“三会一课”工作计划.docx

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1、“三会一课”工作计划 “三会一课”工作安排 x年，x以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以落实“三会一课”为抓手，加强党建和思想政治工作，打造政治素养优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”党员队伍，为保障公司建设发展供应坚毅的保证。 一、仔细抓好理论学习，切实夯实思想基础 深化理论学习。实行集体学习、专题培训、报告宣讲等形式，深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习中国共产党章程党内政治生活准则廉洁自律准则和党内监督条例党内问责条例等党内法规等，切实增加“四个”意识，推动中心精神新要求、新部署落实落地。 严格落实制度。严格执行基层党支部工作规则，以“x”活动为载体

2、，把“两学一做”纳入“三会一课”，定期开展形势任务教化，班子成员分别围绕“四个意识”“四讲四有”“两学一做”和作风转变等方面每月轮番上x次党课、党员到课率在x以上，每季向公司报送学习安排和学习状况报告；每月支部召开x次党员大会，党小组每月组织党员集中学习不少于x次。 丰富学习形式。实行体会展评、学问竞赛、读书演讲等形式，深化学习教化效果，以上活动每月不少于x次；推行“互联网+”教化模式，充分发挥党员微信群功能作用，搞好在线学习、研讨沟通，拓宽教化渠道、弘扬正能量，增加教化广泛性、鲜活性和吸引力。创新学习方式，建立研讨式学习模式，重视学前调研，提高发言质量，增加学习效果，推动学习型党组织建设。

3、二、大力加强组织建设，充分发挥功能作用 深化支部达标创优。严格根据中国共产党党章和党支部工作条例规定，加强党支部建设，确保机构健全、人员到位、活动常常、工作有效，加强常常性督查指导，深化“x”创建和达标创优，发挥政治工作合力，不断增加支部党务人员工作实力，提高开展“两学一做”学习教化实力水平。 细化落实党建责任。严格落实x，强化支部书记、委员和党小组长党建意识，履行党内职责，x月底，结合半年工作总结特点，将两个支部党建工作评一评、比一比、亮一亮；x月份，开展支部书记、党小组长述职评议；每月指派党员干部到基层参与组织生活，充分发挥指导作用。 加强党员队伍管理。严格根据组织程序，做好党员发展工作。

4、根据合格党员标准，深化开展“党员量化评价”工作，纳入党员民主评议，确保党员队伍的先进性和纯净性。肃穆党员组织关系接转，加强一线分散党员教化管理，规范流淌党员、聘用员工党 员管理，进一步增加党组织的凝合力。结合“七一”等重大节日活动，关怀慰问困难党员。 三、加强问题自查自纠，永葆党内朝气活力 切实突出问题导向。大力开展作风建设恒久在路上系列活动，切实解决干部员工作风顽疾，坚决订正组织纪律观念不强、责任心不够、工作不严不实、精神萎靡不振等现象。严格执行党内组织生活制度，仔细落实好关于新形势下党内政治生活的若干准则，严密组织生活会、党性分析等党内制度。x月底，以支部为单位通过召开党员大会的形式，倾听

5、看法、征求建议、查找问题、制定措施，切实转变工作作风、激发党建活力。 深化搞好自查自纠。学习贯彻x，抓紧制定x，对于违反中心有关规定的现象零容忍，对于违纪违法典型的人和事肃穆查处，各分管领导是自查自纠工作的第一责任人，按系统、分专业、自下而上开展自查自纠，实行“排列清单、挂号销账”方式，抓好问题整改。 始终加强监督管理。严格执行领导干部报告个人有关事项、述职述廉、三项谈话、函询等党内监督制度，把党性原则作为基本规则和行动准则，接受组织监督和民主监督，不断增加自我完善、自我革新、自我提高的实力。严格落实民主集中制，每月开展谈心交心活动，主动化解问题冲突，自觉维护班子团结，发挥集体领导作用。根据规

6、定程序，坚持每年至少召开x至x次专题组织生活会，视情邀请上级公司党委成员参与。 四、拓展教化平台载体，开展“x”主题活动 深化“党员身边无违章”活动。充分发挥党员的示范作用，组织党员查找身边担心全的现象、因素和平安隐患，加强平安素养和平安管控实力建设，强化本质平安。持续开展“x”主题活动，深化“x”“x”，组织广阔党员立足岗位创先争优，确保企业生产经营秩序健康稳定。 开展“优质服务我先行”活动。充分发挥共产党员服务队在优质服务中的先行示范作用，模范践行x、基本礼仪规范规章制度，持续开展“x”和“x”活动，举办基本礼仪和行为规范竞赛，不断提高快速急修服务水平和服务水平。每季度，开展“x”志愿服务

7、活动。 深化“x”先锋工程。强化过程管控，完善问题解决机制，推动党建工作与生产经营紧密结合，发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，促进公司经营发展。选树工作先进典型，宣扬推广优秀做法和阅历。 五、促进学习成果转化，引导党员躬身实践 严格规范组织生活。严格落实xx，规范民主生活会和专题组织生活会。会前要广泛听取看法、深化谈心交心；用党员标准考量自身，深化查找自身有无违纪行为，肃穆仔细开展指责和自我指责，会后要逐一整改落实。 建立党员奖惩机制。党支部要依据民主评议状况和党员日常表现，客观公正评价党员表现，对优秀党员予以表扬，以“x”为 标准遴选党员代表，生产、营销支部结合实际撰写人物评语，公司组织统一表彰；对有不合格表现的党员，刚好进行指责教化。提升党员实力水平。深化开展“创争”活动，组织引导党员 干在岗位、学在岗位、奉献在岗位、成才在岗位，不断提高学习实力、实践实力和创新实力。适时组织党员集中培训，从工作细微环节处着手，提升公司党员在不同专业、不同岗位上的业务实力水平，提高公司整体工作质量。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页