d lo w e r k n o ts o f u p to 5 0 0 ,0 0 0 y u a n fe e co lle ctio n ta sk s. 5 , fu rth e r sta n d a rd ize in te rn a l m a n a g e m e n t, im p ro v e sta ff q u a lity . A d h e re to th e

38、 12 工会文体工作制度 一、职工文化工作制度 1、以基层为单位，常常开展群众性的文艺活动。 2、依据企业文化特色和公司文艺汇演的活动确定主题开展文艺作品创作活动。 3、平常留意发觉文艺骨干力气，对有音乐、舞蹈、曲艺小品等较突出者进行登记造册，组织开展业余培训工作，有安排地提高文艺骨干素养。 4、结合工作实际，推动公司文化活动开展，不定期举办书法、美术、摄影展览（也可以单项展）。依据不同类型举办不同类型培训班。组织优秀作品参与上级的各种展览。开展征文、诗歌、黑板报或小制作征集等活动。 二、职工体育工作制度 1、每年以基层为单位，依据生产实际状况，开展篮球、排球、乒乓球、羽毛球等球类竞赛，以及棋

39、类、牌类、拔河、踢毽、钓鱼等文体趣味活动。 2、平常留意发觉体育骨干，对体育成果较突出者登记造册，并有重点的开展业余训练。 3、在开展球类活动同时，有组织、有安排地培育体育裁判人员和工作人员。 4、搞好全民健身普及工作，各级工会干部要深化职工群众，参与各类健身活动，职工健身活动要达到 80%以上。 5、对基层体育器材、场地每年检查或抽查一次。 。 三、凡代表公司参与上级文化体育竞赛，获前三名者均予以嘉奖。 a ctiv e ly ca rry o u t th e la w o n civ il a ir d e fe n se e d u ca tio n , d ra w n o u t

40、o f th e a ir d e fe n se in P in g lia n g city B u ild in g u n d e r e a sy fa re , d a ily sp e cia l in sp e ctio n a n d re g u la tio n , o v e rfu lfille d th e p ro v in ce u p p e r a n d lo w e r k n o ts o f u p to 5 0 0 ,0 0 0 y u a n fe e co lle ctio n ta sk s. 5 , fu rth e r sta n d a

41、 rd ize in te rn a l m a n a g e m e n t, im p ro v e sta ff q u a lity . A d h e re to th e 13 工会会员会籍管理制度 第一条 依据中国工会章程的有关规定，并结合公司实际，制定本条例。 其次条 凡是符合中国工会章程规定的入会条件，已与公司签订劳动合同的职工均可以申请加入工会。 第三条 申请加入工会的职工，须本人提出申请，并填写中华全国总工会入会申请书和工会会员登记表，经所在工会小组和基层工会审核批准，即为工会会员。其会籍从工会委员会批准之日算起。 第四条 工会会员应主动参与工会的各项活动，正确行使自己

42、的权利和履行好应尽的义务，刚好缴纳会费。 第五条 会员退会自由。会员提出退会书面申请，经由所在工会小组提出，由工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费。 第六条 会员没有正值理由连续 6 个月不缴纳会费、不参与工会组织生活，经教化拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第五条同。 第七条 凡严峻违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由工会委员会探讨确定，开除其会籍。 第八条 会员组织关系随劳动关系变动而变动。会员劳动关系发生改变，其会员关系伴同本人的人事关系一起转移，凭会员证接 a ctiv e ly ca rry o u t th e la w o n civ il a ir d e fe n se

43、e d u ca tio n , d ra w n o u t o f th e a ir d e fe n se in P in g lia n g city B u ild in g u n d e r e a sy fa re , d a ily sp e cia l in sp e ctio n a n d re g u la tio n , o v e rfu lfille d th e p ro v in ce u p p e r a n d lo w e r k n o ts o f u p to 5 0 0 ,0 0 0 y u a n fe e co lle ctio n t

44、a sk s. 5 , fu rth e r sta n d a rd ize in te rn a l m a n a g e m e n t, im p ro v e sta ff q u a lity . A d h e re to th e 14 转。 第九条 为刚好驾驭公司会员会籍状况，各基层工会每月 25 日前须填写基层工会会员报表上报公司工会办公室，要求上报刚好，数字真实牢靠。 第十条 如因会员管理失当，引发不必要的劳动争议等，将追究相关人员的责任。 第十一条 已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。 第十二条 会员离休、退休、下岗，可保留会籍。保留会籍期

45、间免交会费。会员保留会籍时，不再享有选举权和被选举权。除了根据国家的有关规定享受劳保待遇外，不再享受会员的同样待遇。 第十 三 条 本条例从颁布之日起施行，其说明权在公司工会委员会。 a ctiv e ly ca rry o u t th e la w o n civ il a ir d e fe n se e d u ca tio n , d ra w n o u t o f th e a ir d e fe n se in P in g lia n g city B u ild in g u n d e r e a sy fa re , d a ily sp e cia l in sp e

46、 ctio n a n d re g u la tio n , o v e rfu lfille d th e p ro v in ce u p p e r a n d lo w e r k n o ts o f u p to 5 0 0 ,0 0 0 y u a n fe e co lle ctio n ta sk s. 5 , fu rth e r sta n d a rd ize in te rn a l m a n a g e m e n t, im p ro v e sta ff q u a lity . A d h e re to th e 15 职工代表大会条例实施细则 （试行） 第一章 总 则 第一条 依据中华人民共和国宪法以及全民全部制工业企业职工代表大会条例中华人民共和国全民全部制工业企业法的精神，特制定本条例实施细则。