用工企业管理制度.docx

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1、用工企业管理制度用工企业管理制度8篇在现在社会，制度起到的作用越来越大，制度是国家法律、法令、政策的具 体化，是人们行动的准则和依据。什么样的制度才是有效的呢？下面是作者为大 家整理的用工企业管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。用工企业管理制度11、单位在与员工签订劳动合同时,应将工作过程中或工作内容变更时可能接 触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同 中写明，不得隐瞒。如各单位违反此规定，职工有权拒签劳动合同,各单位不得解 除或终止原劳动合同。2、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和 义务；发现职业病危害事故隐患及可疑情

2、况,应及时向有关部门报告；对违反职业 卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举, 并有权提出整改意见和建议。3、单位不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利 等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗 前、在岗期间、离岗、应急的职业健康检查。不得安排未进行职业健康检查的人 员从事接触职业病危害作业,不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。5、用人单位应根据新招聘及调换人员的职业健康体检结果，以及职业健康体 检单位检查建议安排相应工作。6、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病

3、者,安排患者进行 诊断、治疗,并进行观察。7、用人单位应按规定建立健全职工职业健康监护档案,档案内容应包括：(1)职业健康监护档案应当包括劳动者的工作经历，记录劳动者既往工作过 的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位；(2)劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变动情况；(3)接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度,相应作业场所职业病第十五条劳动保障部门和社会保险经办机构要积极主动为建筑施工单位办 理参加工伤保险的手续，并如实出具企业工伤保险参保证明。建筑施工单位 优先为农民工办理工伤保险的要积极予以支持，并在参保、认定、鉴定和享受待 遇等环节体现“先行”服务，方便农民工

4、参保和享受待遇。第十六条参加工伤保险的建筑施工单位应在发生事故之日或被诊断、鉴定为 职业病之日起30日之内申请工伤认定，并提交以下资料：（一）工伤认定申请表；（二）劳动合同等证明存在劳动关系的材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明。第十七条参加工伤保险的建筑施工单位发生事故后，被劳动保障部门认定为 工伤的，可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金支付。用工企业管理制度4为加强企业外用工的安全管理，规范外用工管理的程序，确保企业安全生产 的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。特制定本制度。一、企业招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇 用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原

5、则，依法承担起外用工、临时工安全管 理的权力和义务。切实保障企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全和健 康。二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全企业外 用工的安全管理制度，明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制 约的管理机制。三、企业雇用外用工（队）必须严格履行如下手续；1 .经济合同签订后，必须严格审查外用工（队）的营业执照所确定的经营范围; 施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书; 该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书；该队伍特殊工种人员 的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡，手续完

6、备方 可签订合同。2 .双方签订项目经济合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要 附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。四、企业招用临时工，必须严格履行如下手续：1 .企业招用外来劳动力为临时工，必须领取外来人员就业证、卡。2 .上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核，由安技部门登记 造册，存档备查并发放“厂内临时工安全操作证”。3 .凡从事特殊作业的临时工（电工、电气焊工、司炉工等特殊工种）必须持劳 动部门签发的特种作业人员操作证和厂安技部门发放的“厂内临时工安全操 作证”方可作业。4.凡长期使用的临时工（指3个月以上）必须到区劳动局仲裁部门办理劳动 合同签证手续，领

7、取签订临时工劳动合同书一式两份，由用工单位与临时工 分别保存。企业持临时工劳动合同书和“临时工签证表”到区劳动局办理临时工 安全操作证的发放手续。五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类外用工（队）及临时工，必须 及时向厂安技部门备案并报送手续复印件，企业安技部门必须随时掌握本单位外 用工（队）和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况， 并建立外用工、临时工安全管理档案。六、企业安技部门及用工部门要加强外用工（队）临时工作业现场的监督检查, 发现违章，立即制止，甚至处罚。要加强外用工、临时工的住宿管理，制止违章 取暖和用电，防止一氧化碳中毒和触电事故发生。用工企业管理制度

8、5一、管理责任1、依据省厅有关规定，施工单位的劳动用工管理由施工单位承担主体责任， 企业法定代表人（或实际控制人）是劳动用工第一责任人。2、煤业公司综合办公室负责对施工单位劳动用工业务指导、检杳、考核等 工作，承担相应的管理责任，矿长是第一责任人。3、公司人力资源部负责对矿和施工单位劳动用工监督、抽查、考核工作，承担相应的监管责任。二、劳动用工制度1、施工单位应建立施工队伍劳动用工管理制度，必须落实“五个统一”和“五个百分之百”的管理制度。所有施工人员劳动合同应与已中标的施工单位签 订。井下劳动用工合同期限不少于3年或与施工单位建设期一致，各矿不得以矿 名义代为签订，所有施工人员社会保险应由中

9、标施工单位代为缴纳，各矿不得以 矿名义代为缴纳。2、施工单位井下人员必须经过审核备案，于10月底完成。3、施工单位井下人员实行工资支付登记卡制度，各矿负责督促落实。施工 单位负责每月10日按时足额发放职工工资，建立工资支付登记卡和工资 支付登记台账，工资发放后由用工管理人员填写发放金额，经施工人员本人、 项目经理、矿综合办负责人三方共同签字、施工项目部盖章，交本人保存。4、煤矿从业人员实行变招工为招生制度，施工单位从业人员中招录煤炭中 等职业学校煤炭相关专业毕业生的比例，#年不低于75%, #年力争达到100%, # 年1月1日起不再招用其它社会人员。三、劳动用工、人员配备标准1、煤矿从业人员

10、必须执行全员准入制度，实行专业学历和执业（职业）资 格准入制。2、施工单位管理人员设项目经理1人，项目副经理4人、技术主管1人， 以上人员必须具备相关专业大专及以上学历、煤炭主体专业初级及以上技术职称, 从事煤矿安全生产相关工作3年以上经历,必须到省厅备案。以上人员不得在两 个及以上项目部同时任职。3、施工单位至少应配备1名专职劳动用工管理人员，负责建立健全劳动用 工各项管理制度、劳动用工管理台账、记录、人事档案资料等工作。接受有关部 门的检查及日常业务指导，及时上报有关资料。4、施工单位特殊工种：特种作业人员及班组长包括：井下电气作业、井下爆破作业、安全监测监 控作业、瓦斯检查、安全检查员、

11、采煤机（掘进机）操作作业、提升机操作作业、 瓦斯抽采作业、防突作业、探放水作业和班组长等人员，各工种每小班人员配备 必须达到定员标准。持特种作业操作证上岗，并具备煤炭相关专业中专以上学历，取得中级技能（四级）以上职业资格证书。特有工种指：机、运、通、皮、采、掘等各岗位工种人员，上述人员必须 配足，不得缺岗。需持相关工种作业操作证上岗，并具有煤炭相关专业高中 以上学历或经过中等职业（含技校）教育并取得毕业证书，取得初级技能（五级） 以上职业资格证书。5、施工项目井下施工人员配备标准：综采工作面不低于90人/面，炮采、 高档普采工作面不低于110人/面，掘进头不低于45人/头。四、施工人员委派管理

12、制度1、为确保建设单位安全生产工作正常开展，因施工单位特殊工种人员不足， 矿有权招聘相应岗位人员，实行委派制度，由三方签订委派协议、确定岗位职责、 工资及相关待遇、考核标准等，所产生的费用由施工单位承担。2、在生产过程中出现安全或机电设备事故，当项目部无法处理或在2小时 以内不能处理完的，矿有权根据事故情况，委派矿方特殊工种人员协助参与处理。 劳务费用200元-300元/工，所产生费用由施工单位承担，从工程结算费用中扣 除。五、施工单位领导跟班制度施工单位项目经理层必须执行跟班制度，每月正职下井不得少于18个、跟 班不得少于10个；副职（含技术主管）下井不得少于24个、跟班不得少于22 个，休

13、假、公假的相应核减下井、跟班数量，相关职责按照下井、跟班制度执行。六、档案及资料管理1、矿协助、指导项目部建立健全劳动用工管理制度和档案管理等工作。2、施工单位必将相关的证件资料复印件交矿综合办管理。3、地方政府和公司所需要的各种资料，施工单位必须及时准确提供。七、考核管理规定1、因劳动用工工作未做到位，致使建设单位工期不能按计划开工，延误工 期或停工达一天及以上者，每延误一天对项目部罚款1#元，另对第一责任人罚 款5#元，合同另有专门约定的执行原合同。2、每月由矿长牵头，组织矿综合办公室、调度室、安监科等科室对施工单 位进行检查和考核，并形成书面材料，报公司人力资源部；未开展正常检查、考 核

14、的，对矿长罚款1#元/次，对科室负责人罚款500元/次。3、施工单位劳动用工管理制度未健全的，对项目部罚款500元；施工人员 未按“五个统一”和“五个百分之百”规定执行的，对项目部按缺少的项目或人 数罚款200元/人（项）。4、施工单位井下施工人员，未按规定审核备案的，对项目部按缺少备案的 人数罚款100元/人次，对责任人罚款500元。5、施工单位必须实行井下施工人员工资登记卡制度，并严格执行，未 执行制度的每次罚款2#元，并强制执行，直接从工程款中扣除。工资卡未按规 定执行或未签字的，对项目部按所缺人数每人次罚款100元。6、施工单位从业人员中招录煤炭中等职业学校煤炭相关专业毕业生的比例 未

15、达到规定的，每降一个百分点罚款1#元。7、施工单位必须严格执行准入制度，各项资质证件必须齐全，每缺一项罚 款500元-#元。8、施工单位必按规定配备各类人员，经理层每缺一人罚款5#元/人月；特 殊工种人员每缺一人罚款1#元/人月；采煤、掘进工人每缺一人罚款500元/人 月，劳动用工管理人员未配备的，罚款500元/月。9、施工单位拒不执行委派制度，致使安全生产事故发生后影响生产达2小 时以上的，每超1小时罚款5#元。10、施工单位领导干部下井次数、跟班次数达不到规定数量的，分别罚款 200元/个、500元/个。n、跟班晚下井、提前升井及弄虚作假的，每次罚款500元。12、施工单位各类人事档案未建

16、立的，每次罚款200元。13、未按规定提供各项资料的，每次罚款200元/次。14、各矿综合办每月负责将施工单位各项考核情况汇总报公司人力资源部, 罚款金额从月度工程结算款中直接扣除。用工企业管理制度6为加强企业外用工的安全管理,规范外用工管理的程序，确保企业安全生产 的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。特制定本制度。一、企业招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇用, 谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外用工、临时工安全管理的权 力和义务。切实保障企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全和健康。二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求,建立健全企

17、业外 用工的安全管理制度，明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制 约的管理机制。三、企业雇用外用工（队）必须严格履行如下手续：1 .经济合同签订后,必须严格审查外用工（队）的营业执照所确定的经营范围; 施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书; 该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书；该队伍特殊工种人员 的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡，手续完备方 可签订合同。2 .双方签订项目经济合同时,必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要 附件,具有同样的法律效力,双方必须严格履行。四、企业招用临时工，必须严格履行如下手续

18、：1 .企业招用外来劳动力为临时工,必须领取外来人员就业证、卡。2 .上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核，由安技部门登记 造册，存档备查并发放“厂内临时工安全操作证”。3 .凡从事特殊作业的临时工（电工、电气焊工、司炉工等特殊工种）必须持劳 动部门签发的特种作业人员操作证和厂安技部门发放的“厂内临时工安全操 作证”方可作业。4.凡长期使用的临时工（指3个月以上）必须到区劳动局仲裁部门办理劳动 合同签证手续,领取签订临时工劳动合同书一式两份，由用工单位与临时工分 别保存。企业持临时工劳动合同书和“临时工签证表”到区劳动局办理临时一工 安全操作证的发放手续。五、企业中各用工部门对经审

19、查批准使用的各类外用工（队）及临时工，必须 及时向厂安技部门备案并报送手续复印件，企业安技部门必须随时掌握本单位外 用工（队）和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况, 并建立外用工、临时工安全管理档案。六、企业安技部门及用工部门要加强外用工（队）临时工作业现场的监督检查, 发现违章，立即制止，甚至处罚。要加强外用工、临时工的住宿管理，制止违章取 暖和用电,防止一氧化碳中毒和触电事故发生。用工企业管理制度7第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配 套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位所有员工；对

20、特殊职位的员工另有约定的从 其约定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受 社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业 道德等劳动义务。第4条单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法 劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金 分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工录用与培训教育第5条 单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。第6条员工应聘单位职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁）， 身体健康，现实表现良好。第7条员工应聘单位职位时，必须是未与其他单位保持劳动关系，必须如 实正

21、确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职业技能证书、 工作年限证明等证件必须是本人的真实证明材料，员工应保证所提供材料的真实 性和准确性，任何虚假信息一经查实，单位保留解除劳动合同的权利。第8条单位在正式录用员工前，根据需要可以要求应聘员工接受健康检查。员工被录用后，由单位为员工办理就业登记手续。第9条 单位录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕 业证等证件。代办暂住证、工资卡等事项的，在代办完成后应及时归还员工的证件。第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，试用期根据劳动合同的期限 确定，最长不超过6个月。第1 1条单

22、位对员工进行职业教育和培训，帮助员工提高职业道德素养和 技能水平。单位将职工教育经费的70%用于一线职工岗位培训。单位鼓励员工参加职业技能鉴定。对实施就业准入的岗位，实行先培训后上岗，员工只有取得相应工种的职业 资格证书以后才能上岗。第12条单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训I,可要求员工签订 员工培训协议约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。第三章劳动合同管理第13条 单位招用员工实行劳动合同制度,，自员工工作之日起30日内签订 劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第14条劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人或法定代表人书面授 权的人签字，并加盖单位公章方能

23、生效。劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。员工在劳动合同上签字，视为己阅读并同意劳动合同内容。第15条单位与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括变更工作岗 位、劳动报酬、违约责任等。第16条单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。第17条员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知单位；试用期内 提出解除劳动合同，应当提前3日通知单位。知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从 其约定不超过6个月。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依本条前二款规定解除劳 动合同。第18条员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知单位，经相关负 责人批准后，凭

24、单位人力资源部门签发的离职通知书办理移交手续。第19条员工违法解除劳动合同，给单位造成经济损失的，应当承担赔偿责 任。第20条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30日通知员工，发 给员工劳动合同续订意向书，员工应及时将意见反馈给单位；不再续签的，在合 同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同证明书。第21条劳动合同解除或者终止，员工应在解除或者终止前办理好工作交接, 交还相关资料、文件与物品；单位在解除或者终止劳动合同的同时向员工出具解 除或者终止劳动合同证明书，在15日内为劳动者办理档案转移、失业登记手续 和社会保险关系转移手续。第四章工作时间与休息休假第22条单位实行每日工作8小

25、时、每周工作40小时的标准工时制度；对 不能实行标准工时制的员工，经劳动保障部门批准实行不定时工作制或综合计算 工时工作制。单位根据季节和工作特点安排员工作息时间。员工用餐时间不包括在工作时间内。第23条 单位根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排 员工休息日加班，但每日延长工作时间最长不超过3小时，并保证员工每周至少 休息1天。第24条员工加班加点一般由单位安排，也可由本人申请单位同意。严禁未经批准擅自进入工作场所逗留。第25条休息日安排员工加班的，单位可以安排员工补休。第26条员工享有国家规定的法定节假日。第27条员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假一般由单位统一

26、给予安排；员工需要单独安排休假的，需提前1个月 提出申请，并在单位认为工作许可的前提下给予安排。员工对单位跨年度休假安 排无异议的，视为同意。第28条员工经批准可享受婚假、丧假、产假，可请病假、事假。第五章工资福利和社会保险第29条员工正常工作时间工资不低于杭州市最低工资标准。最低工资不包 括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第30条单位根据岗位不同分别实行计件工资制、计时工资制、年薪制，具 体由合同约定或者协商确定。第31条单位实行与单位发展和经济效益增长相适应的工资增长机制，逐步 提高员工工资收入。第32条员工的加班加点工资以员工本人工资作为计算基数，并

27、按国家规定 的相应倍数计算。第33条单位以货币形式按月支付工资；工资每月25日前发放，遇节假日 顺延。依法解除或终止劳动合同的，单位自解除或终止劳动合同之日起5日内一次 性结清员工工资。单位因不可抗力原因延期支付工资的，在不可抗力原因消除后支付。单位因生产经营问题，经员工本人、员工大会或者员工代表大会同意，可延 期支付工资。第34条 单位直接发给员工工资的，单位在支付工资时向员工提供其本人的 工资清单，员工领取工资时在工资清单上签名确认。单位委托银行代发工资的，向员工提供工资清单，员工在5日内未提出异议 即视同在工资清单上签名确认。实行保密工资的，允许查询本人工资情况。第35条因员工原因给单位

28、造成经济损失的，单位可以要求员工赔偿，并可 从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%,扣除后不 低于最低工资标准。依单位劳动用工管理制度对员工进行惩罚的扣款可以在工资中扣除，但每月 扣除部分不超过员工当月工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。扣款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%, 扣除后不低于最低工资标准。员工当年被扣款数额不超过全年奖金。危害因素检测结果;（4）历次职业健康检查的结果和职业病诊疗等个人健康资料。8、用人单位应按国家有关规定妥善保存职业健康监护档案。9、对在生产经营活动中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组 织救治或

29、医学观察,并记入个人健康监护档案。10、如在体检中发现群体反应,并与接触有毒有害因素有关时,职业卫生管理 部门（或者职业卫生管理人员）应及时组织作业场所职业卫生学调查,并会同有关 部门提出防治措施。11、所有职业健康检查结果及处理意见,单位均需如实记入职工健康监护档 案,并在一个月内通知体检者本人。12、单位应严格执行女职工劳动保护规定，及时安排女工健康体检。安 排工作时应充分考虑和照顾女工生理特点，不得安排女工从事有害妇女生理机能 的工作;不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有 危害的作业;不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的 有毒作业。用工企

30、业管理制度2第一条目的：为适应厂发展对人力资源配置之需，特制定本制度。第二条范围：本制度规定本厂的人力配置具体管理内容，包括招聘计划、招 聘实施、甄试、员工录用、试用与转正、签订劳动合同、异动、离场等。第三条权责：本厂的用工统一由厂部管理。第四条招聘计划1 .用人部门（车间）因以下原因需要招聘人员时，可向厂部口头提出招聘申 请。因员工离职造成职位空缺需要补充的；因工作量增加、产能增加导致的定员增加的。2 .厂部核杳各部门人力资源编制、配置情况，检查厂现有人才储备情况，并 依“内部调整优先”的原则作如下处理：若内部调整能满足岗位空缺需求的，则进行内部调整。若内部调整不能满足岗位空缺需求的，则对外

31、发布招聘信息，向社会实行公第36条有下列情形之一，单位可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资:(1)代扣代缴员工个人所得税；(2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费；(4)扣除依法赔偿给单位的费用；(5)扣除员工违规违纪受到单位处罚的扣款；(6)劳动合同约定的可以减发的工资；(7)依法制定的单位劳动用工管理制度规定可以减发的工资；(8)经济效益下浮而减发的浮动工资；(9)员工在单位吃住产生的伙食费、水电费；(10)法律、法规、规章规定可以扣除的其他费用。第37条 单位在招用员工之月起,为员工参加基本养老保险、基本医疗保险、 失业保险、工伤保险和生育

32、保险。员工应当自觉参加各类社会保险并提供相关证件、资料。第38条 单位按时足额缴纳各项社会保险费:员工个人应缴纳的各项社会保 险费由单位在其工资中代扣代缴。第39条 单位向全体员工公布全年度社会保险费缴纳情况。第六章劳动纪律与员工守则第40条员工必须遵守如下考勤制度：(1)按时上班、下班，不得迟到、早退；(2)必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；(3)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主 管签卡方能有效；(4)有事、有病必须向部门负责人请假，不得无故旷工；(5)请假必须事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在 不得己的情况下，应及早通过电话或委

33、托他人请假，上班后及时补办请假手续；(6) 一次迟到或早退30分钟以上的,应办理请假手续，否则以旷工论处；(7)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。第41条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1)进入或逗留工作区，必须按规定佩戴工作证和穿着工作服；(2)敬业乐业，勤奋工作，服从单位合情合理工作安排；(3)严格遵守单位的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；(4)工作时间不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不 大声说笑、喧哗等，原则上不会客，不打私人电话，尽职尽责做好本职工作；(5)下班之后无特别事务不得逗留；(6)平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐

34、痰，不乱丢烟头杂物，保持 单位环境卫生清洁；(7)爱护公物，小心使用单位机器设备、工具、物料，不得拿走或故意损坏 单位任何财物；(8)提倡增收节支，开源节流，节约用水、电、气，严禁浪费公物和公物私 用；(9)搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生 事；(10)关心单位，维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。第42条员工必须遵守如下安全守则和操作规程：(1)做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使 用后，方可投入使用；(2)操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设 备安全及保障人身的安全；(3)设备使用过程中，如发

35、现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技 术人员处理，不得擅自盲目操作；(4)发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情 况向上级报告；(5)非机城设备的操作人员，不得随意操作机械设备；(6)维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工 负责作业；(7)工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通,不得放置任何物品；对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及 减损其效力的行为；(9)危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；(10)车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火；(11)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品

36、进入单位；(12)收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关 好门窗、上好门锁。第43条员工如发生工伤或者其他事故，应在事故发生之日起15日内告知 单位并协助单位办理好相关手续。第44条 全体员工都有保守单位秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别 注意不泄露单位秘密，更不准出卖单位秘密。第45条单位商业秘密是在一定时间内只限一定范围的员工知悉，能为单位 带来经济利益，具有实用性并经单位采取保密措施的事项。单位商业秘密包括下 列秘密事项：(1)单位经营发展决策中的秘密事项；(2)人事决策中的秘密事项；(3)专有技术；(4)招标项目的标底、合作条件、贸易条件；(5)重要的合同、

37、客户和合作渠道；(6)管理诀窍；(7)董事会确定应当保守的单位其他秘密事项。第46条 接触单位秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触单位秘密 的员工，不准打听单位秘密。记载有单位秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立 即报告并采取补救措施。第47条员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案和其 他文书、音像资料，按规定办理移交手续。第48条未经单位同意，员工不得自营或者为他人经营与单位同类的营业。第七章奖励与惩罚第49条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产 率和工作效率，单位对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升

38、、加薪、颁发一次性奖金五种。第50条员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心单位，服从 安排，成为其他员工楷模者，给予通令表扬。第51条对有下列业绩之一的员工，除给予表扬外，另给予记功、晋升、加 薪、一次性奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：(1)对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高单 位经济效益，对单位贡献较大的；(2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高单位经济效益，对单位贡献 较大的；(3)遇有灾害，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使单位利益免 受重大损失的；(4)敢于同坏人、坏事作斗争，举报有损单位利益的行为，使单位避免重大 损失的；(5)对单

39、位利益和发展作出其他显着贡献的；(6)其他应当给予奖励的。第52条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃劳动用工管理制度，单位 对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：扣款、警告、记过、提前解除劳动合同四种。第53条员工有下列情形之一，经查证属实，每次扣款5至50元，并可以 警告1次；每警告2次视为记过1次；(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)无故旷工或虽打卡却未正常上班的；(3)无正当理由多次迟到或早退每次3分钟以上)的；(4)不戴工作证或不穿工作服进入工作区的；(5)擅离职守或串岗的；(6)消极怠工，上班干私活的；(7)工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；(8)工作时

40、间打瞌睡的；(9)工作时间在网上聊天、炒股、玩游戏的；(10)工作时间未经同意会客，或多次打私人电话的；(11 )对客户的态度较恶劣的；(12)下班后不按规定关电、水、气及关窗、锁门的；(13)浪费单位财物或公物私用的；(14)非设备操作者，随意操作设备的；(15)未经许可擅带外人入工作区参观的；(16)违反单位规定携带物品进出厂区的；(17)随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；(18)携带危险物品进入单位的；(19)在禁烟区吸烟的；(20)随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；(21)在宿舍留宿外人的；(22)有其他与上述情形情节相当的情形的。第54条员工有下列情形之一，经查证属实，每

41、次扣款50至100元，并可 以记过1次：(1)无正当理由不服从单位正常调动或部门负责人的工作安排的；(2)工作期间擅离岗位，给正常生产造成较大影响的；(3)浏览不良网站，导致病毒感染，给正常工作造成较大影响的；(4)在上班时间打牌、下棋的；(5)利用工作或职务便利，收受贿赂的；(6)违反劳动纪律和工作守则，给单位造成#元以上经济损失或者不良影响的;(7)将单位内部的重要文件、帐本给单位外的人阅读的；(8)对抗上司及其他管理人员的批评教育，造成较坏影响的；(9)无理或闹，打架斗殴，影响单位生产秩序和员工生活秩序的；(10)无事生非，挑拨离间，人为制造员工之间、员工与管理人员之间矛盾的；(11)擅

42、自撕毁或者涂改单位张贴的各类公告信息和通知的；(12)在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；(13)有其他与上述情形情节相当的情形的。第55条员工有下列情形之一，经查证属实，视为劳动合同法所指的严重违 反单位规章制度，单位有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金：(1) 1个月内累计旷工超过5日或者1年内累计旷工超过15日的；(2)违反劳动纪律、操作规程，造成单位经济损失1#元以上的；(3)违反单位保密制度，泄露单位商业秘密，造成单位经济损失1#元以上的;(4)盗窃、贪污、侵占或者故意损坏单位财物，造成单位经济损失1#元以上 的；(5)与本单位管理人员及员工发生冲突被治安拘留的；6 6) 1年内被记

43、过2次的；(7)法律法规规定的其他情形；(8)经员工大会或者员工代表大会认定为严重违反规章制度的。第56条员工违纪违规，认识态度较好，并有悔改表现的，可以减轻或免予 处理；动机不良，认识态度恶劣，可以加重处理。第57条员工违规违纪对单位造成经济损失的，除按规定惩罚外，还应赔偿 相应经济损失。第58条 对违纪违规员工的处理，由员工所在部门负责人根据本规章制度相 关条款提出意见，报相关部门及领导审核或者备案，作出处理时一般应听取员工 本人申辩意见，处理决定须告知员工。工会对处理意见有异议的，可以向单位提出建议。第八章附则第59条 本用工管理制度未尽事宜或者依法修订时，将通过公告的形式补充 或者更新

44、。第60条本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本数。第61条本单位向每位员工发放员工手册，员工签收或上墙公布视作己向 员工公京。第62条 本用工管理制度解释权归单位人力资源部。第63条 本制度经届次员工代表大会或员工大会讨论通过，并于发布之日起 生效。用工企业管理制度81、目的贯彻落实国家安全生产方针政策、法律法规，进一步规范工程发包、劳务发 包、外用工、技术咨询服务、物流服务、外来培训、参观考察等相关方的安全管 理，保障安全生产，特制定本制度。2、范围适用于我厂工程发包、劳务发包、外用工、技术咨询服务、物流服务、外来 培训、参观考察等业务活动的安全管理。3、术语和定义相关方：参与我厂

45、的工程发包、劳务发包、技术咨询服务、物流服务、外来 培训、参观考察等相关业务，在全厂范围内进行活动或作业的个人或团体。外用工：是指直接与劳务派遣单位或工程项目承包单位签订劳动合同，建立 合法的劳动关系，通过劳务派遣或者工程项目承包方式到用工单位、发包单位从 事生产、检修、工程建设、服务作业的人员。4、职责、相关方安全管理落实“谁接待、谁负责”的归口管理责任，坚持“谁主管、 谁负责”和“属地管理”的原则。、接待（牵头接待）单位应根据业务情况，与相关方签订安全管理合同或协 议，组织审核相关方各类证件、证照、资格、合同、安全措施（或安全注意事项、 安全要求）等，负责相关方及其作业现场的安全监督检查、

46、安全教育培训及公司 相关制度的落实执行。、相关方业务活动所在单位（小甲方）负责本单位区域内相关方作业活动的 安全监督管理。、生产行政部负责相关方的综合安全监督管理。5、管理内容及要求、工程、劳务发包安全管理因技改、设备设施安装调试检修等工作需要对外发包工程项目、使用劳务人 员时，必须建立相关方（承包商和供应商）档案（附件1）,严格审核承包单 位的合法性、技术水平及安全资质，并填写相关方资格预审、选用和续用风险 评价表（附件2）,对不符合条件的单位，不得对其发包工程或劳务。具体管理 要求按照工程项目安全管理制度相关条款执行。、技术咨询服务安全管理、技术咨询服务主要指中介机构或各类承包商、供应商等

47、来厂从事的中介评 价、检测检验服务、设备设施使用培训等技术、管理方面的咨询服务活动。、技术咨询服务联系或接待单位是技术咨询服务单位的安全管理责任主体, 负责相关方的安全资质、资格审核，负责相关方在厂区的交通、消防、应急协调， 负责相关方在厂区内的活动、作业安全管理。、技术咨询服务发包单位必须配合接待单位做好活动、作业场所的危险源辨 识，安排现场安全监管，全程跟踪指导相关方安全作业。、技术咨询服务单位是本单位安全管理的责任主体，按照合同（协议）要求， 对本单位在公司的各类活动、行为全面负责，严格执行公司、厂部相关管理制度， 接受相关单位（部门）的监督检查，严格隐患整改，确保技术咨询服务安全实施。、外用工安全管理、综合管理科应牵头与公司人力资源部联系对劳务派遣单位的资质与条件进 行审核，对不具备合法资质和不符合有关安全生产法律法规等要求的，不得与之 签订劳务派遣协议。、设备能源科负责对参与工程施工单位的资质与条件进行审核。工程正式施 工前,对参与施工的有关管理人员、技术人员和工作人员必须进行安全技术交底, 并填写安全技术交底表（附件3）