《管理者与领导者》课件.pptx

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1、管理者与领导者ppt课件片軎潞诀娱艰哚枘唧缺管理者与领导者的定义与区别管理者的角色与职责领导者的角色与职责领导者与管理者的共同点与差异点如何成为一名优秀的管理者或领导者管理学与领导学的发展趋势目录01管理者与领导者的定义与区别02030401管理者的定义管理者是组织中担任计划、组织、协调、控制等管理职能的人。他们的主要职责是确保组织的日常运作和实现组织目标。管理者通常负责制定计划、组织资源、指导员工和监控进度。他们的工作重点是维持组织的稳定和效率。领导者是能够影响他人并带领团队朝着目标前进的人。领导者通常具有强烈的个人魅力和影响力，能够激发团队的热情和创造力。他们通过激励、指导和支持来激发他人

2、的潜力。他们的工作重点是激发团队潜力，推动变革和创新。领导者的定义管理者与领导者的主要区别管理者更注重组织和流程的稳定，而领导者更注重激发团队潜力和推动变革。管理者通常基于事实和数据分析做出决策，而领导者则更注重直觉和判断力。管理者倾向于命令和指导，而领导者则更注重倾听和沟通。管理者更注重实现组织目标，而领导者则更注重实现团队和个人的成长与发展。角色定位决策方式沟通风格目标导向02管理者的角色与职责根据组织战略和业务需求，制定具体、可衡量的目标。制定目标合理分配人力、物力和财力等资源，确保目标的实现。资源分配设计组织结构，明确各部门职责和协作方式。组织结构制定实施计划，包括时间表、预算和人员安

3、排等。制定计划计划与组织目标设定为下属设定具体、可衡量的目标，并确保其了解组织目标和期望。培训与指导提供必要的培训和指导，帮助下属提升能力和技能。绩效评估定期对下属进行绩效评估，提供反馈和改进建议。激励与奖励根据绩效评估结果，给予下属相应的奖励和激励。指导与评估信息传递及时发现和解决组织内部的冲突和矛盾。协调冲突建立关系有效沟通01020403倾听和理解各方需求和意见，促进有效沟通与协作。确保信息的上传下达，保持沟通渠道畅通。与内外部利益相关者建立良好关系，促进合作与共赢。协调与沟通03领导者的角色与职责设定愿景与目标总结词：明确方向详细描述：领导者需要为团队或组织设定清晰的愿景和目标，确保所

4、有人朝着同一方向努力。总结词：战略规划总结词：决策能力详细描述：领导者需要在复杂情况下做出明智的决策，以推动团队或组织的发展。详细描述：领导者需要具备战略眼光，制定实现愿景和目标的计划和策略。在此添加您的文本17字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字总结词：建立信任详细描述：领导者需要与团队建立互信关系，使成员愿意跟随并相信领导者。总结词：有效沟通详细描述：领导者需要具备良好的沟通能力，确保信息传递的准确性和及时性。总结词：激发潜能详细描述：领导者需要了解如何激发团队成员的潜能，使他们感到受到重视和支持。激励与鼓舞团队总

5、结词：选拔人才详细描述：领导者需要具备识别和选拔优秀人才的能力，为团队注入新鲜血液。总结词：培训与指导详细描述：领导者需要定期为团队成员提供培训和指导，帮助他们提升技能和能力。总结词：评估与反馈详细描述：领导者需要定期对团队成员进行评估，并提供建设性的反馈，帮助他们改进工作。培养与发展人才04领导者与管理者的共同点与差异点领导者和管理者都需要明确组织的目标，并确保团队朝着这个目标前进。目标设定领导者和管理者都需要在关键时刻做出明智的决策，以推动组织的发展。决策制定领导者和管理者都需要有效地管理和激励团队成员，以实现组织的目标。人员管理领导者和管理者都需要具备良好的沟通协调能力，以确保团队内部的

6、顺畅沟通。沟通协调共同点ABCD差异点角色定位领导者更注重长远规划和愿景，而管理者更注重日常运营和执行力。创新能力领导者更注重创新和变革，而管理者更注重稳定和持续改进。领导风格领导者通常采用更具影响力的领导风格，而管理者更注重规范和流程。应对风险领导者通常愿意承担更多风险以寻求更大的机会，而管理者更注重风险控制和稳定性。05如何成为一名优秀的管理者或领导者持续学习不断学习新知识、新技能，保持与时俱进，提高自身综合素质。实践经验通过实际工作经验的积累，不断反思和总结，提升自己的管理能力。培训与进修参加专业培训和进修课程，提高自己的专业水平和管理能力。持续学习与实践沟通与协调善于沟通、协调各方利益

7、，建立良好的工作关系和团队氛围。激励与关怀关心员工需求，有效激励员工，提高团队凝聚力和执行力。合作与共赢注重团队合作，寻求共同利益，实现共赢目标。建立良好的人际关系具备创新意识和思维，不断探索新的管理方法和模式。创新思维具备风险意识，勇于承担责任，善于应对挑战和变化。风险意识将创新思维付诸实践，不断尝试新的管理方法和模式，提高管理效率和质量。创新实践勇于创新与承担风险06管理学与领导学的发展趋势数字化技术随着数字化技术的不断发展，管理学与领导学的研究和应用领域也在不断拓展。例如，大数据分析、云计算、人工智能等技术在企业管理和领导决策中的应用越来越广泛。信息技术信息技术的发展为管理学与领导学提供

8、了更多的工具和手段，如远程会议、在线协作等，使得管理更加高效、便捷。社交媒体社交媒体在组织内部和外部的沟通中扮演着越来越重要的角色，对领导者的沟通技巧和影响力提出了更高的要求。技术在管理学与领导学中的应用全球视野全球化要求领导者具备全球视野，关注国际市场和全球趋势，能够从全球角度出发制定战略和决策。跨文化交流全球化使得跨文化交流成为管理学与领导学的重要议题。领导者需要具备跨文化沟通的能力，了解不同文化背景下的管理方式和领导风格。跨国合作全球化促进了跨国企业间的合作与竞争，要求领导者具备跨文化合作的能力，能够协调不同国家和地区的资源和团队。全球化对管理学与领导学的影响随着环境和社会问题的日益突出，可持续性成为管理学与领导学的重要议题。未来的研究和实践中，领导者需要关注企业的社会责任和可持续发展。可持续发展创新是未来企业发展的核心竞争力，管理学与领导学将更加注重创新管理的研究和实践，包括创新文化的建设、创新团队的管理等。创新管理人才是企业的宝贵资源，管理学与领导学将更加注重人才管理的研究和实践，包括员工的招聘、培训、激励等方面。人才管理管理学与领导学的未来发展方向感谢观看THANKS