值班带班制度-领导值班带班管理制度.docx

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1、值班带班制度领导值班带班管理制度值班带班制度1、办公室值班实行工作日中午、双休、节假日值班制度。正常工作日中午, 双休日由秘书科值班，节假日秘书科统一编排值班表，个别人员因事需调班的， 应事先自行调整好代班人员，不得影响值班工作。2、以高度的责任心，恪尽职守，耐心细致做好值班工作。认真做好值班记 录，做到事事有交待，件件有着落。及时传达领导的指示和交办事项，不得延误。 重大突发性事情应在第一时间内向办公室主任汇报，根据领导指示及时做出处 理。双休日、节假日期间，当班时段未处理完毕的问题。应详细记录好处理过程, 移交下一班继续处理。对确属客观原因处理不了的问题，应认真做好值班记录， 交值班室处理

2、。3、值班人员必须按时交接-班，坚守值班并作岗位。如发生迟到、早退、 擅自离岗等现象，造成不良影响的，值班人员需承担相应责任。做好前来联系公 务人员的接待工作，做到热情、认真。4、严格遵守保密制度，不得擅自泄露领导的联系电话和家庭住址。5、协助机关事务管理局保卫科维护正常的工作秩序，保证领导同志的工作 不受干扰。遇到闲杂人员进入领导办公区，要主动询问，必要时要进行劝阻。办公室值班制度一、建立和完善新任领导干部政治理论考试制度。凡新提拔担任科级领导 职务的人员，一律参加新任领导干部政治理论考试。考试合格者，进行任命;考 试不合格者，取消任用资格，并将考试结果装入个人档案。二、坚持和完善任前谈话制

3、度。凡新提拔担任科级领导职务的人员，由有 关领导和组织部主要领导同志对新任职干部进行任前谈话，指出干部考察中了解 和掌握到的缺点和不足，并提出希望和要求。三、坚持和完善领导干部试用期制度。凡是非选举产生的领导干部，均实 行试用期制。试用期满，经考核合格的正式任职，不胜任的免去试任职务，另行 安排工作。今年，该市已对新提拔的75名科级领导干部中的21名非选举产生的 副科级领导干部实行了为期一年的试用期。四、坚持和完善廉政谈话制度。通过干部监督工作联系会议、群众信访举 报以及平时检查工作等方式，一旦掌握、发现干部在廉政建设上存在一些不良倾 向时，便及时找其谈话，对其进行开导式、提醒式、告诫式教育，

4、帮助其增强拒 腐防变的能力。五、坚持和完善上岗前培训制度。该市对新提拔的科级领导干部实行上岗 前培训已经形成制度。近年来，他们对新提拔任用的H5名科级领导干部均进行 了为期一个月的岗前培训。培训中，坚持注重针对性、层次性、互动性、科学性 和灵活性，专门聘请大学院校的客座教授、离退休老领导以及基层具有丰富实践 经验的领导同志为新提拔的领导干部授课，同时坚持搞好了党性分析活动，切实 提高了新任领导干部的党性修养和理论素养。六、试行领导干部任职承诺制度。在加强新提拔领导干部培养、教育、管 理工作中，该市试行了新提拔领导干部任职承诺制度，严格要求其任职前对自己 在今后的工作中的德、能、勤、绩、廉等方面

5、的情况进行公开承诺。七、建立和推行新任干部述职制度。该市注重对新提拔的科级领导干部进 行了跟踪管理，一旦发现不良苗头，结合全市干部队伍实际，对其进行监督或提 醒式教育管理，重点是进行了集体述职。目前，该市已对年1月以来新提拔 的75名科级领导干部进行了集体述职。八、建立和完善诫勉谈话制度。对一些新任领导干部在思想、工作、生活、 学习、社交以及班子建设等方面出现了比较严重的问题，但又没有构成党纪政纪 处分的，本着从教育、帮助的角度出发，对其进行诫勉谈话，并将诫勉通知书送 达所在单位党组（党委）和本人，要求其本人写出书面整改意见交组织部和所在单 位党组（党委）。今年，该市已对1名新提拔副科级领导干

6、部进行了诫勉，效果良 好。九、建立和推行试用期满政绩公示制度。对新提拔的科级领导干部实行了 试用期满政绩公示制度，要求其将在一年试用期间的工作情况进行认真总结，由 单位党组（党委）进行审核后，在本单位本系统和服务对象相对集中的地方进行为 期7天的公示，广泛接受干部群众和社会的监督。十、建立和完善试用期满考核制度。为增强新提拔科级领导干部的责任意 识、服务意识和敬业精神，该市对新提拔的科级领导干部实行了试用期满考核制 度。试用期满，组织部门将组织考核组对新提拔对象进行认真考核。考核合格， 进行任命;考核不合格，免去试用职务，按试用前职务重新安排工作，并将考核 结果装入干部个人档案，作为本年度考核

7、等次评定和任用的重要依据。领导干部管理规定一、人大机关值班室实行值班责任制，昼夜值班。二、值班人员主要职责：负责接听、转达上级人大、外地人大及各部门、 各县区通过电话通知或反映的事宜;负责领导交办的各种会议的电话通知;负责 重大、突发事件的紧急报告;负责外来办事人员的接待。三、按时交接-班。值班期间必须坚守岗位，不得擅离职守，做到不脱岗， 不间断，保证值班工作正常运转。值班期间由于个人原因误事者追究当事人责任。四、严格值班登记制度。办理值班业务，应迅速、准确、热情，认真做好 值班记录，接打电话应注明时间、人员、地点、要求、来电人姓名及联系电话, 及时办理，适时反馈落实情况。五、负责对大楼出入人员的管理。外来人员出入必须询问清楚，不准随意 放人入楼。六、要认真遵守各项规章制度，外出必须请假。七、负责办理领导交办的其它事项。