企业管理资料-解除劳动合同文档范本.doc

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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_法定代表人：_联系方式：_乙方（员工）：_身份证号：_住址：_联系方式：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因：1. 甲方因_原因，根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，与乙方解除劳动合同。2. 乙方同意解除劳动合同，并承诺在合同解除后_日内办理相关手续。二、解除劳动合同的时间：1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2. 双方同意自本协议生效之日起，解除原劳动合同的所有权利义务。三、解除劳动合同的经济补偿：1. 甲方同意按照中华人

2、民共和国劳动合同法的有关规定，向乙方支付经济补偿。2. 经济补偿的具体金额为人民币_元，甲方应在协议生效之日起_日内支付给乙方。四、保密协议：1. 乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2. 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、双方权利和义务：1. 甲方应当按照本协议约定支付经济补偿，不得拖欠。2. 乙方应当按照本协议约定办理离职手续，不得损害甲方合法权益。六、争议解决：1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、

3、其他约定：1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本协议附件为双方签订的劳动合同，附件与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_法定代表人：_联系方式：_乙方（员工）：_身份证号：_住址：_联系方式：_地址：_法定代表人：_联系方式：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，为保护甲方合法权益，引入第三方主体，就解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、第三方主体的责权利：1. 第三方作为甲方的合作伙伴，同意协助甲方处理

4、解除劳动合同的相关事宜。2. 第三方应确保乙方在解除劳动合同后，不得损害甲方的合法权益。3. 第三方应承担因解除劳动合同而产生的所有法律风险和责任。二、甲方权益保障：1. 甲方有权根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，与乙方解除劳动合同。2. 甲方有权要求第三方承担因解除劳动合同而产生的所有法律风险和责任。3. 甲方有权要求第三方在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。三、乙方违约及限制条款：1. 乙方同意在解除劳动合同后，不得损害甲方的合法权益。2. 乙方同意继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。3. 乙方违反本协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。四、第三方义

5、务：1. 第三方应按照甲方的要求，协助处理解除劳动合同的相关事宜。2. 第三方应确保乙方在解除劳动合同后，不得损害甲方的合法权益。3. 第三方应承担因解除劳动合同而产生的所有法律风险和责任。五、争议解决：1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定：1. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。2. 本协议附件为双方签订的劳动合同，附件与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日第三方介入的意义

6、和目的：第三方主体的介入，旨在确保甲方在解除劳动合同过程中的合法权益得到充分保障。第三方主体作为甲方的合作伙伴，具有专业的法律知识和经验，能够协助甲方合法合规地处理解除劳动合同的相关事宜。同时，第三方主体承担因解除劳动合同而产生的所有法律风险和责任，有效减轻甲方的法律压力。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，有权根据法律规定和合同约定，解除与乙方的劳动合同。通过引入第三方主体，甲方能够更好地保护自身的合法权益，确保解除劳动合同过程的合法合规。同时，甲方为主导本协议的签订，有利于明确各方的权利义务，降低法律风险，确保甲方在解除劳动合同过程中的权益得到充分保障。第三篇范文：第三方主体+乙方权

7、益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_法定代表人：_联系方式：_乙方（员工）：_身份证号：_住址：_联系方式：_地址：_法定代表人：_联系方式：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，为保护乙方合法权益，引入第三方主体，就解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、第三方主体的责权利：1. 第三方作为乙方的合作伙伴，同意协助乙方处理解除劳动合同的相关事宜。2. 第三方应确保甲方在解除劳动合同后，不得损害乙方的合法权益。3. 第三方应承担因解除劳动合同而产生的所有法律风险和责任。二、乙方权益保障：1. 乙方有权根据中华人民共和国劳动合同

8、法的相关规定，与甲方解除劳动合同。2. 乙方有权要求第三方承担因解除劳动合同而产生的所有法律风险和责任。3. 乙方有权要求第三方在解除劳动合同后，继续保守乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息。三、甲方违约及限制条款：1. 甲方同意在解除劳动合同后，不得损害乙方的合法权益。2. 甲方同意继续保守乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息。3. 甲方违反本协议的，乙方有权要求甲方承担违约责任。四、第三方义务：1. 第三方应按照乙方的要求，协助处理解除劳动合同的相关事宜。2. 第三方应确保甲方在解除劳动合同后，不得损害乙方的合法权益。3. 第三方应承担因解除劳动合同而产生的所有法律风险和责任。五、争议解决：1

9、. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定：1. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。2. 本协议附件为双方签订的劳动合同，附件与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日乙方为主导的目的和意义：乙方作为员工，有权根据法律规定和合同约定，解除与甲方的劳动合同。通过引入第三方主体，乙方能够更好地保护自身的合法权益，确保解除劳动合同过程的合法合规。同时，乙方为主导本协议的签订，有利于明确各方的权利义务，降低法律风险，确保乙方在解除劳动合同过程中的权益得到充分保障。弱化甲方为主导的意义和目的：在本协议中，甲方作为用人单位，虽然有权解除劳动合同，但乙方的权益得到优先保障。通过引入第三方主体，甲方的权益受到一定的限制，有助于避免甲方在解除劳动合同过程中可能出现的滥用职权等情况。这种弱化甲方为主导的协议结构，有助于实现劳动关系的平衡，更好地保护乙方作为员工的合法权益。