构建“雁阵形”人才梯队.docx

《构建“雁阵形”人才梯队.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《构建“雁阵形”人才梯队.docx（3页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、构建“雁阵形”人才梯队人才聚则事业兴。锻造一支高素质税收人才梯队，是实现税收现 代化的关键。陕西国税围绕国家税务总局115工程”（从2016年 到2020年，打造一支拥有1千名领军人才、1万名专业骨干和5万 名岗位能手的高素质人才队伍），实施人才兴税“鸿雁计划”，突出 “头雁”引领的辐射带动效应，打造陕西国税“铁样”干部队伍。实施“鸿雁计划”，构建“雁阵形”梯队“头雁工程”是“鸿雁计划”的先导部分，为最大限度输送领军 人才培养对象，陕西国税成立领军选拔专项工作组，举办4期近200 人次考前集训班并模拟面试，经过努力，入选11名领军人才，位于 全国税务系统前列。省局通过座谈、调研等形式向领军人才

2、纳谏求策, 以领军为主力，按照“专业型、技能型、攻坚型”培养目标和“高起 点、严培训、重使用”培养要求，分类选拔6个专业共259名标兵人 才、764名岗位能手，形成分级负责、分层培养、整体推进的良好育 人格局。“头雁”精准导航，聚力雁阵攻坚坚持以领军人才牵引发力，聚力攻坚“急、难、险、重”税收任 务，彰显雁阵效应。“头雁”首要之责在“领”。选派6名领军到基层挂职，上挂4 名领军到省局、总局工作，在税收一线干事创业。组建省市两级税务 稽查、大企业税收审计、反避税调查等多个税收风险应对团队，对 14470户高风险纳税人开展税收风险核查，2015年共核查税款69. 58 亿元。通过下派上挂交叉培养、

3、交流成长并拓宽人才成长发展渠道。“头雁”核心之用在“钻”。引进高校师资，与省局业务处长组 建6大专业导师组，跟踪指导，助力领军人才在“营改增”、金税三 期、国地税合作等重大改革任务中攻坚克难。税收信息化团队完成 22.4万户“营改增”纳税人信息零误差导入，开发并推广“营改增 助手” “大厅助手”等手机APP,比对核心征管代码表3627项，清 理202万余条数据，顺利实现金税三期上线；纳税服务团队推广“互 联网+营改增”手机APP上线运行,实现电子税务局系统用户数33. 08 万户，全国纳税人满意度调查，陕西国税由2012年25位跃升至2015 年的第九位。“头雁”关键之意在“擎”。全面释放人才

4、活力，为领军人才搭 建干事平台。设立陕西省政府机关首个公职律师办公室，在全省组建 以税收法制专业领军为核心，以能手、标兵为主的税收法制队伍，为 有效防范税收一线执法风险提供坚实保障；组建营改增“援教”团队, 开展业务培训6期，为1166人次纳税人免费提供政策、业务辅导， 培训一线税务干部兼职教师198人次，助力“营改增”扩围攻坚。“头雁”展翅翱翔，引领群雁齐飞“雁阵”发力，优化专业人才库。以领军人才为楷模、树旗帜, 坚持科学评价和注重能力、实绩，省局已建立涵盖税收征管、分析、 稽查等十余个专业人才库，入库人员300余人，其中推荐入选总局专 .业人才库38人，为领军等高端人才培养提供坚实的储备资源。“头雁”引导，助推职业资格培养。挖掘领军人才的闪光点，宣 传报道、营造氛围，全系统向领军看齐、向领军学习、争当领军人才， 积极参加注册税务师、注册会计师和综合司法考试。截至2015年12 月31日，共有261名干部获取“三师”资格证书274个。“鸿雁”齐飞，提升干部队伍素质。“一花独放不是春，百花齐 放春满园”。充分依托陕西高校资源优势，为陕西国税全系统培养各 类专业硕士406人。截至2016年7月31日，全系统有博士学位6人， 硕士学位514人。陕西省国税局被命名为全国政府机构首个“全国会 计专业学位示范性联合培养实践基地”，为领军人才选拔提供更优质 的“源头活水”