服务员员工守则范文（5篇）.docx

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1、服务员员工守则范文（5篇）服务员员工守则范文（通用5篇）服务员员工守则范文篇1一、总则（一）适用范围：本守则适用于 大酒楼所有员工。（二）宗旨：本酒店将通过严格的管理，高效率的工作，一流 的服务，为宾客提供舒适方便的用餐享受，宾客至上，服务第一 是本酒店的宗旨。（三）目标：把 大酒楼办成江西省著名餐饮连锁店，追求利润和使每一位顾客满意是我们要经营餐饮业首要的两大目 标。二、录用和辞退（一）录用原则：本公司招聘员工是根据各工种实际需要，对 凡有志为本公司服务者，视其对某一工作是否合适。以该工作的 业务常识为标准进行审查考核。凡身体健康，履历清楚，通过考 核，符合录用条件者，均有可能被录用。（二）

2、体格检查：符合录用标准者在正式录用前，必到指定的 医院进行体格检查，合格后办理录用手续。以后员工每年体检一 次，保证身体条件符合岗位工作要求，对患有传染病者，视其病(一)表彰条件(1)努力钻研业务，对提高业务水平和工作效率有所发明、创 造、改革、提高，有显著成效者；(2)爱店如家，积极工作，热情服务，创造优异的成绩者。(3)努力拓展业务，积极开展市场销售，对酒楼营业有特殊贡 献者；(4)在为宾客服务中，深入细致，热情周到，使宾客深感满意 而受到赞扬感谢者；(5)严格控制开支，节省费用有显著成绩者；(6)防患于未然，为保护人民生命财产安全，见义勇为，有特 殊功劳者；(7)拾金不昧者，为酒店赢得声

3、誉；(8)帮助宾客解决危难，妥善处理客人病、伤，受到客人表扬 者；(9)维护酒楼正常营业秩序，揭发、检举坏人坏事者；(10)工作中坚持原则，秉公办事、廉洁奉公者；(H)发现事故苗头不对及时汇报，防止重大事件发生减少酒 店损失者；(12)在其它方面有突出贡献者。(二)表彰形式：口头表扬、通报表扬、授予奖状、授予奖品、授予奖金、加薪晋级。（三）表彰程序：由基层领班、主管报告经理，由经理报告总 经理批转人事部。六、处罚（一）处罚条件（1）员工凡犯有下列条规之一，重者扣发薪金 元，轻者进行批评教育。1）上班不打工卡或请他人代打卡及代打卡者。2）不修仪表，不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物。3）工作态度不认真

4、，不履行职责，不按操作规程操作。4）不按手续和制度处理业务。5）工作不负责而引起客人不满。6）工作时间看电视、听收录机、看书报等。7）工作时间内串岗，打私人电话、饮酒，唱歌及酒后上班。8）在酒楼内随地吐痰、丢杂物、果皮等。9）未经允许使用客人的设备、设施、用品。10）将未用设备挪为它用。H）违反安全规则和保密守则。12）上下班不走职工通道。13）无故迟到、早退。14）上班时睡觉。15）未经经理同意，擅自调班、调休。16）未经许可，擅自使用公司长途电话、传真机、复印机和电 脑等。17）下班不接受保安检查。（2）员工凡犯有下列条规之一，扣除薪金 元/次，领班以上管理层情节严重者降职处分1）擅离工作

5、岗位，经常迟到、早退，无心工作;2）对上级不尊重不礼貌,违反或不服从上级的工作指令和工作调动;3）对抗正确的业务督导,煽动他人破坏或企图破坏正常的工作秩序。4）对宾客粗暴或不礼貌,对他人施加暴行、威胁或勒索。5）蓄意损耗、损坏酒楼或客人物品;6）拿取或偷食酒楼或客人食品；7）擅自携出或企图携出酒店物品；8）代客人在本酒楼外代购本酒楼有售的商品，令公司造成经 济损失，在酒楼内私售私人物品；9）利用工作之便索贿受贿，贪污或企图贪污公司的钱物；10）制造谣言或恶意中伤本公司的声誉或其他员工的名誉。11)行为不端，作风不轨，丧失人格、店规和国格；12)因工作失职而造成灾、伤或其他事故；13)在酒楼内打

6、架、争吵、粗言秽语、赌博、喧哗。14)盗窃酒楼、宾客或同事的财物，拾到客人物品不上交据为 己有；15)出示假的病假条；16)严重违反酒楼员工餐厅或宿舍管理条例；17)泄露公司机密；18)违反公司安全条例及安全管理制度；19)将宾客、同事的财物遗失、破坏却没有及时上报，对调查 提供假信息。(3)员工凡有下列条款之一，重者解雇轻者劝其退职(a)在酒楼内斗殴、恐吓、威胁、危害同事；(b)工作时间内醉酒或服食麻醉药物；(c)有不道德行为或耍流氓；(d)将犯罪分子带到酒楼作案，或介绍娼妓；(e)携带违禁物品如：武器、毒品、爆炸品、易燃品等进入酒 楼内，违反防火规章，造成事故隐患。(f)向客人索取小费或财

7、物；(g)收受贿赂或向他人行贿；(h)月累计无故旷工达 天以上；(i)利用公职谋私利，与宾客串谋损害公司利益；(j)传播、收看黄色淫秽书刊、录像等黄色物品；(k)拒不接受上级或有关部门的调查；(1)管理不善造成公司严重损失；(m)经常违反公司规定，屡教不改者；(n)丢失公司重要钥匙、印章、单据；(。)触犯治安管理条例及国家任保刑事法律。(二)处罚方式(1)批评教育：当面或在一定范围内进行批评教育；(2)扣发薪金：按犯错误程度和认错态度决定扣发薪金额；(3)发过失书：写检讨书，发过失通知书，得 次过失者，自然被解雇；(4)降职处罚：写检讨书，降职处理或调动其工作；(5)劝其退职：写检讨书，劝其退

8、职；(6)解雇处罚：员工犯有重大过失，公司可对其立即解雇。(三)处罚程序1 .员工犯有过失，第(1)条中任何一条，由领班或直接经理执 行；2 .员工犯有过失第条及第条，由经理及总经理批准,报人事部执行;3 .员工如果对处罚或处理意见不服，可以向上一级或越级上诉；七、安全守则(1)注意防火、防盗，如发现事故苗头或不正常现象，必须立 即报告有关领导和保安部，并及时查找处理防患于未然。(2)班前、班后要认真检查不安全因素，消除不安全隐患，确 保酒楼、宾客、员工生命财产安全；(3)禁止客人小孩在酒楼内玩火、玩电、玩水，避免意外事故 发生；(4)不准将亲友和无关人员带进工作场所，不准在值班室或员 工宿舍

9、留客住宿；(5)如发现形迹可疑、犯罪人员、精神病患者，应及时报告直 接上司、总经理室和保安部抓紧处理；(二)火警。如遇火警必须采取如下措施：(1)保持沉着镇静，不可惊慌失措；(2)呼唤同事协助，就近按动火警警铃。(3)切断一切电源开关，并将火警现场的门窗关闭；(4)利用就近的灭火器材将大火扑灭；(5)若因漏电引起的火灾，切勿用水或用泡沫扑灭；(6)如火势扩大面致有生命危险，必须引导客人撤离火警现场。(7)保安部要通知消防、公安部门和医院。服务员员工守则范文篇2服务人员应该具备的基本素质1、语言表达能力。简洁明了。2、服务态度，保持微笑，不应太热情3、卫生习惯，不要太性感打扮也不能太另类。身上不

10、要有反 感的气味。4、年纪问题，尽量在服务工作中，不要搀杂年纪长者。5、应变能力，建立管理层，确定应急方案，当遇到客户争执 问题，应请示经理或在职领导。6、建立员工制度，包括考勤制度，责任制度，奖罚制度等7、建立工作守则，如需要迎宾时确定时间段，如何安排。卫 生处理时候，注意环境，不要影响到客人。不要餐厅嬉闹，不要 餐厅与客人共进食，不要把餐厅的脏的一面展示给客人，如倒垃 圾，处理客人留下食物等需要注意。8、员工的仪态，统一制服，调整站姿，分化区域。培养员工 基本素质，第一点要确立他们自信心，第二点要确定他们服务意 识与态度，基本礼貌问题第三点观察他们的能对工作造成影响的 缺点。不要带情绪来投

11、入工作。服务员员工守则范文篇3餐厅服务员管理制度：1、及时了解当天的餐桌预订情况及餐厅服务任务单，并落实 安排好餐桌2、接受客人的临时订座。3、负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作。4、仪容整洁，不擅离岗位。5、根据不同对象的客人，合理安排他们喜欢的餐位。6、解答客人提出的有关饮食、饭店设施方面的问题，收集有 关意见，并及时向餐厅主管反映。7、婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人进餐 厅就餐。8、保证地段卫生，做好一切准备。9、在餐厅客满时，礼貌地向客人解释清楚。并热情替客人联 系或介绍到本酒店其他餐厅就餐。服务员岗位职责：1、按照规格标准，布置餐厅和餐桌，做好开餐前的准备工作。2

12、、确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口（www.）。桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹。3、按服务程序迎接客人入座就席，协助客人点菜，向客人介绍特色或时令菜点。4、仪容整洁，不擅自离岗。5、勤巡台，按程序提供各种服务，及时收撤餐具，勤换烟盅。 擅于推销酒水饮料。6、开餐后，搞好餐厅的清洁卫生工作。7、熟悉餐牌和酒水牌的内容，如：食品的制作方法等。8、做好餐后收尾工作。服务员员工守则范文篇4一 .职务：大堂经理前厅接待收银服务员库管二.工作内容：大堂经理：一、上下班负责开班前班后会。1、上岗前监督组长检查所有人员仪容仪表是否附合公司规定;2、向员工宣达公司相关事宜及内容；3、及时把

13、当天发生的问题解决处理并向员工宣达；4、下班后把上班次所存在的问题及解决办法向员工宣达，及 本班次的注意事项。5、总结当天的工作情况、营运状况、人员情况、收取组长 日志总结评估。二、服从领导安排的工作及在工作中的注意事项。1、领会领导意图，完成上级指派的工作任务；2、向下级传达工作要点，并切实落实到每位服务人员；3、要及时注意并调查工作中的一些事项，并向上级提出合理 化建议。三、询视询查营运现场并及时调整、解决问题。1、主管要对楼面人员的情况了解；2、听取组长汇报各包厢人员情况及时掌握区域人员工作情况 及组长工作情况；3、根据营运现场实际情况及时对人员起先调查调配；4、要及时解决处理营运现场当

14、中发生的问题。四、填写主管交接表，检查组长交接表。1、到岗前要先查看上一班次主管填写的交接表，根据实际内 容出据相应的处理办法；情，本公司有权劝其离店休息或暂时调离工作岗位。(三)试用期：受雇员工试用期一般为 个月。期满确定 正式岗位，部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期或 辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者，将被辞退。(四)劳动合同书：试用期满，符合公司录用条件者，均和公 司签定劳动合同书，明确公司与员工的权利、义务和责任，合同 书具有法律性质，双方均必须遵守。(五)裁员及辞退、辞职(1)裁员：本酒楼若因业务变更或其他原因需要减员时，公司 有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从本

15、公司的安排，不得提 出无理要求，对裁减的人员本公司将提前 个月通知其本人 及有关部门主管，公司对被裁减的人员将给予 个月薪资的 补偿。(2)辞退：员工因工作不称职或违反本公司的有关规定，违反 劳动纪律或发生过失，公司将视其情节轻重给予必要的处分，甚 至开除。(3)辞职：员工因故不能或不愿继续在本公司工作而提出辞职。 领班以上级别的需提前 个月递交辞职申请书，领班以下的 需提前 个月递交辞职申请书，自动辞职者公司不发给补偿 金，未提前申请而自动离职给工作带来损失者，需向公司交纳2、下班后要认真填写交接表，把当天的工作情况及营运当中 出现的问题及组长的工作作汇总，填写交接建议；3、检查所有表格并签

16、字，同时把相应出现的问题要当日解决。五、教育工作。1、针对组长在工作当中出现的问题要及时纠正并解决，此项 工作在下线后进行会议总结当日工作并作记录；2、对员工定期进行帮教宣导工作；3、要了解下属及员工的工作态度和情况。前厅接待：1 .服从前台接待主管的领导，按规定的程序与标准向客人提 供一流的接待服务2 .负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡 在外或协助保安处理3 .熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提 供常规的非保密信息4 .负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记 录、整理、建档5 .负责公司文件、通知的分发，做好分发记录并保存6 .配合接待主管完成部

17、分文件的打印、复印、文字工作7 .负责管理前台办公用品及办公设备的清洁保养8 .维护前台区域内的整洁，进行该区域内的报刊杂志、盆景 植物的日常维护和保养9 .执行公司考勤制度，负责员工的考勤记录汇总、外出登记， 监督员工刷卡10 .负责员工出差预订机票、火车票、客房等，差旅人员行程 及联络登记11 .对工作中出现的各种问题及时汇报，提出工作改进意见12 .完成领导交办的其他或临时工作收银：1 .负责包房的开房关房及清台。2 .负责包房的出品及退单，及时交于库房让库管发货及收货。3 .随时将包房空房信息告知经理，方便安排新上客人。4 .随时将包房消费信息告知负责的服务员，便于其告知客人 和推销酒

18、水。5.负责客人买单及签单。6 .每日工作日结及相关工作报表。7.将每日营业款及报表信息交予相关负责人，服务员员工守则范文篇5一、水吧员工工作职责1、遵守公司各项规章制度，服从上级的指令和工作安排，虚 心接受主管的督导。发现问题及时向主管反映，以提高工作效率。2、遵守考核制度，准时上下班。当班期间保持良好的仪容仪表、着装和良好的精神状态。3、上班后先查看交班记录，检查各种设备是否正常。4、准备好各类出品材料，如水果、饮品及工具等，保证随时 出品。5、熟练掌握本职技能、工作主动、认真负责。6、积极配合楼面的出品供应，接单后按标准、按质量及时为 楼面做好各类出品。7、保持水吧台的环境卫生，按程序清

19、洗和消毒各类果碟、杯 具。保证出品的卫生。8、员工要以节约成本为己任，控制成本、节约用料，按单出 品，严禁浪费。9、统计好当班出品记录、销售报表，做好交班的物品清点并 填写交接事项于交接本。10、根据用量情况，申购所需货品的数量，保持有足够的出 品供应，严禁出品断档断货。11、做到用料先进先出并检查每次进货的水果、饮品的新鲜 程度，严禁存有过期腐烂变质食品。12、定期清洁冰箱、热水器、榨汁机、砧板和各类杯具消毒。13、收档时整理好各类物品，清洁卫生、关闭设备电源（冰箱 除外）。二、出品要求1、吧员要对质量、数量严格控制、检查原料的成形、规格, 不符合要求的不能进入下一道工序。2、果盘饮品制作过

20、程要按制作要求、规定工序迅速准确无误 来完成出品，不能贪图方便随意减少原料，成品必须要做到外形 规整、色香味美。三、工作纪律1、定期清点吧台物品，防止流失，杜绝内部员工偷吃、偷喝、 偷拿等现象的发生。2、吧台人员要团结一致，严禁组成各式小团体。3、严禁私自换班，代人或委托他人打卡或签到。4、上班时间严禁接打私人电话、吃零食、看书报以及其他一 切与工作无关的事情。5、擅离工作岗位15分钟以上要报领班批准，否则按早退处 理。6、要自觉维护公司财务和设备，严禁故意损坏公司或同事财7、吧台内严禁存放各种违禁物品及私人物品，否者严惩。8、非水吧人员严禁出入水吧操作间，违者严惩不怠。四、吧台叫收领货流程1

21、、晚班人员根据生意量预估次日所需食材量并填写申购单 交接早班，早班人员再复查一遍，经主管签核后致电厂商叫货。2、人员在称食材时要公证，避免公司与厂商的利益受到损害。 送货单备注：如发现水果不多时就立即叫货补足避免照成营运困饶。3、请领物品时，需查明库存量是否足够再伸领，切勿随意请 领，否则容易堆积过多物品于水吧内。如果有物品存量为零时，及时通知主管或库管领货。4、如果各种器皿损耗过大应及时补充。晚班或早班填写申 领单交接。经主管签核后交给库房人员进行请领。5、申领各种物品均需填写申领单并且须经主管签核后再申领个月薪资作为补偿金，由公司出资培训，未满规定服务年 限而辞职者，按培训协议书规定交纳培

22、训费。三、店规(一)员工如有下列事项变更应呈报人事部(1)住址和电话；(2)婚姻状况；(3)诞生子女。(二)仪容仪表(1)仪容要端庄大方，上班要穿工作服，佩戴工号牌，服装要 整洁，衣服要洗净烫平；不得裸背敞胸，穿短裤、背心，卷裤脚; 不准穿拖鞋、水鞋、凉鞋等出现在酒楼内，穿皮鞋的要擦亮。(2)男员工不准留长发，大鬓角，小胡子，怪发型；女员工化 淡妆，不准头发过肩，不得浓妆艳抹；女性若留长发，上班时必须 盘发；全体员工当班时不得佩戴手表、发卡以外的首饰物品；不得 留长指甲，染指甲油。(3)坐、立、行姿势要端庄，举止要大方。坐时不准将脚放在 桌椅上，不准翘脚、摇腿;站立时姿势要自然大方、两手垂放或

23、自 然弯曲在背后或胸前、不得两手插口袋、不得两手插放胸前、不 要呆板不动，依墙、靠壁或依椅靠柜；行走时不能摇头晃脑，拉手、 搭肩，奔追逐等。(三)礼节礼貌对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼，做到笑面迎客，不以肤色、种簇、信仰、衣帽取人。(2)与客人相遇时要主动让路，会见客人时不主动握手，特别 是女宾，若客人先伸出手来和你握手时，应面带笑容与客人握手， 握手时，姿势要端正，腰要直，上身向前倾，用力要随对方的表 示，不能用左手与客人握手。(3)与客人谈话时应站立端正讲究礼貌、不左顾右盼、低头哈 腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话、不与客人抢话、不中途插 话、不与客人争论、不强词夺理、说话要有

24、分寸、语气要温和，语 言要文雅。(4)不要询问客人的看龄，特别是女宾；不要询问客人的履历, 工资收入，衣物价格;对奇装异服或举止奇特的人不可围观、不可 交头接耳、不可评头论足;对伤残和有缺陷的人士不可歧视，服务 要更周到。(5)酒店员工必须向所有过往的宾客主动打招呼问好，员工之 间遵循下级给上级问好的原则。(四)劳动纪律(1)按部门排班表规定的时间上班，上班不得迟到、早退、旷 工，不得代他人签到或打卡，不得擅离职守。严格执行交接班制 度，不得私自调班，需调班必须找好调班人员，征得上级同意后 方可调班，上班时不准串岗。(2)员工上班前不得饮酒，吃生葱，生蒜等食品。工作时间不 许大声喧哗、说笑、追

25、逐打闹，扎堆闲谈，脱岗串岗，下棋、玩牌 等，服务时间不得吸烟、饮酒、吃零食。不得剔牙齿、抠鼻孔、挖 耳朵，打饱嗝、伸懒腰、打呵欠、打喷嚏;不准随地吐痰、丢杂物、 修指甲、搔痒、抠脚指等干其它与工作无关的事。下班后或上班 前不得在酒楼内游荡闲逛。(3)上班时间不准做私活、会客、洗衣服、洗澡、看书报、打 私人电话、不得带亲友到酒楼营业地玩耍、聊天；不准开收录机、 看电视、哼唱歌曲、小调等。(4)不准抄吃、抄喝、抄用酒楼内物品。不得将酒楼的设备设 施和物品送人或给客人超标准供应。(5)坚持站立服务、微笑服务、热情待客、说话和气、举止文 雅、注重礼貌。做到请字当头，谢字不离口。服务时不可与客人 过于亲

26、近或纠缠、攀谈。宾客对女员工有不轨行为，应设法巧妙 回避并速报主管。(6)不准索要小费，不得利用工作之便假公济私，谋取私利。 不准偷听、偷看或者传播黄色书刊和录音录像制品。以主人翁的态度对待工作，遵纪守法，执行规章。绝对服从领导的工作安排和调动，按时完成任务，不得无故拒绝或终止 工作。严守公司秘密。(8)必须爱护公司的财产，爱护一切用具，注意节约原材料， 节约用水、用电、用气、用油；注意设备的维护、保养，不私拿公 司的物品。(9)拾到客人物品或遗留物品，不论多少一律上交吧台或收银 台登记并报告经理，由经理按规定处理，不得隐藏和私分。(10)同事之间，上下级之间要团结协作，互相配合，平等相 待，

27、对违反纪律和规章制度的现象要批评、教育和帮助，不得隐 瞒包庇。(11)转接电话或和客人交谈，要使用本岗位礼貌语言，面带 微笑，口气温和。(12)亲友探访：无所特殊事宜，上班时不得在酒楼内会见家 属亲友。员工外来电话，接线员不予转接应婉言拒绝，可让对方 留下联系方式待下班后处理。如有紧急特殊事宜，应报告其上级， 由其上级转告本员工。(五)工作考勤(1)每位员工上下班时必须打记时卡，打卡后应将卡片放回原 处，严禁代人或委托人代打卡，违者给予处罚。(2)穿好工作服后，应向领班或经理报到。(3)如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，应 向领班或经理报告，应备有病、事假条等，以备核查。(六)制

28、服(1)公司视不同岗位和职务发给不同的制服，员工上岗工作时 必须穿着制服，所穿制服必须保持整齐、清洁。(2)员工领取新制服，需交一定的制服押金，员工离开公司时, 必须将制服交回人事部，并取回押金。公司将定期给员工更换新 制服，若有损坏无法修整或遗失，将扣除制服押金。(七)工作证和工号牌(1)凡在本公司服务的员工均发给每人工作证和工号牌。员工 当班时应佩戴工号牌，领导与保安部人员有权随时检查。(2)工作证、工号牌、制服如有遗失、被窃，应立即向人事部 报告，并由本人赔偿损失后补发新证(牌)，因使用时间太长而引 起损失者可免费更新。(3)员工离职时，应将有关证件交回人事部。(八)检查携带的物品(1)

29、员工上班时不得将包裹及其它物件带进酒楼内寄存，更不 得将有害的物品或禁止阅读的书刊带进酒楼。下班时不得将酒楼 内任何物品携带出去，保安人员有权检查，任何人不得拒绝。员工若需将酒楼内物品或私人物品拿到酒楼外，需持主管签署的证明和保安人员的放行条。（3）检查人员不得有伤被检查人员人格的言论和行动。四、员工福利（一）休假（1）节假日：按市政府规定，本酒店员工可享受 日有薪假期：元旦 日假（公历一月 日）；春节 日假（农历年初、初、初）;国际劳动节（公历五月、日）；国庆节假（公历十月、 日）；三八妇女节（公历三月八日，妇女享受 天休假）O（2）婚假：凡在本公司工作满 年以上有签定劳动合同的适龄青年结婚

30、时可享受有薪假期 天，符合晚婚年龄的享受有薪假期 天。（3）丧假：凡在本公司工作满 年以上有签定劳动合同的员工，如其直系亲属（指配偶、父母、配偶父母、祖父母、子女、 兄弟姐妹等）不幸去世，可申请 天的有薪丧假。（4）病假：员工因病不能坚持工作，必须事先请示上级，经批 示后方可请病假，假条备人事部。病假期间不享受工资待遇，员 工每月累计病假不得经常超过 天，否则公司可解除聘用，除非住院（但需出示县级以上医院证明或由县级以上医院开具的 休假建议条）。(5)事假：员工因故需请事假的，必须先请示上级，经批准后 方可请事假，假条备人事部，未经批准不得无故缺席或擅离工作 岗位。事假期间不享受工资待遇，员工

31、每月累计事假不得经常超 过 天，否则公司可解除聘用，除非确有特殊情况。(二)教育培训：公司为了提高员工的管理水平，服务水准、 知识水平、技术水平，员工必须接受教育培训，受培训的员工在 合同期内要为公司服务，否则必须赔偿所支出的有关培训费用。(三)生活福利(1)按公司规定的范围，员工可以享用公司的福利设施，包括 卫生设施、员工宿舍，但需办理手续，得到许可后方能使用。员 工不得带亲朋好友留宿员工宿舍。(2)员工上班时间每天可享用 餐免费餐或按公司的规定发给生活补贴费。(四)灾害补偿(1)员工因公而致伤、病、残时应立即就近送医院抢救治疗并 报告人事部，治伤养伤期间照发薪金并酌情给予医疗补贴。(2)员工因公而致亡者，将按政府有关劳动保护条例之规定办 理补偿。五、表彰本公司员工凡符合下列条件之一者可以表彰