员工培训总结【15篇】.docx

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1、员工培训总结【精选15篇】员工培训总结1为了让我们更快地了解公司、认识公司，公司特地从8月18 日开始对我们进行了为期四天的新员工入职视频培训，是由地 产集团人力资源中心的副总及其他相关领导全面阐述了的概况、 发展战略和历程、核心竞争力、企业文化、远景目标、规章制度、 人事管理、财务管理、监察管理和人的工作作风、服务理念， 还学习了商务礼仪及员工修身准则等内容。四天充实的学习使我 对集团有了进一步的了解，使我们新员工尽快地实现角色的转 变，尽快地适应新的工作环境和工作岗位；并坚定了我们作为一 名新员工的自豪感与归属感，坚定了我们对的信念。能够拥有这次培训的机会，我第一感受就是公司的确是遵循 “

2、以人为主、重视人的全面发展”的基本路线，愿意花时间和精 力来培养我们这批对公司还很陌生的新员工，帮助我们尽快了解 公司、熟悉制度、尽快地投入工作当中去、为公司的持续繁荣发 展施加一些微薄之力。通过这次培训，经归纳概括有如下几点体会。一、在入职培训中让我感受最深的是的企业文化，企业文 化是一个公司发展壮大的根基，我们选择了一个公司，从某种意 难也有可能去克服。5、敢作敢为。“人非圣贤，孰能无过“，要敢于正视和承认 失误。犯错并不可怕，就怕死不悔改。如果你坦率地认错，亡羊 补牢，并在今后的工作中加以改正，就一定会重新得到人们的认 可和信任。无论你在工作中遇到任何挫折，受到任何委屈，都要 时刻谨记：

3、既然是你的工作，就必须要有所担当！6、大局观念。拥有大局观无疑是一种高端能力。具体来讲, 所谓的大局观是高屋建毓的领导才能和随机应变的协调能力，需 要在工作中去摸索、去历练。在日常工作中，往往会形成从一己 之利、一个部门、一个地区的利益出发的思维惯性，从导致地方 （部门）保护主义泛滥，出现短视行为。因此，不要在某个个体 上纠缠，而应果断地跳出固有的圈子，把握全局，宏观地考虑问 题，并找到解决问题的方法。7、勤奋高效。成功的人不一定是最聪明的人，但一定是勤奋 的人。他们不会因前进道路上的任何困难而退缩，而是坚持不懈 地朝着自己的目标努力。“业精于勤荒于嬉”，天资欠佳并不可 怕，真正可怕的是不思进

4、取、自暴自弃、消极怠工。成功没有捷 径，付出得越多，收获就越大。只有勤奋工作、效率优先的人才 是自己的命运之船的掌舵者，距离成功才更近。朋友们，让们共同努力，在实现企业价值的同时完善自我实现人个的价值。我最愿意看到在若干年以后，当大家回过头来看 今天的选择，我们在坐的各位会对自己说“当初的选择没有错， 我无怨我悔”！员工培训总结3经过这次培训，让我们对业绩管理这个专业词语有了深入的 了解。对于我们这些刚刚步入社会学习工科的人来说基本上是头 一次听说。短短一天半的学习，不能说我们能完全理解业绩管理 的重要性，但对于业绩管理的概念、目的和原则以及它的意义有 了一定的了解。第一天的时候，彭工对我们进

5、行了分组，采取小组比赛的形 式来学习业绩管理。一方面能够培养我们的团队精神，另一方面 能增加我们的学习积极性。通过每个小组写口号提出了目标量化 的理念。随后他又通过布诺和爱诺的故事跟我们讲解了干正确的 事和正确的干事的区别。得出在生活中要正确的干事，做一个有 心的人。接着对业绩管理做了一个详细的介绍。所谓业绩管理是指企业通过一定的人力资源管理手段和方式 对员工及组织业绩进行管理，是保证组织目标实现的关键，同时 通过业绩管理，实现员工业绩的改善和组织业绩的提升，最终实 现员工和组织的共同发展。业绩管理通过对员工的考核来激励员 工从而改善组织目标。在这个过程中，员工能对自己有一个清晰 的认识，使员

6、工的工作目标更加明确，让员工能干正确的事，以及正确的干事。业绩管理的目的在于通过对现有绩效的考核、评价，对员工 的表现进行肯定和激励，同时通过分析找出存在的问题和差距， 采取相应的措施改善和提高员工及组织效能，使企业最终获取竞 争优势，不仅实现既定的战略目标，同时创造超额绩效。注重考 评与激励的联动，现实结果与未来改善的结合是业绩管理的核心 原则。业绩管理在企业的生存与发展中具有重要作用。很难想象， 一个企业没有业绩管理会是什么样子，同样也很难想象，一个正 在进行业绩管理的企业突然失去了业绩管理会是什么样子。在讲解的过程中，彭工还提出了非常的理念，也就是设置目 标、明确标准、提供方法、设施考核

7、、执行奖惩、促进改善形成一 个循环。而实现这个循环的核心就是持续沟通。经过一天半的绩效管理的学习，我明白了绩效管理是一把双 刃剑，恰当地运用可以激发员工的斗志，加强团队的凝聚力，但 一旦运用不得当，就会产生相反的结果。三个和尚在经历了没有 水的痛苦后，认识到现阶段发挥团队的力量更重要。第二天下午学习了安全规程，电力行业是一个高危行业，因 为它是与高压电打交道就决定了从事此行业就必须把安全放在首 位。所以加深对安全规程的学习是很有必要的。虽然只有短短半天的学习却使我受益匪浅，学到不少电力行业的安全规程，为以 后更好的工作做好铺垫！第三天的时候我们学习了紧急救护，早上的时候陶老师先从 医学的角度对

8、人体是如何运作做了一个简单的介绍。然后介绍几 种常见的电击伤以及它对人体造成的伤害。然后就进入正题讲述 当我们遇到实际情况时的处理办法。下午我们就开始了实际训练, 我看见每个都在很努力的在实施抢救。这使我很感动，我体会到 我们肩负的责任与义务。第四天的时候，我们学习了黄石电网的发展史。通过对黄石 电网发展的学习，加深了对企业的认识与了解。了解到从最初的 很简陋和艰苦的条件到现在的比较完善的体系和比较好的条件， 是经过很多不断地的努力的。第五天的时候，我们学习了企业文化。通过对企业文化的学 习，让我们知道了诚信、责任、创新、奉献这八个字的含义。诚 信，是我们企业立业、员工立身的道德基石。责任，是

9、我们勇挑 重担、尽职尽责的工作态度。创新，是我们企业发展、事业进步 的根本动力。奉献，是我们爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。这 几个字正是我们公司的价值追求，公司和员工实现愿景和使命的 信念支撑的根本方法。通过学习我对我们企业的一些基本价值理 念、企业宗旨、企业发展战略、员工的一些基本要求和行为规范等有了更深入的了解。通过这一周的学习，使我加深对企业的认识与了解。为以后 能够更好的工作打下了良好的基础。员工培训总结4六月，又是一个毕业的季节，20届的毕业生们一进入企业， 便开始了作为一个社会人的生活。新员工培训心得体会怎么写？通过新员工入职培训，不少新 新人迅速而集中的了解到很多有关企业文化、工

10、作技能基本知识 等等“混世”必备宝典。但很多童鞋会说，我学东西很快，但就是不大爱写东西。那这可如何是好呢？作为一名过来人，世界工厂网小编脱掉校服也刚满一年了， 忆及去年此时为写新员工入职培训心得所苦恼时的曾经，小编有 经验要谈：新员工培训心得体会可以这样写！新员工培训心得体会写法思路。首先，主要内容可以包括以下三部分：一、简单介绍新员工培训的开展事宜这些事宜具体包括：培训开始时间，持续时间，公司对培训 的重视情况，新员工们的准备及精神风貌。二、新员工培训的具体事宜此为重点部分，主要包括新员工培训的内容，员工参与培训过程中的所学所悟等。三、对未来的展望此部分可简单对公司对新员工培训表达谢意，并简

11、单总结自 己的收获，最后表达下自己对公司发展的祝福及表达下自己日后 会公司发展而努力的决心都是有必要的。是的就这么简单。提纲列好了，每个人参加培训一定会有自己真实的所学所悟, 接下来根据提纲去填充内容，相信对于读过这么多年书的童鞋们 这并不是件难事。员工培训总结520年新员工入职培训在人力资源部全体同事的精心策划和 严密组织之下圆满结束了，这次集团人力资源部为我们新员工安 排的一系列培训课程内容涵盖丰富、多彩，贴近新员工实际需求， 各位授课生动有趣、通俗易懂。虽然仅有短短的两天集中培训时 间，但是，却让我受益匪浅、感受颇多。培训期间，我感触的就是深刻了解公司的企业使命“永恒建 筑理想生活” “

12、理想生活到永恒”的企业愿景，以及以“诚信责 任创新共赢”为企业的核心价值观等等，这让我们新入职的员工 感到了永恒是有责任心的企业，是一个有灿烂梦想和远大理想的 企业，同时对公司的辉煌明天也充满了信心和希望。通过本次培训，我更加深了对永恒的了解和认识，也感受到了永恒人的热心用心和细心的作风和态度，同时也感受到了一等 集团领导对入职新员工的重视、鼓励和期望。通过这次培训，更 加坚定了我的选择，更加有信心快速融入到这个团队，更快的融 入到工作中，为永恒的发展贡献自己的一点微薄之力。一、认真学习快速融入规章制度是一个公司发展的基石，企业文化是一个公司发展 的动力，我将以此次新员工入职培训为契机，认真、

13、全面、系统 的学习公司各项规章制度并认真遵守、执行；在熟悉规章制度的基 础上，逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企业文化。积极 向领导和同事请教、学习，了解公司各在建项目进度情况，收集 各项目设计各阶段设计成果，认真学习，在熟悉图纸的基础上， 快速融入角色和团队。二、关注细节成就完美品质源于细节，细节成就完美。通过参观远大理想城项目， 就能感受到集团对项目开发品质的追求，精益求精。正因为源于 对细节的把控才使得远大理想城项目在乃至全省地产界声名显 赫。从规划到工程，从工程到销售、从销售到竣工交房，以及后 期的物业服务等等，点点滴滴的细节，决定了项目的开发成功。 通过参观学习，积累和延续公司优

14、秀的项目开发经验，将细节融 入到自己的本职工作中，从点滴做起，从小事做起，关注和重视细节问题，踏踏实实、勤勤恳恳，将工作做扎实。三、牢记责任服务执行翻开“人”专刊，其中有这样一句话”建筑是因，理想 生活是果;建筑是物质载体，理想生活是精神追求；建筑不是 的，但其承载的精神追求是的“，可以感受到人是在为社会 和客户创造更大价值，让城市更加美丽，让客户生活更为理想， 引导客户理想的生活方式。作为永恒一员，我也将这句话印在我 的脑海里，作为我的座右铭，牢记自己的责任和使命，配合王总 和部门同事做好总工办的本职工作，不断学习和专研业务，更好 的服务好集团其他职能部门和项目公司，提高工作效率、效能和 效

15、果，提升执行能力，做好事前、事中和事后控制，向规划化和 精细化管理要成果。总而言之，我认为公司这次新员工入职培训对我个人收获是 特别大的。它不仅加强了我对公司的认识和了解，更重要的是， 给了我们快速融入公司的信心和决心。非常荣幸能够加入到这 样一个优秀团队，我定当全力以赴，多向优秀同事学习，竭尽全 力，为的发展贡献自己的全部力量！员工培训总结6公司这次的对员工进行的培训很有效果，收到很好的一个反 馈，作为这次培训的工作人员，我对这次的培训感到很满意，因 此目前培训还没有完全结束，还是在培训期内，如此也就培训期做个人的工作总结。总结如下：一、培训分工明确公司此次举办这次培训会，是为了让员工的业务

16、能力更加高, 能够让大家更好的进入状态工作，因此为了让培训顺利进行，我 们进行了很明确的的分工，一共是六个人，每两个人带一组成员， 每一组中一个管理培训的纪律，一个人记录培训时各参加的培训 的员工的学习情况，方便作为最后考试的考核。在这样的两两带 队的情况下，我们开展的培训相对是成功的，大家依次做好自己 的工作，这样的分工，让大家在这次的培训工作中能够团结起来 做事，努力把培训工作做好，氛围良好，气氛严谨，所以培训期 的整体情况都还是良好的。二、成员们的学习热情很高涨各位参加培训的员工，个个都很努力，在课上，大家都有认 真的听课并做了详细的笔记，有时候遇到不懂的问题就会立马向 他们的老师提问，

17、及时的解决问题，更好的.在课上学习。学习的 氛围也很好，都能够遵守课堂上的纪律，所有人的手机在上课时 都没有人用来做不相关之事，这样高涨的学习情况，让培训进度 愈加的快。在回到宿舍之后，他们也都有对当天培训的东西进行 讨论。整个培训期，员工们的学习热情一直都很好，没有降下去 过。三、考核严格，保持培训中的成绩是有效的培训期间，有举行一到两次的考试，这两次的考试都有严格的进行考核，所有的成绩为了一个有效的成绩，也是在这期间对 大家的一个简单的考核。期间的考试严格对待也是为了在最后一 起核算成绩，帮助员工的成绩是有效的。同时员工的两次考试成 绩都挺不错，正好考验了他们在培训中是有学到东西的，因此也

18、 有助于最后的考核。培训还未结束，但是对于自己的工作还是做的不差的，为了 让这次培训更加顺利，我会配好还其他的人一起把培训做好，在 培训结束时给公司一个很好的答复。在培训期以内，也对自己的 工作有了一些帮助，提高了我的团结能力，未来能更好的为公司 和这个团队服务。员工培训总结7从事房地产行业，这是我第一次参加系统的培训，很高兴有 这样的一个成长的机会。本次培训内容涉及面广，黄维老师讲的 很多项目的案例和一些房地产公司我都不知道，而通过此次培训, 我觉得自己跟这个行业拉近了很大的一个距离。同时也学到很多 道理。1、做事情要有针对性。此次培训主要分为两部分，第一部分主要探讨房地产企业营 销模式和房

19、地产项目的营销，第二部分讲解有关销售方面的内容。义上来说就是选择了一种企业文化，所以我们必须要认同它的企 业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它坚持的企业文化和 核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮 中被淘汰。而的“艰苦创业、无私奉献、努力拼博、开拓进取” 的企业精神，和“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风 正是先进的企业文化，是得以高速发展的主要动力。二、一的发展战略、“规模+品牌”的发展模式、精品意识和 高层管理团队的先进的管理思想和超前的竞争意识，深刻的教育 了我们。让我们真正体会了一个成熟的现代化大公司的核心竞争 能力和忧患意识，让我们认识到了公司的成功不是

20、偶然的，是 因为有了英明的核心领导及科学高效的管理团队，让我们在面对 即将到来的实际工作中更有动力，更有信心。三、紧密型集团化的管理模式达成了的三个“确保”，就 像培训中说的确保了全国各地区公司不走弯路、降低了投资风险, 确保精品模式得以不折不扣的复制到全国，确保企业文化成功地 传承到全国各地区公司，使全国员工都能秉持作风。这是集 团得以实现高速发展的基础，是实施“规模+品牌”发展战略模式 的一大创举。四、公司发展的过程离不开集团公司最高领导的英明决策。 可以说，地产公司的发展离不开许主席。地产是由许主席一结合自己目前所处的职位来说，第二部分培训内容可能更实用一 些。里面讲到了很多的职责、团队

21、管理、销售技巧等一些内容， 收益很大。特别是市场调研这一块，通过这一次培训，我觉得以 前自己去踩盘，不够针对性。同时我希望自己今后不管做什么事 情，一定要有针对性，这样不仅能提高效率，而且能提高质量。2、只有创新才会进步。黄维老师在培训的.过程中，提到三个和尚怎么才能有水喝, 答案很多。有人说三人合作，一起去挑水；也有人说一人休息， 两人去挑水。我觉得的答案，应该是一个和尚去挑水，两个和尚 去打井。为什么说这是的答案呢？第一、前两个答案体现团队精 神，但是却造成了人力资源的浪费。明明一个人可以做的事情， 却要大家一起做，对于公司来说，领导是最不喜欢的。第二、一 个和尚去挑水，两个和尚去打井这个

22、方案不仅体现了团队精神， 而且进行创新，他们已经站在从长远的角度看待问题。从这个例 子得出，很多的时候，光有团队精神是往往不够的，我们必须学 会创新，只有创新才会赢得最后的胜利。3、学会要善于表现自己。某天黄维老师与朋友去看某楼盘，走到小区的门口，看到一 位保洁人员跪着擦地板，这情景让给他们印象很深。先不去讨论 这位保洁人员是真的在擦地板还是在做秀，他们的目的都已经达到了，并且听说那楼盘还是很有知名度。从某方面讲，我们可以 把善于做秀理解为善于表现自己，在现实中那些善于表现自己的 人往往更能受到领导的赏识，更得到大家的认同。而作为销售人 员，我希望自己也要学会学会要善于表现自己，在今后的日子里

23、 要加油。除了上述几点，还有像售楼处被砸事件反映出的一些问题 等，类似收获还有很多，在此得出一个结论，只有通过不断努力， 才能证明自己的运气永远比别人好。员工培训总结8为期2周的培训刚刚落下帷幕，脑中还在回忆教室里奋笔疾 书记下领导们对梦想的阐释，手中还在感受以鼓颠球时麻绳勒手 的刺痛，心中还在回味内部培训课上抢答的振奋，我已经回到工 作岗位开始我的工作，在这个岗位上开始我的职业旅程。此时， 我才渐渐体味到“助跑”的真正意义。在与青年才俊的交流会上，老师讲了一个故事，说她八百米 的时候有一位提供无私帮助的助跑者，在她快要坚持不下去的时 候拉她一把。“再坚持一下”就能成功。最终老师在及格时间内

24、跑完了全程。这就是助跑者的力量。当我们与时间赛跑的跑道上、 当我们在职场的沙场上，当我们在人生的赛场上，都需要这样的 助跑者，他能给我们的理想的力量、知识的力量、资源的力量。助跑新人的培训在第一模块就先给予了我们理想的力量。总裁殷切地“希望和梦永远在我们肩上，可是，我们有肩膀吗？” ； 处长直指“导向问题是新闻工作的核心”；台长诚恳地希望我们 要永“有一颗梦想之心有一颗敬畏之心有一颗责任之心有一颗学 习之心”；总裁希望我们保持梦想，做好规划，才能如蝶破茧振 翅高飞；书记用毛主席的“在人民内部，不可以没有自由，也不 可以没有纪律”作为引子，严肃地告诫我们一定要做一个遵纪守 法的人。第二、三模块的

25、培训我们来到了，在这里欢笑与汗水谱写出 一曲曲青春的乐章。在这里培训化作一个个互动的游戏和一些简 单易记的ppt。在抢答互动中，我们知道了成为高效职业人的各个 知识点：识人识己、时间管理、创新冒险这些理论知识，驱策力 测验、DISC类型、思考的六顶帽子法等方法模式？ ？这些层次清 晰的知识点通过内部用生动有趣的游戏和内部讨论贯穿起来，让 我们完全是在轻松的气氛下接受原本应该显得有些枯燥的理论知 识。而游戏是一种实践出真知，现在我们要将真知回到实践中去， 我会将所学到的这些高效职业化的金钥匙真真正正地应用到实际 工作中的待人接物中，不断接近一位合格的“职业人”。知识就 是力量。在东方绿洲的培训，

26、我们被拆分成十个小组。第一天互不相 识的人在培训结束后都拥抱流泪舍不得离去。在散伙假上，一位队友真诚地说，“我们不是资源，是朋友”。我想是的。这次培 训给予了我们大家一个在集团内部增进人员交流合作的机会，拓 展人脉的平台。但通过各种疯狂的地球、七巧板等团队游戏，通 过挥洒汗水的节目排练，我们不仅是知道了人脉的重要性，更是 知道了团队的意识、合作的方法，这些比人脉更重要的东西。理想的力量、知识的力量、资源的力量，这次培训将三位助 跑天使交给了我，她们将在我未来的职业和人生跑道上一直陪伴, 随时给予我力量。现在我已经有了一个良好的起跑，相信这次“助 跑”可以让我今后跑得更快、跑得更远。员工培训总结

27、9为了切实提高员工技术业务素质，我公司根据经营形势并结 合开展“管理手册学习”的活动要求，“以需求为导向，以学员 为中心，以技能为本位”狠抓了 “三基”工作，即基础理论教育， 基本知识学习，基本技能训练，强化了三层培训，即管理人员培 训，特殊工种培训，安拆、维修人员培训，把我公司员工技术业 务素质提升到一个新的水平。通过树立“培训是企业长效投入， 是发展的后劲，是员工的福利”的观念，积极营造有利于员工培 训的良好环境。在管理人员培训方面，办公室每周一组织所有人员对集团公 司红头文件进行学习，让员工时时刻刻了解集团公司的动态，学 习集团公司相关文件及各项规章制度，使每位员工能把自己的所学真正应用

28、到工作实践中去，按要求及时的完成集团公司下达的 各项任务；每个星期五下午组织管理人员对管理手册进行学习。通过学习，使每位职工进一步加深了各自岗位业务知识的认 识，让每位职工懂得工作需要密切配合、紧密联系、相互协作， 而不只是仅仅做好自己本部门的工作，通过加强合作，想工作之 所想、急工作之所急，减少部门之间的彼此误会和隔阂，避免部 门之间的相互扯皮和推诿，只有这样才能使每一个部门真正做到 环环相扣，形成一个紧密无间的团体。通过我们努力，在今年的 管理手册考试中，建业物资全体员工一次性全部通过考试。施工升降机的安全使用关键要靠司机的安全技术操作水平， 一些吊笼事故也是由于个别操作人员不熟悉设备性能

29、而未能及时 避免。如在某个施工升降机吊笼坠落事故中，当吊笼开始失控坠 落时，操作员虽明知此开关并未启动，但其自然反应是采取断电 的方法停止吊笼下降，一时也想不出什么有效方法，只能眼睁睁 地看着吊笼坠落至地。这种情况说明，操作员并不了解电磁制动器是常闭式，在断 电时才能起到制动作用，而此时升降旋钮并未转至“上升”或 “下降”的位置通电，采取断电的方法是不能制止吊笼坠落的。 如果操作员熟知设备性能，操作经验丰富，情况判断准确，那么 可能就会摆脱危机。因此，施工升降机操作员要经过专门的培训学习，经考核发证后方可上岗作业。每位施工升降机司机上岗前，我们都通过与建设厅下属的培 训机构进行合作，对体检合格

30、人员进行培训，培训合格取得建筑 施工特种作业操作资格证书（施工升降机司机）降机司机操作证书 后准予上岗。在日常工作中，我们采取多种方式对操作人员进行 培训，在维修基地，我们定期组织相关技术专家通过PPT形式让 操作人员掌握相关理论知识，在项目部，我们不定期组织技术人 员对施工升降机司机进行实际操作培训，力求做到每位司机都是 合格的熟练的操作员。施工升降机为人货两用电梯，其安装和拆卸工作必须由取得 建设行政主管部门颁发的拆装资质证书的专业队负责，并必须由 经过专业培训，取得施工升降机维修操作证的专业人员进行操作 和维修。我们通过与建设厅合作对安拆人员进行岗前培训，培训 合格取得建筑施工特种作业操

31、作资格证书（施工升降机安装拆卸 工）。在日常工作中，我们定期对安拆，维修人员以PPT的形式进 行培训，并且安排有经验的安装维修人员传帮带新上岗的.的人员, 使他们以最快的速度熟悉工作程序，熟练掌握安拆技巧。通过一系列培训，全面提升了管理人员的能力，提升了技术 人员的操作水平，加强了对企业文化的认识。今后，我们要进一步总结培训工作经验，完善培训制度，使学习活动经常化、制度 化，树立良好企业形象，为客户提供更加优质的服务。员工培训 总结10在各级领导和各位培训师的支持与帮助下以及各位参训员工 的积极配合下，本次培训工作进行得紧张有序并取得圆满成功。 现将本次培训情况总结如下：一、培训基本概况1、培

32、训时间：20_年2月22日至2月24日2、培训目的：为了给员工提供正确的、相关的公司及工作岗 位信息，鼓励员工的士气，让员工了解公司的规章制度、企业文化 及发展方向，使员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系, 培训员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。3、实际参加培训总人数：19人4、参训单位：总经办、生产部、保卫科5、组织单位：总经办二、培训考核培训考核主要侧重于理论考试和技能考核两部分，笔试的权 重为40%,技能考核权重为50%,另课堂表现和课堂笔记各占5%o备注：所看到的得分已经转换成为百分位数。表示该被考核人在本部门的考核中各项指标的排名位置。（一）理论考试（二）技术能力考核成绩

33、（三）综合成绩综合成绩根据课堂表现、课堂笔记、笔试及技能考核综合计 算得出的，此次培训，鼓励员工士气，共设立了三个奖项，一等 奖1名，二等奖2名，三等奖3名，分别对前六名的员工（陈雨、 高礼美、徐晓妮、殷帅、武雪、吴晓玲）进行了物质奖励。三、培训综合分析这次员工入职培训主要以生产一线员工为主，在三天的集训 中通过对公司概况、规章制度、礼仪培训、心态培训、车间管理 及安全防护知识等课程的讲解，使学员对公司有一个整体印象, 掌握工作必备的制度与知识以及安全防护意识；尤其是灭火使用 的现场演习，通过保卫科柏科长演示，员工的操作，大家掌握了 使用干粉灭火器的方法。这次演习使员工们增强了安全防火意识,

34、掌握了火灾发生时的、自救办法。3个小时的车间管理培训使车间 员工深入了解了自己的岗位职责，逐步开始完善自己的工作进程。通过三天的培训基本上达到了原定的培训目标，使员工深入 了解公司的概况，熟悉了工作的基本流程，了解并掌握了工作必 须的知识与技能。这次培训经过各位授课教师的辛苦讲解，受到 了员工的肯定。大家普遍认为员工心态培训、礼仪培训、安全防护知识等课程讲解深入、授课方式灵活、容易接受，深受 参训员工的欢迎。不过在与车间员工沟通的过程中也发现了授课 及组织协调的许多不足：1、授课方式的生动化、多样化方面有欠缺。在制度讲解部分 只是“照本宣科”，并没有深入、透彻、灵活的讲解，课堂氛围 很沉闷，这

35、也是一直以来这次培训授课中存在的通病；建议通过授 课技巧的提高来解决。2、应注重加强岗位操作人员的基本技能训练。使培训工作与 选拔人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，切实提高岗位操 作人员的技能水平。在日后的培训工作中会充分调动员工的积极性，保证培训知 识能及时吸收和消化，做到逐步完善公司管理配套机制。员工培 训总结11一年来，在站长和上级部门的正确领导下，我站紧密围绕“安 全生产创效，培训工作创新”这一中心，建立与完善培训考核办 法，从提高员工操作水平和解决实际问题能力出发，充分调动职 工“学知识、练本领”的积极性，保证了培训体系的有效运行， 较好地完成了年度培训指标。一、培训工作总结 今

36、年，我站共举办各类培训班期，培训人次，另外共有人次参加了厂及以上级别的各类培训。同时，全年我站有人参加技能 鉴定的升级及验证考试，其中人顺利进入实际操作考试环节，并 全部顺利通过。过去的一年，我站从提高操作水平和解决实际问题能力出发, 抓好操作人员培训，员工培训工作目标基本实现，各项培训工作 取得了新的进展：岗位操作员工是生产经营发展的主力军，从一定程度上说， 提高他们的技术技能水平是培训工作的重中之重。因此，在今年 的员工培训工作规划中，我们加强了对一线操作人员的培训。1、以岗位培训为重点。各个岗位长立足于生产实际，编写关于本岗位的一些应急事 件的应急处理方法，站领导对其应急处理方法进行审核

37、并合格后, 分别由各岗位长对本岗员工进行培训，切实提高操作员工解决实 际问题的能力。充分利用技师资源，每名技师带一到两名徒弟， 严格执行“师带徒”制度。2、以技能鉴定为切入点，围绕取证、验证工作，加强技术等 级培训。为了提高技能鉴定的合格率，年初，我们很早便将今年 将要在今年参加验证和升级考试的员工进行统计，并及早通知大 家进行准备，在临近考试的时候，安排站上技师和年轻干部分别 对即将参加考试的人员进行职业技能和计算机方面的专项培训，手创办起来的，是白手起家的。冒着97年金融危机的风险，顶风 作浪，逆流而上，创建了地产公司。走着与万科等其他房地产 公司不同的发展模式，没有经验可借鉴，其中的困难

38、有多大，压 力有多大，也只有许主席知道。五、艰苦奋斗精神，从许主席身上以及公司高速发展的过程， 体现的很明显。课上培训老师为我们详细解说了许主席从小所吃 的苦，并不断拼搏，锻炼出坚韧不拔的精神，以及创办企业之前 所走的路以及之后所走的路，充分体现了这种精神。六、公司的行为礼仪，教会了我们如何学会待人处事。中 国是一个礼仪之邦，作为一个企业，也应该有它的礼仪。我在以 前工作的单位，对礼仪一事体验的不是很明显。而到了这家很 正规的公司，就体会的很明显。掌握住礼仪规则对我们个人修养 的提高很有好处。所以我和其他同事都听得很认真。到现在为止我已经在公司工作2个月了，这次的职前培训让 我对公司有了更深的

39、了解，增进了不少知识，更重要的是让我对 自己有了新的认识与新的奋斗目标。“水不流则腐，人不进则退” 在今后的工作中、生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素 质。”精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，我作为 公司的一员，必须严格要求自己，把自己锻炼成一名善于运筹帷 幄、办事雷厉风行并严把落实关。有了得当的培训方式，有了单位和参加鉴定者的高度重视，取得 的成绩也是非常可喜的。在今年技能鉴定的、取证验证的人当中, 有人顺利通过，合格率达。二、培训工作规划随着员工人数的增加，培训工作面临新的问题。在困难和现 实面前，只有把握全局，审时度势，才能变压力为动力，才能采 取措施，趋利避害，进一步抓好

40、职工培训工作。1、建立与完善培训考核办法，保证培训体系的有效运行。一是要求每一次培训完都有相应的考核，或答卷，或提问口 答，坚持有培训必有考核的原则。二是要求培训或站内管理人员 要针对自己讲过的生产知识和工作实际，对员工随时进行抽查。 并定期公布抽查成绩。通过这种考核方法调动职工“学知识、练 本领”的积极性。2、建立“人人都是老师”的培训模式，拓宽培训内容，增强 员工学习意识。一方面让每名员工都将自己擅长的内容写成教案 给其他员工进行讲课，让培训内容不仅仅局限于理论和技术，比 如说浅冷岗员工可以把氨压机的相关知识将给外输岗的人听，而 外输岗员工可以把外输流程将给注水岗的员工听，通过这样的方 式

41、来培养更多的“一站通”员工。另一方面，让每一名员工把岗 位长讲过的东西给本岗其他人重复讲解，在促进自身学习的同时也加深了其他人对该项内容的理解。3、继续做好技能鉴定考试前的培训工作，争取更高的合格率。4、做好参加技能比赛人员的选拔与培训工作，争取取得好成 绩。员工培训总结12为了迎接这次教师基本功大赛，学校组织全体教师进行了新 课标和计算机的培训，培训中我用心去领悟他们观点，吸取精华， 并且也品读了几位优秀教师的教学设计、说课，他们的教学理念 很新鲜，课的设计十分精彩，我想这和他们高深的文化修养是分 不开的，听过看过之后我也受益匪浅。一、加强科学文化学习，做一专多能的教师。想给学生一滴水，教师

42、就必须具备一桶水。这几天几位辅导 教师讲的课就充分印证了这句话。他们用渊博的科学文化知识旁 征博引给我们讲述深奥的理论知识，讲得通俗易懂，让我们深受 启发。我们面对的是一群对知识充满渴求的孩子，将他们教育好 是我们的责任和义务。这就要求我们加强教育艺术的学习，加强 科学文化知识的学习。二、积极推动课程改革，做课程改革的.实践者。课程改革现在虽然还处于探索阶段，许多未知的领域需广大 教师去进行认真摸索和总结。经过这一次的培训，认识到我们每 一位教师都应积极参与到课程改革中去，不做旁观者，而应去推动它朝正确方向发展，做一个课改的积极实施者。我想只有经过 全体老师的共同努力，新课程改革就会遍地生根、

43、遍地开花、遍 地结果。这样中华民族将会是一个富有创新能力的民族，并会永 葆青春、永立于世界。三、拓展视野，把握最新教学动态教师学会自我反思，就会以特定的眼光给自己在教学中的位 置定位，就会站在素质教育的高度审视自己的教学行为，从而不 断提高自己的素质，教学水平和教学效率。这次培训，对于我来说是一次难忘的充电机会。步入新的世 纪，面对初见端倪的知识经济，如何实施素质教育，如何进一步 提高教学及管理水平，提高教学科研能力，是摆在我们每个人面 前最现实的问题。学校给我们提供了这个再学习、再提高的机会， 让我们能聚集在一起相互交流，共同学习，取长补短，共同提高。 我们坚信通过领导和老师帮助，以及自身的

44、勤奋努力，相信我们 会成为新世纪基础教育战线上的精兵强将。更加致力于自己钟爱 的教育事业中，更加投身于教学工作中。员工培训总结13为期两天半的总部新员工培训结束了，在这个培训班中自己 是以学习如何操作整场培训班为目的，参与了整个培训班的开展。现将参与此次培训班的总结做以下梳理：、针对此次培训班的效果评估1、本次培训班所达到的效果比预期的要好得很多，不管从学 员的激情度、投入度达到的效果都是非常棒的。举例：培训第一 天下午的报到，能感觉出很多学员都是抱着很不情愿的态度来的， 应付性的心态。结训的时候看到学员之间没有任何掩饰的感情， 自己也很受感动。2、学员的心态变化；本次培训班学员普遍入司时间都

45、不是很 长，有的还处在刚入司时的迷茫和没有自信心的阶段，所以在第 一天报到的时候学员都普遍看起来比较内敛，安静。经过一天的 成长训练快速的将伙伴们融入到一起，整理氛围也越来越好，而 且很多比较内向的学员也都有积极的进行分享，大家的自信心也 得到很大的提升。3、本次培训班达到的效果跟之初办理培训班的目的是相符的。 此次培训班不仅让学员快速的融入到整个大团队，也从中提升了 员工对自己的信心，对我们公司的信心，对自己所在团队的信心， 从学员在制订目标写出他们梦想，都可以看出来。二、对于本次培训班的后续跟进1、可进行多元化的考评方式。通过对学员全方位、立体化表 现的考核评审，达到导向与激励作用、反馈与

46、调节的作用，提高 培训质量。如可以综合测试或者通过一段时间，学员在培训后在 工作上的收获进行总结，在学员其反馈的信息当中收获学员培训后的学习效果。也可以反应阶段性时学员的心态。2、通过总部大讲堂对学员进行跟踪了解，以研讨的方式3、可挑选比较优质的学员，进行座谈式的交流，树立好的榜 样。（如同时参加新员工可是却在竞升及学习上进步得更加快，学 员更能直观的了解到之间的差距变化）三、从教学教务的角度，在培训操作方式上，你学到什么？1、用心做事，诚心做人，此次培训班是以比较感性的方式来 带动学员的，用心关注每个学员的感觉跟感受，所以此次培训班 得到学员的认可度也是非常高的。2、我们中心伙伴间的配合度也

47、提升了，在工作上有出现落洞 时大家都能及时的补位，这点上在此次培训班上自己也有很大的 进步。四、在课程安排以及课程内容上，你学到了什么？1、在课程的安排上还是比较合理的，只是在授课的时间上要 注意时间的把控。2、人事制度的课程可以打90分，课程不管从的授课或ppt 的制作感观上，都是非常值得我学习的，海燕老师给我有相当自 信的感觉，而且有专业的职业精神。3、ppt制作水平提高了。员工培训总结14由于电力生产的特殊性，对电力企业的生产员工必须进行相应的培训，以确保电力生产的安全、稳定、经济运行。我部门现 有员工共116人，其中生产一线员工共计109人，其中91%以上 为中专以上文化程度。我部门的

48、培训总体工作方针为“夯实理论 基础，强化岗位技能”。对于员工的培训大体分为岗前培训I、在 岗培训、安全培训。一、岗前培训岗前培训对于每一个生产一线工人都是至关重要的一步，必 须扎扎实实地做好，为以后的岗位培训奠定基础。岗前培训的对 象主要是新入厂的工人。培训的主要内容分阶段进行，首先是电 厂的工艺流程及电厂各专业的设备系统简介，然后是电厂机、电、 炉、燃、化专业的基础理论的系统培训，这个阶段的专业学习要 侧重专业理论和实际操作两部分。最后是根据前面的培训结果， 结合各自的意愿将培训人员分到有人员缺口的班组工或专业进行 跟值培训。今年集控新进员工12人，输煤新进劳务工6人。培训 采取的主要形式，即统一教材、专人授课、并对所培训内容进行 阶段测评。通过近一年来的实践，我们总结出对于岗前培训，在 前期理论基础知识培训阶段采用集中培训效果显著。把所有需培 训人员全部集中到一起，注重团队凝聚力的培养，配以相应的竞 争机制，再加上员工各自的上岗压力，能达到短时高效的目的。二、在岗培训在岗培训必须建立在良好的岗前培训的基础之上，同时必须 配以严格的竞争上岗机制，才能得以环环相扣，效果显著。在岗 培训是针对所有的在岗员工进