员工管理规章制度1.doc

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1、员工管理规章制度（总则） 为了打造一支提高企业利益为准则的高素质、高水平的队伍，也为了进一步落实岗位责任制，加强乌什运输站内部管理，强化劳动纪律，规范内部制度化管理，提高乌什运输站的经济效益和社会效益，更好地服务于社会，全面推动xxxx的发展，制定以下规章制度： 1、我站员工要本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得越级上访、有任何正确的建议或想法，可以通过直接同单位领导交流或书面的形式反映，单位将在短时间内做出合理的回复。 2、服从管理、服从分配、不得损毁单位形象、泄露单位机密。 上班不得迟到、早退、矿工、随意脱岗；上岗时不得嬉笑打闹、不得利用手机、电脑上网聊天、玩游

2、戏、看电影，不得赌博喝酒、睡觉及做与工作无关的事而影响本单位的安全、生产和形象。 3、单位实行不定时工作、值班制度，我站员工要服从安排并按要求完成工作，不相互推诿。 4、上班时间不准长时间聊私人电话，工作人员必须做到保持工作区的环境卫生干净整洁，整洁清爽。 5、做到积极、主动、热诚、微笑的服务；认真听取每位旅客和司乘人员的意见和建议，对单位的业务要非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教；要使用文明用语。 6、每位员工都要爱护单位的设备、设施，损坏单位财物者照价赔偿，偷窃单位财物者根据实际情况从严处理。xxxxx员工管理规章制度（细则） 一、员工聘用制度 为加强本单位队伍建设，提高员工

3、的基本素质，制定本规定。 1、本站需招聘员工时，可由内部员工引荐，提倡公开从社会求职人员中择优录用。（录用的人员必须经过总站考核通过）。 2、所有应聘人员除总站特批免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期后方可考虑录用为正式员工。 3、招聘人员不能有严重不良行为记录；在参加招聘时如存在蓄意隐瞒实际问题的情况，一经核实，我站有权与其本人解除劳动合同的权利，本人不得有异议。 二、试用期工作人员在试用期待遇规定如下： 基本工资待遇。 1、试用人员不享有住房公积金、生活补助等待遇。 2、试用人员经使用考核合格后，方可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定后，开始享受正式员工各种待遇；

4、 3、员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期使用期限或者决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 三、岗位责任制度 1、保质、按时完成领导安排、指定的安保、生产工作等任务，领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成。对领导安排的工作拒不执行的，单位有权对其本人进行调整工作岗位或停职、待岗处理。 2、我站员工有义务、有责任维护单位设备、财产的安全，保障正常使用。个人因工作中疏忽、失职等原因，造成单位经济损失的，其本人有责任给予全额赔偿。 3、因个人原因给我站正常开展工作造成影响的，相关人员必须马上到位予以合理解决，否则将按照本站有关规定

5、处理。同事之间应互帮互助。 4、因我站工作的特殊性，员工休息日为轮流作息，每周休息一天，其休息日需根据工作需要合理的安排。 5、严格请假制度，员工因病或有重要事情需要处理，需提前向单位请假，以便单位及时进行工作的安排，不请假者按旷工处理，造成不利影响或损失，需要承担相应赔偿责任。 6、严重违反劳动纪律，解除劳动合同。或有不法行为者，单位保留追究其法律责任的权利。 四、工资制度 1、单位根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整员工当月的工资金额。 2、工资结构：基本工资+全勤奖+绩效工资。？（岗位工资） 3、工资发放时间:工资发放时间为每月30左右日，如发薪日正好

6、赶上休息日或者节假日，工资会提前或延后发放。如对当月工资有异议者，应当及时提出。 4、单位根据经济效益及支付能力发放经总站批准的福利待遇。 5、单位根据员工的绩效考核、业务水平、出勤情况等综合因素发放当月员工工资。 五、绩效考核制度 1、本规定旨在长期、稳定和规范地推行我站各项工作健康发展。 2、本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，进而促进我站管理工作的公正和民主，提高工作热情和工作效率。 六、考核范围 1、对职工的上班下班时间进行考核和评价 2、对职工在工作中表现出的工作态度进行观察、分析和评价。 3、通过职务工

7、作行为，观察、分析和评价职工具有的能力。 4、对职工分担的职务情况、工作完成情况进行观察、分析和评价。 七、绩效考核的原则立场为了使绩效考核公正合理的进行，考核者必须遵守下列各原则： 1、必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。 2、必须清除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上做出评价。 3、不对考核期以及职务工作以外的事实和行为进行评价。 4、考核者应该根据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教育。 八、考核等级 （一）优秀。 （二）合格。 （三）基本合格。 （四）不合格 对于连续三个月考核成绩为不合格的，将给于警告处分，警告后考

8、核成绩依然为不合格的，我站将予以解除其劳动合同。 九、员工奖罚规定 1、我站员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退（上下班时间必须进行考勤登记），工作时间不得擅自离开工作岗位，有事外出时，需做好安排并经领导同意，员工因私事请假必须经领导同意，因病请假需出具医院证明，请假员工事毕后，需向批准人销假，上述均应采用书面形式，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 2、早班第一考勤时间为北京时间早上8：00点，早班第二考勤时间为北京时间早上下午10：00点（夏天为9：30点）。下午考勤时间为16：00点。上班时间开始5分钟后到班者按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；超过120分

9、钟以上者，按旷工一天论处；（早退、脱岗按相同情况处理）。如遇其他突发事件，不能按时到班的情况，需向单位电话说明，否则按迟到或旷工论处。 3、迟到每次扣30元，一个月内迟到、早退达3次者，扣发半个月奖金；累计达5次者，扣发全月奖金；累计5次以上10次以下者，扣发当月10天的工资；累计10次以上者，当月只核发基本生活费。并进行待岗学习，待岗学习期间，单位发放基本工资的50%。 4、当月旷工半天者，扣发一天半的基本工资和奖金；当月旷工一天者，扣发3天的基本工资和奖金，并给于一次通报批评；当月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资和奖金，并给与严重警告一次；当月累计旷工3天者，当月只核发基本生活费。并进

10、行待岗学习，待岗学习期间，单位发放基本工资的50%。领导找其谈话，不能改正者，坚决予以解除劳动合同。 5、每个月进行评选优秀员工，经站领导班子确认后，给予奖励200元。（基本条件：必须全勤员工、本职工作上表现优秀）。 6、我站员工必须保持工作区域及个人卫生的干净整洁，卫生不清洁每次扣罚10元/次。 7、上班时间不得有嬉戏打闹、不得利用手机、电脑上网聊天、玩游戏、看电影，不得赌博喝酒、睡觉、玩手机等影响本我站工作及形象的行为。违者每次扣罚10元/次。？ 8、我站工作人员必须严格遵守岗位职责规定，做好本职工作，确保本职工作范围内工作的正常开展，不发生安全、安保，消防等事故，如发生情况需及时上报，发

11、生的问题根据实际情况，追究当事人责任，造成严重影响及损失者，将移交相关部门处理。 9、每月的考勤结果将和年度发放的各项福利直接挂钩。按照我站相关规定执行。 十、辞职条件 1、员工合同期满以后离职的，离职时将单位下发的用品全数上缴，单位发放所有工资。 2、未满合同期限，如需离职者，必须提前一个月提交辞职报告，书写详细理由，经单位领导批准后方可离职，离职时只发放基本工资，相关其他费用予以扣除。 3、工作调动、调整时，必须办理工作移交手续，如有遗失，照价赔偿。2015年3月1日苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购

12、买银杏苗木，（用于渭政办发2010205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、 苗木价格：每株计人民币四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、 有关事项：1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月- 7 -