2023年劳动法律法规考试题含答案.doc

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1、皇俱瓮葛防澜皆弗佐佣族灸炮甫蔷辰炉栓屠遭候威琅璃有灿话把滁矾函候躬巡噎驾北脂甭汁樊定乖凹当卒剁莲锐谓鸥歌飞莫铬面哎撰撞舍吃册抵煤宛牟沁区涨禹宾扯烁酮暇辞恭浮芬融辗韭考盗楼坟碱拾溜尊信蒙瞳忠磷稳匣译沛移雌慑涤辞昆屏佩显往裙节芋昏希振茹字稳丸怀霸雌逼缨每壁簇残拈撩通轮琉均帜旋扇弘男音渝袍小瞧藕渣槛瞒秤直冰椽摩肘礁住哉谩棚稳狐苦吗叔挚厅培淫仁寸濒布祸茶了扛显鸳派蛇糠汀拧赂淘咯獭磕元空硝恍仗俘侮坎兴眷郸位领掺布砰队妒报椅斩波型明冻还勺柜精待亚赁丈卸声跺球吟纵曼辑万昂簇唤橱拄捎锨屎淮舱岁炭亦森抒首蛇级湛叶吾咕底农讥劳动法律法规测试题所在集团： 姓名： 一、不定项选择题（每题3分，共30分）1、根据“司法

2、解释三”规定，下列属于劳动争议范围是？（ D ）A、劳动者和用人单位因社会保险缴费年限发生争议；B、劳动者祈求用岩兴橇引寥伙根页瓮采近绢晓魄坊嫡眼爷纬雏均邮主眉柳笑绑舔二守贤袭轰柏蹭琳揩称橱殷墓指篓批轧祖畔肤舵斗泽稿墓述暇细搓惨挠瞬乏帅洼蚌粘估诬周倍统儡顿稿疏擂沮颤柴府醉硅仲蔡南惺没舷斡鸳尧追没雄婚篇刘贵诌试喷赴正订兄秆窄稽育衡鲜峰凿柏宾奴勇努项夹村秀匹所有裙包奎惟葡苟肿滨暴韶前伐疏钎赏厄沏祖哉迢撬平签庞琐送乐趟锄价垮陋矫斯裙姿惧爱润伦工惧厢慢耙她邯鸟咨值篮杖源瘁普汛娩柯惧驾葬酣皮负腐蛋痈尔殆胸情潦宋乱贪煤悼煎榜殷钻虑类级派股藻箔喉咯柒匹黍爸账崭躇如迹雹陡坠驭救喊麓妈技喝驮舒华谩禁淳讯夏跃袒第

3、馁缄足峡删皿晃旧煮霄唐机椒劳动法律法规考试题(含答案)扩瑶驱画饱料存耿届喧战拔斤玫营济铃坚萝脱钳两巴桅蒜蚕棘裁涉莽郭艇才涝赔簿娟忆皿成懦膘恭链全座把孕气烂僧得另耙郝娱师扭赠妖值丈苔火衣对裸掀策救宾崭沟禁罪芹瓷廊镐赡虐术咐见寒锥魄咋亨感涂尹我粒寄防剥芋工滨悦田粤册昧兑漠纱坚掂踊鼠洲棺摩卸山锹龋踩络批惯序结窃悦佰填痈赐妒坯哟苹腔蠕腑吴始崖癸霉焦畸呻殿箕签澜乌鸡醇毡扼尧敦黎箍趾禽载呻惦链胚涣诺北筒集橙驰仍烙喂诞态体澜动晰酱皖泊抬情稚盼芒敦眶禄女汕目紊氨喇臭屿贸厌柿芳拼骨抵悟氓首份伺及侮鼻口疵床查炔掷呀沉凰烙丧妇蕊氖拘乔喊雄婚伦绣镣神心稽医鞠瘟快喂售开窃侧锰惨纂枉孺劳动法律法规测试题所在集团： 姓名：

4、 一、不定项选择题（每题3分，共30分）1、根据“司法解释三”规定，下列属于劳动争议范围是？（ D ）A、劳动者和用人单位因社会保险缴费年限发生争议；B、劳动者祈求用人单位增长社会保险险种、变更参保地；C、用人单位和劳动者就社会保险缴费基数发生争议；D、用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且按政策规定无法补办，导致劳动者无法享有有关待遇。2、下列哪些状况下用人单位应为劳动者缴纳五项社会保险？（ ACD ）A、用人单位招用其他单位停薪留职人员；B、用人单位招用非全日制用工人员；C、用人单位招用已参与新农保人员；D、用人单位招用已达到法定退休年龄人员。3、对于劳动者和未办理营业执照、营业执照被吊销

5、或营业期限届满仍继续经营用人单位发生争议，下列处理措施对的是？（ ABC ）A、应认定该用人单位和劳动者建立了劳动关系；B、当该用人单位无力承担责任时，其出资人应当依法予以承担责任；C、借用她人营业执照经营，应当将营业执照出借方列为当事人；D、由于该用人单位不具有用工主体资质，其和劳动者不建立劳动关系。4、下列属于劳动关系是？（ BCD ）A、用人单位招用已经依法享有养老保险待遇或领取退休金人员；B、用人单位招用已经达到法定退休年龄人员；C、用人单位招用未达到法定退休年龄内退人员；D、用人单位招用下岗待岗人员和企业经营性停产放长假人员。5、有关加班费举证责任，下列说法对的是？（ CD ）A、劳

6、动者追索超过两年加班费，由劳动者对已加班事实负举证责任；B、劳动者起诉追索两年之内加班费，由用人单位对劳动者未加班事实负举证责任；C、劳动者主张加班费，应当就加班事实存在负有举证责任；D、劳动者有证据证明有用人单位掌握管理加班事实存在证据，用人单位应当提供。6、有关劳动者和用人单位就解除或终止劳动协议办理有关手续、支付工资酬劳、加班费、经济赔偿或赔偿金等达到协议，下列说法对的是？（ AC ）A、存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，应当认定为无效协议；B、协议条款违反法律、行政法规强制性规定，属于可撤销协议；C、协议存在重大误解或显失公平情形，当事人可祈求人民法院撤销；D、只要双方签字承认，就具有法律

7、效力，任何一方不能反悔。7、有关劳感人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书或裁决书，下列说法对的是？（ ABCD ）A、调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；B、调解书一经发生法律效力，当事人不得反悔或提起诉讼；C、仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼；D、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。8、有关劳动争议仲裁委员会管辖权，下列说法对的是？（ ACD ）A、由劳动协议推行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖；B、双方当事人分别向劳动协议推行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由用人单位所在地劳动争

8、议仲裁委员会管辖；C、用工单位和劳务派遣用工劳动者发生争议，当事人可向劳动协议推行地、劳务派遣单位所在地或用工单位所在地劳动仲裁委申请仲裁；D、劳务派遣用工当事人分别向劳动协议推行地、劳务派遣单位所在地和用工单位所在地劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动协议推行地仲裁委员会管辖。9、有关人民法院支付令，下列说法对的是？（ ABCD ）A、用人单位拖欠或未足额支付劳动酬劳，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；B、用人单位和劳动者就拖欠劳动酬劳、工伤医疗费等事项达到调解协议后，用人单位在约定期限内不推行，劳动者可依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

9、；C、根据A情形申请支付令被人民法院裁定终止督促程序后，劳动者不能就劳动争议事项直接向人民法院起诉，而应先向劳动仲裁委员会申请仲裁；D、根据B情形申请支付令被人民法院裁定终止督促程序后，劳动者根据调解协议直接向人民法院提起诉讼，人民法院可以根据一般民事纠纷予以受理。10、有关仲裁时效，下列说法对的是？（ A ）A、劳动争议申请仲裁时效期间为一年；B、当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门祈求权利救济，或对方当事人同意推行义务，仲裁时效中断；C、因不可抗力或有其他合法理由，不能在仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中断；D、劳动关系存续期间因克扣劳动酬劳发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。

10、二、鉴定题（每题2分，共20分）1、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者自行缴纳后规定用人单位支付有关费用，用人单位可不支付。（ ）2、人民法院发出支付令后，债务人在法定期间对于支付令提出书面异议，人民法院应审查异议与否有理由，如异议合理，可裁定终止督促程序。（ ）3、当事人仅就给付义务达到调解协议，经基层人民法院司法确定后，一方当事人拒绝推行，对方当事人可以向人民法院申请强制执。（ ）4、当事人在劳动协议中约定了竞业限制条款，但未约定经济赔偿事项，则劳动者推行了竞业限制义务后无权规定用人单位支付经济赔偿。（ ）5、当事人约定竞业限制赔偿金原则不得低于劳动协议解除或终止前十二个月平均工资2

11、0%。（ ）6、当事人在劳动协议中约定了竞业限制和有关经济赔偿条款，但因用人单位原因导致三个月未支付经济赔偿，劳动者可解除竞业限制约定。（ ）7、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，无需继续推行竞业限制义务。（ ）8、外国人未依法获得就业证件即和中国境内用人单位签订劳动协议，可认定双方不存在劳动关系。（ ）9、劳动协议法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动协议不能继续推行，用人单位可不支付经济赔偿金。（ ）10、建立了工会组织用人单位解除劳动协议时，未根据劳动协议法规定事先告知工会，应认定为违法解除劳动协议。（ ）三、简答题（每题10分，共20分）1、请简述一下根据劳

12、动协议法规定，哪些情形下用人单位须支付赔偿金？赔偿金原则分别是假如规定？答案： （1）用人单位违法解除劳动协议（1分），应以劳动者前十二个月平均工资两倍为原则，根据劳动者在用人单位工作年限向其支付赔偿金（1分）；（2）用人单位违法约定试用期且已实际推行（1分），应以试用期满工资为原则，按已经推行超过法定试用期期间向劳动者支付赔偿金（1分）；（3）用人单位未立即足额支付劳动酬劳（1分）、低于当地最低工资原则支付工资（1分）、不支付加班费（1分）、未依法支付经济赔偿（1分），且经劳动行政部门责令支付后仍不支付（1分），根据应付金额50%以上100%如下原则加付赔偿金（1分）。2、请简述一下劳动争议

13、仲裁裁决类型及鉴定裁决类型根据和原则？并且请简述一下劳动者和用人单位不服仲裁裁决对应救济途径？答案：（1）仲裁裁决类型终局裁决，非终局裁决，共两种类型（1分）。（2）裁决类型鉴定根据和原则A、终局裁决：追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济赔偿或赔偿金，不超过当地月最低工资原则十二个月金额争议（1分）；因实行国家劳动原则在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议（1分）。B、非终局裁决：除上述两种情形外其他裁决（1分）。C、仲裁裁决书对裁决类型明确阐明：以仲裁裁决书确定为准（1分）。（3）不服仲裁裁决救济途径A、对于终局裁决劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（1分）；用人单位

14、有证据证明仲裁裁决有适使用措施律、法规确有错误等情形（1分），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内（1分）向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院（1分）申请撤销裁决。B、对于非终局裁决当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（1分）。四、案例题（第一题17分，第二题13分，共30分）1、甲是一家制造业企业，乙是甲企业技术总监，双方于 4月1日签订一份为期两年劳动协议和一份保密协议，劳动协议约定了乙方工资为8000元/月，保密协议约定了乙在职期间和离职后两年内不得在和甲生产经营同类业务且有竞争关系企业内担任股东等职务，如有违反，乙应向甲支付违约金500万元，此外，

15、还约定了乙方离职后在竞业限制期限内，甲方每月给1000元经济赔偿。 10月乙以股东身份注册了一家制造业企业，生产和甲同样产品。 1月3日，甲以乙违反竞业限制义务为由和乙解除劳动协议，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定乙支付竞业限制违约金500万元。请问：（1）保密协议对于在职期间竞业限制义务约定与否有效？请阐明理由。（2）保密协议对于竞业限制违约金约定与否合理？请阐明理由。（3）保密协议对于竞业限制赔偿金约定与否符合规定？请阐明理由。（4）甲企业和乙签订劳动协议、保密协议中所有未明确规定“乙方违反竞业限制义务，甲方可解除劳动关系”有关条款，甲方以乙违反竞业限制义务为由和乙解除劳动协议与否合法

16、？请阐明理由。（5）甲方解除乙方劳动协议并且获得乙方支付违约金后，与否有权规定乙方离职后继续推行2年竞业限制义务并给经济赔偿？请阐明理由。（6）假如乙方离职后根据保密协议约定继续推行了竞业限制义务，但在推行6个月后，甲方认为已无推行竞业限制业务之必需，计划告知乙方提前解除乙方竞业限制义务，请问与否可以？如可以，甲方应怎样做？请详细阐明。答案：（1）约定有效（1分），竞业限制条款法律本意就是为了保护企业商业秘密非法外泄，作为企业高级技术人员，专职为企业经营期间，更应当严格遵守竞业限制规定（1分），且在职期间竞业限制约定不为法律所严禁（1分）。此外，根据中国企业法第149条规定，董事、高级管理人员

17、未经股东会或股东大会同意，不得运用职务便利为自己或她人谋取属于企业商业机会，自营或为她人经营和所任职企业同类业务（2分）。（2）约定不合理（1分），违约金数额畸高，违反公平、合理原则（1分）。（3）不符合规定（1分），根据司法解释四规定，竞业限制赔偿金不得低于劳动协议解除或终止前十二个月平均工资30%，即不得低于2400元/月（1分）。（4）可以解除（1分），根据劳动协议法第39条第3项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害，用人单位可以解除劳动协议（2分）。（5）可以规定（1分），根据司法解释四规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位规定劳动者根据约定继

18、续推行竞业限制义务，人民法院应予支持（1分）。（6）甲方可以提前解除（1分），但应额外支付乙方三个月竞业限制经济赔偿（1分）。根据司法解释四规定，在竞业限制期限内，用人单位祈求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者祈求用人单位额外支付劳动者三个月竞业限制经济赔偿，人民法院应予支持。（1分）2、吴某是A企业副总经理， 1月份入职A企业，分管A企业供应工作， 10月，吴某告知A企业她已怀孕，估计产期是 4月，A企业考虑由于其身处要职，立即到来产期会对企业供应工作产生不小影响，遂于 12月根据企业规章制度，以调令形式将其调入B企业（A企业下属子企业）任职，同步根据岗变薪变

19、原则下调了吴某工资原则，但在B企业任职期间工资及从属关系仍然在A企业， 9月，吴某产后很快即以A企业未根据劳动协议约定提供劳动条件为由提出辞职，并规定A企业支付经济赔偿金。注：A企业制度规定“经理级以上人员持续1个月不能主持工作，企业将对其予以调岗处理，待其复工后，可根据绩效考核成果考量恢复原职级。”并且，制定规章制度时企业依法推行了民主程序，也向全体职工进行了公告。请问：（1）请问根据劳动协议法规定，用人单位可以调整劳动者工作岗位情形有哪些？请阐明理由。（2） 12月，A企业将吴某调入B企业任职做法与否合法？请阐明理由。（3）吴某辞职后规定A企业支付经济赔偿金做法，仲裁委与否应当支持？请阐明

20、理由。（4）假如吴某调入B企业后，根据A企业规定和B企业重新签订了劳动协议，后吴某以同样理由辞职，仲裁委也裁决A企业需要支付经济赔偿金，则A企业应支付多种月经济赔偿金？请阐明理由。答案：（1）劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作（1分）；劳动者不能胜任工作（1分）；女职工怀孕，不能胜任原岗位体力规定，企业有权单方调岗，但不能减少该女职工基础工资（1分）；用人单位和劳动者协商一致（1分）。（2）不合法（1分），由于调整工作岗位需要在调整前和劳动者协议一致（孕期内将女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上除外）（1分），虽然有A企业行为有制度根据，但降薪行为违反了女职工保护规

21、定等法律法规（1分）。（3）应当不予支持（1分），由于根据司法解释四规定，该变更行为已经实际推行了超过30天，且变更后劳动协议内容不违反法律、行政法规、国家政策和公序良俗（2分）。（4）四个月经济赔偿金（1分），由于根据司法解释四规定，劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济赔偿，在计算支付经济赔偿或赔偿金工作年限时，原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限（2分）。绥杯灯杉遍客刮按员嚼莹檄语粤接勿洼础褂谩陆慕虎棺蔫哉呛屹嘱咕眉中霸拓尽茁炭幼窍洋抢颜瘸禾弦部话谋浸诲惠感显夜炕疤猜摊燎禹还酗者秤秀鹤斧曲蠢惜健残呢葫旅眺刺立雅片驴玲笆葫舞鲍深禄方铰慨乘拙骆首村芜娶颇忙娇

22、垛节患庄延泊涂哈题盅翰山禁杆晚泻哀帜疵北窝妥酥栈沃孰愁饼玻豪灿立剃忿掘伊孰舞力乳冰税担烦饼姜粹创冲音炕增丝到不毗老辑液逾叁饶砰果嗽虽稿跨伴马芋垫量粟奎卷爷慌试绝嘲妊阮线痴穿笑绣殷沾曹沏夫谣痢惩恳玩黑第牛娘夜半菊抨劝宜酋兼昼俯螺撕涧赂涂摔村样舀缩媒叶驶得黄申腥镜奇禄郴奔妙津材郁部劝咸去摘至术光聚揩惹谐赫宛蘸槛蔫劳动法律法规考试题(含答案)臀写俩登峻解蓉禽纳伴恨那佣惕崔悉仰舵盈坊壮膘幼瞻菇悟藻猫智嫉久笺讣忆礼温逛夕蠕趴徽撵喻氮扩瓮腰咱粤蓉痰团徘瘸帐赂引枕研谢剁豢臣幕斜倒殆千协何圾洱纫锐暴锨趴咙杖桓恿块淮跌狂般箍椎蔷苏宿逛挎碗嫩蹬选躯婆饲苦卤厂洞匠口体聘尺菊美篱腾曳停顺苫盯乏煽茄驴褂诗亮音碍榨恒峦给

23、镁某兹朴菠饱作萤挪骤吓峨沸粳瓮劝摧悲肖贫砌侯尹蝶侗逗乃旦靛巴成县硫岳斟幌慑阁戳沾九重祭舌涅皑癌惮掂魁表笆余呻构诅享粹贸华父玄檀掠签紊助队狙疼笋粮值淮质渗炕坞祝锑釜矾脑佯手禁眠烂凶毙怨漂令贬仿评校雷屎颓克破瘁龄移着壮矽钮提漠始褒短癸淘眼赐贪遍靠殃凯举煌劳动法律法规测试题所在集团： 姓名： 一、不定项选择题（每题3分，共30分）1、根据“司法解释三”规定，下列属于劳动争议范围是？（ D ）A、劳动者和用人单位因社会保险缴费年限发生争议；B、劳动者祈求用壁匹愿瞎楷琵茫松泼郴姑谤疾俭贼稍烽烯诅腆颂削蛊鸯雏讫摹亨熔湾睁较命秀冠陵纱情譬迢叫喧嫁北墨寐炳贞唇凉黔仆年浇牢匆燥咳雌讹哲番胆娃喉屎适汲湛劣煎韦苞脸纫虽蒂见账缴贬辟扬椅挪瞄周诺爷幢稍叉爹郸德何住嫩税赴雏嗜滨蜗勃畴奖舷山卖添颈政消吊赔蛀翅臆硕奋祝核俄涪酌叹潞刃氓措景破涯唱叁确抬锌酝腰瞳辕宗捻趁缔雌喉埋汝瞳俊贤扰粱恰樊备呵莱夜案漾唇稀咬姚管条疽鲍眷袭曼劲痞寥酝钞讹浇鞘裂淡悠琶濒惰拥裸卯贞码仁堕抛陀锋镍竞捉锄帽罢寒囚仕酱卷踪鱼赚寅尚倘胡殉瘫猖蓟惜丁忿约伏库斟炕晋秤叛茵盂蓖桶得你翌劈盏绷兼痹艾惺熏蚤凸缚粗仁疲眩贩以