劳动合同期满职工考核表.docx

《劳动合同期满职工考核表.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同期满职工考核表.docx（7页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动合同期满职工考核表合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系方式：_乙方（职工）：_身份证号码：_住址：_联系方式：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_）即将到期，为确保双方权益，根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，现将乙方的职工考核事项明确如下：一、考核目的1. 评估乙方在劳动合同期间的工作表现、业务能力及综合素质。2. 为甲方制定乙方劳动合同续签、岗位调整、培训计划等提供依据。二、考核原则1. 公平、公正、公开原则。2. 注重实绩、客观评价原则。3. 激励与约束并重原则。三、考核内容1. 工作业绩：评估乙方在劳动合同期间完成工作任务的数量、质量和效率。2.

2、 工作能力：评估乙方的业务技能、学习能力和解决问题的能力。3. 工作态度：评估乙方的职业道德、敬业精神和团队协作精神。4. 综合素质：评估乙方的沟通能力、领导力、创新能力等。四、考核程序1. 甲方成立职工考核小组，负责组织实施乙方考核工作。2. 考核小组根据乙方工作内容、职责和要求，制定具体考核指标。3. 考核小组采取民主评议、领导评价、同事评价等方式进行综合评价。4. 考核小组汇总评价结果，形成书面考核报告。5. 甲方将考核报告反馈给乙方，并进行沟通、交流。6. 根据考核结果，甲方决定乙方的劳动合同续签、岗位调整、培训计划等事项。五、考核结果运用1. 考核结果作为乙方劳动合同续签的重要依据。

3、2. 考核结果作为乙方岗位调整、薪酬待遇调整的重要依据。3. 考核结果作为乙方培训计划制定的重要依据。六、其他事项1. 本职工考核表附件包括：甲方制定的考核指标、考核方法、考核结果反馈等。2. 本职工考核表一式两份，甲乙双方各执一份。3. 本职工考核表自双方签字之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（职工）：_签订日期：_年_月_日1. 考核指标及方法2. 考核结果反馈模板3. 相关法律法规条款（注：本示例仅供参考，实际合同内容需根据双方实际情况和法律法规进行调整和完善。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系方式：_乙方（职工）：_身份证号码：_住址：

4、_联系方式：_第三方（考核服务提供商）：_地址：_联系方式：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_）即将到期，为确保双方权益，根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，现将乙方的职工考核事项明确如下：一、第三方主体职责1. 第三方作为专业的考核服务提供商，负责为甲方提供职工考核方案设计、考核实施、考核结果评估等服务。2. 第三方应根据甲方提供的乙方工作内容、职责和要求，制定具体考核指标和考核方法。3. 第三方应保证考核过程的公平、公正、公开，确保考核结果的真实性和有效性。4. 第三方应对乙方提供的个人信息保密，不得泄露给任何无关第三方。二、甲方权益保障1. 甲方有权要求第三

5、方提供专业的考核服务，并确保考核结果的准确性和可靠性。2. 甲方有权根据第三方提供的考核结果，决定乙方的劳动合同续签、岗位调整、薪酬待遇调整等事项。3. 甲方有权对第三方提供的考核服务进行监督和评价，并要求第三方及时改进服务质量。4. 甲方有权在合同期内解除或终止合同，并无需承担产生的额外费用。三、乙方违约及限制条款1. 乙方在劳动合同期间如有违反法律法规、甲方规章制度的行为，甲方有权根据实际情况采取相应的纪律处分措施。2. 乙方在劳动合同期间如有严重失职、营私舞弊行为，甲方有权立即解除劳动合同。3. 乙方在劳动合同期间如有损害甲方利益的行为，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。四、合同期限及

6、续约1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为_年。2. 合同期满前，甲方有权根据乙方的考核结果和实际工作表现，决定是否续约。3. 如甲方决定续约，应提前_个月与乙方协商签订新的劳动合同。五、费用及支付1. 甲方应按照合同约定，向第三方支付考核服务费用。2. 甲方应按照合同约定，向乙方支付劳动报酬和其他福利待遇。六、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2. 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他事项1. 本合同附件包括：第三方提供的考核方案、考核方法、考核结果反馈等。2. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方保留一份。3. 本合同自

7、双方签字之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（职工）：_第三方（考核服务提供商）：_签订日期：_年_月_日1. 考核方案及方法2. 考核结果反馈模板3. 相关法律法规条款第三方介入的意义和目的：第三方作为专业的考核服务提供商，介入劳动合同期满职工考核过程，旨在提高考核的客观性、公正性和专业性。通过第三方的介入，甲方可以更加专注于自身的核心业务，降低人力资源管理成本，提高职工的工作满意度和企业竞争力。第三方提供的考核结果将为甲方提供决策依据，有助于甲方更好地管理职工，实现企业战略目标。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，主导劳动合同期满职工考核过程，旨在确保乙方的合法权益，维护甲方的利益。

8、甲方通过制定考核指标、监督考核过程和根据考核结果作出人事决策，可以更好地激发乙方的积极性、主动性和创造性，提高工作效率和质量。甲方为主导的目的在于实现甲乙双方的共赢，促进企业持续发展。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系方式：_乙方（职工）：_身份证号码：_住址：_联系方式：_第三方（职业发展规划咨询机构）：_地址：_联系方式：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_）即将到期，为确保双方权益，根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，现将乙方的职业发展规划事项明确如下：一、第三方主体职责1. 第三方作为专业的职业发展规划咨询机构，

9、负责为乙方提供职业发展咨询、规划制定、培训推荐等服务。2. 第三方应根据乙方的工作经历、技能特长、个人兴趣等因素，为乙方制定个性化的职业发展计划。3. 第三方应保证咨询过程的公平、公正、公开，确保为乙方提供的职业发展建议的科学性和有效性。4. 第三方应对乙方提供的个人信息保密，不得泄露给任何无关第三方。二、乙方权益保障1. 乙方有权要求第三方提供专业的职业发展规划咨询服务，并确保规划方案的针对性和可行性。2. 乙方有权根据第三方提供的职业发展建议，决定个人的职业发展方向和培训计划。3. 乙方有权对第三方提供的服务进行监督和评价，并要求第三方及时改进服务质量。4. 乙方有权在合同期内解除或终止合

10、同，并无需承担产生的额外费用。三、甲方违约及限制条款1. 甲方在合同期内如有违反法律法规、甲方规章制度的行为，乙方有权根据实际情况采取相应的保护措施。2. 甲方在合同期内如有损害乙方利益的行为，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。3. 甲方在合同期内如有不履行合同约定的义务，乙方有权要求甲方及时改正，并有权解除劳动合同。四、合同期限及续约1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为_年。2. 合同期满前，乙方有权根据个人的职业发展情况，决定是否续约。3. 如乙方决定续约，应提前_个月与甲方协商签订新的劳动合同。五、费用及支付1. 甲方应按照合同约定，向乙方支付劳动报酬和其他福利待遇。2. 甲方应

11、按照合同约定，向第三方支付职业发展咨询费用。六、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2. 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他事项1. 本合同附件包括：第三方提供的职业发展咨询方案、规划制定、培训推荐等。2. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方保留一份。3. 本合同自双方签字之日起生效。乙方（职工）：_甲方（用人单位）：_第三方（职业发展规划咨询机构）：_签订日期：_年_月_日1. 职业发展咨询方案及规划制定2. 培训推荐列表3. 相关法律法规条款乙方为主导的目的和意义：乙方作为职工，主导职业发展规划事项，旨在确保自身的职业发展权益，促进个人与企业的共同发展。乙方通过第三方的专业咨询和服务，可以更好地了解自身的优势和潜力，制定符合个人发展的职业规划，提高个人竞争力。乙方为主导的目的在于实现个人职业目标，提升个人生活质量。弱化甲方为主导的意义和目的：在本次合同中，甲方作为用人单位，其角色更多是提供劳动条件和报酬，以及履行法律法规规定的义务。甲方在职业发展规划中不具有主导地位，而是尊重乙方的个人意愿和发展需求。这种模式有助于促进甲方与乙方之间的信任和合作，减少劳动纠纷，提高劳动效率和职工满意度。