新型冠状病毒感染的肺炎病例监测方案-防疫工作实施方案.docx

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1、新型冠状病毒感染的肺炎病例监测方案|防疫工作实施方案新型冠状病毒感染的肺炎病例监测方案|防疫工作实施方案篇一：防疫工作实施方案2022年12月以来，湖北省武汉市发觉新型冠状病毒感染的肺炎病例。为指导各地刚好发觉和报告该新型冠状病毒感染的肺炎病例，防止疫情扩散，制定本方案。湖北省武汉市的监测工作参照执行，详细方案由当地另行制定。一、目的(一)刚好发觉和报告新型冠状病毒感染的肺炎病例和聚集性病例;(二)驾驭全国新型冠状病毒感染疫情的特点，刚好研判疫情发生发展趋势。二、病例定义(一)疑似病例。有以下三项临床表现，并具有任何一项流行病学史的患者：1.临床表现：(1)发热;(2)具有肺炎影像学特征;(3

2、)发病早期白细胞总数正常或降低，或淋巴细胞计数削减。2.流行病学史：(1)发病前14天内有武汉市旅行史或居住史;(2)发病前14天内曾接触过来自武汉的发热伴有呼吸道症状的患者;(3)有聚集性发病或与确诊病例有流行病学关联。(二)确诊病例。疑似病例具备以下病原学证据之一者：1.呼吸道标本或血液标本实时荧光RT-PCR检测新型冠状病毒核酸阳性;2.病毒基因测序，与已知的新型冠状病毒高度同源。(三)聚集性病例。疑似聚集性病例是指14天内在小范围(如一个家庭、一个工地、一个单位等)发觉1例确诊病例，并同时发觉1例及以上发热呼吸道感染病例。在上述情形下，发觉2例及以上确诊病例，且病例间可能存在因亲密接触

3、导致的人际传播的可能性或因共同暴露而感染的可能性，判定为聚集性病例。三、工作内容(一)病例发觉与报告。各级各类医疗机构发觉符合疑似病例、确诊病例定义的患者时，应于2小时内进行网络直报。疾控机构在接到报告后应马上调查核实，于2小时内通过网络完成报告信息的三级确认审核。不具备网络直报条件的医疗机构，应马上向当地县(区)级疾控机构报告，并于2小时内将填写完成的传染病报告卡寄出;县(区)级疾控机构在接到报告后，应马上进行网络直报，并做好后续信息的订正。通过亲密接触者医学视察，或者在聚集性病例判定过程中，或者通过其他途径发觉的发热呼吸道感染病例，经采样检测后，如新型冠状病毒阳性，当地县(区)级疾控中心应

4、马上根据确诊病例进行网络直报。朝天门安置房配套道路工程2022年新型冠状病毒防疫工作专项方案为了确保朝天门安置房配套道路工程的顺当进行，依法加强工程从业人员的病毒防卫工作，推动该项工作扎实有序进行，有效防控新型冠状病毒，确保从业人员的生命平安。依据习近平总书记对新型冠状病毒感染的肺炎疫情作出重要指示，强调要把人民群众生命平安和身体健康放在第一位，坚决遏制疫情扩散势头，特制订本方案。一、指导思想坚持加强领导、亲密协作，依靠科学、依法防治，群防群控、坚决处置的方针，强化公司负总责，部门各司其职的病毒防疫工作五包责任制和责任追究制，层层落实病毒防疫目标责任，以有效防控新型冠状病毒，主动推行以强制防疫

5、为主的综合防控措施，狠抓各项措施的落实，确保本工程今年保质保量完成进度安排。二、提高相识，明确责任本工程是朝天门安置房配套道路工程，对整个朝天门安置房工程有着举足轻重的作用。针对本次爆发的新型冠状病毒，项目部必需充分做好群防群控的打算。道路施工项目存在从业人员众多、往来人员众多、流淌人员众多等特性。病毒防疫是保证本工程顺当实施的重要工作。因此，公司各部门，项目部务必充分相识到本次疫情的严峻性、艰难性和紧迫性，增加防疫工作的责任感，坚持习近平总书记的重要指示。根据公司负责人是第一负责人，项目经理是本项目第一责任人的防疫工作总体要求，做好对疫情的防控、报告、处置等工作。三、目标任务疫情限制目标：确

6、保本工程有疫不流行、有病不成灾，确保其疫情得到有效限制。四、工作内容和工作措施(一)强化管理针对本次疫情，项目部成立以项目经理为组长的疫情防疫小组，对年后进场的从业人员进行体检、建档、视察、报告等工作。对从业人员的生活用品、餐具、工具、劳保用品等统一发放，对保管、运用、报损等出入库记录做全面的清理，规范出入库记录。(二)统一标识管理，规范人员档案对体检合格人员发放体检合格标识牌，对从业人员从何处来，到场时间、离场时间建立专项档案。(三)完善新的工作机制从业人员体检合格后方可进场作业，但每天项目部仍需做好从业人员进行体温检测、防控药品发放等工作。针对本次疫情，组织专项交底，从业人员相互监督。如发

7、觉疑似人员，马上送医检查，并将当日与该人员接触的人员一并送医检查，并建档保存，以备检查。(四)强化组织领导为确保防疫工作顺当进行，项目部领导班子要进一步加强防控工作，细心支配，周密布置，统一行动，有力有序有效地做好防控工作。将疫情防控任务和责任层层分解，落实到岗到人，全面落实防疫措施，确保防疫密度和质量。(五)加强督查工作项目班子实施痕迹化管理，对完成的工具肯定要有书面记录，须要整改的出具书面限期整改通知书。对疫情防疫工作进度督查，对督查中发觉防疫空白和盲区，要限期整改。不按期整改的，要追究责任，肃穆处理。(六)加强经费保障保证防疫工作的经费须要，重点解决好防疫人员的油费、餐费补助，并确保各类

8、防疫药品、物品的足够，确保防疫工作顺当开展。(七)重视宣扬工作加强宣扬工作，充分发挥宣扬作用。宣扬防疫工作对本次疫情的重要性和必要性，普及相关防疫学问，全方位、多渠道加大宣扬力度，使每一名从业人员明白防疫措施的重要性，削减防疫工作中的阻力，有效开展好防疫工作。篇二：防疫工作实施方案*社区疫情防控工作流程1、接报:成立新型冠状病毒感染的肺炎疫情的防控工作领导小组，由社区书记任组长，社区主任任副组长，其他社区工作人员为成员详细执行传染病疫情接报工作。明确责任，每日关注疫情动态，专职人员应保持通讯工具24小时开机，并供应其次接报人员名单及联系方式。节假日支配值班人员，并按要求上报给办事处。2、排查:

9、接到上级反馈的排查名单时，刚好支配工作人员实行电话联系或入户的方式进行排查;同时，组织社区工作人员、网格长及志愿者实行地毯式排查的方式，逐栋逐层逐户进行排查。3、处理时限:接到疑似病例和亲密接触者的报告后，应于应于2小时内进行调查核实;发生紧急状况时，应马上动身，快速赶到现场进行调查核实。4、限制措施严格根据各级卫生部门提出的限制措施，落实各项防控工作。详细措施如下:(1)隔离:对于疑似或确诊病例，均要隔离至无传染性，经医生核实并出具证明后，方可解除隔离。(2)消毒:疫情消毒应每天进行一次以上，消毒范围包括社区办公室、楼道、住宅等病人可能接触过的地方。(3)宣扬:通过发放便民提示卡、疫情防控告

10、知书等，要求居民协作做好病例的隔离工作，以及未发病人群的预防服药工作，留意个人卫生等;同时，利用宣扬板、宣扬栏等宣扬形式向社区居民宣扬传染病防治学问。加强宣扬教化，重点是保持个人卫生，用纸巾掩着口鼻打喷嚏，用过的纸巾妥当处理勿乱扔;在打喷嚏、咳嗽和擦鼻子后要洗手;保持家居空气流通;接触病人及处理呼吸道分泌物要马上洗手，看护患者要带口罩;通过良好的饮食、规则的熬炼和足够的休息提高机体防病实力:激励有病刚好就医并居家休息。5、疫情追踪发生传染病疫情后，工作人员人员应每天追踪疫情的新发病例状况，并刚好汇报，时刻关注散居病例病情发展状况和隔离状况。*社区年 月 日关于构建平安风险分级管控和隐患排查治理

11、双重预防机制实施方案为仔细实行平安第一、预防为主、综合治理的平安生产方针，依据云南省金属冶炼企业平安风险分级管控暂行管理方法(试行)(云安监管202252号)文件精神，严格落实企业平安主体责任，构建平安风险分级管控和隐患排查治理双重预防性工作机制(以下简称双重预防机制)结合我公司实际状况，特制定本实施方案。一、指导思想以平安管理的科学发展观为指导，坚持以人为本的平安发展观，坚固树立隐患就是事故的平安理念，严格落实我公司平安管理的主题责任和平安生产监管责任，通过公司双重预防机制以危急源辨识和风险评估为基础，以风险预控为核心，以担心全行为管控为重点，制定针对性的管控标准和措施，达到人、机、环、管的

12、最佳匹配，从而实现公司平安生产，促进平安生产责任制的落实和风险管控标准与措施的执行，通过危急源监测监控和风险预警，使危急源始终处于受控状态，有效歼灭和限制各类事故的发生。二、组织机构为加强我公司双重预防机制的组织领导，有效防范各类平安生产事故，特成立双重预防性工作机制领导小组。领导小组下设办公室，由*兼任办公室主任，负责相关业务工作。三、目标任务通过危急源平安风险评估、预控，将风险水平限制在可接受的范围，使我公司平安生产风险防范供应即时、有效的信息保障，将风险辨识、风险评价和编制的防控措施和体系，以及建立的人工管理型报警和监控系统报警结合风险预警模式达到风险动态预警、实时监控;管理有效、限制有

13、方的现代平安预防型管理目标。四、体系和制度(一)风险管理对象提炼、管理标准和管理措施制定各单位部门在对危急源进行辨识、分析的基础上，提炼出相应的风险管理对象，并符合下列要求：(1)风险管理对象的提炼要详细、明确，一般应根据人、机、环、管四种风险类型来确定;(2)针对风险管理对象各制定相应的管理标准和措施并形成程序;(3)管理标准和措施的制定应遵从全面性原则、可操作性原则和全过程原则;(4)管理标准和措施的制定应符合相关法律法规、技术标准和管理制度的要求;(5)应组织相关专业人员定期或不定期对管理标准和措施进行修订和完善。(二)危急源(因素)监测各单位部门实行措施对危急源(因素)进行不间断监测，

14、以确定其是否处于受控状态。并确保：(1)危急源(因素)监测方法相宜，并在风险管理程序中予以明确;(2)危急源(因素)监测设备灵敏、牢靠;(3)危急源(因素)监测信息传递畅通、刚好，相关信息能刚好录入管理系统。(三)风险预警各单位部门实行措施对危急源(因素)产生的风险进行预警，使管理层和责任人能够刚好获得并实行措施加以限制。风险预警应：(1)针对不同级别、类别的危急源(因素)和不同程度的风险，制定相应的预警方法;(2)建立完备的信息流通渠道，使预警信息传递畅通、刚好。(四)风险限制各单位部门建立健全程序以确保风险管理标准、风险管理措施及相关法律、法规、制度的贯彻与执行，以实现对风险的限制。并符合

15、：(1)对危急源(因素)及其风险的限制遵循消退、预防、减弱、隔离、联锁、警示的原则;(2) 危急源(因素)辨识、风险评估、风险管理标准与措施制定及隐患消退、限制效果评价等环节符合相关要求;(3)制定年度生产作业安排时应以上年度风险评估报告为依据，充分考虑本年度安排实施时潜在风险;(4)依据危急源(因素)辨识、风险评估结果和相关规定，编制操作规程、平安技术措施安排、应急预案及其它专项平安技术措施;(5)在进行重大以上风险任务时，必需编制特地的平安措施，并明确平安工作程序。(五)信息与沟通各单位部门建立健全并保持程序，以确保员工与相关方能够刚好获得风险预控管理信息，并可相互沟通、告知，公司应确保：

16、(1)员工参加风险预控管理方针和程序的制定、评审;(2)员工参加危急源辨识、风险评估及管理标准、管理措施的制定;(3)员工了解谁是现场或当班急救人员;(4)组织员工进行班前、作业前风险评估，并留有记录。(六)风险财政管理各单位部门实施风险财政管理，以转移风险、降低风险成本、强化员工风险管理意识，并应：(1) 对单位年度事故损失进行分类统计、分析，记录齐全;(2) 根据国家规定，对员工进行投保;(七)工余平安健康管理各单位部门要了解和驾驭员工工余平安健康状况，对员工工余平安健康进行管理，并应：(1)定期组织员工开展有关工余平安、健康方面的学问培训和宣扬、教化活动，在员工业余活动集中区域张贴工余平

17、安健康的宣扬资料;(2)组织员工对工余平安健康风险进行评估，并制定防范措施;(3)激励员工汇报工余平安健康事故，并形成制度。五、保障管理各单位部门要从组织保障、制度保障、文化保障等方面建立并保持程序，以保障公司井双重预防机制能够得到有效的实施和运行。(一)组织保障各单位部门建立健全双重预防机制管理组织机构，以组织、协调、指导、监督风险预控管理工作，组织机构应：(1)职责明确、分工合理，负责风险管理全过程;(2)由不同层次的有代表性的人员组成。各单位部门双重预防机制管理的最终责任由公司井最高管理者担当。各单位部门管理层应为实施、限制和改进双重预防机制供应必要的资源(资源包括人力资源、专项技能、技

18、术和财力资源)。(二)制度保障1、各单位部门建立健全与双重预防机制管理相关的目标、责任、奖惩、举报、投入保障、风险限制、隐患排查治理、员工行为、文化建设、平安会议、教化培训、技术审批、平安监测、人员操作、设备运用、应急救援、监督检查、考核评审、灾难预防、跟班带班、班组建设、卫生健康、环境爱护等管理制度，并确保：(1)各项规章制度贯彻到全体员工;(2)有相应机构、部门负责上述规章制度的制定、修订、培训、监督检查与考核。2、各单位部门要建立健全并保持程序，以识别适用的法律、法规、标准和相关要求，并确保：(1)相关活动遵守适时的法律、法规、标准和相关要求;(2)每年至少评价一次本单位对在用的法律、法

19、规、标准和相关要求的遵守状况，并形成评价报告上报公司平安监察部备案;(3)刚好更新有关法律、法规、标准和相关要求的信息，并将这些信息传达给员工和其他有关的相关方;(4)资料齐全完善，有书目清单。3、各单位部门建立健全并保持程序，以规范体系文件、记录的管理，保证在各个场所、岗位都能得到相关有效的文件、记录，并确保：(1)有特地机构或人员负责文件收发、传达、归档;(2)文件收发、归档要有记录，并形成书目清单;(3)作废文件有标识，销毁文件有记录，无在用的无效、失效文件;(4)与双重预防机制相关的各种记录应字迹清晰、标识明确，并可追溯相关的活动;(5)记录保存和管理应便于查阅，避开损坏、变质或遗失，

20、并明确记录保存期限。(三)平安文化保障各单位部门建立健全并保持企业平安文化建设管理程序，以发挥平安文化的导向、激励、凝合和规范功能。平安文化建设应：(1)明确平安文化内涵、目标、内容、模式、建设流程，并最终形成实施方案;(2)以实现员工自我管理为目标;(3)全员、全过程、全方位地贯穿于公司井的各项管理。六、双重预防机制管理内容各单位部门要建立健全并保持人员担心全行为限制程序，对人员担心全行为进行识别和梳理，并制订员工岗位规范和限制措施，以实现人员准入、培训、监督全过程的流程管理。1、人员准入管理各单位部门应建立健全并保持员工准入管理标准，人员准入管理标准应：(1)明确岗位设置要求和岗位需求安排

21、;(2)明确员工准入条件(包括员工身体条件、专业技能、文化水同等)。2、人员担心全行为识别与梳理在危急源辨识的基础上，对识别出的人员担心全行为进行梳理，总结分析担心全行为的发生规律，为担心全行为限制供应依据。人员担心全行为梳理应：(1)全面、详细、精确、有针对性;(2)根据风险等级进行分类。3、员工岗位规范在人员担心全行为识别与梳理的基础上，各公司应制订员工岗位规范，岗位规范应：(1)种类齐全;(2)明确各岗位工作任务;(3)规定各岗位所需个人防护用品和工器具;(4)明确各岗位平安管理职责;(5)明确各岗位平安行为标准;(6)确保在完成预定任务存在多工种交叉作业时，必需制定书面平安工作程序。4

22、、担心全行为限制措施制定制定员工担心全行为限制措施，以确保员工岗位规范的有效执行，措施应：(1)结合各公司自身的特点和员工担心全行为特征;(2)涵盖影响我公司人员担心全行为的各类因素;(3)针对不同类型的担心全行为分别制定。5、员工培训教化建立员工培训教化机制，以提高员工平安学问、意识和技能，员工培训教化应：(1)明确员工培训与绩效考核的职能部门及人员，并有绩效考核制度;(2)有足够的培训资源;(3)每年至少对全员进行一次以危急源辨识、风险评估为主的体系培训。(4)每年进行一次基于风险管理和事故分析统计的培训需求调查;(5)每年对上年度培训安排的可行性和培训效果进行评估;(6)每年依据上述两个

23、报告，编制下年度培训安排，并以文件形式下发;(7)明确员工分层和分类培训内容与周期;(8)对人员担心全行为进行针对性的矫正培训;(9)建立员工培训信息档案;(10)每次培训结束，形成单项培训评估报告;(11)确保培训机构和师资;(12)对参与培训的人员必需进行考核或考试，并有完整的培训台帐;(13)采纳新技术、新工艺、新设备前对员工进行培训并有记录;(14)新入职员工要接受不少于73小时的平安培训和岗位技能培训。6、员工行为监督建立完善的员工行为监督制度，刚好对人员担心全行为进行监督和限制，并应：(1)确定监督机构，配备相应的管理、监督、考核人员;(2)明确监督范围、方式、频次;(3)对监督结果进行分类统计、分析，并制定改进安排。第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页