解除劳动合同协议书【协议解除】.docx

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1、合同编号：_解除劳动合同协议书【协议解除】甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_一、解除事由1.1 乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的书面申请，经甲方审批同意后，双方协商一致解除劳动合同。1.2 双方在合同履行过程中，因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商一致解除劳动合同。1.3 乙方严重违反甲方规章制度，甲方依据法律法规和劳动合同约定，解除与乙方的劳动合同。1.4 其他法定或约定解除劳动合同的事由。二、解除时间2.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，劳动合同解除时间为双方签字盖章之日起。2.2 如乙方在解除劳动合同后，因甲方原因导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担相应责任

2、。三、解除后的权益处理3.1 乙方应按照甲方要求，办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。3.2 甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额按照双方签订的劳动合同约定和法律法规规定执行。3.3 乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密、知识产权等合法权益。3.4 乙方在解除劳动合同后，应继续遵守与甲方签订的保密协议、竞业限制协议等相关协议的约定。四、其他约定4.1 双方在签订本协议时，应遵循诚实信用原则，如实陈述解除劳动合同的事由和具体情况。4.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.3 本协议经双方签字盖章后生效，取代原劳动合同的相关条款

3、，原劳动合同同时终止。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_附件：1. 劳动合同原文2. 解除劳动合同的相关证据材料3. 保密协议4. 竞业限制协议5. 其他相关协议和文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导解除劳动合同协议书【协议解除】甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（协助方）：_一、第三方主体简介1.1 第三方作为协助方，负责协助甲方处理解除劳动合同的相关事宜，包括但不限于法律咨询、赔偿计算、协商沟通等。1.2 第三方应具备专业的资质和经验，能够为甲方提供可靠的法律和人力资源服务。1.3 第三方应保持中立立场，公正、客观地处理解除劳动合同事宜，确保甲乙双方的合法权益得到

4、保障。二、甲方权益主导2.1 甲方有权要求第三方在解除劳动合同过程中，确保乙方的权益得到妥善处理，包括但不限于经济补偿、社会保险、福利待遇等。2.2 甲方有权要求第三方提供专业的法律意见，确保解除劳动合同的合法性和合规性。2.3 甲方有权要求第三方在解除劳动合同后，协助乙方办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。2.4 甲方有权根据实际情况，要求第三方提供其他与解除劳动合同相关的服务和支持。三、乙方的违约及限制条款3.1 乙方在解除劳动合同后，应严格遵守与甲方签订的保密协议、竞业限制协议等相关协议的约定。3.2 乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密、知识产权等

5、合法权益。3.3 乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，协助第三方完成相关工作，包括但不限于提供必要的资料、参加协商等。四、第三方义务及责任4.1 第三方应按照甲方的要求，处理解除劳动合同的相关事宜，确保甲乙双方的合法权益得到保障。4.2 第三方应在中立立场的前提下，公正、客观地处理解除劳动合同事宜，不得偏袒任何一方。4.3 第三方应承担因自身原因导致解除劳动合同事宜出现纠纷的责任，并承担相应的法律责任。五、第三方介入的意义和目的5.1 第三方介入解除劳动合同事宜，有助于确保解除劳动合同的合法性和合规性，避免出现法律风险。5.2 第三方介入有助于中立地处理解除劳动合同事宜，确保甲乙双方的合法

6、权益得到平衡和保障。5.3 第三方介入可以提供专业的法律和人力资源服务，协助甲方更好地处理解除劳动合同事宜。六、甲方为主导的目的和意义6.1 甲方为主导解除劳动合同事宜，有助于保护甲方的合法权益，确保合同的解除符合甲方的利益。6.2 甲方为主导有助于确保乙方的权益得到妥善处理，避免出现纠纷和风险。6.3 甲方为主导可以更好地协调第三方和乙方，确保解除劳动合同事宜的顺利进行。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（协助方）：_签订日期：_附件：1. 劳动合同原文2. 解除劳动合同的相关证据材料3. 保密协议4. 竞业限制协议5. 其他相关协议和文件第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导解除劳动

7、合同协议书【协议解除】甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（协助方）：_一、第三方主体简介1.1 第三方作为协助方，负责协助乙方处理解除劳动合同的相关事宜，包括但不限于法律咨询、赔偿计算、协商沟通等。1.2 第三方应具备专业的资质和经验，能够为乙方提供可靠的法律和人力资源服务。1.3 第三方应保持中立立场，公正、客观地处理解除劳动合同事宜，确保甲乙双方的合法权益得到保障。二、乙方权益主导2.1 乙方有权要求第三方在解除劳动合同过程中，确保甲方的合法权益得到妥善处理，包括但不限于经济补偿、社会保险、福利待遇等。2.2 乙方有权要求第三方提供专业的法律意见，确保解除劳动合同的合法性和合规性。

8、2.3 乙方有权要求第三方在解除劳动合同后，协助甲方办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。2.4 乙方有权根据实际情况，要求第三方提供其他与解除劳动合同相关的服务和支持。三、甲方的违约及限制条款3.1 甲方在解除劳动合同后，应严格遵守与乙方签订的保密协议、竞业限制协议等相关协议的约定。3.2 甲方在解除劳动合同后，不得以任何方式侵犯乙方的商业秘密、知识产权等合法权益。3.3 甲方在解除劳动合同后，应按照乙方的要求，协助第三方完成相关工作，包括但不限于提供必要的资料、参加协商等。四、第三方义务及责任4.1 第三方应按照乙方的要求，处理解除劳动合同的相关事宜，确保甲乙双方的合法权

9、益得到保障。4.2 第三方应在中立立场的前提下，公正、客观地处理解除劳动合同事宜，不得偏袒任何一方。4.3 第三方应承担因自身原因导致解除劳动合同事宜出现纠纷的责任，并承担相应的法律责任。五、第三方介入的意义和目的5.1 第三方介入解除劳动合同事宜，有助于确保解除劳动合同的合法性和合规性，避免出现法律风险。5.2 第三方介入有助于中立地处理解除劳动合同事宜，确保甲乙双方的合法权益得到平衡和保障。5.3 第三方介入可以提供专业的法律和人力资源服务，协助乙方更好地处理解除劳动合同事宜。六、乙方为主导的目的和意义6.1 乙方为主导解除劳动合同事宜，有助于保护乙方的合法权益，确保合同的解除符合乙方的利益。6.2 乙方为主导有助于确保甲方的权益得到妥善处理，避免出现纠纷和风险。6.3 乙方为主导可以更好地协调第三方和甲方，确保解除劳动合同事宜的顺利进行。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（协助方）：_签订日期：_附件：1. 劳动合同原文2. 解除劳动合同的相关证据材料3. 保密协议4. 竞业限制协议5. 其他相关协议和文件