某高校各部门各单位廉政风险点防控措施汇总表.docx

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1、某大学各部门各单位廉政风险点防控措施汇总表 部门(单位):学校办公室序号风险类别风险点风险表现风险等级防控措施自评审定1岗位职责风险印章的管理 和使用为人情关系或谋取私利，违反规 定用印或私自用印。高高1、严格按照印章管理与使用规定办理各类用印手续：2、认真审查各类证明、函件材料的真实性与准确性：3、及时登记.2岗位职责风险机要文书处理和涉密文书、信息管理为人情关系或谋取私利，泄露有 关涉密文书、信息，高高1、严格按照保密管理工作规定与保密制度处理机要文书和涉密文 书与信息：2、提高保密意识，加强机要文书材料的保管归档工作。3岗位职责风险物品采购为人情关系或谋取私利，规避招 标，或购买物品质次

2、价高。高高1、规范招标程序，严格按照招标协议采购物品；2、杜绝人情买卖.4岗位职责风险公务接待为人情关系或谋取私利，超标准 接待，公款吃喝，或与服务企业 私自达成有损学校利益的协议、约定。高高1、严格执行安徽师范大学公务接待用餐规定2、做好接待方案，不超标不浪费：3、杜绝人情吃请。|序号风险类别风险点风险表现风险等级防控措施自评审定5岗位职责风险驾驶员与车 辆管理为人情关系或谋取私利，公车私用，不按规定维修、保养车辆，在招聘驾驶员中弄虚作假。T1、严格执行办公室车辆管理暂行办法与办公室聘用驾驶员管理规定:2、日常管理制度化、规范化。6岗位职责风险通讯管理为人情关系或谋取私利，不按规 定与通讯企

3、业签订合作协议，或为企业提供便利，损害学校利益。高1、与通讯单位签订协议或合同；2、以学校利益为第一位，为教职工谋利，7岗位职责风险会务工作为人情关系或谋取私利，泄露应保密的有关会议内容。中中提高保密意识，不得泄露保密的会议内容8岗位职责风险信访办理为人情关系或谋取私利，不按规 定处理或故意向当事人泄露有关信访信息。低低1、提高保密意识，相关信访信息不得泄密：2、严格按照规定程序处理信访事件：3、做好信访材料的整理归档保管，9岗位职责风险督办督察为人情关系或谋取私利，对有关 工作不认真进行督办、督察低低1、认真及时督办督察：2、杜绝人情关系阻碍督办督察，10业务流程印章使用未严格遵守印章使用相

4、关流程中中严格遵守印章使用相关流程2序号风险类别风险点风险表现风险等级防控措施自评审定风险11业务流程风险公务接待未严格遵守公务接待相关流程中中严格遵守公务接待相关流程12业务流程风险车辆使用未严格遵守车辆使用相关流程中中严格遵守车辆使用相关流程13制度机割风险公务接待公务接待管理制度需要进一步健 全低低进一步健全公务接待管理制度需要14制度机割风险车辆管理需要进一步健全低低进一步健全车辆管理制度15制度机制风险物品采购需要进一步建立健全低低进一步建立健全物品采购相关制度经审定，学校办公室共查找廉政风险点15个，其中高级6个，中级4个，低级5个，制定防控措施26条，3部门(单位):纪委办公室(

5、监案处)序号风险类别风险点风险表现风险等级防控措施自评审定1岗位职责风险信访和案件调查1、责任心不强，简化办案程序；2、调查不全面，导致做出错误研判：3、私自收受好处，向当事人泄露信访内容：4、隐瞒事实，篡改证据，包庇当事人.t*1*l高1、加强对法律法规的学习，强化责任，不断提高思想政治觉悟2、从以人为本、从维护学校稳定大局的高度出发，认真调查核实情况，加大查办案件的力度，严格依法依纪处理违法乱纪行为；3、严格遵守办案程序，坚持原则，不循私情，注重依法办理和宣传教育相结合，耐心做好解释疏导工作，重要问题集体讨论研判；4、遵守保密制度，加强信访档案管理，严格责任追究。4序号风险类别风险点风险表

6、现风险等级防控措施自评审定2岗位职责风险开标评标监督10不按规定随机抽取评标专家；2、泄露评标专家名单、标底、评标细则：3、接受投标人宴请和钱物，向评标专家说情：4、对违纪违规问题不纠正，不处理。高高1、认真执行国家和省基本建设、大宗物资设备采购法律法规，督 促有关部门修订完善学校招标工作规程等制度，严格程序，公开透明，阳光采购：2、坚持招标领导组集体领导，加强对基建项目权力运行的全程监 控，加强对邀请招标、竟争性谈判、询价采购和单一来源采购的监督管理；3、加强对招投标中的拆标、评标、企业考察、领导组决策等环节 的监督，继续实行廉洁合同、行贿企业黑名单、招标结果网上公 告制度，严把招标投标关、

7、方案审查关、工程监理关、设计变更 关、质量验收关和资金结算关，努力保证招投标工作按照规范程序操作运行：4、加强对主管部门、监管部门工作人员进行反腐倡廉教育：5、加强对国有资产使用、处置等环节的监管，提高国有资产使用效益，防止学校国有资产流失。5序号风险类别风险点风险表现风险等级防控措施自评审定3岗位职责风险招生考试过程监察1、没有开展应有的纪律教育；2、发现违纪线索不处置、不报告 ：3、泄露考试机密，帮助他人作弊 ：4、全程监管措施不实.高高1、坚持并完善招生工作“六公开”制度。不断扩大公开范围，规范工作流程，丰富公开内容，广泛接受社会监督；2、督促招生部门进一步完善招生工作流程及工作制度；3

8、、加强招生工作纪律教育，加强对特殊类型招生、研究生招生和 成人教育招生考试各环节的全程监督，不断提高特殊类型招生的科学化、规范化管理水平：4、运用全程监控、电动计时、随机抽签等手段，有效防范泄密和舞弊等违法违规行为，加强公示公开：5、加强命题过程、试题的交接过程和命题责任制落实情况监督检 查，注重监察每个环节的衔接点，监督、检查分管部门的工作程序、公示情况、领导小组决策过程和结果。序号风险类别风险点风险表现风险等级防控措施自评审定4岗位职责风险干部康政情况监督1、对干部廉政情况隐瞒不报或 报告虚假信息：2、对群众反映的问题未及时进 行调查核实：4、私自泄露干部考察情况：5、没有按规定进行廉政谈

9、话，高高1、坚持党管干部原则，严格执行党政领导干部选拔任用工作条 例等有关监督规定，加强对推荐提名、考察考核、讨论决定等 重要环节的监督，着力构建民主、公开、竟争、择优的干部选拔 任用工作机制：2、协同有关部门坚持并完善干部监督工作联席会议制度、常委会 讨论任用干部前书面征求学校纪委意见制度、人财物等权力集中 部门和单位负责人定期轮岗交流、领导干部职务任期、经济责任 审计等制度；3、严肃换届工作纪律，保障换届风清气正：4、对群众反映的问题及时进行调查核实5、加强对领导干部遵守党的政治纪律、贯彻落实科学发展观、执 行民主集中割、遵守廉洁自律规定和执行党风康政建设责任制等 情况的监督检查，坚持和完

10、善党员领导干部述职述廉、诫勉谈话 报告个人重大事项、谈话诚勉及函询等制度，按规定及时进行干 部廉政谈话。74m水印序号风险类别风险点风险表现风险等级防控措施自评审定5岗位职责风险效能监察职 能履行1、对不作为、乱作为现象不制 止 ：2、碍于情面，监察不认真，处 理不公正：3、接受吃请，发现问题不纠正， 不报告。低低1、加强对学校重点工作落实情况的监督检查，对存在的问题，提出建议并以适当的方式督促解决：2、加强学习教育，坚持以党风带作风、促教风、正学风，强化宗旨意识、学习意识和服务意识：3、坚持改进作风、提高效能，实行首问负责制、限时办结制，增 强工作计划性，加大执行力；4、加强效能监察，对不作

11、为、乱作为现象及时予以警示提醒，以 严格的监督保障学校发展，不断提高服务质量和水平。6岗位职责风险评先评优程序与公正监督1、对评选条件、范围、程序把 关不严 ；2、对廉政情况未严格把关：3、忽视了公正、公平、公开。低低1、加强对评选方案执行情况的监督，明确评选条件和范围，严格评选程序，坚持阳光操作；2、认真审查，严格把关，广泛听取群众意见，确保评选结果做到 公开公示，发现问题立即改正；3、坚持公开透明，实施康洁评审，确保公平公正：4、坚持学术诚信，端正学术风气，建立和完善规范学术权力的各 项制度.7岗位职责风险党风党纪教 育功能发挥1、追求活动数量与形式，忽视 内容和质量；2、党纪条规教育缺乏

12、，教育培低低1、进一步加大反腐倡廉宣传教育力度，出台安激师范大学关于 建立和完善反腐倡廉“大宣教”工作格局的意见,纳入党委的思想政治工作的总体部署，形成反腐倡康宣传教育整体合力； O.C八车 清无2、每年度组织召开全校党风廉政建设工作会议，传达贯彻上级纪8序号风险类别风险点风险表现风险等级防控措施自评审定训范围不广，教育效果欠佳：3、教育内容陈旧，缺乏活力，检监察工作会议精神，部署全校反腐倡廉建设工作；3、结合创先争优活动和专项教育活动，进一步开展党性党风党纪、 勤政廉政、师德师风等教育；4、坚持示范教育和警示教育相结合、自律与他律相结合，加强对 重要岗位和重点部位工作人员的反腐倡廉教育，注重

13、教育的针对 性、实效性和广泛性，增强教育的渗透力、感染力和影响力，进 一步规范廉洁从政从教行为，使反腐倡廉教育深入人心，形成拒 腐防变教育长效机制。8业务流程风险信访受理1、应登记而未登记，将举报内 容告知被举报人；2、重要信访没有向领导汇报， 衍生新的问题：3、信访调查结论，没有按要求 回复。中中1、做好我校作为省纪委“纪检监察信访举报工作联系点”的有关工作：2、认真受理群众来信来访，充分发挥信访主渠道作用，做到“件件有落实，事事有交待;3、加强反腐倡廉舆情网络信息的收集、研判和处置。-9序号风险类别风险点风险表现风险等级防控措施自评审定9业务流程风险案件检查1、无故不受理投诉和举报：2、初

14、核后，没有视情况分类处理 ：3、违反程序调查，收集诋据不齐全：4、调查进展缓慢，超过规定期限 ：5、接受吃请，碍于情面，处理结果不客观、不公正：6、处理程序不规范，送达不到 位 .高高1、加强业务学习，增强责任意识：2、严格案件检查工作程序，客观公正进行调查：3、严肃查处违纪案件，坚持和完善案件调查报告和案件分析报告“一案两报告”制度，充分发挥查办案件的警示功能；4、针对发生的腐败案件，提高认识，深刻反思，汲取教训，采取得力措施，增强反腐倡廉建设的针对性和有效性。10业务流程风险党纪处分程 序1、未在规定时间内送达处分决 定 ：2、未按程序在一定范围内宣 布执行.中中1、加强党纪条规的学习，确

15、保定性量纪准确性；2、参加上级主管部门组织的业务培训：3、深入剖析有关案例，从中吸取教训。10序号风险类别风险点风险表现风险等级防控措施自评审定11业务流程风险人事招聘工 作过程监察1、资格审查和考核程序把关不严格：2、招聘信息、招聘结果没有公开 ：3、受人情干扰，考核、体检没有按规定进行。高高1、坚持政策规定、程序方法和招聘结果“三公开”,全方位主动 接受社会、奥论和人民群众的蓝督；2、实行纪检监察全程跟踪监督，严格责任追究：3、严格实行回避制度，建立切实有效的监督制约机制，坚持“因 事择人”、“考用一致”的原则，不设置与岗位职责无关的报考资 格条件和歧视性、指向性、限制性条件，坚决杜绝“因

16、人画像”、 “内部招聘”等违纪违规现象发生；4、督促人事等部门进一步规范各类人员的招聘录用程序，形成制 度，增加透明度，防止人为干扰。12制度机制风险招生考试监督机制建设1、没有制定招生工作监督制度：2、没有严格执行回避、保密、责任制等制度：3、没有严格执行招生工作“六公开”和“六不准”要求：4、信访渠道不畅通，“阳光工程”落实不到位。高高1、制定招生工作相关监督制度；2、严格执行回避、保密、责任追究等制度；3、加强招生考试工作的廉政建设，畅通招考信访栗道，落实“阳光工程:4、坚持和完善招生工作责任制和责任追究制。11序号风险类别风险点风险表现风险等级防控措施自评审定13制度机制风险信访工作目

17、标管理由于信访工作责任制、目标管理制度、快速处理工作机制不健全、落实不到位，直接影响信访处理效果。高高1、健全信访工作责任制、目标管理制度，每年进行自查：2、形成快速处理工作机制，提高信访处理效果，14制度机制风险招标定标与验收监督1、没有制定招标工作纪律规定：2、对违反规定的决策没有制止：3、招标验收环节薄弱，缺乏制度保障，存在监督真空。高高1、制定招标工作纪律规定：2、及时制止违反招标规定与程序的决策：3、督促有关部门加强招标验收环节制度建设。15制度机制风险干部任用监督机制建设1、举报电话及邮箱不畅通：2、保密制度不健全：3、监督制度执行不到位.中中1、畅通干部任用工作举报电话及邮箱：2

18、、严格执行保密制度：3、认真落实有关监督制度。12序号风险类别风险点风险表现风险等级防控措施自评审定16制度机制风险专项治理检查预警与长效机制建设1、监督检查措施不力，针对性不强，缺乏治理的长效机制：2、对制度监督检查不够，可能 导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥应有的作用。高高1、加强对专项治理各项工作的监督检查，建立健全长效工作机制；2、进一步规范教育收费管理，严格执行“收支两条线”规定，加强预算外资金管理。坚决禁止并严肃查处设立“小金库”行为：3、加强对各单位经济责任制的监督检查：4、监督学校财务集体决策、专家咨询和决策责任追究制度执行情况，每年向教代会报告年度财务预算执行和决算情况

19、，17制度机制风险党风廉政建设责任制分解落实1、党风廉政建设责任目标没有及时分解落实：2、党风廉政建设责任制实施办法缺乏硬性规定，难以执行：3、定期监督检查、责任迫究机 制没有形成，惩戒力度不够，警示作用不强。中中1、贯彻落实安徽省高等学校党风廉政建设责任制实施办法, 修订中共安徽师范大学委员会关于党风廉政建设责任制考核及责任迫究暂行办法,认真落实“一岗双责”.2、抓好责任分解、责任考核、责任追究工作。结合干部换届和年 度考核，开展述职述廉及党风廉政建设情况检查考核，根据考核 结果实行反馈制和末位谈话制，纳入干部的选拔和任用。推进领导班子党风廉政建设责任书签订工作常态化。3、坚持按制度办事，公

20、平公正，确保责任制工作落到实处。经审定，纪委办公室(监察处)共查找廉政风险点17个，其中高级10个，中级4个，低级3个，制定防控措施64条。13-14部门(单位):组织部(党校)序号风险类别风险点风险表现风险等级防控措施自评审定1岗位职责风险党费的收缴、管理和使用党费汇总统计的数额与实际收缴 数额不符：乱用或挪用党费；对 二级党组织的党费使用情况监督不力。中中1、根据中组部关于党费收缴、管理和使用的规定，制定具体规定：2、加大对二级党组织的党费收缴和下拨党费使用情况的督查力度；3、认真执行党费收支情况公开通报制度，在党代会年会上向代表报告并以文件形式在校内办公网上进行通报，接受监督。2岗位职责

21、风险干部选拔任 用未按要求确定民主推荐范围、公 开选拔或竞争性选拔职位：统计 推荐结果不准确；未按规定考察干部，隐瞒考察中发现的问题，未按照考察实际情况撰写考察材 料：考察汇报与考察实际情况有 出入：在推荐和考察过程中有暗 示、吃请、索贿等现象；在公开 选拔或竞争性选拔干部中，信息发布不及时、资格审查不严格，有泄密、隐瞒、材料不真实等问高高1、结合学校实际，及时修订、完善处科级干部选拔任用规章制度；2、加强干部选拔任用法规宣传教育，严格执行干部选拔任用相关规章制度：3、认真制定干部选拔任用工作实施方案，明确条件、范围和方式，严格执行民主推荐、考察、酝酿、讨论决定程序，按制度办事，坚持公正、公开

22、、透明：4、加强纪律教育，严明纪律，严格要求，加大审核环节，严防选拔、考核过程中跑风漏气：15序号风险类别风险点风险表现风险等级防控措施自评审定题。科级干部选拔任用监管不力，未及时进行审核备案。5、加大对二级党组织和领导干部个人在干部选拔任用工作中廉政防控督查力度：6、选拔任用过程中就廉政等情况征求纪委意见。3岗位职责风险干部任期考核与换届未按要求进行处、科级干部任期 考核：隐瞒考核结果或故意避重 就轻：建议人选有不客观，与现 实表现有出入：在换届过程中有 吃请、暗示、打招呼、许诺等现象 .高高1、科学制定处级领导班子和成员任期考核工作方案，明确干部任期考核的内容、形式等，做到公开透明：2、如

23、实撰写考核材料，认真调查干部群众反映的问题，如实汇报考核情况：3、加强纪律教育，严明纪律，严格工作要求，严查违规行为，接受群众监督。4岗位职责风险干部日常监督管理干部日常管理不到位：干部履职 情况管理不力；回避考评中发现的问题，或发现问题隐瞒不报。高高认真落实有关干部工作的监督管理要求，加强公示公开，5岗位职责风险干部挂职未严格按照程序和条件选派干部； 汇报材料不真实，存在人情现象；对选派干部监督管理不力。高高1、严格按照上级文件规定的程序和条件推荐、选派挂职干部；2、依照干部管理、考核相关规定，会同协管方强化对挂职干部的 日常管理，在年度考核、挂职期满考核过程中充分听取挂职单位干部群众意见。

24、-16序号风险类别风险点风险表现风险等级防控措施自评审定6岗位职责风险干部调学未按照上级主管部门要求选源参训人选，存在随意性和人情现象。中中1、严格按照上级文件规定的程序和条件推荐、选派干部参加调学；2、加强调学干部管理，调学干部学习结束提交学习心得和学习期满考核表。7岗位职责风险党校培训教育与培训规划编制不科学：课 程设计与教学安排脱离工作实际； 教育培训工作要求不严，在选派 参训人员和考核过程中存在人情现象 .中中1、根据工作需要合理选源参调人员：2、制定党校工作评优办法.严格考试、考核，公正公平开展评优评先工作，8岗位职责风险基层组织建设在基层党组织的选举、改选中未按照程序进行，有违规现

25、象。中低1、完善基层党组织建设的相关规章制度：2、加强基层组织换届、改选、评优的指导与督促工作；3、加强先进性教育，提升基层组织及党员干部创先争优意识。9岗位职责风险党员组织发展计划审批对二级党组织上报年度党员发展计划审核不严，低低制定并严格执行党员发展计划报批霸度，10岗位职责党内评先参评资格把关不严，对申报材料审核不严，未严格执行评选条件；中中1、完善党内评优评先相关制度，明确评选条性和范围不严格评选17序号风险类别风险点风险表现风险等级防控措施自评审定风险评优评审过程中接受请托、收受、索取财物，程序：2、认真审查，严格把关，进行公示，广泛听取群众意见。11岗位职责风险出国(境)政审政审程

26、序执行不严格：材料审查不认真。低低1、严格执行政审相关政策和程序；2、认真审查出国(境)人员材料。12岗位职责风险信访查办情况登记不清楚；处理不及时； 关键问题不汇报，对学校或部门造成一定不良影响。中中1、严格执行信访工作相关规定，详细登记、及时处理和汇报；2、及时移交需要相关部门处理的来信来访，并协助处理；3、信访办理情况及时反馈给信访者，13岗位职责风险物资采购未按照学校物品采购相关制度执 行，存在贪、挪、占现象：物资管理不到位，存在浪费现象。中中1、严格依照学校物资采购相关规定采购物资，大宗物品采购过程需两名以上工作人员共同参加，并及时登记入账，公开透明：2、专人负责部门物资的管理，加强

27、节约型校园教育宣传。14业务流程风险党费的收缴，使用和管理未按规定程序和范围收缴党费， 在使用和报销党费过程中，有掷用现象发生.中中按规定程序和范围收缴15业务流程民主推荐干未严格遵守干部推荐过程中的纪律要求：未按要求确定民主推荐高高严格遵守干部推荐过程中的纪律要求：按要求确定民主推荐范围：-18序号风险类别风险点风险表现风险等级防控措施自评审定风险部范围：统计、分析推荐结果不准确 .确保统计、分析推荐结果真实可靠。16业务流程风险组织考察干部未按要求确定考查范围：隐瞒考 察中发现的问题；未按照考察实 际情况撬写考察材料和汇报考察情况，存在请托现象，高高按要求确定考察范围：按照考察实际情况撰写

28、考察材料和汇报考察情况，避免人为干扰，严肃考察纪律。17业务流程风险公开选拔与竟争上岗未按文件要求发布岗位信息，对 组织报名资格审查不严格：对笔 试和面试试卷、试题泄密，隐瞒 考察中发现的问题：未按照考察 实际情况撰写考察材料和汇报材料等 .高高按公布的程序进行。18业务流程风险干部任期考核未按要求和程序进行考核，考核 材料撰写不真实；对干部任期考 核群众反映的问题末及时调查，汇报等。高高按要求和程序进行考核，提高考核工作科学性。19业务流程干部换届工作对处级领导班子调整建议人选汇报材料不真实，在换届过程中有高高严格换届工作流程，严肃工作纪律，-19序号风险类别风险点风险表现风险等级防控措施自

29、评审定风险吃请、暗示、打招呼、许诺等现象：对科级干部换届指导不力等。20业务流程风险选派挂职干部未按上级规定推荐选派干部挂职， 有人情因素：对选派干部的工作表现、考察不到位。高高按上级规定择优推荐选派挂职干部21业务流程风险选调干部培调未按照规定选派干部参加上级培训：对调学人员监督管理不力。中低按照规定选派，落实干部调学计划22业务流程风险党校教育与培调教育培训安排不合理，未严格按 照培训内容和纪律开展培训，培训考核把关不严，中低科学安排培训内容，严格把好培训结业关。23业务流程风险基层组织建设未执行规定进行基层组织的换届、 改选有关规定，在基层组织换届、 改选过程中有指使、暗示等行为，对基层

30、组织管理不力。中中按规定进行基层组织的换届、改选，并加强指导24业务流程党员组织发展 计划审批审批二级党组织上报年度党员发展计划不严格；核准和审批过程低低严格审批年度党员发展计划，确保党员发展质量。20序号风险类别风险点风险表现风险等级防控措施自评审定风险中未按照规定执行，存在人情现象 .25业务流程风险出国(境)政审政审程序执行不严格：材料审查不认真。低低严格执行政审程序，认真审查材料。26业务流程风险信访接待对信访情况登记不清楚：处理不及时：关键问题不汇报。中中按信访流程办理，做到事事有着落。27业务流程风险物资采购单位采购工作不透明、管理不到 位，存在贪、挪、占、浪费等现象。中中单位采购

31、工作透明公开，坚持按需采购。28制度机割风险党费的收缴、管理和使用缺少对二级党组织党费管理和使用情况的监管割度。中中定期对二级党组织党费管理和使用情况的进行抽查和监管29制度机制风险干部选拔任用选拔任用制度不完善，落实不到 位，要修订处、科级干部选拔任用相关制度，高中完善干部选拔任用相关制度30制度机制干部任期考制度不健全，完善任期考核与换高高完善任期考核与换届相关规章制度2|一序号风险类别风险点风险表现风险等级防控措施自评审定风险核与换届届相关规章制度。31制度机割风险干部选派挂职上级文件精神执行不到位，选派机制运行不畅，高中严格执行上级文件精神32制度机制风险干部调学选调干部培训工作任务执

32、行不到 位，未严格执行上级调学单位的意见 .中中严格执行上级调学单位的意见，保证调学任务的完成。33制度机制风险党校教育与培训干部教育与培训工作制度贯彻执 行不到位，相关校本培调计划，考核办法等不健全。中中建立健全相关校本培训计划、考核办法34制度机制风险基层组织建设基层组织建设的相关规章制度不健全。中中健全基层组织建设的相关规章制度35制度机制风险党员组织发展计划审批未建立切实可行的组织发展计划 审批、组织发展与党员转正备案制度 .低低制订切实可行的组织发展计划审批、组织发展与党员转正备案制度36制度机制党内评先评先评优条件不具体：评先评优工作执行不到位，完善党内评优中中建立规范的评审机制22序号风险类别风险点风险表现风险等级防控措施自评审定风险评优评先长效机制。37制度机割风险出国(境) 政审相关政策执行不严。低低