宁波市高温补贴.docx

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1、宁波市高温补贴从市人社局、市总工会得到的消息是，目前还未接到新的有关“高温津贴”发放的通知，若无变化，今年的标准仍和去年一样，即按关于调整企业夏季高温津贴标准的通知（浙人社发201594号）文件规定执行。说明。若届时有新通知下发施行，本文件（浙人社发201594号）或将废止。“高温津贴”四问四答q。宁波高温补贴怎么发。a。连发4个月（6月、7月、8月、9月），以现金形式按月发。只要企业在6月至9月间安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业人员，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，就应发放当月高温补贴，并纳入工资总额。q。高温补贴的发放标准是多少。a。最高每月可领225元。按

2、照宁波公布的发放标准：高温作业人员（包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工）：每人每月225元;非高温工作人员：每人每月180元;一般工作人员（包括办公室工作人员）：每人每月145元。q。饮料等防暑物资能算高温补贴吗。a。不能替代。发放夏季防暑降温清凉饮料费是用工单位采取防暑降温措施之一。但是要注意了，防暑物资并不属于高温补贴。高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。q。企业不发高温补贴怎么办。a。没拿到、没拿全，都可打12333举报。用人单位如果不依法支付高温补贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或

3、投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。咨询电话为12333;投诉热线为96309。高温天，您还能享更多权益1.日最高气温达到40以上，应停止当日室外露天作业;2.日最高气温达到37以上、40以下（不包括40）时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定（即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟），且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;3.日最高气温达到35以上、37以下（不包括37）时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。4.企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。5.各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。