《神州数码员工手册》课件.pptx

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1、神州数神州数码员码员工手册工手册ppt课课件件忠踪捣黧歆殛坤胪鞔郑contents目录公司简介员工权利与义务工作规范与流程职业操守与道德安全与健康员工关系与沟通公司公司简简介介011985年成立，是中国IT服务的先行者；2001年神州数码在香港联合交易所主板上市；2019年神州数码自诞生以来累计营收超过1000亿。公司历史与发展信息技术增值分销业务代理和分销各类IT产品及解决方案；自主品牌业务打造了多款自主品牌的IT产品。云与数字化转型业务为企业提供云服务和数字化解决方案；公司业务与产品让数字化更简单；使命成为中国最受尊敬的数字商业时代开拓者；愿景客户至上、以人为本、持续创新、合作共赢。核心价

2、值观公司文化与价值观员员工工权权利与利与义务义务02神州数码的招聘流程包括发布招聘信息、收集简历、筛选简历、面试、体检、发放offer等环节，确保公司能够找到合适的人才。招聘流程新员工入职时需要完成一系列入职手续，包括签订劳动合同、办理入职手续、领取办公用品等，以便顺利开始工作。入职手续员工招聘与入职神州数码的薪酬制度包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等部分，根据员工的岗位和能力确定薪酬水平。公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等福利待遇，关心员工的福利和健康。员工薪酬与福利福利待遇薪酬制度培训计划神州数码为员工提供各种培训计划，包括新员工培训、岗位技能培训、管理培训等，以

3、提高员工的综合素质和职业技能。职业发展公司为员工提供职业发展规划，建立晋升通道和职业发展平台，帮助员工实现职业发展目标。员工培训与发展绩效考核神州数码采用绩效考核制度，对员工的绩效进行评价和考核，激励员工努力工作并提高绩效水平。评价机制公司建立评价机制，通过多种方式对员工进行评价，包括同事评价、上级评价、客户评价等，确保评价的客观性和公正性。员工绩效与评价工作工作规规范与流程范与流程03员工应按时上下班，不得无故迟到早退。按时上下班禁止擅自离岗保密义务员工在工作时间内不得擅自离开工作岗位。员工应对公司的商业机密和客户信息保密，不得泄露。030201工作纪律与制度 岗位职责与要求明确岗位职责每个

4、员工应明确自己的岗位职责和工作要求。任务执行员工应按时按质完成自己的工作任务。团队合作员工应积极参与团队合作，共同完成项目任务。公司应制定清晰的工作流程，确保工作顺利进行。制定工作流程员工应严格遵守工作流程，不得擅自改变工作流程。遵守工作流程公司应制定工作标准，确保工作质量符合要求。制定工作标准工作流程与标准职业职业操守与道德操守与道德04员工应保守公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、客户信息、运营数据等。禁止未经授权泄露、使用或向第三方提供商业秘密。商业秘密员工在执行职务过程中所创造的知识产权归公司所有。禁止未经授权擅自使用、转让或以其他方式处置公司的知识产权。知识产权商业秘密与知识产权反

5、腐败与反舞弊反腐败员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，严禁接受或索要贿赂、回扣等任何形式的腐败行为。反舞弊员工应自觉抵制任何形式的舞弊行为，如贪污、挪用公款、私自侵占公司财物等。如发现舞弊行为，应及时向公司举报。员工应保持诚实守信的品质，履行自己的工作职责，不得以虚假、误导或不实信息欺骗公司或客户。诚实守信员工应保持廉洁自律的态度，不得利用职务之便谋取个人私利，不得收受礼品、礼金或其他形式的利益。廉洁自律员工应尊重公司同事、客户和其他利益相关方的权益，保持良好的工作关系和沟通氛围。尊重他人职业道德与行为规范安全与健康安全与健康0503安全生产检查与隐患排查定期进行安全生产检查，及时发现和整改

6、安全隐患，确保生产安全。01安全生产责任制明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责和义务，建立完善的安全生产责任体系。02安全教育培训定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和安全操作技能。安全生产管理员工健康档案管理建立员工健康档案，定期进行健康检查，及时发现和预防潜在的健康问题。职业病防治建立健全职业病防治制度，预防和控制职业病的发生。劳动防护用品管理提供符合国家标准的劳动防护用品，确保员工在工作中的安全与健康。职业健康保护安全事故报告制度建立安全事故报告制度，及时报告和处理各类安全事故。安全事故调查与分析对安全事故进行调查与分析，找出事故原因，制定预防措施，防止类似事故再次发生。安全事故

7、责任追究根据事故调查结果，追究相关责任人的责任，并进行相应的处理。安全事故处理与报告员员工关系与沟通工关系与沟通06设计科学合理的调查问卷，确保调查结果真实反映员工需求和意见。对调查结果进行深入分析，提出改进措施，并跟踪实施效果。定期进行员工满意度调查，了解员工对工作环境、工作内容、福利待遇等方面的满意度，为管理层提供决策依据。员工满意度调查建立员工建议与投诉渠道，鼓励员工积极提出自己的意见和建议。对员工的建议和投诉进行及时处理，给予合理的回复和解决方案。对有价值的建议和投诉进行奖励，激发员工的参与热情。员工建议与投诉组织各类员工活动，增进员工之间的交流与合作，提高团队凝聚力。定期开展团建活动，加强团队成员之间的信任与默契。根据员工兴趣和需求，设计多样化的活动和团建项目，提高员工的参与度和满意度。员工活动与团建THANK YOU