工会工作计划（26篇）.docx

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1、工会工作计划（26篇）工会工作计划（精选26篇）工会工作计划篇1后勤管理中心工会是一个新成立的工会，年，我们要在党 支部的领导下，认真学习贯彻党的一届四中全会的精神，根据创 建“和谐社会”的要求，结合卢湾教育的发展和本单位的具体情 况，切实发挥工会组织的作用，不断加强和完善工会的自身建设， 开创工会工作的新局面。在教育系统后勤改革不断深入的背景下，后勤管理中心面临 的即有新的发展机遇，也有发展中的问题。如何抓住机遇，解决 发展中的问题，是我们工作的中心。围绕这个中心，工会要根据 支部、行政的工作目标，通过有效的工作，提高职工的思想认识， 使职工正确认识和理解后勤改革的目的；提高职工的综合素质，

2、使 之适应新形势下的工作要求；维护职工的合理权益，切实推进民主 管理建设;组织开展各项活动，增强职工的凝聚力。要使职工对教育改革有正确的认识，就要加强学习，通过学 习提高思想认识。工会要根据新建立的党支部制定的学习计划， 在职工中形成良好的学习氛围，工会干部要做努力学习的带头人。要提高职工的综合素质，首先要在职工中倡导爱岗敬岗，做4、体协要结合实际，深入推进全民健身计划纲要的实施， 重点做好体协的组织建设，活动场所的建设与管理，广泛组织开 展丰富多彩的体育活动。五、更加注重工会组织的效能建设，努力提升工作水平1、要加强工会组织，工会干部队伍自身建设，钻研业务，提 高素质，提升工会干部的理性、人

3、性、爱心，实现用心关爱职工， 用情维护权益。2、抓好工会特色工作。20_年工会特色工作要有新的举措, 要围绕工作要点中的重点工作，开拓创新，在“新”上做文章， 在“特”上下功夫。要注重特色工作的创新、实践和总结。3、加强宣传和信息交流工作。以此来宣传、塑造工会的形象。 公司将进一步加强工会信息工作，将加大向上级工会推荐优秀信 息稿件的力度。工会工作计划篇4一、以“三个代表”重要思想统领学校工会工作在学校党支部和上级工会的领导下，围绕学校中心工作，切 实行使教育工会建设、参与、教育和维护四大职能，积极推进“监 督工程”，“送温暖工程”，“维权工程”，理清思路，抓住重 点，团结广大教职工在促进改革

4、发展稳定中，发挥工会组织的桥 梁纽带作用，使我校的工会工作在新形势下更上一层楼，为学校要加强工会基础工作，要落实各委员的职责要求，做好日常工会 事务；三要搞好宣传工作；四要逐步做好“建家”工作；五要组织 好工会活动，以扩大工会的吸引力。3.发挥好工会的职能作用，激活工会组织的活力。一个组织没有活力就名存实亡。要激活工会组织的活力，就 要发挥其职能作用，开展好工作和活动，搞好校务公开，落实好 教代会制度。开展好“送温暖工程”，及时把握教职工的思想脉 搏，把教职工群众的冷暖和困苦时时挂在心间，切实覆行工会的 职责，促进送温暖工作经常化、制度化和社会化。进一步发挥教 育工会组织的特色优势，大力开展教

5、职工喜闻乐见的各类文体活 动，不断丰富教职工的精神文明生活，不断激活工会组织活力， 努力把学校工会真正建设成为教职工信赖和欢迎的“教工之家”。工会工作计划篇26一、认清目标，明确定位20_年，我院独具特色、温馨舒适的7500平方米办公住院大 楼和我院所拥有的妇幼保健的特殊职能将带给我们无限发展的空 间，同时，医疗市场的激烈竞争和目前的经济状况也使我们担负 着巨大的压力。面对着希望与困难同在，机遇和挑战并存的现状， 我院全体员工要继续发扬团结、和谐、奉献、进取、创新、的妇幼 保健院人精神，克服困难，把握机遇，按照医疗卫生体制改革的方针，正确定位妇幼保健机构的发展方向，切实发挥自身的职能特 色和优

6、势，在改革中谋发展，全面施行以保健为中心、以临床为 依托、以管理为保障、以服务为特色、以妇女儿童的健康需求为 导向的新型科学管理模式，借项目抓机遇，靠诚信塑形象，以绩 效为动力，大力提高医疗保健水平、提高医院服务能力、提高全 员整体素质，着力建设特色科室，励志将我院打造成市有名院、 院有专科、科有特色、人有专长的妇女儿童专科医院，使我院成 为我市最专业的妇女儿童医疗、保健中心，实现经济效益和社会效 益更大的突破，为我市妇女儿童提供优质、健康、满意、放心的 医疗保健服务。二、明确目标，制定方案（一）目标：1、提高医疗质量，创建百姓放心医院。2、加强优质服务，创建患者满意医院。3、突出保健特色，创

7、建专科特色医院。4、创新开展技术，打造品牌医院。5、实施绩效考核，科学管理医院。6、加强对外宣传，塑造良好形象。7、强化安全措施，创建平安医院。8、团结拼搏进取，不断发展医院。(二)方案：1、提高医疗质量，创建百姓放心医院。医疗质量安全，事关患者的健康安危，是医疗服务的生命线， 是医院管理的核心内容和永恒的主题。以病人为中心、以质量为 核心、以安全为主题，认真落实各项规章制度、岗位职责，严格 执行各项诊疗技术常规，把各项制度落实到各个环节中。保证患 者安全，让患者安全、满意、放心。(1)要完善各项管理制度和质量控制体系，强化院科两级管理, 进一步提高全院职工安全意识。成立院科两级医疗质量管理小

8、组， 院级质量管理组织由业务院长和职能科室负责人组成，对全院工 作进行质控;科室质量管理组织由科主任、护士长和相关成员组成, 对科室医疗质量全面管理。(2)加强业务培训。为了医院的发展，为了患者生命的安全， 就要加强对专业知识的巩固和对新知识的学习。20年，医院将 组织医、护基础理论知识考核12次、技术考核1次，并于每月组 织医护人员学习各一次，采用多媒体教学方式，以实践技能和基 础知识为培训重点。个人考试考核成绩不及格，将取消科室评优 资格，同时和科室绩效考核成绩相挂钩。(3)保证医疗、护理文件书写质量。及时、认真、严谨的完成医疗、护理文件的书写。(4)加强日常护理质量管理，努力提高护理质量

9、。(5)实行专业技术职称动态化管理：以平时参加学习的状况、 考试考核成绩、掌握本专业的新知识、新技术、业务水平、贡献、 表现、民主评议、患者评议优秀者优先聘用。2、加强优质服务，创建患者满意医院。加强优质服务，提高服务质量，强化医德医风建设，诚信行 医、礼貌待患是建立和谐的医患关系、减少医患纠纷、提高医院 和科室的口碑进而创建患者满意医院的重要基础，只有提高患者 的满意度，才能使医院在当今竞争日趋激烈的医疗市场中获得持 续发展。(1)便捷就诊流程，优化诊疗环境，提供便民措施。院内每 个楼层均设有导诊区，导诊员向就诊患者介绍科室特色与主诊医 生，并为老弱和行动不便的患者提供帮助;住院患者入、出院

10、手续 由护士陪伴办理，住院期间的各类小项目检查均在病房进行。切 实做到入院有人(车)接，住院有人查，检查有人陪，出院有人(车) 送，回家有人访。干净整洁、温馨舒适且安静有序的就诊环境 能给患者留下满意的第一印象。医院主管领导每天检查、督促医 院环境的打扫情况；全院职工保持、促进医院的良好环境。积极 推行以人为本的亲情化、特色化服务。开展微笑服务、使用文明用语，注重与患者的沟通。一个热忱的微笑、一句亲切的问候都能让病人有宾至如归的感觉，轻 松的就诊氛围有利于医生和病人的沟通，提高病人对医务人员的 信任度。医护人员接诊患者时，面带微笑，说声：您好！请坐! 再行诊疗、护理操作;加强医患沟通，完善沟通

11、内容，改进沟通方 式。在诊疗及护理过程中，由原来的候诊式变为问诊式，主动和 患者沟通，询问患者的情况，注意语调平缓柔和、语言通俗易懂， 同时注重目光及手势等非语言性沟通方式的使用。在诊疗护理过 程中，及时表达对患者的关心与尊重，满足病人的心理需求，取 得病人的信任。(3)加强医德医风建设。高尚的职业道德，是防范医疗纠纷、 提高医疗和服务质量的基础。医院要想在竞争中取得优势和长足 进展，必须建立一支职业道德高尚的医务人员队伍，自觉抵制各 种不正之风，树立良好的社会形象，全面提升医院的综合竞争能 力，为医院可持续发展奠定扎实的基础。医院以严格的管理措施 和绩效考核条例约束全体职工遵守医院的各项规章

12、制度，按时上 岗，着装规范、整洁，为患者提供热情、及时、准确的诊疗与护理 服务，不推诿、顶撞患者，不私收费、不收受红包，不开具虚假医 学证明和检查报告。在全院范围内，掀起大力开展争创优质服务 窗口和争当优质服务标兵活动的热潮。(4)进行患者满意度调查20_年工会年度工作计划工作计划。开展工休座谈。工休座谈会是医、护、患三者沟通的纽带，医 护人员真诚对待患者，患者敞开心扉和医护人员交谈，对患者提 出的问题尽快解决，对于不能立即解决的问题，对患者解释清楚， 给患者一个满意的答复，取得患者及家属的信赖、理解和支持。 开展患者满意度问卷调查。向患者发放问卷，门诊随时发放、 住院部出院时发放，采用不记名

13、的方式，要求患者将就诊期间对 医护人员的服务情况进行反馈，医政科及护理部将患者意见及时 反馈给科室，提出整改意见，科室针对出现的问题责令当事人立 即整改设立患者意见簿和表扬簿。各科护理站开放设立患者意见 簿和表扬簿，患者可将就诊期间医护人员的服务情况及时提出， 每日科护士长对患者的反馈进行收集、总结。院主管领导随时 走访、调查。将当日将调查结果反馈给相关科室负责人。通过患 者满意度的调查，视患者的意见为对我们工作的支持，视患者的 满意为我们工作的最终追求，切实达到提升医护人员的服务质量, 不让一位不满意的患者出院的工作目标。的教育改革和发展贡献力量。二、主要工作：lo把握关键点，参与学校民主管

14、理(1)加强教代会建设，在学校的各项改革中，认真按照教代 会通过的各类文件，充分发挥教代会和全校教职工的作用，依法 维护教职工的合法权益。建立和健全教代会提案制度，从提案的 征集、汇总、落实，做到规范有序。为提高教代会代表的参政、议 政能力，定期组织教代会代表学习，组织代表外出参观学习。努 力做好教职工的思想工作，鼓励教职工积极支持、配合学校落实 各项改革措施，自觉做到个人利益服从国家和集体利益，局部利 益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。(2)发挥工会委员的主人翁意识、创造性和积极性，配合学 校支部、行政，提高教职工的政治素质和业务素质，积极开展为 孙桥小学献计献策活动，教育会员以主人翁的

15、姿态参与学校的日 常管理，推动和促进学校的进一步发展。(3)继续深入抓好校务公开监督工作，办好校务公开专栏, 让全体教职工充分关注学校的重点、难点、热点问题，对学校的 各项工作都做到心中有数，以进一步畅通教职工和学校行政领导 的交流渠道，充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用。(4)随着学校教育体制和人事制度改革的逐步推进，教职工劳动关系、利益关系将发生变化和调整，工会一方面要积极支持 改革，另一方面又要切实维护教职工的合法权益，为学校的稳定 做好协调工作。2O抓住结合点，促进教师队伍建设在学校党支部的领导下，以师德为核心，青年教师为重点， 启发全校教师自觉遵守职业道德，关心青年教师的成长，尽最大

16、可能提供让他们成才的机会和发展的机遇，塑造学习型、知识型、 创造型的教师群体。（1）铸师魂。关爱学生是一个教育工作者应具备的起码品质， 只有爱学生，才能得到学生的尊敬和爱戴。这是建立平等、融洽 师生关系的基础。工会配合支部、行政在教师中倡导建立民主、 平等的师生关系，提供教师以良好的形象接待家长，以理服人， 以情感人，提高教师、学校的社会声誉。（2）练师功。配合学校行政抓好教师的培训工作，鼓励教师 参加学历进修，提高学历层次。参加现代信息技术的学习，鼓励 教师将现代信息技术与课堂教学有机整合，提高教师的教学绩效。 举行一次教师现代信息技术运用基本技能比赛，推动和提高教师 运用信息技术的能力。（

17、3）强师能。配合教导处开展岗位练兵。结合本学期教学工作的重点从教师最基本的备课、上课等基本工作做起，苦练内功,通过教师间相互听课、评课活动，全面提高教师教学基本功，塑 照我校的名教师。（二）找准切入点，丰富教师业余生活关心教师生活，尽量创造团结、和谐的人际关系，关心青年 教师的成长，维护女职工的权益。关心教职工的困难和疾苦，帮 助教职工排忧解难。1。做好“送温暖”工作。学校工会组织要深入了解每位教职 工的家庭情况及经济收入，及时探望慰问患病的教职工，送去集 体的温暖和大家的关爱，帮助失去亲人的教职工料理后事，按时 送去学校党政和学校师生的慰问。尤其要关心好特困教职工，帮 助他们渡过难关。2o组

18、织丰富多彩、健康向上的文体活动。以形式多样、丰富 多彩的活动为载体，充实教职工的业余生活，使教师身心得到放 松，以饱满的精神，满腔的热忱，积极投身于学校的教育教学活 动。3O开展好“职工小家”的活动。每个工会小组一月组织一次 小家活动，逐渐形成形成团结互助、好学上进、互谅互学的小集 体，小组成员之间相互关心，对生活有困难的教职工给予帮助， 及时为他们排忧解难。工会工作计划篇5、指导思想在县教育工会和学校党支部的正确领导下，我校本学期将认 真学习贯彻党的各项精神，按照“围绕中心，服务大局；突出维护， 多办实事；解放思想，开拓创新”为基本思路，坚持以人为本，完 善各项管理制度，大力营造民主治校、公

19、平正义、诚信友爱、充 满活力、安定有序的良好氛围，紧紧围绕科教兴国战略，积极参 与和支持教育教学改革，维护教职工的合法权益，大力推进学校 民主建设、教师队伍建设和工会自身建设，着力解决好教职工最 关心、最直接、最现实的利益问题，限度的调动、发挥教职工的 积极性和创造性，把上级工会精神贯穿到推进和谐校园建设和当 前各项工作中去，确保和谐校园建设取得新成果。二、主要工作1、教职工代表大会是学校联系和团结广大教职工的重要途径, 是教职工依法行使民主权利、参与民主管理与民主监督的基本制 度形式。教代会是学校与教职工进行民主协商的重要渠道，通过 教代会，广大教职工要明白自身的权利和义务，要在向学校提出

20、合理化建议的同时能主动提高自己的业务能力，要能看到自身的 不足。学校工会要充分利用教代会公布制度，解答提案。2、做好校务公开工作。校务公开是实现依法治校的现实需要， 是密切干群关系的桥梁和纽带，是推行民主管理学校的重要方式， 是保证学校政令畅通、提高办事效率的有效手段，是促进学校党 风廉政建设的必要措施。如何搞好校务公开？在长期的工作实践中, 我们深切地体会到，只有坚持以诚信为本，才能实现真正意义上 的校务公开，让广大教职工监督学校的各项工作。3、教职工渗透“敬业爱岗、明礼诚信、平等合作、勤学示教、 教书育人”的思想，积极营造以德治校、以德育人、以德修身的 良好氛围。激励教师争做“内强素质，外

21、树形象”的楷模，全面 提升我校的办学品位。三、建立维权机制，深化民主管理加强和维权机制是工会落实科学发展观，推动构建和谐校园 建设的具体体现，把深化校务公开工作作为强化民主建设的重要 切入点，进一步完善校务公开制度，认真做好公平公正民主评议 中层以上学校领导的工作，努力营造依法治校，民主治校的浓厚 氛围。继续抓好以推进教职工代表大会制度和校务公开制度建设 为重点的维权工程，进一步提高教职工提案办理落实率，推行以 无记名投票表决方式不断拓展教职工大会审议通过权，提高教职 工大会质量。积极探究广大教职工的维权需求及工会组织的维权 规律，在依法维护的领域、途径和方式上进行新的探索，使维权 工作力度更

22、大，措施更有力，效果更明显，从而实现对广大教职 工政治经济、精神和文化权益的全面维护。四、加强工会自身建设，以适应新形势新特点通过认真学习工会工作理论，掌握工会工作的业务知识，依法治会和学习工会法，努力把工会委员会建设成政治坚定，密 切联系群众的领导班子，使之成为学校发展不可缺的力量之一。 切实加强工会思想建设，做好新时期教育工会工作的自觉性和积 极性，提高分析问题和解决问题的能力，在工会干部中形成努力 学习的风气，民主讨论的风气，团结协作的风气。五、对教职工的关爱工程工会干部要明确学校的发展方向，要能知民情、解民困，配 合学校领导做好职工的思想工作。此项工程不只是物质方面，更 多体现在学校对

23、教职工的理解和思想沟通方面，它联系着学校和 广大教职工，其产生的效应主要体现在教职工的工作凝聚力上， 所以，六、组织开展丰富多彩的文体活动，提高教师身体素质总之，工会工作是学校工作的重要组成部分，我校工会决心 在县教育工会和学校党支部的领导下，锐意进取，不断创新，与 时俱进，动员和组织广大教职工，负重奋进，全心全意地为教职 工服务，为全面提升教职工的育人素质，促进社会各项事业的发 展做出更突出的贡献。工会工作计划篇6201_年，市直机关工会工作总的要求是：认真学习贯彻党的 十八大精神，以贯彻工会法的实施为契机，紧紧围绕机关工 作的改革、创新和发展这个中心。以抓机制、办实事、求实效、促 发展为主

24、题，调动、发挥广大干部职工的用心性和创造性，增强 机关的凝聚力和活力。更新观念，增强机遇意识、发展意识、创 新意识，加强工会自身建设，以建立“六好”工会为主线，以开 展丰富多彩机关文化活动为载体，以推动“四型”机关建设为核 心，围绕中心、服务大局，为“追赶超越”、“两个率先”作出 新的贡献。一、加强思想作风建设，扎实开展党的群众路线教育实践活 动以开展党的群众路线教育实践活动为契机，提高工会干部和 广大干部职工的思想政治素质和综合潜质。引导干部职工用心参 与“书香遵义”活动，树立强烈的学习意识，确立以“学习为本”、 “终身学习”、“创新学习”和工作学习化、学习工作化的理念， 不断更新思想观念，

25、增强改革意识，转变传统的工作方法，扎扎 实实的推进工会自身的改革和建设，营造“读好书、好读书、读 好书”的机关氛围。机关工会工委拟在先进发达地区举办一期机 关工会干部培训班，学习先进发达地区机关工会工作经验和方法， 提高机关工会工作者潜质素质，探索机关工会工作新机制，提高 机关工会工作水平和服务干部职工的潜质。、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神礼貌建设为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，培养广大 干部职工的健康生活情趣，打造用心向上、充满活力的干部职工 队伍。机关工会要充分发挥紧密联系干部职工的优势，以干部职 工喜闻乐见的活动为载体，透过活动的组织和开展，增强单位的

26、凝聚力和活力。年度内，各单位工会至少要组织一次文化体育活 动，机关工会工委拟举办一次全机关规模的书画竞赛活动。透过 举办用心健康的文化体育活动，不断提升职工文化品位和精神文 化素养。三、抓好职工互助保障工作，切实为干部职工解除后顾之忧各单位工会要以高度的职责意识，进一步加大宣传力度，组 织干部职工用心参与职工意外伤害保障、职工重大疾病互助保障 和女职工特殊疾病互助保障、职工住院津贴综合互助保障等四个 保障计划，规范工作程序，不断扩大参保面，扎扎实实为干部职 工办实事、办好事，确保互助保障工作取得实效。四、切实转变工作作风，不断加强工会组织自身建设增强新形势下机关工会工作的紧迫感和职责感，加强思

27、想作 风建设，各单位工会要按照党的群众路线教育实践活动的要求， 改善工作作风、密切联系群众，严格执行厉行勤俭节约、反对铺 张浪费，抓好工会经费的管理和规范化使用。按照工会法、工 会章程的相关规定，抓好基层工会组织规范化、制度化建设， 个性要抓好工会组织的及时换届、人员充实等工作，扩大工会组 织覆盖面，增强机关工会工作的凝聚力和影响力。工会工作计划篇720年，公司工会在总厂工会及公司党支部的领导下，深入 学习实践科学发展观活动，以经济建设为中心，以努力完成全年 生产经营任务为目标，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织 和引导员工支持公司的改革、发展、稳定，深入贯彻落实厂九届 三次职代会精神，发扬

28、“传承、拼搏、务实、求强”的风尚，动员 和组织广大员工解放思想，振奋精神，坚定信心，顽强拼搏，为 公司全面完成2019年生产经营任务做出了应有的贡献。为了总结成绩与经验，分析不足，找准差距，做好明年工作 安排，现对一年来的工作完成情况进行总结并暨20_年的工作进 行安排。一、指导思想和工作重点指导思想：全面贯彻党的十一大精神，深入贯彻落实科学发展 观，不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以 “挖潜增效、控亏增盈”为中心，以自主创新建功立业为主线， 围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，好本职工作，鼓励职工自我学习，以多种形式帮助职工提高业务 能力。配合行政制定和

29、完善岗位管理制度。要切实做好职工权益维护工作，工会应当顺应职工合理的要 求，维护职工的正当权益。要认真听取职工的意见、建议，了解 职工的思想，关心职工的生活，建立困难职工档案。做好职工与 领导之间的“桥梁”，推进民主管理建设，建立职工代表大会制 度。要做好与职工切身利益有关的职工保障工作如医疗保险、体 检等，努力为职工提供良好的服务。根据单位的实际情况，创造 条件组织职工开展各类活动，提高职工的素质修养，丰富职工的 生活，鼓励职工参与上级工会开展的各项活动。工会要做好和完善自身的建设工作，严格工会财务制度。工 会干部要注意学习工会法、劳动法等有关的法律法规，积极参加 各项培训，提高自身能力和为

30、职工服务的能力。以上是本年度工会工作的总体计划，我们将在支部的领导下, 围绕这个总体计划，分不同阶段，以各种形式，努力开展各项工 作。工会工作计划篇2一、指导思想 认真学习贯彻党的有关会议精神，紧扣上级工会工作部署,深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝 聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。工作重点：一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工 开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用；二是根据公司实际, 认真组织开展开展以“六赛”（即赛成本，降消耗；赛产量，夺第 一；赛质量，创优质；赛安全，零事故;赛纪律，争先锋;赛精神， 比贡献。）为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文

31、明建设水 平；三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的 工作氛围与生产环境；四是认真履行职能，不断加强自身建设，始 终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发 展抓工建；五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同 的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。二、“建家”情况概述（一）、组织建设1、现况解到公司现有员工人（含临时用工），其中：正式员工人，临时用 工人。建立车间级分会个，工会小组个，设立工会小组长人，工 会劳动保护监督员人，工会小组劳动保护监督员人。合格职工之 家个，合格职工小家个。2、制度建设建立健全了工会工作制度个，工会岗位责任制8个，民主管

32、理网络图及民主管理制度5个，工会劳动保护监督检查工作制度, 建立了学习制度个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺利开 展，奠定了基础。（二、）日常工作1、制定了公司2019年工会工作计划，各项工作有计划、 有步骤的开展。2、贯彻落实厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神, 厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活 动分析会议精神。3、定期向总厂工会报送“贵州铝厂各二级工会月报表”、 “安康杯”竞赛活动季报表、“宣教工作季报表”以及各类统计 报表和工作小结。4、夯实基础工作，建立健全了班组建设台帐、二级工会 工作台帐及工会小组工作台帐。5、组织完成了上级工会安排的各项临时任务。

33、（三）、民主管理1、建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期 召开工会委员会工作会议，及时传达总厂工会工作部署、小结当 月工作完成情况、讨论和安排下月工作计划等。2、坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。 厂务公开实施细则全面具体、操作性强；台帐记录全面、规范、及 时，定期公布主要或重大事项。（四）、群众生产工作1、以“安康杯”竞赛活动促安全一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了 安全互联网。二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。三是在员工中组织开展了 “危机来临我为企业做点啥”金点 子征集活动。共征集“金点子”条。其中，已采纳并已实施完成 项

34、，已采纳并正组织实施的有项；提交总经理办公会讨论的有项。四是组织开展了 “查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自 查自纠活动，努力做到“四不伤害”，形成“人人讲安全、事事 讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。五是结合班组开展“六赛”活动中的“赛安全，零事故”竞 赛目标，将亲情文化、企业文化融入安全生产之中，避免“我说 你听”大道理满堂灌的情况，而是通过亲情感染、寓教于乐以及 交流讨论等方式，使大家主观上真正建立安全意识、接受安全教 育。用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情，从 而确保实现了 “六个0”的竞赛活动目标。2、以劳动竞赛活动降本增效一是坚持科技创新，大力开展技术革新活动。充

35、分发挥员工的聪明才智，共进行小改小革项目项，创经济价值万余元。二是根据厂工会关于在中铝贵州企业班组开展“五赛”劳 动竞赛活动的通知精神，结合公司实际，在全公司范围内开展 以“六赛”（即赛成本，降消耗;赛产量，夺第一;赛质量，创优质; 赛安全，零事故;赛纪律，争先锋;赛精神，比贡献。）为主题的劳 动竞赛活动。通过“六赛”，产值产量均有不同程度的提高，工 业用煤、电、水的单位产品成本大大降低，平均每吨比上年下降 了约元。综合能耗有了较大幅度降低，平均降低成本%以上。同时， 精心制作了以“控亏增盈、班级先行”为目标的“六赛”活动成 果幻灯片。组织参加了 “控亏增盈、班级先行”推进会暨“金牌 员工表彰

36、大会，本公司在会上进行了题为签约员工的华彩人生 幻灯片经验交流。三是为了确保2019年各项生产经营任务的完成，响应厂工会 提出的“大干100天，以控亏增盈的优异成绩向建国60周年献 礼”活动的倡议，结合本公司实际，至6月起，在全公司范围内 开展了为节能降耗作贡献的“大干100天”活动。通过活动的开 展，紧紧抓住本公司生产过程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱 环节，发动员工积极开展技术攻关、技术革新等技术创新活动，降低了综合能耗，提高了产值产量，为公司降低经营成本、获得 三季度“流动红旗”单位做出了应有的贡献。公司因此奖励各车 间及生产经营部所属的两个辅助班组各元。3、工团组织携手促生产一是根据公

37、司生产之所急，工团组织充分抓住生产间隙，联 合开展了多次义务劳动及降本增效竞赛活动：协助车间做好生产 前的准备工作，对直供电解铝液主干道进行清理，确保道路畅通； 对生产场地里的原有产品及物品进行合理堆放，以便扩大产品的 堆放空间；对主要设备进行清洗与维护，以保证主体设备的正常运 行；对室外护栏进行除锈、刷漆，以确保车间外观的整洁与安全； 对待机室、工作间等辅助设施进行清扫整理，共建美好的内部环 境。工团活动得到了行政的高度肯定与赞赏。二是为了支持生产一线生产工人战高温、斗酷暑，坚决打赢 控亏增盈攻坚战，工会与团支部联合组织送清凉到岗位活动。连 续三天把自制的清凉冰粉送到迎着阵阵热浪，坚守岗位的

38、三班倒 工人手中。工团组织把清凉送给员工的同时，把酷暑中的和风与 关爱也送给了员工。三是助推“安全生产月”活动的有效开展。在“安全生产月” 及“六五”世界环境日活动期间，工团组织开展形象生动、视觉 鲜活的予以表现的安全知识趣味答题赛活动。活动主要以图例、警示标记、安全常识问答等形式的展示、解说和讨论，通过寓教 于乐以及交流讨论等方式，一些不识字的员工也能对“安全常识” 的内涵一目了然，从而加强了宣传教育的针对性和实效性，增强 了感染力和说服力，变抽象为具体，变空泛为实在，力求在内容 上求深、方式上求活、氛围上求浓、效果上求实，使“安全生产 月”活动入耳、入眼、入脑、入心，从而确保“赛安全，零事

39、故” 目标的实现。四是为了喜迎建国60周年，烘托节日氛围，工团组织开展了 以爱国主义知识、三大规程、工会劳动保护监督检查及青安岗为 主要内容的知识抢答赛。通过竞赛，加强了爱国主义教育，加深 了对工会劳动保护监督检查及青安岗主要内容的了解。五是组织召开了 “树信心、知形势、比贡献”恳谈会。就面 临的金融危机，结合自身实际工作，从如何肩负起责任和使命， 在当前形势下进一步转变观念，如何围绕提高产量、降低消耗认 真开展“六赛”竞赛活动，等方面进行了热烈的讨论。纷纷表示 要立足岗位，做有目标，干有成效，激发活力，拼搏进取，挑战自 我，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。4、以“创争”活动提素质一是大力倡导

40、读书活动，鼓励自学成才，努力打造一支德才 兼备、掌握现代科学技术、具有较高劳动技能的新型职工队伍。这对公司实施“素质工程”起到了推动作用。二是创造条件，建设活动阵地。因地制宜，就地取材建立了 员工读书活动室，购置了活动用具，添置了各类书籍，为积极开 展“创争”活动创造了一个良好的学习氛围。三是各车间与班组均制定了符合本单位实际的“创争”规划, 制定了车间、班组愿景，使“创争”活动有计划、有组织、有内 容、有措施、有落实、有检查。每个员工均根据自身情况，对自己 的职业生涯进行合理规划，拟定个人愿景。同时，将“创争”活 动融入到企业文化建设活动中。员工自学成才已蔚然成风，目前 已经有两名员工通过自

41、学取得了大专文凭，有两名正在自修本科 文凭。5、以班组建设强管理一是以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用， 不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班 组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素 质工程的出发点和落脚点。二是重点推进从原来注重检查班组上墙板块、班组记录是否 齐全、班容班貌是否整洁，物品摆放是否整齐等项目，逐步转向 着眼于班组管理机制是否健全和强化，管理措施是否切实可行、 有效，班组执行各项管理制度、班组记录内容的真实性、针对性和实用性等，以此来实现班组建设工作“质”的转变。三是深入推进创建“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋 号”活动和班

42、级建设活动齐头并进，充分发挥“工人先锋号”的 示范、引领、带动、创新和激励作用，最大限度的激发员工劳动 热情和创造活力，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良 传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。经厂工 会组织检查验收，质检班被授予“工人先锋号”称号。6、以维权帮扶建和谐一是成立了公司劳动争议调解委员会，充分发挥公司劳动争 议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。二是督促签订书面劳动合同。三是督促按时足额发放工资，按规定给员工缴纳养老、失业、 医疗等社会性保险。四是要依据劳动法规和劳动合同维护签约员工在薪酬福利、 劳动安全卫生、休息休假、教育培训等方面的合法权益。五是关心签

43、约员工生产生活状况，吸收他们参加公司工会组 织的各项活动。六是党政工主要领导进行走访慰问的“暖人心”及“五必谈、五必访”活动。一年来，走访困难、住院员工4户，计11人次, 发放救助金1000元。7、以组织建设促稳定针对公司员工队伍的不稳定性、流动性这影响企业发展的最 大忧患，为充分体现工会组织的四项基本职能，把工会工作真正 落到实处，积极探索工会工作新路子，经过宣传教育，本着自愿 加入的原则，将签约员工纳入了工会组织进行规范化管理，签约 员工申请入会率达100%,交纳会费率达100%,建立健全了工会组 织，工会工作有了新的思路，迈上了新的台阶。（五）、宣教文体工作1、组织员工届时参加了厂工会组

44、织的各项庆典活动。2、策划好重要活动的宣传报道工作。随着员工群众生活水平 的普遍提高，人们追求的文化层次已经上升到了 一个新的高度， 抓住降本增效，控亏增盈、庆祝建国60周年等活动，通过宣传报 道，充分体现公司积极向上、顽强拼搏的员工精神风貌和团队精 神。3、围绕企业经营活动和工会工作重点，做好宣传报道工作, 工会工作信息稿件在报、电视台、工会视野、企业文化 之窗、企业网等宣传媒体上多次发表，共发稿件篇。完成了 总厂安排的各项宣传工作任务。（六）、财务管理工作1、建立了工会经费审查小组，建立健全了组织机构及工作制度。2、会费收支建有专帐，由专人负责，帐目公开，自觉接受职 工的监督和审查。各工会

45、小组的会费收缴率达到100%。3、工会各类物资管理完善，各种娱乐用具、书籍均有台帐记 录，有专人兼管。三、存在的问题1、今年1至10月份，公司生产经营一直处于弹性生产，员 工队伍一直处于不稳定局势，两个车间结构均处于调整阶段，班 组成员无法确定，工会小组长更换频繁，给班组建设工作带来很 大的难度。在坚持三级职工民主管理制度方面有待加强。2、由于签约员工素质普遍偏低，思想不稳定，开展活动难度 较大。3、因本公司尚未设置党群部门，所有党群日常工作均由一名 人员承办，工作难度较大。四、20_年工会工作初步思路及主要措施20_工会工作面临新形势、新任务，工作难度将会更大。“三 个代表”指导思想的确立，

46、科学发展观的树立，构建和谐企业的 提出，对我们做好工会工作提出了新的更高的要求。工会工作的 重点在于创新、难点在于创新、亮点也是创新。为此，本公司要 在搞好面上工作的同时，切实增强“争先、领先、率先”意识，贯彻落实上级工会工作重点：加强工会基层建设，发挥基层工会 作用；关心职工生产生活，维护职工切身利益。即：“组织起来， 切实维权”。围绕中心，发挥工会桥梁纽带作用，继续在“抓竞 赛、搞活动、强素质、办实事”工作方针上狠下功夫，依法履行 工会组织的维护职责，努力为职工群众办实事，加强工会组织自 身建设，团结动员职工为社区经济建设做出新贡献。二、做的几项工作第一、认真学习传达贯彻20年工会工作会议

47、精神和目标任 务，在全体干部企业职工中，统一思想，提高认识，结合本部门、 本岗位工作，研究如何发挥部门效能，做出新的贡献。第二、在全社区企业干部职工中开展“锐意创新、艰苦奋斗、 争创一流、我为企业做贡献”主题教育活动。一是广泛开展形势 任务宣传教育；二是围绕怎样树立思想观念、怎样保持良好的精神 状态和工作标准开展大讨论；三是如何结合本岗工作实际，高标准、 高水平、高质量的做好本职工作和社区重点工作。第三、根据上级工会工作部署，在全社区干部职工中开展“告 别不良行为，争做文明公民、文明岗位”活动。第四、继续开展工会作用行动工作，强化工会维权体制，充 分发挥职代会作用，定期召开职工代表座谈会，征求

48、意见会，协 调好劳动关系。要及时倾听职工的心声，及时了解企业职工中存找准工作的着力点和突破口，创新思路，大胆实践，为公司新一年腾飞作贡献。主要工作是围绕“七个一”开展如下：1、围绕一个重点一一劳动竞赛根据公司党政领导的指示，20年公司劳动竞赛活动要与公 司生产经营实际有机结合起来，以生产之所急，切实为提产降耗 添砖加瓦。2、盯住一个窗口班组建设根据厂、分公司班组升级建家考核细则（试行）文件精神， 以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优 化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标 计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程 的出发点和落脚点。3、拓宽一个渠道一一帮扶工作针对公司均为签约员工的现况，公司工会以帮扶为渠道，做 好帮困送温暖工程。公司工会把扶贫帮困看作一件大事来抓，选 好重点、分出层次、注重效果。4、凸现一个载体一一员工活动园地以员工活动园地为载体，充分发挥工会桥梁纽带、参谋 助手作用，进一步强化厂务公开等民主管理的有效载体，进一步 教育引导全体员