《就业权益的维护》课件.pptx

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1、就业权益的维护ppt课件2023-2026ONEKEEPVIEWREPORTING筲公卸喟么褛筅魈骰哗目录CATALOGUE就业权益的基本概念常见的就业权益问题就业权益的维护途径劳动者自我保护建议案例分析就业权益的基本概念PART01就业权益是指劳动者在就业过程中所应享有的权利和利益，是保障劳动者基本生活和发展的基础。定义就业权益包括但不限于平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权等。分类定义与分类 就业权益的重要性保障劳动者基本生活就业是劳动者获得收入的主要途径，保障劳动者的就业权益有助于保障其基本生活需要。促进社会稳定劳动者是社会的重要组成部分，保障其就业权益有助于维

2、护社会稳定。推动经济发展劳动者的就业权益得到保障，可以激发其劳动积极性和创造力，推动经济发展。国家制定了一系列法律法规，如中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等，以保障劳动者的就业权益。法律法规政府相关部门负责监督法律法规的实施，对违法行为进行查处，保障劳动者的合法权益。执法监督劳动者可以通过司法途径维护自己的合法权益，如劳动争议仲裁、诉讼等。司法救济就业权益的法律保障常见的就业权益问题PART02工资低于最低工资标准员工的工资应不低于当地法定的最低工资标准。加班工资问题员工加班应获得相应的加班工资。工资拖欠雇主应按时支付工资，如未按时支付，员工有权要求支付。工资待遇问题雇主应提供安

3、全的工作环境，采取必要的劳动保护措施。劳动安全保障职业卫生与健康工作压力问题雇主应关注员工的职业卫生与健康，提供符合规定的劳动防护用品。雇主应合理安排员工的工作量和工作压力，避免过度劳累。030201工作环境问题雇主应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的签订在劳动合同履行过程中，如需变更合同内容，应与员工协商一致。劳动合同的变更在解除劳动合同时，应遵循法定的解除程序和条件。劳动合同的解除劳动合同问题123雇主应按照国家规定为员工缴纳社会保险费用。社会保险的缴纳员工应了解自己的社会保险状况，并正确使用各项保险待遇。社会保险的查询与使用在发生工伤事故时，员工应了解工伤认定程序和

4、赔偿标准。工伤保险的认定与赔偿社会保险问题带薪休假员工应享有带薪休假，具体规定依据公司政策和国家法律法规。法定休息日员工享有国家规定的休息日和节假日。延长工作时间如需延长工作时间，应遵循国家关于加班的法律规定，并支付相应的加班费。休息休假问题就业权益的维护途径PART03劳动争议调解是指在劳动争议发生后，由第三方调解员出面，在用人单位和劳动者之间进行斡旋，协助双方达成和解协议，从而解决劳动争议的过程。劳动争议调解的概念调解员会先了解双方当事人的诉求和理由，然后组织双方进行协商，提出解决方案，最终促成双方达成和解协议。劳动争议调解的程序调解程序简单、灵活，能够快速解决争议，并且可以节约成本。同时

5、，调解员的专业知识和经验也可以帮助双方更好地理解争议问题，找到合理的解决方案。劳动争议调解的优势劳动争议调解劳动监察投诉的概念01劳动监察投诉是指劳动者在就业过程中发现用人单位存在违法行为，向劳动监察部门提出投诉，请求予以查处。劳动监察投诉的程序02劳动者需要向当地劳动监察部门提出书面投诉，并提供相关证据。劳动监察部门会进行调查核实，如果确实存在违法行为，将会对用人单位进行相应的处罚。劳动监察投诉的优势03能够有效地维护劳动者的合法权益，打击违法行为。同时，劳动监察部门的专业性和权威性也可以提高投诉处理的效率和公正性。劳动监察投诉劳动仲裁与诉讼的概念劳动仲裁是指双方当事人自愿将争议提交仲裁委员

6、会进行裁决的一种方式；而诉讼则是指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理和判决。劳动仲裁与诉讼的程序仲裁程序包括申请、受理、开庭审理、裁决等步骤；而诉讼程序包括起诉、受理、审理、判决等步骤。劳动仲裁与诉讼的优势仲裁和诉讼都是解决争议的重要方式。仲裁具有保密性和效率高的特点，而诉讼则具有权威性和法律效力的特点。在仲裁中，仲裁员的专业性和经验可以提供更加专业的判断；在诉讼中，法院的权威性和公正性可以保证判决的合法性和公正性。劳动仲裁与诉讼劳动者自我保护建议PART04劳动者应主动学习劳动法及相关法律法规，了解自己的权利和义务。了解劳动法及时关注劳动部门发布的政策动态，以便及时调整自己

7、的权益保护策略。关注政策动态提高法律意识明确工作内容和薪酬待遇在签订劳动合同时，应明确约定工作内容、薪酬待遇、工作时间和休息休假等条款。审查合同条款认真审查合同条款，确保合同内容合法、公正、合理。签订劳动合同保留工资条和考勤记录，以便在发生劳动争议时作为证据。注意收集工作记录、工作任务等相关证据，以证明自己的工作表现和贡献。保留证据收集工作记录保留工资条和考勤记录了解集体合同了解集体合同的内容和签订程序，以便更好地维护自己的权益。参与工会活动积极参加工会组织的活动，加强与工友之间的交流与合作，共同维护劳动者的权益。集体维权案例分析PART05总结词工资是劳动者的基本权益，任何单位和个人不得拖欠

8、劳动者的工资。某公司因经营不善，拖欠了员工三个月的工资。员工通过与公司协商、投诉等方式，最终成功追回了自己的工资。劳动者在遇到工资拖欠问题时，应该及时采取措施维护自己的权益。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等方式维护自己的权益。同时，劳动者也应该保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。详细描述总结词详细描述工资拖欠案例总结词劳动者在工作中因工受伤，有权获得工伤赔偿。总结词劳动者在工作中受伤后，应该及时申请工伤认定，并保留好相关证据。详细描述劳动者可以通过向劳动监察部门申请工伤认定，并保留好相关证据，如医疗费用、工作证明等。同时，劳动者也应该了解自己的权益，如工伤赔偿标准

9、、报销流程等。详细描述某建筑工人在工作中不慎从高处坠落，造成骨折。经过认定，该工人属于工伤。最终，该工人获得了相应的工伤赔偿。工伤赔偿案例总结词劳动合同是劳动者和用人单位之间的法律文件，解除劳动合同需要遵循相关规定。详细描述某公司因经营不善需要裁员，与员工解除劳动合同。经过协商，双方达成了一致意见，员工获得了相应的经济补偿。总结词劳动者和用人单位在解除劳动合同时，应该遵循相关规定，并协商解决相关问题。详细描述劳动者和用人单位可以通过协商、提前通知、支付经济补偿等方式解除劳动合同。同时，劳动者也应该了解自己的权益，如解除劳动合同的法定条件、经济补偿标准等。劳动合同解除案例感谢观看THANKSENDKEEPVIEW2023-20262023-2026REPORTING