《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会5篇.docx

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1、党政领导干部选拔任用工作条例心得体会5篇 【篇一】 日前，中共中心印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例），为新时代党政领导干部的选拔任用工作指明白方向、供应了遵循、绘就了路径，因此在干部选任的过程中要严格根据条例的有关要求，切实严把“入口关”，做到该有的步骤“一个不少”，该走的程序“一个不漏”。 坚持发扬民主，把好“举荐关”。要始终坚持把民主举荐作为选拔干部必需履行的程序和必需坚持的制度。每次民主举荐前，组织人事部门在对干部选拔调整的对象、数量进行充分探讨、分析的基础上，仔细确定民主举荐的范围、时间、对象和举荐方式，组织部门要充分探讨、分析选拔调整的对象和数量，制定民主举荐

2、方案，仔细确定民主举荐的范围、时间、对象和举荐方法，要求举荐干部时本单位干部和下属单位的领导班子成员必需三分之二以上参与，切实做到细心组织，规范操作，保证举荐工作的顺当进行。 严格用人标准，把好“考察关”。在考察干部过程中，要始终坚持德才兼备的用人标准，突出“群众公认，注意实绩”的用人原则，把工作实绩作为主要衡量标准，兼顾从各个方面收集的信息，力求全面、客观、精确地反映出考察对象各方面的状况，为干部任用供应真实牢靠的依据。为了保证考察质量，在组织考察组时，抽调坚持原则、公道正派、党性强、熟识干部工作的相关部门人员组成考察组，并进行考察前培训。在干部考察工作中，不断拓宽考察层面，既征求单位看法，

3、也广泛听取群众看法，包括单位党组织和服务对象的看法建议，主动征求分管领导和主管部门的看法。通过在较大范围考察干部的工作实绩和生活圈、社交圈，全面驾驭考察对象德、能、勤、绩、廉五个方面的状况，保证考察过程公开、公允、公正。严格根据条例规定实行干部考察责任制，做到谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察组人员签名。 严格干部配备，把好“职数关”。组织部门要严格按职数配备领导干部，对各单位领导干部配备状况进行全面摸底，建立台账，严格职数管理。在干部配备中规范执行编制职数运用预审备案、事前征求上级主管部门审批制度，坚持做到超职数提拔干部的一律不探讨，超职数配备的领导班子调整方案一律不进行，防止

4、和限制新的职数膨胀。进一步加强社会监督，探究将编制职数和实名制配备状况在肯定范围内进行公开，主动接受干部群众和社会的监督。大力开展联合监督检查，严格落实职数管理约束机制，对违反机构编制规定的，编制部门不予核编审批，组织部门不提增加或补充领导方案，财政部门一律不核拨经费。严格实行责任追查制度，谁超编、超职数配备领导干部,谁担责，发觉一起,查处一起,对违反规定的,“板子”要打到详细人身上，切实从根本上杜绝超职数配备干部。 严格组织程序，把好“决策关”。在探讨干部问题上要始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定”原则。在考察考核、充分征求看法的基础上，由组织部门对拟任人选提出初步看法，提请书

5、记专题会议酝酿成熟后提请常委会探讨。组织部门在提请常委会探讨确定干部任用时，逐个介绍拟任免干部的基本状况、现实表现和任免理由。常委会在充分探讨的基础上，对拟任免人选进行票决。对个别有异议的干部，县委暂缓上会，待问题核实后，另行探讨。对必需征求上级业务部门看法的拟任职干部，要严格按程序请示同意后再上会探讨，确保干部选任过程规范有序。 【篇二】 3月17日，中共中心印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例。通知对以习近平同志为核心的党中心显明提出的新时期好干部标准作出了强调，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终。自习近平总书记在全国组织工作

6、会议上首次提出新时期好干部标准后，其标准也在不断详细化、科学化、严格化，这就要求我们进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品德关、实力关、作风关、廉洁关。 那么，如何成为新时期的好干部？ 好干部要坚持“一个信仰”。对马克思主义、共产主义的信仰，对社会主义的信念，是共产党人精神上的“钙”。没有志向信念，志向信念不坚决，精神上就会得“软骨病”，就会在风雨前面东摇西摆。 好干部要坚持“两个加强”。成为好干部，就要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品行陶冶，时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老醇厚实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。 好干部

7、要坚持“三严三实”。各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。 好干部要坚持“心中四有”。要始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。 好干部要坚持“五项标准”。要做到信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。 【篇三】 近日，中共中心印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），并发出通知，要求各地区各部门结合实际仔细遵照执行。这是时隔五年多后，中共中心以“新”视野对干部选拔任用机制进行的再一次完善，回应了不少干部工作中出现的新状况新问题，对于提高选人用人质量，为新时代中国特色社会主义事业顺当发展供应坚毅组织保证，具有

8、重要意义。 新时代，新要求，回答为什么修订的问题。新时代带来新改变，新改变提出新要求。我国进入中国特色社会主义新时代，这是我国发展新的历史方位。“治国在于治吏”，这次修订的干部任用条例，在充分汲取党的十八大以来选人用人工作实践成果的基础上，紧密结合了新时代新要求进行修改完善和补充，与近年来出台的新政策新法规相连接，回应了不少干部工作中出现的新状况新问题。如此承前启后、继往开来，适时进行修订，这既是立足于党的十八大以来，选人用人工作取得的显著成效和发生的重大改变的现实要求，更是进一步深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路途，更好坚

9、持和落实党管干部原则的政治要求，是在新的历史条件下接着夺取中国特色社会主义宏大成功的时代要求，体现了选人用人制度机制的时代性。 新使命，重担当，回答选什么人的问题。新时代承载新使命，新使命呼喊新担当。实现中华民族宏大复兴是中国共产党义无反顾须要肩负的历史使命，是全党全国人民的“宏大幻想”。要想实现中华民族宏大复兴的中国梦，坚持和推动“四个宏大”，就必定要求建立一支既政治过硬，又本事高强的党员领导干部队伍。干部任用条例指出，“选拔任用党政领导干部，必需把政治标准放在首位”，同时“具有推动新时代中国特色社会主义事业发展的实力”，又指出要“树立注意基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、擅长作

10、为、实绩突出的干部”，在突出政治标准的基础上，突出了重担当的导向，进一步明确了干部选拔任用的标准，更加凸显了在肩负新时代历史使命的状况下，须要讲政治有担当的领导集体带领前进的重要性。 新视野，多渠道，回答哪里选的问题。坚持五湖四海，任人唯贤，这是干部选拔任用的重要原则，也是我们党历来坚持的选人用人理念。不拘一格选拔干部，择天下英才而用之。此次修订，指出“留意从企业、高等学校、科研院所等单位和社会组织中发觉选拔”党政领导干部，此外，进一步突出干部在地方与部门之间可以双向沟通，“推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才刚好进入党政机关的良性工作机制”，不再一味强调“体制内”，将选人触角延长到“体制

11、外”，打破条块、领域限制，拓宽了视野，何尝不是一种进步。这是更好地遵循“五湖四海”原则的表现，体现了包涵性、团结性和广泛性，有利于优秀人才脱颖而出，更有益于为领导干部队伍注入簇新血液，激发干部主观能动性，使干部队伍更加有活力，凝心聚力为宏大事业而奋斗。 新程序，更科学，回答怎样选的问题。坚持从实际动身，才能更好地指导实践。这次修订，直面基层问题，听取了基层看法建议，结合当前全面深化改革发展的新形势，对实操过程进行了优化，务求有效管用，简便易行。如，将“个别谈话举荐”改为“谈话调研举荐”，明确换届时先进行谈话调研举荐再组织会议举荐，这样调整，使得举荐过程更体现民主。又如，对进一步提拔运用的干部，

12、除参照个别提拔任职，可以进行定向或者不定向举荐外，还“可以实行听取看法的方式进行”，举荐过程更加注意科学性。此外，对于“单位人数较少、参与会议举荐人员范围与谈话调研举荐人员范围基本相同，且谈话举荐看法集中的，依据实际状况，可以不再进行会议举荐”，更务求实效，体现出干部选拔任用机制的科学化规范化。 【篇四】 近日，中共中心印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例，显明提出新时期好干部标准，并强调突出政治素养、道德品德、专业素养、工作实绩和作风修养的考察，提出了严把选人用人政治关、品德关、实力关、作风关、廉洁关的要求，这不仅回答了新时代“选什么人”这一重大问题，也为组织培育人明确了重点，更为新时

13、期干部自身成长指明白方向、提出了要求。 过好“政治关”。“德为才之帅，才为德之资。”政治过硬才能步稳行健，而政治上坚决，首先要理论坚决。党员干部要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想当做理论之源、实践之本，在学懂弄通做实上下功夫，努力做到真学真信真用、知行合一。党员干部要擅长把自己放到组织的熔炉里，在理论学习中坚决志向信念，在党内组织生活中增加党性修养，在大是大非面前旗帜显明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚决，做推动新时代全面振兴、全方位振兴发展浪潮中的“劲草”和“真金”。 过好“品德关”。党员干部的修养，不仅关系个人品德，而且关系党的整体形象。只有严格自律、才能树立标杆，只有

14、家风淳厚，才能安心创业。党员干部不仅要明大德，更要守公德、严私德，在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面做表率，重品德、正操守、养心性，坚守真理、坚守正道、坚守原则、坚守规则，做到以信念、人格、实干立身。要关注自己、管好身边人。 过好“实力关”。新时期新形势新任务，给我们的工作提出了许多新问题、新挑战。学如弓弩，才如箭镞。党员干部要克服“本事恐慌”，须要勤于学习、擅长学习，不断增加专业学问、专业实力、专业作风、专业精神。人在事上练，刀在石上磨。要勇于走出自己的“舒适区”，把基层的历练当作自身成长的土壤，有意识地学习如何在寒冷酷暑等困难环境中、雨露风霜等困难条件下吸取养分、努力成长，提高

15、干大事、干难事、干成事的本事。 过好“作风关”。时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。大事难事看担当。党员干部要继承和发扬共产党人的风骨、气节、操守、胆魄，事不避难、勇于担责，把攻坚克难、高质量完成工作任务当成检验自己的“试金石”，把工作任务当成实现自身价值的舞台，为民服务、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋勉有为，始终牢记权力是党和人民给予的，权力姓“公”不姓“私”，理应正确行使，依法行使，自觉做到权为民所用，利为民所谋。 过好“廉洁关”。廉洁自律是党员干部安家立命之本。党员干部要保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，要常修为政之德，常思贪欲之害，存戒惧、知敬畏、

16、明底线，切好用道德标准撑开“过滤网”，用党性原则架起“高压线”，用法纪规章筑起“防火墙”，真正做到廉洁奉公、秉公办事，干干净净做事、清清白白做人。 【篇五】 近日，中共中心印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），并发出通知，要求各地区各部门结合实际仔细遵照执行。 镀金难经风雨，真金不怕火炼。与2022版干部任用条例相比，2022版干部任用条例修改完善的地方许多，其中，对干部沟通提出了“坚决防止镀金思想和短期行为”的要求。干部沟通，特殊是到基层熬炼是组织部门培育年轻干部的常见做法。加快自身健康成长，年轻干部要克服“镀金心态”，当好“炼金术士”。 在群众的期盼中办实事，

17、在一百零一姓的目光中炼真金。基层是里老一百零一姓最近的地方，能否融入基层、融入群众，让群众满足，是检验年轻干部工作成果的重要标尺。年轻干部到基层熬炼，既是组织厚爱，也有群众期盼。群众的目光是雪亮的，能不能干事、愿不愿干事、能不能干成事，群众一眼就知道，容不得半点弄虚作假。群众利益无小事。年轻干部只有以真心换真心、以实干换点赞，把群众当亲人，和群众交挚友，时刻盯紧与群众休戚相关的每一件“小事”，用绣花功夫把“鸡毛蒜皮”的事情干好，才能让群众有更多更干脆更实在的获得感、华蜜感、平安感，才能让老一百零一姓的生活精彩，才能让自己的人生出彩。 在发展的须要中挑担子，在实践的火光中炼真金。上面千条线，下面

18、一根针。基层是政策落实之地、利益交织之地、冲突萌发之地。基层工作任务艰难、条件艰苦，压力很大，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。正因为如此，基层是干事创业的大舞台，干得好，就能“c位”出道；是锤炼党性的大熔炉，干得好，可以日臻美妙人格。到基层工作，轻轻松松、舒舒适服是不行能的，年轻干部必需打算付出更为艰难、更为艰苦的努力。时间如金，青春宝贵，与其感叹时间都去哪了，不如起而行之、奋起直追、淬火炼钢，以基层的广袤天地为画布，以自己的青春和才智为画笔，浓墨重彩绘就新时代的多彩篇章。 在名利的诱惑中严作风，在信仰的烛光中练真金。在群众的眼皮底下，年轻干部必需行得端、走得正，明礼诚信，怀德自重，保持肃

19、穆的生活作风、培育健康的生活情趣，维护共产党员的良好形象。基层当然不是法外之地，更不是监管盲区。到基层熬炼的年轻干部万不能有“天高皇帝远”错误认知、“为乐当刚好”的人生迷思。习近平总书记强调，信仰认定了就要信上一辈子，否则就会出大问题。越是在基层，事务繁杂，越要抽时间挤时间阅读理论读物，加强理论修养，越不能心猿意马、放松自我要求。有了信仰，就能不怕邪、不信邪、拒腐蚀、永不沾，就能躲过糖衣炮弹，击溃围猎陷阱，永葆共产党员的初心和本色。 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页