xx年xx职教中心奖励性绩效工资实施方案（xx年xx月xx日修订）.docx

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1、XXXXX县职业教育中心学校奖励性绩效工资实施方案（试行）（xx1年2月26日第八届教代会第三次会议修订）为调动广大教师的工作积极性，建立公平合理、公开透 明、有效激励的绩效分配机制，根据XXX省人民政府办公 厅转发省人社厅省财政厅关于XXX省其他事业单位绩效工资 实施意见的通知（甘政办发（2011） 208号）及（xxxxx 县中小学（幼儿园）教职工绩效考核办法（民教发 xxxxx 164号）的要求，结合我校实际情况，制定本实施方 案。一、指导思想全面落实党的教育方针，逐步建立符合本校实际、合理 有序的收入分配格局，完善教师激励约束机制，深化学校人 事制度改革，发挥绩效工资的激励导向作用，调

2、动广大教职工的工作积极性。二、基本原则1 .以德为先、2 .多劳多得、3 .公平公正、4 .总量调控、注重实绩原贝L 优绩优酬原贝L 公开透明原贝L 适度分配原贝人5.简便易行、讲求实效原则。三、绩效对象本校在编在岗的教职工。四、绩效考核内容主要考核教师履行教师法教育法等法律法规规 定的教师法定职责以及完成学校规定的岗位职责和工作任 务的实绩。重点从德、量、绩、勤四个方面进行考核量化。1 .考德：主要考核教职工遵守中小学教师职业道德规 范的情况和工作表现，特别是教师的爱岗敬业、为人师表、 关爱学生、遵纪守法和廉洁从教等方面的表现。2 .考量：主要考核教职工从事教育教学所承担的工作任 务和履行岗

3、位职责的情况。3 .考绩：主要考核教职工完成岗位职责的效果、规定的 工作任务目标、达到的质量要求情况。4 .考勤：主要考核教师履职行为、坚守工作岗位、遵守 工作纪律的情况。五、绩效工资分配实施办法（一）绩效工资的组成1 .绩效工资按上级规定分为基础性绩效工资和奖励性 绩效工资两部分。我县基础性绩效工资按县人社、财政、教 育部门制定的具体标准执行，按规定程序直接划入个人工资 银行账户，按月发放。奖励性绩效工资主要体现教师专业技 术岗位等级或管理岗位等级，具体标准经由县人社、财政部 门根据教职工岗位等级统一确定、扣留。2 .奖励性绩效工资按教师德、量、绩、勤四部分考核, 以学年为一个考核期限（即每

4、年8月1日至次年7月31日）， 经学校主管部门审核后，由同级财政部门划入个人工资银行 账户。因各专业技术岗位和管理岗位等次的月奖励性绩效工 资数额均有差异，根据全校课时量预算，按照我校教师奖励 性绩效工资最低标准人员数额予以预留，参与绩效考核，每 学年发放一次，全年按12个月计量。教职工全年奖励性绩效工资额度二考德绩效工资（一票 否决制）+考量绩效工资+考绩绩效工资+考勤绩效工资3 .词语定义：个人1个月奖励性绩效工资指个人工资 表中的奖励性绩效工资；个人全年奖励性绩效工资指个人工 资表中的奖励性绩效工资*12个月；个人月考勤绩效工资指 平均100元义20%=20元，其他类同。4 .考德绩效工

5、资考德绩效不再计量，直接实行一票否决制，有下列情形 之一者，停发个人全年奖励性绩效工资：（1）受刑事处罚的；（2）不服从学校安排，拒绝接受工作任务的；（3）工作有重大失误，造成严重后果的。5.考量绩效工资教职工考量绩效工资：考量绩效工资二课时量补贴+职能 工作量补贴。课时量每人每节补贴10元。任课教师课时量按照一学 年实际上课课时总数计算；担任部分课时教学任务的学校领 导、中层领导及处室人员应承担的课时量按照县教育局、学 校规定的节数核算执行；不任课学校领导、处室主办干事及 后勤人员的职能工作量按照学校工作量计算办法中的工作 量予以计算。（为使课时量计量科学准确，实行周记载、月小结、学 期计算

6、制）6 .考绩绩效工资教职工考绩绩效工资二300元X教师业绩考核得分教师业绩考核得分根据xxxxx县职业教育中心学校 教职工年度考核办法对教职工一学年的教学业绩进行全面 考核核算：根据年终考核分按教职工总数的2： 7： 1的比例确定一 等、二等、三等三个等级，得分系数分别为1.025,1.0,0. 95o年度考核不合格的不享受个人全年奖励性绩效工资。7 .考勤绩效工资教师考勤奖励性绩效工资=200元X教师月考核得分+考勤奖金教师月考核得分根据XXXXX县职业教育中心学校常 规管理考核（月考核）细则进行核算：教职工月考核得分 （系数）=10个月考核总分+ 100X10考勤奖金二月考核扣留工资参与

7、绩效考核人数全勤奖：全学年出全勤者享受全勤奖（婚假、丧假、 产假、工伤假除外），标准最高不超过500元/年，全校教师 绩效工资中提留的总额在发放考量、考绩、考勤绩效工资后 的剩余部分，用于发放全勤奖，全勤奖发放后的部分再根据 具体情况和人数进行均摊。有关具体问题的规定：第一，在职教职工在国家政策规定的产假等范围内休假 的正常发放绩效工资（具体参考XXXXX县职业教育中心学 校请销假管理办法）。第二，依据XXXXX县职业教育中心学校月考核细则, 一学年内，旷工半天当月月考核得一半分；旷工XX天当月 月考核不得分；旷工2天，除当月考核不得分外，扣除当月 奖励性绩效工资；累计旷工XX-X天，扣发XX

8、个月的奖励 性绩效工资；累计旷工XXXX天，扣发XXX个月的奖励性 绩效工资；累计旷工超过XXX天的，不享受个人全年奖励性 绩效工资。第三，依据XXXXX县中小学教职工请销假管理办法 （XX教发xxxxx166号），结合我校实际，规定：在职人 员每月因病请假超过XXX天，因事请假超过XX天的，不享 受当月奖励性绩效工资。每学期因病请假累计超过XX天， 因事请假累计超过XX天的，扣发一月奖励性绩效工资。学 年病假累计不超过XX天、事假累计不超过XX天的，正常参 与绩效考核。第四，请假在五天以内的，所任课程由自己自行换课后 不耽误课程的，不扣发请假期间的课时量补贴。请假在XXX 天以上的，所任课程

9、由教务处统一调课，耽误的课程扣发请 假期间的课时量补贴。处室工作人员请假期间的课时量补贴（工作量补贴）对照任课人员执行。六、其他有关具体问题的规定1 .学期内未承担任何教育教学工作的不享受奖励性绩 效工资（县人社局下文明确的退养人员和组织部门安排休息 的人员除外）。2 .脱产学习的不享受奖励性绩效工资。3 .教育局派出支教的不参与学校绩效考核，直接按个人 奖励性绩效工资总额分配。4 .工作调动的，按调入或调出的具体时限考核发放。5 .学校派出长期（连续1月或1月以上）培训或学习的， 学习或培训期间直接按个人奖励性绩效工资月平均分配，其 他月份的正常参与绩效考核。七、组织实施1 .学校成立教职工绩效考核工作领导小组，小组成员由 校领导、各处室负责人、工会、团委及其他教师代表组成, 负责对教师绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确 保绩效考核工作扎实有效、顺利实施，确保绩效工资公平、 公正地发放。2 .教职工的考勤、考量、考绩实行周记载、月小结、学 期公布、学年发放制。3 .学校对教职工绩效考核结果每学年进行考核、公示。 对公示无异议者，按考核兑现绩效工资，并按管理权限报上 级主管部门备案。八、其它1 .本方案经学校教师大会讨论通过后实施，确保教职工 有知情权、参与权和监督权。2 .由学校教职工绩效考核工作领导小组负责解释。