2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库附答案（典型题）.docx

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1、2023年整理劳务员之劳务员专业管理实 务题库附答案（典型题）单选题（共50题）1、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位 支付劳动者的工资不得低于（）的最低工资标准。A.国家B.所在省C.当地D.用人单位【答案】 C2、以下（）不需要第三方参与。A.调解B.协商C.仲裁D.诉讼【答案】B3、下列（）属于解决劳务纠纷的合同外方法。A.承担继续履约责任B.支付违约金【答案】 B25、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁【答案】C26、编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。A.决策B.施工前准备C.施工D.投标【答案】 B27、按施工

2、过程（）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班 组完成的过程和施工队完成的过程。A.完成方法B.劳动分工的特点C.组织上复杂程度D.劳动组织的难易程度【答案】 B28、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（）。A.上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试 合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育B.正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽, 在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带C.坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下【答案】 A29、关于实名制管理的作用，以下说法错误

3、的是：（）。A.缩小用工范围，便于施工管理B.规范用工行为，维护合法权益C.健全现场考勤，规避纠纷隐患D.细化劳务管理，提升保障能力【答案】 A30、工伤认定的主体不包括（）。A.职工工友B.职工所在单位C.职工或者其直系亲属D.职工所在单位的工会组织【答案】 A31、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（）级劳动能 力鉴定委员会办理。A.省B.市C.县D.区【答案】 B32、2011年7月，住建部发布了 “关于发布行业标准建筑与市政 工程施工现场专业人员职业标准的公告”（第1059号）,公告指 出：该标准自2012年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现场 专业人员职业标准中规定，劳务员

4、的主要工作职责之一是：“负 责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的 工作职责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职 业标准回答以下问题。A.必须在工程开工的7天前B.应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）C.必须在工程开工的10天前D.应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）【答案】B33、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制 进场（）oA.材料和设备B.人员和设备C.工种和人数D.材料和工种【答案】C34、实名制管理的作用在于：（）。A.缩小用工范围，便于施工管理B.简化用工程序，减少政府压力C.健全现场考勤

5、，杜绝劳务纠纷D.健全现场考勤，规避纠纷隐患【答案】D35、劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（）应加强现 场劳务队伍的检查监管。A.施工员B.劳务员C.安全员【答案】B36、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不 得少于（）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权 拒绝检查。A.2人B.3人C.4人D.5人【答案】 A37、承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核 劳务费结算情况；根据（）制定兑付方案，决定支付额度。A.预留资金情况B.财务状况C.工程量完成情况D.劳务费结算情况【答案】 A38、项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情

6、况， 将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情 况，编制（），及时掌握劳务人员的流动情况。A.考勤表B.工资表C.劳务费结算支付情况报表D.劳务作业人员增减台账【答案】D39、某工程承包作业5000计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为 120%。计划平均人数为（）。（保留整数）A. 80B. 82C. 90D. 100【答案】 B40、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.企业【答案】41、在劳动统计中，劳动时间通常是以（）作为计量单位。A.分钟B. “小时

7、或“天C. “工日”和“工时”D.月份【答案】c42、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工 资支付工作。工资支付预留账户”设在企业（），保障资金安全。A.人力资源部B.财务部C.工程部D.保卫部【答案】B43、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实 名制工作。A.建设单位B.总承包单位C.劳务分包单位D.劳务班组【答案】B44、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息 档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）。A.性别B.年龄C.职业资格证书D.工龄【答案】C45、我国的社会保险不包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.人寿保险【答

8、案】D46、建筑企业资质证书的有效期是（）年。A. 3B. 4C. 5D. 6【答案】C47、架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。A. 30B. 40C. 50D. 60【答案】C48、招标的组织形式有自行招标和（）两种。A.公开招标B.委托招标C.邀请招标D.部分招标【答案】B49、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专 用合同条款中对上述材料的范围给予明确。A.机械设备B.工程材料C.周转材料D.小型机具【答案】D50、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。A.由国家强制实行B.由用人单位自愿参加C.不会促进安全生产D.不会减轻用人单位负担【答案】A多选题（共30题

9、）1、项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对 确认的工资表分别由（）盖章确认。A.工程发包企业B.工程总承包企业C.劳务发包企业D.劳务分包企业E.专业承包企业【答案】CD2、施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（）。A.资质证书变更申请B.企业法人营业执照复印件C.建筑业企业资质证书正、副本原件D.建筑业企业资质证书副本原件C.执行定金罚则D.诉讼【答案】D4、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改 正期限不少于（）个月。A. 1B. 6C. 9D. 12【答案】D5、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。A. 60%B. 80%

10、C. 90%D. 100%【答案】D6、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三 十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。A.E.与资质变更事项有关的证明材料【答案】ABC3、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过法律途径解决E.建立欠薪应急周转金制度【答案】 BCD4、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技 术测定法分为（）o （）A.数据拟合法B.测时法C.写实记录法D.简易测定法E.工作日写实法【答案】 BCD5、根据劳动合同

11、法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外, 当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？A.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇【答案】ACD6、劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后, 因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（）。 A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇【答案】ABCD7、办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。A.工资表中人员必须与考勤表相一致B.必须有务工人员本人签字C.务工

12、人员的手印D.施工队伍所在企业盖章E.施工队伍负责人签字【答案】ABD 8、2011年7月，住建部发布了 “关于发布行业标准建筑与市政 工程施工现场专业人员职业标准的公告”（第1059号），公告指 出：该标准自2012年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现场 专业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负 责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的 工作职责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职 业标准回答以下问题。A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E.劳务分包作业

13、过程的进度管理【答案】AD9、突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。A.前兆阶段B.紧急阶段C.谈判阶段D.僵持阶段E.解决阶段【答案】ABC10、人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】 ABC口、劳务管理计划的内容主要包括（）。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案【答案】 ABC12、按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。（A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合同D.非全日制用工劳动合同E.以完成一

14、定工作任务为期限的劳动合同【答案】 AB13、劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼【答案】ABC14、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】ACD15、住建部2015年建筑业企业资质管理规定（住建部令第22号） 关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）。A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管

15、理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人【答案】ACD 16、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。A.劳务作业验收的时限B.劳务作业验收的内容C.劳务合同价款结算的时限D.劳务合同价款支付的时限E.劳务作业的作业量【答案】 ACD17、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技 术测定法分为（）。（）A.数据拟合法B.测时法C.写实记录法D.简易测定法E.工作日写实法【答案】 BCD18、工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形 的，可以办理撤销预留户的有关手续。A.发包人B.承包人C.劳务分

16、包企业D.工会组织E.劳务工代表【答案】BCD19、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同 的是（）oA.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定 期限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人 单位签订无固定期限劳动合同。C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定 期限合同D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限 劳动合同。【答案】ABCD20、设置劳务员岗位的企业包括（）。（）A.房地产开发企业B.施工总承包企业C.劳务分包企业D.项目管理企业

17、E.专业承包企业A.以使用劳务分包企业劳动力为主B.以农村劳动力为主C.以使用本企业劳动力为主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多【答案】 ABD22、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。A.劳务作业验收的时限B.劳务作业验收的内容C.劳务合同价款结算的时限D.劳务合同价款支付的时限E.劳务作业的作业量【答案】 ACD23、必须消耗的时间包括（）0A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间C.有效工作时间D.休息时间E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间【答案】 BCD 24、劳务分包企业不得使用以下哪些人员

18、作为劳务作业人员（）。A.不满16周岁的B.超过55周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女【答案】ABCD25、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同 的是()oA.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定 期限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人 单位签订无固定期限劳动合同。C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定 期限合同D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限 劳动合同。【答案】ABCD26、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定

19、从工伤保险基金领取A.公司赔偿金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金D. 一次性工亡补助金E.养老金【答案】 BCD27、下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）。A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明E.提交结果【答案】 ACD28、属于施工劳动力主要类型的是（）。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】 ABC29、住建部2015年建筑业企业资质管理规定（住建部令第22号） 关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）。B.二C.三D.四【答案】 A7、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过 座谈讨论估计

20、出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7, 计算器定额时间为（）。A. 0. 51B. 0. 59C. 0. 63D. 0. 67【答案】B8、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人 可以请求（）予以增加。A.公安机关B.人民法院C.人民检察院D.政府建设主管部门A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人【答案】ACD30、施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（）。A.资质证书变更申请B.企业法人营

21、业执照复印件C.建筑业企业资质证书正、副本原件D.建筑业企业资质证书副本原件E.与资质变更事项有关的证明材料【答案】ABC9、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法 院确认。A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构【答案】D10、属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合 同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验 收（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签 字，再报项目（）审核确认签字。A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门【答案】B11、按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?2

22、00人配置至少 （）名专职安全员。A. 1C. 3D.4【答案】B12、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工 企业()oA.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承 担D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和 个人共同承担【答案】A13、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为 两大类：()。A.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间和休息时间D.必须消耗的时间和停工时间14、2014版劳务分包合

23、同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（） 加强现场管理措施。A.建设单位B.监理单位C.承包单位D.劳务分包单位【答案】D15、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法 支付民工工资。（）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务 员工工资的专用账户，按规定将工资款项存人专用账户。A.建设单位B.总包单位C.劳务分包企业D.劳务施工队【答案】C16、食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地 方，与污染源间距应不小于（）m,与宿舍区的间距应不小于（） 叫并保持食堂内外环境整洁。A. 20, 5C. 40, 8D. 50, 0【答案】B17、参加高级技师鉴定的人员必须是任技

24、师至少（）年以上。A. 1B. 2C. 3D. 5【答案】C18、在劳动定额中，劳动效率代表了（）。A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最局水平【答案】C19、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（）应 根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。A.公司劳务主管部门B.项目部C.施工劳务企业D.劳务队伍【答案】B20、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】 C21、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工 人（）的工日（工时）数，是企业（）的劳动时间。A

25、.实际出勤，实际可能利用B.可能出勤，实际利用C.实际利用，实际利用D.可能出勤，可能利用【答案】 A22、根据中华人民共和国劳动法的规定，从事一般建筑业劳动 的务工人员的最低年龄，必须是年满（）周岁以上。B. 16C. 18D. 20【答案】B23、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工 企业()oA.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承 担D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和 个人共同承担【答案】A24、根据中华人民共和国劳动法的规定，从事一般建筑业劳动 的务工人员的最低年龄，必须是年满()周岁以上。A. 14B. 16C. 18