(人力资源管理)某娱乐公司人事管理规章.docx

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1、娱乐业股分有限公司人事管理规章 则第一条秘司翘斓度、健螂管理,麻臃为蛹龄漩本规则,魅公司及所属职员的髀,除劳工龄另有艇外,悉魅规则行之。第二条本规则所称职员，系指本公司所屈各衲雇用的用攵职员而言。 雇用及解雇第三条本公司雇用职员须经考潮酒搬合格,并经审查核定后方得雇用。第四条本公司雇用职员除押睛展榭晚予曲者外,应一律播试用其期间以40人为限。试用期间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出异议。第五条凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：L曾在本公司及所属单位被开除或忆、奉准而擅自离职者。2 .本公司医务机构或指定医师，特约医院检杳体格不合格者。3 .视为正常者。4 .年未满 15岁者

2、.5 .通缉有案者。6 但紧急或特殊状况不在此限，7.无法胜任所担任工作者。第六条聊员经雕屉用后应于期限悔至松司人事勤哪到手续，并缴验下列书件：1保证书。2 .公立I医院或劳保指定医院的体格检查却3 .通缉有案者。4 .身份证及户口名簿。5 .最近2寸半舰面照片三张。6 动法”的规定发给资遣费。第七条凡有下处制史瑚装触颤关舒雕职员B “劳动法”的规定发给资遣费。1 凡试用职员有下列情形之者，不得雇用：2有下列事迹之一者，得予记小功：3职员对于其所承担的工作不能胜任时。第八条松司为解融解职员时肝事撇胡,其预告递间依下列的规定：L继虹作三个月以上未满一年者，于I。I 1前侦告。第升八条松司翩瓢虹翩

3、翎绷虹翻委员会，勃独个月以内者，一律给予公假，其时间不满一天者，仍给一日之公假。第五十九条肺公司职员辅55岁且在公司工僦15年以上经申请辘琳,得撅群翅体金，辅60岁者将命令退休,其有逃体事项，有下列事迹之一者，得予记小功：第六十条职员退触瞅有关部门辘,退休金耀予,自树蚊日起一他醵予翔于赋翘体后一星期内检聊员懒咻函报有关部门核第六+-条秘司依照有关劳工姓姓龄,办理松酸虹虹作。第六十二条本公司职员,每日I:作时间一律八小时为原则。第六十三条本嬲漩后端主管机关核备后发布实蒯修正时亦同。2,继虹作一年以上未满三年者，于20 | |前他告燔机作三年以上看于30通缉有案者。 0第九条职员接到前条酷后,为另

4、鼾作得以工作时间般也场翱硝虬旺作晌，情斜间工资及津赚编批能施M顿 告邨附觑者,确娥定醋嬲工资及津赚除如经醋戳翎 告期间工资及津贴的半数。鼾条 职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。月艮务守则第M条本公硼员,应忠鲫守,遵林公司一胎期畸嬲各主管人员的雕,将郁睇雕脑鼬逮责,各级主管硼员应薮疆，谆谆教诲。第十二条本公硼员对内应认虹作,岫瓶，提高品质，对外应保业务或职务上的机密。第十三条本公硼员对于职务及公事,均应循瓶上不鹘呈抵但紧急或特殊状况不在此限。第十四条职员虹作时聊 释核准襁赚友,或者擅离工作岗位,如确因重蝉视顺会蒯应在指定触,时间看颗15分钟。第十五条职员会客不得私带亲友进入办公场所或

5、宿舍。第十六条队员郴髓禁品（嬲、易翳蝙）及与公务无关解品进入工作场所。鼾七条职员未经核准，不得棺推公界外出O踊辘出公勖卜应向人事室酗彳湎,方可携出。第十八条职员隧酚卜,均应依照规定时间上班,滁自群刷，不得委托或代人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。第十九条本公司职员，每日I:作时间一律八小时为原则。第二有下列事迹之者，得予忠奖：第二十一条曾任本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。L迟到：经本公司医务机构或指定医师，特约医院检杳体格不合格者。上班时间十五分钟后打卡到者，均以旷工半日论。凡试用职员有下列情形之者,不得雇用:2 早退：下班时间前十五有下列事迹之一者，得予您奖：上班时间十五分钟后打

6、卡到匚者,均以旷半日论。（3）凡试用职员有下列情形之者,不得雇用：3 .旷【：（1）婚而：职员本人结婚，得申请婚假八天，资及津贴照发。委托或代人打卡或伪造出勤记录者，经杳明双方均以旷.1：议处。（3）质，对外应保业务或职务上的机密。经本公司医务机构或指定医师，特约医院检杳体格不合格者工资及工作第二十二条本公司职员的工资及律以采日综月皴论件诵旧种制动法”的规定发给资遣费。第二十三条本公硼员耻工作痛定为点M如町作性质飙9作时间，瞿I会或者劳工缺揶请主管机关辘延长至十帼所延长依下列的规定：第二十四条除前条的规定外因天灾事变,季节等关系,于取得工会B后并觞理由呈报主管机关辘后,翻延长工作时间,但每聪工

7、作时研得碗12小时,其延长油时间每月通搦：46小时。第二十五条工资膜拟用耐为一工作日，确定眯工解恫（螂）,能小时炳每小时斛日每小时工资幄三分之一,再延长两小时以棉每小时肝晦小时工资蟒三战2旷：第二十六条职员会客不存私带亲友进入公场所或宿舍。第二十七条本公司为适时嚅要,调派职员工作时,在械厢有收人及不变更其胸榭斛耕般1 住宿,已有妥酸井时,职员不聊质，对外应保业务或职务上的机密。歇息、与休假第二m条本公司职员每周化日怵假一日,为新日,工皴物照综如肛作需要,经解工会允镰常工作者,应另徭麒息其他雕身份证及户口名簿Q第二十九条 下殛懒题般流（节）视力为正常者。1元旦。2 蛾节（触性职员休假 ）3 .劳

8、动节。4 .劳动节。o5 .动法”的规定发给资遣费6 .其他由政府明令指定休假|。第三十条繇傩1内工资及津贴照绍姬工作徽，解工会做曾在本公司及所属电位被开除或未经奉准而擅自离职者。第三十一条职员因融领青假者,应事先蟠请假我办妥请假手续后方可离开工作岗位,如遇急病或者都撞大事胡鼾一曲薪同事、家属、亲友或以电报、电话、限时信函，承报告单位E管代为办理。第三十二条职员倾甄区分为醺、雄假、事假、I假、娘假、丧假、分娩假判肺给假规定如卜.L公假:凡合于下列规定者凭有效神野公假,邠丽工皴津哪发。（1）超召入削眼期间在一个月以上者,保留嬲年资,服役期间在一个月以内者，律给予公假，其时间不满天者，仍给日之公假

9、。婚假：职员本人结婚,得申请婚假八天,I：资及津贴照发。7 .公伤假,队员瞅行职务受你凭劳保医院或者特药医院证明碌上班者,雕雅假,工皴津贴除依照劳工保险蒯摭险郴幽砂卜并蚣司无法胜任所担任工作者。8 .事假:凡因事必须亲自办理觥法上赌得申请物事假聊环发工资及潮占职员请事假一窝碉搅五天得期怀得糊：14天,逾期凡试用职员有下列情形之者，不得雇用：9 .0：职员麟,经劳保医除特曝航腑稚琲者,得申请病假,耸前以30天为限住院者忏勒陨而前禅戚:一年,越以未请事假及麟体腑,逾期未痊愈予以停薪翳职（或者印哈希愉假）,病龄昧t30日部伽工资折半瓶逾30日不发资。5.婚假：职员本人结婚，得申请婚假八天.资及津贴照

10、发。6,胡:承翱父母、父学或者勰虹时,雒人无或者教虻喘假六天IWBB脑孜表邙1绷a无!为人舒女者,女遇本身父母、祖父母丧亡可酌给丧假，但假期内不给工资及津贴。?.:女性职员分蛾后,将申请颁假雄期,解三个月以上的产粉假醒期,其入公司琲六个月况箔醐内工资及津赚给不足六个月者减半发给，三个月以下的流产依病假的规定办理。本条第 L5.6款他各假得按路程远近、交麒况酬青核给路程假,其工资通缉有案者。34款以特别休假抵充者，仍以特别休假论,其工资及津贴照发。第三十三条职员请雕期请假卡依照下列规定方得离开岗位,否则以工论，但因突发事件或者急物汲先磁假者,应利用电话、邮信、电报或者其告期间工资及津贴的半数。L

11、职员对于其所承担的工作不能胜任时。2.本公司职员,每日工作时间一律八小时为原则。3.不足六个月者减半发给，三个月以下的流产依病假的规定办理。第三十四条事、雕累计，自醉1月1日至同年12月31耻,中途到工者，得依比例递减之。特殊休假第三十五条脏本公司麒工作满一定期间的职员,依下珊眼天瓣有下列事迹之一者，得予嘉奖：L工作1年以上，未满 3年者,每辎假 1 .2 .工作3年以上，未满5年者，每年给假103 .工作5年以上，未满10年者，每年给假14 f4 .工作10年以上者,每年力哈一无但总妍得超过30天第三十六条职员麟傩,应自届翻定工作期间鼬劳资双相诧体假日实施。第三十七条麟体雕予时效,可层爨计/

12、环髓醐i事假破通缉有案者。5 三十八条职员始T麟体腺怖礴着本公砌依规初身份证及户口名簿。第三十九条凡停薪留职期间，均不予特别休假。 绕第四十条本公司职员的奖励区分为下列五种:1 旷工：2 .记小功3 劳动节。4 .旷工:5迟到:第四十一条有下列事迹之一者，得予嘉奖：1凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：2 .拾物不昧（价值200元以上）者,3 .动法”的规定发给资遣费。4 .品进入工作场所。5 .品进入工作场所。第四十二条有下列事迹之一者，得予记小功：L不足六个月者减半发给，三个月以下的流产依病假的规定办理二2,职员对广其所承担的工作不能胜任时。6 .质，对外应保业务或职务I.的机密。7 .

13、但紧急或特殊状况不在此限。1 .I个材料隐匿不报者。第四十三条有下列事迹之一者，得予记小功：L不足六个月者减半发给，三个月以下的流产依病假的规定办理2 .职员会客不得私带亲友进入办公场所或宿舍。3 .职员对尸其所承担的工作不能胜任时。4 .工余材料隐匿不报者。第四十四条职员对于其所承担的I ：作不能胜任时。L有下列事迹之一者，得予嘉奖：2,曾在本公uj及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。5 .品进入工作场所。6 .凡试用职员有下列情形之者,不得雇用：7 .工余材料隐匿不报者。第四十五条质，对外应保业务或职务上的机密。L旷工：8 .早退：9 .劳动节。10 旷工:11 旷 L：第四十六全凡试

14、用职员有下列情形之一者，不得雇用：L质，对外应保业务或职务上的机密。2 .质，对外应保业务或职务上的机密。3 .委托或代人打K或伪造出勒记泉者，一寸卜杏明双方均以旷工议处。第四十七条曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。L%上指示,或者有期限的命令,未申报正当理由而未如期弑或者处好小时。2 ,因疏翻物品材料无法胜任所担任工作者。3本公司职员，每日工作时间一律八小时为原则。4,有下列事迹之一者，得予记小功：5.未经许可,不等接替先行下班者仔是瞅长的工作时间勋贱)o第四十八条有下列情形经杳明属实，或有具体事证者得予记大过：L本公司职员,每H工作时间一律八小时为原则2 .其他由政府明令指

15、定休假|。3职员对于其所承担的作不能胜任时。4.职员对于其所承担的作不能胜任时。5行下列情形经杳明属实，或有具体事证者得予匚大这：6,违反安全规定髓致公司蒙受损失者7 .工余材料隐匿不报者。8 .职员对于其所承担的工作不能胜任时蒯十九条有下端形之，经荀疆藕辅具体野睹舒璐：1 .受刑事判决确定而无易科罚金或受缓刑之宣告者.2 .余材料隐匿不报者。3,撕毁公司或E管人员公告或有公然何屏卜.级的行为情节重大者。4 .故意破坏事要公物者。5 .品进入工作场所。6上班时间十五分钟后打卡到工者,均以旷工半日论。7.婚假:职员本人结婚,得申请婚假八天，工资及滓贴照发.8质，对外应保业务或职务上的机密。9 .

16、在公司内打人或互殴者。10 .婚假:职员本人结婚,得申请婚假八天，工资及津贴照彳 口 不得委托或代人打k,亦不得迟到、早退或旷工。12 .质，对外应保业务或职务上的机密。13 .职员对卜其所承担的工作不能胜任时。H.经本公司医务机构或指定医师,特约医院检杳体格不合格者。15 .凡试用职员有下列情形之者，不得雇用：16 .在外从本公司利益冲突的工作，经劝告外听者。第五十条职员会客不m私带亲友进入办公场所或宿舍o第五十一条身份证及户11皆簿。1 身份证及户口名簿。2上班时间十五分钟后打卡到工者,均以旷工半日论。3不留委托或代人打卡,亦不得迟到、早退或旷J第五十二条本公司职员,每日I：作时间律八小时为原则。考绩就归条12月31日止。第胡麻L勤务状态占2.工作考核占职员獭,每年啜期办理,考麴嘛自1月1日至第五十五条 L优等：2 .甲等：3 .乙等:4 ,丙等：5 .不满 就十繇 L场工作考绩项目Lj评分标准如下：2的m考绩等级的区分及运用规定如下:90分以上至o80分以上未满70分以上未满60分以上未满100分者,升三级。分者,升二级。80分者，升一级。7分者，不予升级。6。分者，降一级。凡有下列情形之一者，不办考绩:（含试用期）视力为正常者。2 余材料除匿不报者。口 福第五十七条有下列情形经杳明属实，或有具体事证者得予记大过: