《管理与管理系统》课件.pptx

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1、管理与管理系统ppt课件CATALOGUE目录管理的基本概念管理理论的发展管理系统的构成管理系统的设计与优化管理系统的应用与实践01管理的基本概念管理的定义01管理是指在特定的环境下，运用资源有效地实现组织目标的过程。这个定义涵盖了管理的四个基本要素，即管理主体、管理客体、管理目标和管理环境。管理主体的角色与职责02管理主体通常是指管理者，他们负责协调组织内外部的资源，制定计划、组织、领导和控制组织的活动，以实现组织目标。管理者的角色和职责因其在组织中的层级和位置而有所不同。管理客体的概念与管理对象03管理客体是指被管理的对象，通常是指人、财、物、信息等资源。管理者需要有效地协调和利用这些资源

2、，以实现组织的目标。管理的定义管理目标的概念与设定管理目标是组织希望通过管理实现的结果或效果。管理目标的设定需要符合SMART原则，即具体性、可衡量性、可达成性、相关性和时限性。管理环境的概念与分类管理环境是指影响组织管理的各种内部和外部因素的总和。管理环境可以分为内部环境和外部环境两类。内部环境包括组织文化、组织结构和流程等，而外部环境则包括政治、经济、社会和技术等因素。管理的定义管理的职能计划职能：计划职能是指确定组织目标和行动方案的过程。它涉及到预测未来环境的变化，制定战略和行动计划，以及协调和分配组织的资源。计划职能是管理过程的核心，它为组织提供了方向和指导。组织职能：组织职能是指设计

3、和维护一种有助于协调员工之间以及员工与工作任务之间关系的工作结构的过程。它涉及到确定工作角色和职责，建立有效的沟通渠道，以及设计合理的工作流程。领导职能：领导职能是指指导和激励员工，使他们能够有效地实现组织目标的过程。它涉及到设定工作目标，提供指导和反馈，以及激励和鼓舞员工。领导职能的目标是创造一种有利于实现组织目标的工作环境。控制职能：控制职能是指监控和评估组织的绩效，并采取必要的纠正措施以确保实现目标的过程。它涉及到制定绩效标准，评估实际绩效，以及采取行动来纠正偏差。控制职能是确保组织稳定和持续发展的重要保障。实现目标管理有助于组织设定目标、制定计划、协调活动并实施控制，从而确保目标的实现

4、。提高员工满意度和绩效良好的管理可以提供更好的工作环境和更好的职业发展机会，从而提高员工的满意度和工作绩效。促进组织发展通过不断创新和完善管理方式，组织可以适应不断变化的环境，提高竞争力，实现可持续发展。提高效率通过有效的管理，组织可以合理地分配资源，减少浪费，提高工作效率和生产率。管理的重要性02管理理论的发展03官僚组织理论代表人物是韦伯，强调组织的科层制和规章制度的重要性，以保证组织的稳定和效率。01科学管理理论代表人物是泰勒，主要思想是通过制定科学的管理方法，提高工作效率，实现企业利润最大化。02行政管理理论代表人物是威伯，主张建立层级分明的组织机构，实现组织的稳定和高效运作。古典管理

5、理论人类关系理论代表人物是梅奥，主张关注人的社会和心理需求，通过满足这些需求来提高工作效率。激励理论代表人物是马斯洛，认为人的需求有层次之分，应根据不同层次的需求进行激励。领导理论代表人物是赫茨伯格，研究领导的行为和特质，以找出有效的领导方式。行为科学理论代表人物是巴纳德，主张将组织视为一个系统，注重组织内外部环境的相互影响。系统管理理论代表人物是德鲁克，强调对实践的总结和反思，通过不断改进来实现管理目标。经验主义理论代表人物是明茨伯格，认为企业应制定适合自己的战略，以应对外部环境的变化。战略管理理论现代管理理论03管理系统的构成03管理系统的运作需要依靠管理者进行决策、计划、组织、领导和控制

6、等活动。01管理系统是一个由人、财、物、信息等资源所组成的协作系统，旨在实现组织的目标和任务。02管理系统具有明确的目标导向，通过协调和整合各种资源来实现目标。管理系统概述负责决策、计划、组织、领导和控制的管理人员。管理者管理系统所追求的最终目标或任务。组织目标包括人力、物力、财力、信息和技术等资源，是实现目标的基础。组织资源为实现目标而进行的一系列操作和过程。组织活动管理系统的要素目标导向管理系统具有明确的目标，所有活动都围绕实现目标展开。资源整合管理系统通过协调和整合各种资源来实现目标，注重资源的合理配置和利用。动态性管理系统随时间和环境的变化而变化，需要不断调整和优化。开放性管理系统与外

7、部环境保持互动和交流，不断吸收新的信息和资源。管理系统的特性04管理系统的设计与优化目标明确性原则管理系统应明确地服务于组织的战略目标，确保各项活动与目标保持一致。效率性原则管理系统应注重提高效率和生产力，确保资源得到有效利用。灵活性原则管理系统应具备足够的灵活性，以应对外部环境的变化和不确定性。可控性原则管理系统应能够控制和监督各项活动，确保组织的稳定和有序发展。管理系统的设计原则通过对组织内外环境进行全面分析，明确管理系统的需求和限制条件。系统分析法结构化设计法原型法模块化设计法按照一定的逻辑结构，将管理系统划分为若干个子系统，分别进行设计。根据初步设想，快速构建一个可操作的管理系统原型，

8、通过实践反馈进行迭代优化。将管理系统划分为一系列独立而又相互关联的模块，分别进行设计和优化。管理系统的设计方法ABCD管理系统的优化策略流程优化通过简化、合并和重新排序工作流程，提高管理系统的效率和响应速度。组织变革调整组织结构、优化人力资源配置，以适应管理系统的高效运行。技术升级引入先进的信息化技术，提升管理系统的自动化、智能化水平。持续改进建立长效机制，不断监测、评估管理系统的运行状况，及时发现问题并采取改进措施。05管理系统的应用与实践总结词企业管理系统的应用与实践是现代企业发展的重要支撑，通过系统化的管理方式，提高企业的运营效率和竞争力。要点一要点二详细描述企业管理系统是一套集成了企业

9、各个方面的管理流程和信息数据的软件系统，旨在提高企业的运营效率和决策水平。通过管理系统，企业可以实现业务流程的自动化、标准化和规范化，提高生产效率和管理效能。同时，企业管理系统还可以帮助企业实现信息资源的高效利用和管理，促进企业内部各部门之间的协同合作，提升企业的整体竞争力。企业管理系统公共管理系统是政府和社会公共机构进行高效管理和服务的重要工具，通过信息化手段提高公共服务的质量和效率。总结词公共管理系统利用信息技术和现代管理理念，对政府和社会公共机构的各种业务活动进行规划、组织、指挥、协调和控制，以实现公共资源的合理配置和高效利用。通过公共管理系统，政府和社会公共机构可以实现政务信息的共享和

10、协同办公，提高公共服务的质量和效率。同时，公共管理系统还可以加强对公共资源的监管和管理，防止腐败和浪费现象的发生。详细描述公共管理系统总结词非营利组织管理系统是确保非营利组织高效运作和实现可持续发展的重要保障，通过规范管理流程和提高资源利用效率来达成组织目标。详细描述非营利组织管理系统针对非营利组织的特性，提供了一套全面的管理工具和方法。通过系统化管理，非营利组织可以规范组织架构、管理流程和项目运作，提高资源利用效率和组织执行力。同时，非营利组织管理系统还可以帮助组织实现信息公开和透明化，增强社会公信力和影响力。通过有效的管理系统，非营利组织可以更好地履行其社会使命，为社会发展做出更大的贡献。非营利组织管理系统THANKS感谢观看