推进“四强”党支部建设的实施方案.doc

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1、推进“四强”党支部建设的实施方案为深入贯彻落实中国共产党党和国家机关基层组织工条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规，根据中共*组织部印发关于加强机关党的建设的措施的通知（*20*号）和市委关于机关党建要“创模范机关、创特色亮点、创党建品牌”工作要求，整体提升我局党建工作科学化水平，加快推进基层党组织“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”党支部建设（以下简称“四强”党支部建设）进程，结合我局实际，特制定如下实施方案，现印发给你们，请抓好贯彻落实。一、目标任务坚持争一流、创品牌、出特色、求实效，把“四强”党支部建设作为推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手，以“四强”党支部工作标

2、准化促进基层党组织建设规范化，使我局党建基础工作全面规范、基层党组织能力全面提升、基层党建工作全面加强，营造良好的宣传舆论氛围。二、主要内容（一）强化政治机关意识，建设政治功能强的党支部1政治建设标准化。把深入学习贯彻A新时代中国色社会主义思想作为首要政治任务，突出思想政治教育和党性锻炼，引导党员干部锤炼忠诚干净担当的政治品格，深刻领“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不折不扣贯彻落实党中央和省委、市委各项决策部署。2组织生活正常化。严格执行“三会一课”、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员、双重组织生活、主题党日等基本制度，常态化开展重温入党誓词、过

3、“政治生日”、佩戴党员徽章、党员承诺践诺等活动，引导党员增强党员意识、彰显先进性。努力把党支部建设成为党员政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。（二）提高干部履职能力，建设支部班子强的党支部3队伍建设专业化。落实单位主要负责人（内设科室负责人）担任党支部书记的规定，选优配强党支部领导班子，加强党务干部和业务干部轮岗交流，不断把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。4支部设置规范化。按照有利于加强党的领导、有利于开展党的组织活动、有利于发挥党支部战斗堡垒作用的原则，推进党的基层组织设置和活动方式创新，确保党支部设置规范、关系理顺、调整及时、换届正常，党小组

4、划分合理。单位内设科室党支部党员人数原则上在15名以内，超过20名党员的独立法人单位党支部需设置党小组，党支部须向上级党组织和党支部党员大会述职。（三）激发党员内生动力，建设党员队伍强的党支部5教育管理常态化。把党的创新理论武装作为党员教育管理的首要政治任务，落实政治理论教育，党规党纪教育、党性教育、形式政策教育等基本任务。严格发展党员标准和程序，提高新发展党员质量。规范党员组织关系转接和党费收缴使管理工作，建立健全党内激励关怀帮扶机制，妥善处置不合格党员。党支部每年开展1次党的创新理论知识竞赛，每年组织1次党章专题学习交流。6党建工作品牌化。按照有名称、有内涵、有承诺、有载体、有标识、有成效

5、的“六有”标准创建党建品牌，因地制宜打造微阵地、微平台、微党课、微宣讲、微服务等“微党建”体系，满足党员活动需要，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜。（四）坚持围绕服务中心，建设作用发挥强的党支7工作制度体系化。树立一切工作到支部的鲜明导向，发挥党支部基本单元的主体功能作用，把制度建设贯穿党支部建设全过程，不断完善党支部自身建设、工作运行、责任落实服务群众、投入保障等方面的制度机制，严格制度执行，强化刚性约束，推动党建和业务工作深度融合、相互促进。8服务群众经常化。深化党组织和在职党员到社区“双报到”制度，与结对党支部开展党建联动，常态化开展“我为群众办实事”和“走找想促”活动，通过设立党员责任区

6、、党员先锋岗、党员服务队，着力解决“急难愁盼”问题，引领机关党员干部立足岗位建立新功。三、工作要求1加强组织领导。各支部要高度重视”四强”党支部建设工作，坚持书记抓、抓书记，认真履行“第一责任人”职责，调动积极因素，提高创建成效，切实认真组织好、协调好、实施好本支部的建设工作。2严密组织实施。要精心组织、周密安排，对照标准，主动查找差距，分析问题原因，集中进行整改，从中找到前进的动力和突破口；要创新党建工作形式，打造党建特色品牌，严把质量关，努力推动支部工作全面上水平、得实效。3突出问题导向。要把服务中心大局意识贯穿“四强”党支部活动全过程，结合当前重点难点工作及需要解决的主要问题，有针对性地开展活动，切实解决党建工作与业务工作“两张皮”、组织生活实效性不强、党务干部力量薄弱等问题。4注重典型带动。要及时挖掘总结工作中涌现出来的好做法、好经验，充分发挥宣传新闻媒体平台优势，大力营造创先争优的浓厚氛围。对在实践中不断完善并行之有效的成功做法，要加以总结提炼规范，用制度的形式固定下来，形成创新基层党建工作的长效机制。- 4 -