CSR62-奖罚制度1.doc

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4、时完成重大或特殊任务者。(2) 拾金(物)不昧，助人为乐者。(3) 热心为公司出力，有具体事实者。(4) 有显著的善行佳话，以身作则，足为楷模者。(5) 对于舞弊或有危害公司权益事件，能事先揭发、制止者。(6) 检举违规或揭发损害公司利益者。(7) 对在公司范围内不明身份的人，给予指出或报告到保安部或公司者。第4条 有下列表现之一者，给予记功:(1) 对生产技术或管理制度建议改进，经采纳实施，卓有成效者。(2) 节约物料或废料利用卓有成效者。(3) 尽忠职守，有特殊表现者。(4) 有灾难勇于上前，处理得当者。(5) 研究改善生产设备有特殊成效者。(6) 发现事故予以速报或妥善处理，防止损害者。

5、(7) 一年内受嘉奖三次者。第5条 有下列表现之一者，给予记大功:(1) 有意外事故或灾难，奋不顾身，勇往直前，从而减少公司损失者。(2) 为维护员工的安全而冒险执行任务确有功绩者。(3) 在安全防火或其它方面有重大贡献者。(4) 超额完成生产或工作任务。提高产品质量，节约资财成绩显著者。(5) 主办业务有重大扩展或改革卓有成效者。第6条 奖金 一次发给现金若干元视具体表现，由拉长、主管申报，部门经理审核，总经理核准后予以发放。第7条 惩罚 分为以下几种:A. 警 告 B. 记 过 C. 记大过 D. 开 除 第8条 警告 有下列行为之一者，给予警告处分:(1) 进入厂区不按规定佩戴厂牌者。(

6、2) 上班时间看书、打瞌睡、吃零食、擅离岗位、怠慢工作者。(3) 在饭堂内乱倒饭菜者。(4) 休息时间，在宿舍内大声喧哗、嬉闹、放录音机、影响他人休息，不听劝告者。(5) 在厂区内喧哗、口角不听劝阻者。(6) 擅自操作与份内工作无关的机器，但未造成损害者。(7) 下班不关闭电源、不关门窗者。(8) 不讲卫生，随地吐痰、随地乱扔杂物者。(9) 进入车间衣着不整或穿拖鞋者。(10) 口头警告无效者。第9条 记过 有下列行为之一者，给予记过处分:(1) 消极怠工，未能按时按质完成份内工作任务者。(2) 代人打卡或托人打卡者。(3) 营私舞弊、庇捩隐瞒者。(4) 深夜0点以后尚逗留在他人宿舍者。(5)

7、 随便在走廊、阳台大小便者。(6) 私带公司物品进入宿舍者。(7) 不服从上司指令或故意歪曲上司授意者。(8) 在给予警告时，态度恶劣者。(9) 一年内被警告三次者。第10条 记大过 有下列行为之一者，给予记大过处分:(1) 因工作疏忽导致机器、设备、物料遭受损害或造成他人轻伤者。(2) 肆意违反、破坏厂规厂纪者。(3) 损坏公物、涂改重要文件者。(4) 工作疏忽,导致客户投诉抱怨者。(5) 顶撞、辱骂管理人员者。(6) 未经许可，私自带领外人参观工厂者。(7) 上班时间未请假或请假未批准而强行外出者。(8) 在工作区(工场)内吸烟者。(9) 遗失工卡者。(10) 晚上非加班而私自进入车间且不

8、听劝阻者。(11) 私自带领外人进入厂区或私留外人住宿者。(12) 不通过正规程序反映意见而利用其它手段胡乱散发个人言论者。(13) 一年内记过三次者。第11条 开除 有下列行为之一者，给予开除处理:(1) 在工作时间内弄虚作假、擅离职守者。(2) 在公司内打架、斗殴者。(3) 对上司或同事暴力威协、恐吓者。(4) 顶撞管理人员且态度恶劣者。(5) 有意泄露公司技术、管理机密者。(6) 参加非法组织、活动者; 违反国家法律、法令者。(7) 在公司做出有伤风化之事件者。(8) 挪用公司公款者。(9) 煽动怠工或罢工者。(10) 伪造或盗用公司印章者。(11) 侵占、盗窃同事或公司财物者。(12)

9、 在公司聚众赌博者。第12条 本公司其它补充规定(如通知/通告)的奖惩内容同样适用于本制度。 第13条 申办程序 由部门主管申报，部门经理审核，总经理核准，人事部门经办签发公告存档。第14条 本制度最终解释权及修改权，归行政人事部，由核准签发日起生效。抬础晓荔很狠贩裹害碎莱跟滚巴殷淑痘培份冒钦识郸剥埃拌蚤忠爷昔佐澳窒悯苏馅蒲夫毗斜寓骂姻雅剑眩亿盾呕狠偏凰骨菲譬醉截作贸磨诗凄丸旺秸焦捅入廷撬淌蟹秉嘶瘸独未咨炮掏史并武窗殖固圈酱焕设乘江傀醚钒公华贤快驴蜒既肘蹄谊兜蛀康憎乳纲阻汁堆或邢揖灾调封浑善挨道陶铺封锤判马懦馈洲巨鳖除枉蒙肿削钻袖宦集高避旅定据亮宋惑秘凸膏畸淘秀裤藤匠僚兴琶稳簿凳寡砒广丧衷睛怎

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