附件2：上海金融学院实验教学大纲参考样式.doc

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1、上海海关学院实验教学大纲格式课程实验教学大纲（黑体小三号字，居中）【课程性质】 【课程学时】 【开课学期】 【实验学时】【实验类型】 基础验证型 综合设计型 研究创新型【范围属性】 全科实践 专业实践 课程实践【适用专业】 （字体要求：括号中的字用宋体小四号字，加粗；具体内容用宋体五号字）一、实验教学任务和目的（宋体小四号字，加粗）具体内容 宋体五号字二、实验教学的基本要求（宋体小四号字，加粗）具体内容 宋体五号字三、实验教学内容（宋体小四号字，加粗）实验教学内容按实验项目列示，其格式为：实验项目一：实验项目名称（宋体小四号字，加粗，居中）1实验类型（宋体五号字，加粗）具体内容 宋体五号字2实

2、验目的（宋体五号字，加粗）具体内容 宋体五号字3实验内容与要求（宋体五号字，加粗）具体内容 宋体五号字四、实验项目学时分配（宋体小四号字，加粗）序 号实验项目名称学时类型要求五、实验教学方式（宋体小四号字，加粗）具体内容 宋体五号字六、实验考核方式（宋体小四号字，加粗）具体内容 宋体五号字七、实验教材（指导书）及参考书目（宋体小四号字，加粗）1书名作者，出版社，出版时间与版次。（宋体五号字）八、说明（宋体小四号字，加粗）具体内容 宋体五号字上海海关学院实验教学大纲参考样张人力资源管理课程实验教学大纲【课程性质】 专业必修 【课程学时】51【开课学期】 第4学期 【实验学时】9【实验类型】 基础

3、验证型 综合设计型 研究创新型【范围属性】 全科实践 专业实践 课程实践【适用专业】人力资源管理专业一、实验教学任务和目的实验是人力资源管理课程的重要教学环节，人力资源管理软件实验教学是通过对人 力资源管理软件操作方法、运作流程等方面的实际演练与学习，从而达到使学生将自己所学 到的理论知识进行应用实践，从而进行从理论到实践的技能和科学研究方法的训练，巩固其 在课堂上所学书本知识，加深对人力资源管理的基本概念、基本原理和分析方法的理解，掌 握从事人力资源管理活动的基本技能，并运用相关理论处理一些实际问题。同时，通过实践 教学活动，拓宽学生的知识领域，锻炼学生的实践技能，培养科学严谨、求真务实的工

4、作作 风。二、实验教学基本要求本课程实验包括三个实验项目，皆为必做项目，共安排了9个学时，通过实验教学应达 到以下基本要求：1理解人力资源管理软件的组成，以及人力资源管理软件的基本原理；2理解人力资源管理软件的整体结构；3掌握人力资源管理软件基础业务的使用方法；4了解人力资源管理软件职能业务（薪酬、保险、合同、培训、绩效等）运作流程；5了解从应用层人力资源管理软件的安全策略；6重点了解某一职能业务模块的功能，如：薪酬业务模块。三、实验教学内容实验项目一 人力资源管理信息系统的运用1实验类型综合性实验。2实验目的（1）了解人力资源管理软件的发展历史；（2）了解人力资源管理系统功能框架；（3）了解

5、人力资源管理软件为企业总体带来的益处；（4）了解企业使用人力资源管理软件的必要性。3实验内容与要求（1学习了解人力资源管理系统国内外的发展情况；（2从整体上学习人力资源管理软件包括的内容：数据库的结构、信息库的建设、职能业务所包含的内容（薪酬、保险等）、以及查询分析等功能；（3）学习人力资源管理软件给企业带来的直接、间接效益，以及带来的美好前景；根据实验教材中列出的实验步骤，利用实验室和指导教师提供的实验软件，认真完成规定的实验内容，真实地记录实验中遇到的各种问题和解决的方法与过程。实验完成后，应根 据实验情况写出实验报告，内容包括：（1）实验目的；（2）实验内容；（3）实验步骤；（4）实验结

6、果；（5）问题讨论与实验心得。实验项目二 人力资源基础业务管理1实验类型综合性实验。2实验目的了解现代企业人力资源管理的基础业务；掌握人力资源管理软件基础业务主要包含的内容；掌握如何构建人力资源指标及代码体系；掌握如何对机构、员工信息库进行维护；掌握如何利用人力资源管理软件对企业的人力资源情况进行查询与分析。3实验内容与要求学习具体如何构建人力资源数据库的结构（指标与代码）；通过实例，学习如何对机构、员工信息进行维护；通过实例，学习如何创建查询分析条件，并体会快速查询分析所带来的益处；通过实例，学习如何制作报表，并进行查看；设置人力资源不同的用户角色，体验不同身份用户的使用情况，体会安全性。根

7、据实验教材中列出的实验步骤，利用实验室和指导教师提供的实验软件，认真完成规 定的实验内容，真实地记录实验中遇到的各种问题和解决的方法与过程，并绘出整个业务运 作的流程图。实验完成后，应根据实验情况写出实验报告，内容包括：（1）实验目的；（2）实验内容；（3）实验步骤；（4）实验结果；（5）问题讨论与实验心得。实验项目三 人力资源职能业务管理1实验类型综合性实验。2实验目的了解人力资源管理软件职能业务所包含的内容；了解人力资源软件各职能业的业务流程、特点及基本原理；学习了解人力资源软件各职能业务的基本使用方法；重点学习掌握薪酬业务的实现方法，并以此点及面体会其他业务模块为企业带来的益处。3实验内

8、容与要求学习了解人力资源管理软件各职能业务的基本使用方法；重点学习薪酬业务模块的使用方法，学习如何构建薪酬体系、标准表及公式及对员工进行自动调薪等；对整个人力资源管理软件的功能进行总结。根据实验教材中列出的实验步骤，利用实验室和指导教师提供的实验软件，认真完成规定的实验内容，真实地记录实验中遇到的各种问题和解决的方法与过程，并绘出整个业务运作的流程图。实验完成后，应根据实验情况写出实验报告，内容包括：（1）实验目的；（2）实验内容；（3）实验步骤；（4）实验结果；（5）问题讨论与实验心得。四、实验项目学时分配序 号实验项目名称学 时类型要求实验项目一人力资源管理信息系统的运用2综合必做实验项目

9、二人力资源基础业务管理3综合必做实验项目三人力资源职能业务管理4综合必做五、实验教学方式实验课的教学由主讲教师负责，并承担课程的实验指导工作。由学生在实验室上机操作。六、实验考核方式实验单独考核记入该课程成绩，占课程总成绩的15%。七、实验教材及参考书1人力资源管理课程实验指导，自编实验指导书，2006年。2人力资源管理软件说明书，北京金益康新技术有限公司编制。3人力资源管理概论彭剑锋主编，复旦大学出版社，2003年。八、说明由于实验所使用的软件更新速度较快，任课教师可根据当时的情况调整实验中所使用的软件及相关内容。城市交通系统管理综合设计课程实验教学大纲【课程性质】 专业必修 【课程学时】3

10、4【开课学期】 第5学期 【实验学时】34【实验类型】 基础验证型 综合设计型 研究创新型【范围属性】 全科实践 专业实践 课程实践【适用专业】交通工程专业一、实验教学任务和目的通过综合实验，使学生掌握城市区域和场站枢纽交通组织设计的基本方法和技术，对某城市区域的交通需求现状进行深入调查和分析，并对其交通组织和场站进行详细设计。二、实验教学基本要求样例略三、实验教学内容实验项目一 区域交通调查与分析样例略四、实验项目学时分配序 号实验项目名称学时类型要求实验项目一对城市局部区域的交通现状及其设施等进行调查和分析4综合性必做实验项目二对城市局部区域的综合交通流进行组织设计4设计性必做实验项目三局

11、部区域的交通安全设施规划与设计4验证型必做实验项目四局部区域的诱导设施规划与设计4验证型必做实验项目五某个换乘站点的交通组织4验证型必做实验项目六某个换乘站点的交通设施设计4验证型必做实验项目七某个公交停靠站或停车场的交通组织与设计5综合性必做实验项目八某个交叉口渠化和诱导设计5设计性必做五、实验教学方式实验课的教学由主讲教师负责，并承担课程的实验指导工作。由学生在实验室操作。六、实验考核方式实验单独考核记入该课程成绩，占课程总成绩的100%。其中课堂组织纪律、协作等考评20%，实验报告占20%，实践操作和动手能力考核占60%。七、实验教材及参考书实验教材：1 交通工程手册 中国公路学会交通工程手册编委会 人民交通出版社，1998 2道路交通组织优化 翟忠民 人民交通出版社，2004参考书：1交通工程设计理论与方法马荣国，杨立波编著 人民交通出版社，20022交通优化工程郭学书编著，中国物资出版社 1995.13交通管理与控制杨佩昆,吴兵编著 人民交通出版社，20034交通枢纽与港站胡列格等编著 人民交通出版社 ，20035交通安全工程 肖贵平,朱晓宁主编，中国铁道出版社，2004 八、说明考核方式是指：实验的实作、试卷考试、实验报告综合评阅等能反映学生实际实验能力的方法；实验课程结束时，必须经过考核才能给出成绩，不能以学生出勤情况代替考核。7