编外用工情况汇报.docx

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1、编外用工情况汇报篇一：XX局机构编制自查工作状况汇报 XX市XXX局机构编制自查工作状况汇报 自XX年X月XX局正式成立以来，在市业务部门的关切支持以及本单位领导的高度重视下，我局坚持权责一样，分工合理，执行顺畅，程序规范等行政管理体制要求，严格根据“三定方案”履行各项职能。现将我局机构编制自查工作简要汇报如下： 一、开展核查的主要做法 （一）领导重视。在2022年7月19日市委编办召开XX市机构编制核查工作动员暨培训会议后，我们刚好将会议精神向领导作了专题汇报。领导高度重枧，支配了责任心强的专人负责此项工作，并成立了由主管人事领导管理人事工作、熟识电脑操作技术人员，组成机构编制核查工作领导小

2、组，确保了机构编制核查工作顺当开展。 （二）落实专人。为做好核查工作，我单位指定办公室专人负责，并由分管领导组织相关人员，仔细学习XX市机构编制核查工作实施方案的文件精神，学习相关辅导资料，通过学习领悟核查工作目标、要求，合理调动人员协作, 充分利用时间，加班加点，刚好、认其把核查工作做好。 （三）信息公示。在上报本部门机构编制实名制信息前， 在不涉及国家机密和影响社会稳定的前提下，在我单位公告栏， 将本部门机构编制实名制信息进行公示，做到“公开、公允、公正”，接受干部群众监督，公示期为7天。 二、机构编制的总体状况 （一）核定编制状况。 根据关于核定XX市XXXX局编制的通知（X机编办【20

3、22】XX号）、关于印发XX市XXXX局职能配置内设机构和人员编制规定的通知（X府办【2022】XX号），以及关于重新核定市XXX局领导职数的通知（X机编【2022】XX号）等文件规定，我局人员编制XX名，其中行政编制XX名，暂用事业编制XX名，机关后勤服务人员X名，领导职数X名（含技术职务），内设机构X个（办公室、XXX股、XXX股、XXX股、XXX电力股、XXX股以及XXX股）；下属事业单位为XX市XX中心，核定编制X名。 （二）实有人员状况。 我局现有在职行政编制公务员XX人（XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX）；在职事

4、业编制公务员X人（XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX）；在职工勤人员X人（XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX）。现有领导5名，其中局长1名（XXX），副局长4名（XXX、XXX、XXX、XXX）。4名副局长当中，有专业技术领导1名（XXX）。我局下属事业单位XX市XX中心实有人数3名（XXX、XXX、XXX）。 此外，我局严格根据市有关规定，依照程序，对中层干部进行任免，保证我局7个内设股（室）领导职数没有超编，其中，办公室现有正副职各1名（XXX、XXX）；XXX股现有正副职各1名（XXX、XXX）；XXX股正副职各1名

5、（XXX、XXX）；XXX股正副 职各1名（XXX、XXX）；XXX股正职1名（XXX）、XXX股正职1名（XXX）；XXX股正副职各1名（XXX、XXX）。 经核实，本单位实有人员状况没有超出编制规定。 （三）编外用工状况。 因业务和工作须要，在没有违反上级有关规定的前提下，我局下属事业单位XXX市XXX中心自主聘请合同制工人，但没有占用该单位任何编制，且合同制工人薪酬及活动经费由该中心自筹解决，没有占用市财政支出。中心目前有合同制工人11名。 经严格核查，我局严格按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；在安排支配调整或招录人员时亦报经机构编制部门审核编制空编状况；不存在擅自变更人

6、员编制运用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等状况。 三、下一步工作安排 今后，我们将接着严格执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，并要求局负责人事工作的同志仔细学习、深化实行机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。 此外，我们还将参照地级市一级的做法，争取把本单位参照公务员管理的事业编制转入行政编制；把XXX市XXX中心的事业 编制转为参照公务员管理的事业编制。希望上级有关部门给与支持。 XXX市XXX局 二一二年八月

7、三十一日 篇二：关于编外用工安排申请的报告(参考模板)关于编外用工安排申请的报告 （参考模板） 县编委办： 依据洞头县机关事业单位编外用工管理方法（试行）（洞委办202259号）精神，现将本部门编外用工状况报告如下： 一、现有编外人员状况： 我部门现有编外人员共？人，详细用工岗位和用工期限等如下： 1、机关编外人员状况： 2022号 2、事业单位A编外人员状况： 3、事业单位B编外人员状况： 二、编外用工安排的申请 我部门拟申请编外用工共？名，详细用工岗位和用工期限等如下： 1、机关拟编外用工状况： 2、事业单位A拟编外用工状况：3、事业单位B拟编外用工状况： 三、服务外包的状况： 拟服务外包

8、括项目有：。，其中，？是原编外用工调整为服务外包。 - 2 - 四、其他须要说明的状况： （联系人：？，？）。 ？- 3 - 2022年？月？日 篇三：劳动用工状况报告 篇一：劳动用工汇报材料 xxxxxx煤业有限公司 劳动用工管理状况汇报材料 敬重的各位领导： 首先感谢各位领导莅临我公司检查指导工作。 xxxxxxxxxxx有限公司隶属山西乡宁焦煤集团有限责任公司。公司现有职工xxxxx余人，资产总额19亿元，附设有职工医院、子弟学校、机修厂等后勤服务单位。矿井证件齐全，“六长”到位，各种管理机构健全。 今年以来，我公司在上级主管部门的指导下，根据上级相关文件精神，依据集团公司的相关指示，指

9、导看法，始终把劳动用工和职业卫生防护工作作为我公司工作的重中之重，公司领导一班人也高度重视，要求各部门仔细履行工作职责，把劳动用工工作确定做扎实；同时在硬件和软件上做了大量的投入，配备专职管理人员5名。下面就我公司在劳动用工方面开展的工作向领导作以下汇报。 一、 劳动用工管理机构与规章制度： 1、建立劳动用工管理机构： 根据“五个统一”的煤矿用工管理要求，公司先后召开劳动用工专题会议，统一思想、转变观念，组建劳动用工管理机构，成立了以董事长兼总经理郭喜志同志为组长的劳动用工领导小组，详细负责由劳资科长贺江泽同志负责劳动用工工作，配备了专职的管理人员，完善的软硬件设施。 2、建立规章制度： 依据

10、相关劳动法律、法规，结合公司实际，组织专业人员修订完善了前湾煤业劳动用工管理制度。在招工录用方面严格根据制度中的录用、运用程序进行。杜绝各种以包代管、劳务承包等非法、违法用工行为。 严格根据劳动用工管理的“五统一”即：统一发布用工信息；组织报名和资格审查；统一培训；统一签订劳动合同和煤矿用工备案；统一参与社会保险和派遣；统一管理、招用。 二、 签订劳动合同和用工备案状况： 截止目前公司总人数-人，其中在册不在岗人员人，签订在岗劳动合同人（正式工人，临时工人，借调人员人），并且全部签订了用工备案,经过了劳动平安培训。 所招人员报到培训合格后，先接受劳资和分管负责人的资质及实力测试，报董事长审核确

11、定是否录用；录用后依据其资质实力和岗位需求，由劳资科进行统一编号备案。签订劳动合同，规定试用期四个月（依据县劳动用工有关文件精神），并由老工人带领，试用期结束后，由老工人签署是否符合岗位用工需求，签署接着聘用看法，劳资科即与其签订固定期限劳动合同，并充分利用山西省煤矿用工管理系统实行微机管理。刚好对当月增减职工在管理系统中进行变更，刚好进行申报，确保了员工纸质和电子信息及数据精确无误。对合同到期的员工统一启用新劳动合同文本，进行续签。 根据山西省劳动用工管理方法，相关手续办理完毕后，全部资料统一归档管理。员工档案是劳动用工管理的基础，我公司从业人员档案管理坚持“一人一档”的原则，实行文字与电脑

12、双重管理。录用的全部员工办理完“五个统一”的用工手续后，全部分类归档，对所管理的人事档案逐人登记造册。档案资料完整齐全，装订规范，借阅制度和手续严密，管理责任明确。定期核对档案的分类、编目、序号，发觉编错或放错位置刚好进行订正。不断探讨和改进档案的管理方法和技术，逐步实现档案管理的科学化. 三、参与社会各类保险状况： 目前公司*人中有*人在我公司参与了企业基本要老保险、医疗、生育、失业、井下意外保险等6种社会保险。其中工伤*医疗*养老*退休*生育* 今年经济形势较往年有所下滑，但是为了保障职工的权益，体现企业的社会责任，我公司在资金较为惊慌的形势下，多方筹集资金，刚好缴纳各种社会保险。截止今日

13、，我单位各项保险交至了8月份，9月、10月各项保险正在办理之中。 四、作息时间保障和工资发放状况： 为保证职工做到劳逸结合，削减在作业场所的危害，我公司特地下发文件对职业危害作业场所工作时间做了明确规定，工作中不提倡加班加点，非特别状况不得支配加班；全部工作场所均不得超8小时，每月不超过*个班次，使职工既保证了休息，又能发挥好自己的劳动价值。 工资发放，历年来我公司保障在每月10日之前开资，没有拖欠职工工资一分钱。 五、特别人群爱护规定落实状况； 我公司目前共有女职工*人，在平常工作中我们做到严格落实关于女职工的特别爱护规定，禁止支配女职工从事矿山井下工作、高温、低温、冷水作业。怀孕期间从事孕

14、期禁忌。对于未成年我矿从不录用未满16周岁人群，招用已满16周岁的未成年人从事过度有害有毒过重等危害未成年人身心健康的劳动或危害作业的规定，杜绝技收录用未成年人。 六、劳动用工管理中存在的不足及对策 煤炭企业是对煤炭资源进行开采及加工的行业，其员工在井下作业时时刻受到水、火、瓦斯、煤尘等自然灾难的威逼，是一个比较危急且艰苦的行业。长期以来工作环境的特别性，造成井下生产员工不稳定、管理难度大，是煤矿企业面临的一个难题。 由于井下生产员工队伍不稳定,给企业管理带来难度。同时，给生产带来了潜在的平安隐患，制约煤矿企业的发展。煤矿井下受地质条件的限制，其生产是按劳动定额定员组织进行、是平行的综合作业,

15、要求员工队伍稳定、操作规范、按章办事；生产岗位的缺员或员工出勤不出力等，都能引发平安事故，造成人员的伤亡。 面对企业存在的劳动用工不稳定及管理难度大的问题，应在以下几个方面改进： （1）严把聘请员工关。公司要按程序做好聘请员工的各项工作。在聘请过程中，通过采纳面试、询问沟通等形式，向应聘者了解其对所聘岗位的渴望及对企业的了解程度，从而间接地了解应聘者对企业的忠诚度。对于那些在短时期内跳槽频频、或是与本企业解除合同后的应聘者，应坚决不予录用，因为他们往往难以对企业建立忠诚度，企业略微不能满意他们的要求，就可能成为他们不稳定的缘由。 （2）有安排地组织全员进行准军事化训练。对新聘请员工进行岗前军训

16、和有安排地组织全部员工进行军事化训练，以规范和约束员工的行为，培育员工养成良好的行为习惯，进而有效地增加执行力、听从力和凝合力，以行为规范化促进管理精细化。煤矿企业工作环境的特别性，使员工工作行为的规范化更为重要。篇二：劳动用工管理汇报材料 安龙县同煤有限公司龙山鑫发煤矿 劳动用工管理状况 汇报材料 敬重的各位领导： 下午好，热情欢迎莅临我矿检查指导工作！ 龙山鑫发煤矿位于安龙县西北部龙山镇境内，系私营独资企业，法人代表杨秀龙，隶属安龙县同煤有限公司，于2000年12月建成投产，现拥有矿区面积为5.1128km2，保有资源量544.88万t，设计生产实力15万t/a，服务年限11.4a；矿井“

17、六证”齐全，现有平安管理机构8个，为生产矿井。 井田为平硐开拓，全矿共设计有3个井筒，分别为：主平硐、副平硐和回风斜井。矿井可采煤层分别为：c2、c3煤层，煤层平均倾角为15；全矿共分为一个水平、两个采区；首采煤层为c2煤层。采煤方法为走向长壁后退式，采面采纳全部垮落法管理顶板，工作采面采纳机 械采面，刮板机协作皮带机进行运输。 矿井初期为平硐上山开采，后期开采下山。矿井选用kj120型煤矿监测监控系统、kj353型人员定位系统等，平安避险“六大系统”完备。 现将我矿劳动用工管理工作状况汇报如下，不足之处敬请指责指正： 一、劳动用工管理 煤矿现有在册人员：354人。其中：高层管理人员12人，“

18、五职矿长”配备齐全；中层平安管理人员14人；基层管理人员18人。 特别工种人员配备：瓦检员12人；平安员16人；爆破员8人；探放水工4人；井下电气工4人；平安监测监控人员3人；提升机司机2人；采煤机司机8人；掘进机操作工2人。 1、成立了劳动用工管理机构，设立了专用办公室，配备了专职管理人员。 2、健全和完善了煤矿用工管理规章制度。 3、严格根据“五个统一” （统一发布用工信息、组织报名和资格审查；统一培训；统一签订劳动合同和煤矿用工备案；统一参与社会保险和派遣；统一管理）煤矿用工管理要求，进行用工管理。 4、建立了从业人员档案，一人一档，具体完整，并专柜存放。 5、按规定给职工缴纳了工伤保险

19、和井下意外损害保险，并刚好缴纳保险费。 6、职工合同签订率、用工备案率、就业前培训率、职工参保率和从业人员年检率均达到一百零一分之一百零一。 7、井下无劳务派遣人员，无违规承包、层层转包、以包代管等作业劳务承包。 二、人员培训及职业资格准入 1、建立健全了培训管理机构，配备了专职管理人员。 2、建立健全了培训管理制度和平安教化培训制度汇编。 3、制定了全员培训安排，建立了考勤登记、考试成果档案。 4、严格按要求主动组织职工参与年度培训、培训时间 和内容符合要求，职工培训率达到一百零一分之一百零一。 5、制定了煤矿企业素养提升工程方案和工作安排。 6、三级管理人员和特别工种作业人员均已执证上岗。

20、 7、煤矿现有工程师2名、经济师1名、助理工程师2名、会计师1名、技术员4名。 8、职工岗前职业技能、平安教化培训确保101%。 三、职业病危害防治 1、成立了煤矿职工职业病危害防治管理机构。 2、制定了职业病危害管理制度、职业病危害防治安排和实施方案、职业病危害告知制度、职业病危害防治培训制度及职业病危害监护档案等11中制度。 3、定期对职工进行职业健康检查，刚好发觉诊断职业病，爱护劳动者身体健康与相关权益。 4、制定了劳保用品发放管理方法，建立了劳保用品发放管理台账，定期给职工发放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防尘口罩等劳保用品，爱护职工的身体健康。 5、按时向上级主管领导部门上报职业

21、病危害审查备案。 四、职工权益爱护 1、制定了劳动用工管理制度，签订了集体劳动合同和工资集体协商协议书，严格执行最低工资规定，支付给员工工资不低于省人民政府公布的最低工资标准。 2、煤矿推行平安结构工资为主的内部管理方法，实行绩效工资管理制度，设立月度奖、季度奖和年终奖。 3、为每位职工在镇信用联社办理了工资卡，按时、足额发放工资。不拖欠克扣职工工资。 4、给每位职工缴纳了工伤保险和井下意外损害保险，并为部分职工缴纳了养老保险和失业保险。5、成立了工会组织，推行工资集体协商制度，合理、有效地维护职工权益。 由于煤矿农夫工占大多数，人员流淌性大，增加了培训成本、奢侈了培训资源，给用工管理工作带来

22、了肯定的难度，也给其他方面的管理工作带来了肯定困难。 随着我矿的不断发展，我们将不断加强政策学习，逐步提高自身的管理实力，提高劳动用工管理水平，不足之处将在今后的工作中逐步完善。篇三：(正式)劳动用工汇报材料 山西长治羊头岭永丰煤业有限公司 劳动用工和从业人员素养提升工程进展汇报 敬重的各位领导、专家，大家好！ 首先我代表山西长治羊头岭永丰煤业有限公司全体干部员工对各位领导、专家的到来表示热情的欢迎和诚心的感谢! 山西长治羊头岭永丰煤业有限公司经过一年多的艰苦努力，兼并重组整合项目已全部根据初步设计和平安专篇建设完成，现将我矿“从业人员素养提升工程进展”和“劳动用工”作如下汇报： 一、矿井基本

23、概况 山西长治羊头岭永丰煤业有限公司位于山西省长治县南宋 乡永丰村西南角，行政区划属南宋乡管辖。是一座经山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室以晋煤重组办发【2022】37号文批复的整合保留煤矿，由长治县南宋乡永丰村永丰煤矿和长治县南宋乡长掌煤矿兼并重组整合而成，主体企业为山西长治羊头岭煤业有限公司，企业性质为地方国有控股企业。矿井设计生产实力60万吨/年，井田面积3.4431平方公里，批准开采3#、15#煤层，现开采3#煤层。资源储量截至2022年底3#、15#煤层共有储量31101万吨，服务年限31年。 二、从业人员素养提升工程进展状况： 目前我矿的从业人员准入和劳动用工管理工作已根据

24、国家各级管理部门的规定和文件精神完成，煤矿从业人员和劳动用工管理的相关资料、证照已打算齐全。我矿在从业人员准入管理过程中，严格执行国家各级管理部门的规定及文件精神，成立了由矿领导牵头，人事劳资科和信息科详细负责的从业人员准入和劳动用工管理机构，依据山西省矿井从业人员准入和用工管理投产验收工作流程、验收标准及相关要求，制定和完善了学历提升、技能培训等各项制度，并且有效提升了职工素养和技能。 （一）加强相关学历准入与执（职）业资格准入管理，并制定提升安排。 1、专业学历准入和提升安排 我矿现有职工480名。 a类管理人员共有11名，其中本科（包括正函授人员）学历5名，大专学历6名，安排2022年剩

25、余6人参与本科函授，2022年底 11名全部达到本科学历。 b类管理人员有20名（包括待证6名），其中本科学历3名（包括正函授1名），大专学历8人（包括正函授2名），中专学历9人，到2022年剩余9个中专报考大专，在2022年全部达到大专水平。 c类管理人员和特别工种共175名，其中2名正函授大专在读，涉煤中专以上学历现有111人， 2022年组织其余人员全部完成中专班学历提升。在2022年以前报考大专达到20人 煤矿特有工种共205人.2022年联系相关学校对特有工种人员进行培训全部达到中学以上学历。 以上各类平安管理人员及特种作业人员均符合晋煤劳发【2022】1166号文件精神。占全矿职工

26、的41%，其余低学历岗位人员已按我矿拟定的学历提升安排参与各类接着再教化学习。根据安排2022年底前各类管理人员、特种作业人员和班组长均达到准入标准。 2、执（职）业资格及提升安排 b类管理人员20名，现有初级工程师2名， 2022年再申 报初级9名，2022年剩余人员全部申报初级职称，部分申报高级职称，十二五末，中级以上职称人数达到10名，全部达到准入要求，完成目标任务。 c类管理人员和特别工种共有175名,现有55名达初级技能（五级），46名达到中级技能（四级）；2022年将其余55名全部申报中级技能（四级），同时申报高级技能（三级）46人，到2022年底中级技能以上职称达到175名；20

27、22年底申报高级技能55人，到2022年底，高级技能（三级）达到101名，全部达到准入要求，完成目标任务。特有工种现有205人，2022年，申报初级技能人数205人， 2022年全部达到初级技能（五级），达到准入标准。 （二）、变招工为招生，创建和谐劳动用工关系： “十二五”期间，我公司将依托长治县煤矿培训中心、长治市各煤炭相关学校等教化单位主动开展校企合作和托付招工、订单培育我公司所需人才，逐步实现“变招工为招生”的超前战略设想，优先从各大煤炭类院校引进汲取簇新血液；优先从业人员技能、学历层次和年龄结构，把好源头第一关，逐步为井下员工全部实现中专（技校）学历、提升职业技能的既定目标而努力。

28、（三）加强职工培训培训管理： 为了适应全国煤炭工业信息化、机械化、现代化的须要，全面提高我矿从业人员的整体素养，推动煤矿从业人员“人本平安、培训教化、素养提升”工程，成立了特地的职工培训科。我矿培训科主动开展全员培训工作，使从业人员的平安生产学问进一步提高，充分利用上岗前培训、专题培训、平安技能培训、班前班后培训、违章后强制性培训等形式进行武装和充溢职工的自保互保意识。为实现我矿从业人员学问化、技能化奠定良好基础。 （四）、开展多种形式的素养提升： 1、建立素养提升激励机制，对外出培训学习的员工，依据 所取得成果，为其（进修、函授等）报销全部学习费用及培训期间的基本工资、来回车费等，不能刚好获

29、得学历或考试不及个格的学员学费自理的考核方法，激励员工通过自学、函授等渠道参与专业学问学习，使各类培训学习及格率达到101%。 2、是组织各级管理人员先后到周边煤矿参观，向兄弟单位学习先进管理阅历，来强化提升公司的平安生产管理。 3、是开展班组建设，制定班组建设实施方案，责成专人落实班组建设，明确考核标准，完善管理制度，规范岗位操作（岗位对标和手指口述，充分利用班前会每日一题及岗前平安宣誓活动，强化员工平安意识，使班组管理得到有效提升。 三、劳动用工管理 我矿在劳动用工管理过程中，坚决执行各级管理部门的规定及文件精神，根据煤矿用工管理规定及“五个统一”要求，对劳动用工进行管理： （一）、建立劳

30、动用工管理机构与规章制度： 1、建立劳动用工管理机构： 根据“五个统一”的煤矿用工管理要求，公司兼并重组后，公司董事会、矿委会先后召开劳动用工专题会议，统一思想、转变观念，由矿长亲自负责，组建劳动用工管理机构，配备了专职的管理人员，完善的软硬件设施。 2、建立规章制度： 依据相关劳动法律、法规，结合公司实际，组织专业人员修订完善了永丰煤业劳动用工管理制度。在招工录用方面严格根据制度中的录用、运用程序进行。杜绝各种以包代管、劳务承包等非法、违法用工行为。 第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页