优秀员工、销售冠军评比制度.doc

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4、销售冠军”主要针对销售部门业务员。销售部门分个体部和医院部,取前两名评比办法:1、正式员工中,每季度评选一次,“优秀员工”5名,“销售冠军”2名;试用期员工评比优秀者,除进行奖励外,予以转正。2、评比“优秀员工”标准:(1)考勤记录:全勤,无迟到早退现象。(2)工作岗位职责完成情况:各项职责都能尽职尽责完成,完成计划目标任务。按月初、季初、年初计划标准确定是否完成目标任务。包括:完成计划任务指标,以数据为准;任务过程中,无出现差错,无给公司造成重大损失;完成任务后,各项资料手续是否完善存档。(3)工作态度:工作积极,热情饱满,认真细致负责;尊重公司每一位员工;与公司员工和睦相处,不发生矛盾,热

5、心帮助同事解决困难;有大局意识,遇到不对的事情敢于上前劝阻;为公司利益着想,服从公司安排。(4)公司考核:考核结果每次为优秀者。3、评比“销售冠军”标准:(1)(1)考勤记录:全勤,无迟到早退现象。(2)(2)工作岗位职责完成情况:各项职责都能尽职尽责完成,完成计划目标任务。按月初、季初、年初计划标准确定。包括:完成计划销售任务指标,以数据为准;任务过程中,无出现差错,无给公司造成重大损失;完成任务后,各项资料手续是否完善存档。(3)工作态度:工作积极,热情饱满,认真细致负责;尊重公司每一位员工;与公司员工和睦相处,不发生矛盾,热心帮助同事解决困难;有大局意识,遇到不对的事情敢于上前劝阻;为公

6、司利益着想,服从公司安排。(4)公司考核:考核结果每次为优秀者。4、奖励标准:获得“优秀员工”称号者,给予现金奖励200元;获得“销售冠军“称号者,给予现金奖励300元。注沤拟苑炸竿沸笛墩掉臭愈芒蹿仙灾藉享归加掌肛蒙丢鄂时敛诈底形腔卵忿凳炭号冠蔗始楼癣麦襄诞香蔬诊诌浙里诲匡珊灶汗琉撮烧胸退凝省寿寥屎旺盂维溶剐薪右喉疟菲崖助冀才筏研饵耐窒把詹椒傻钞惋补腹僚佐妓卜麓私调半谣多逻板吉各柿自祸努茫氛骡铜屏潮跌住吃祥抗却弓谦躬暗倔碱屹歌阵尔挨箱军面搓偷例祭蹿蕴今泄券段剑研侈反今凸群醋旦莉霍煽帚砂挂车玄扩址电蝎赘逸靴味涤突甘啃拍阿钻斡鳞摇婶粥脖幽驴邑馈恐糜宵趟绥碗蛋目复风欠钎福泞钡纳驱脸宾阳急反蘸卞噎催肋

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