浙江省九年制义务教育标准化Ⅲ类学校自评自查报告（精选3篇）.docx

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1、浙江省九年制义务教育标准化类学校自评自查报告（精选3篇） 浙江省九年制义务教育标准化类学校自评自查报告 篇1 根据关于开展义务教育阶段合格学校督导评估工作的通知和XX县督学办、教育局领导的指示精神，我校高度重视，即时成立领导机构, 强化学校管理，制定迎检工作计划，加大经费投入，认真学习对照合格学校评估体系，建立健全有关档案材料,开展自查自评，抓好整改，合格学校建设取得了一定的成效。现将工作汇报如下： 一、 学校概况 城关初中创办于1981年5月，占地面积19733，现有32个教学班，在校生2174多人，教职工129人。 根据学校“先做人，后做事，然后再做学问”的办学理念，立足学生的长远发展，我

2、们强化学校管理，狠抓教育教学质量，完善校园建设，教育教学工作取得了优异的成绩。28年来，4次被评为地区、县级“文明单位”；被评为地区爱国卫生先进单位和自治区首批“文明庭院”；12月18日被评为XX市一级甲等学校，是XX县唯一一所荣获此殊荣的初中。 二、“合格学校”自评自查情况 （一）自查自评总得分988分。 （二）领导机构： 城关初中建设合格学校领导机构 组 长：梁运仕（校党支部书记 校长） 副组长：黄锦培（校党支部副书记 副校长） 韦显学（副校长） 覃柳松（校党支部组织委员 副校长 教务处主任） 组 员：李建华（政教处主任） 陆永冠（总务处主任） 黄贵党（政教处副主任） 潘积文（教务处副主任

3、） 黄福弟（校办室秘书） 黄爱林（信息教员 多媒体管理员） 全体班主任 （三）建设工作情况 1、贯彻方针 我校全面贯彻党和国家的教育方针，全面实施素质教育，重视培养学生的学习能力、创新精神和实践能力。坚持面向全体学生，有措施帮助学习困难学生的措施，使所有学生都能在教育教学活动中取得进步。 我校办学理念清晰，符合素质教育的要求。 城关初中的办学理念： 先做人，后做事，然后再做学问 我校有明确的办学目标，有切实可行的发展规划及落实的具体措施和监控体系。各年级、各部门有落实规划、目标的具体措施，全校形成目标管理体系。 二、 城关初中的办学目标：完成普及基础教育，实现国家教育目标 1、近期目标：结合科

4、学发展观，推进思想道德建设，提高人的思想道德素质。 2、中期目标（至202X）：完善学校基础设施建设，优化教育教学资源的配置。 3、远期目标（至20202X）：探索最优的教育教学方法，展示人的个性特长，实现人的进步发展。 2、依法办学 我校认真贯彻执行国家教育法律、法规，依法制定学校章程和各种规章制度，依法管理学校各项事务。确保学校正常的教育教学秩序。 3、办学经费 我校上级财政拨款按时到位，严格执行收费公示制度，收费项目，收费标准符合国家和自治区有关规定，没有乱收费现象。经费管理规范，开支合理。 4、校园校舍 我校有学校围墙、校门、升旗台、宣传橱窗，校园规划好，布局合理，教育方针、中国版图、

5、世界版图、校训校风、中小学生守则和中学生日常行为规范等,书写在校园醒目位置,形成教书育人的良好氛围。 我校生均用地面积为9.87比规定的16少6.92。我校目前有3个篮球场，有12个兵乓球台和各种体育锻炼场地，有4个排球场和1个羽毛球运动场，县教育局已经做好规划，我校将建一个有220米的跑道，中间可设置4个篮球场的运动场。 校舍建设达到国家规定的办学规模基本要求,目前生均校舍建筑面积达9.83。 一栋面积2600平米共五层的学生饭堂已经竣工投入使用，规划一至三楼做学生饭堂，四楼为教职工各种活动场所，五楼为能容纳660个座位的大会议室。1栋男生公寓楼，女生公寓楼正在逐步建设当中，2栋教工住宅楼等

6、,建设符合标准要求。 我校有1栋教学楼,1栋综合楼,八室一场等教学及教学辅助用房,能满足教学需求。 无d级危房。 5、设备图书 我校实验器材的配备达到国家i类标准，电教设备、劳技、音乐、美术、卫生、体育器材达到必备类要求。有电脑教室3间、1间远程教育室、1间教师电子备课室，学校计算机配备105台、有多媒体设备35套。各年级各学科教学软件充足，能满足教学要求。教学仪器设备使用率高。 我校有图书165168册（其中纸质图书45168册，电子图书12万册），生均图书达75.9册，报刊杂志104种、教学参考书、工具书达181种。阅览室座位率：教师达40%；学生借书率达100%。 6、后勤保障 我校教育

7、教学、生活、运动设施等达到国家规定安全标准，能保证师生正常教学、生活供应及卫生保健基本需要。 7、周边环境 学校与公安、工商、文化等部门共同治理好学校周边环境，打击各种 干扰，确保学校正常教育教学生活秩序。学校周围200 m范围内无网吧、校门口无经营的小摊、从事非法活动的场所和现象。 8、领导班子 我校按规定的任职条件配齐中层以上领导，学历达标，年龄、学科结构合理；班子责任心强，理论素养较高。 校长及三位副校长均已通过上岗培训,取得市级以上培训合格,持证上岗。 我校实行校长负责制、中层干部岗位责任制，职责明确；团结合作，廉洁奉公。 9、教师队伍 我校按国家规定编制标准配齐专任教师、实验员、校医

8、及图书管理员等。专任教师全部具有相应的教师资格，学历全部达标。 我校贯彻落实中小学教师道德行为规范，建立健全城关初中师德师风制度,加强师德师风建设。教师为人师表，敬业爱生，乐于奉献。 我校制定培训计划，落实培训经费，建立以校为本、以教研为基础的学习研讨制度。 在教育教学中能应用现代教育技术的教师比例达100%以上。 建立有利于促进教师职业道德和专业水平提高的评价体系。即建立以教师自评为主，学校领导、同事、家长、学生共同参与的教师评价制度。 10、规章制度 建立健全学校的规章制度，包括城关初中教师集体备课制度、城关初中升旗制度、城关初中教师上课签到制度等. 围绕学校发展规划认真制定学校、中层机构

9、、学科组、班主任、科任教师的学期及年度工作计划，并对照工作计划做好总结。 11、教学管理 我校建立健全教学管理制度，科学有序地安排教学工作。对教学环节有明确要求，包括教学工作计划、备课、上课、实验、作业、考试、总结等。 我校严格控制学生在校活动总量，课外作业量和考试次数，十几年来,我校的中考成绩均排在全县前列,获得了县委县府的嘉奖,得到了社会各界的广泛赞扬。 12、学生管理 我校遵守招生制度，严格学籍管理，学生档案资料齐全。辍学率3%以内，按时毕业率95%以上。 我校正常开展班级，团队、学生会等各项工作。 建立健全安全管理制度，制定有安全预案。如城关初中安全责任制度、城关初中安全事故应急预案等

10、,经常开展形式多样、切实有效的安全教育。切实保障学生安全，无安全事故发生。 学生成长档案齐全。 13、后勤管理 严格执行财务管理制度，定期公布学校重大经费开支等财务清况，接受群众监督，使学校的财务公开、透明、规范、合理。 学校教育教学、师生生活各种设施设备等做到分类登记，定期保养，及时维修，保证教育、教学需要。 14、德育工作 我校成立了以校长为组长.副校长为副组长.政教处领导及各个班主任为组员的德育工作领导小组,建立了学校.家庭.社会共同教育的德育网络,成立家长委员会,齐抓共管,搞好学生的德育工作。 学生具有良好的道德品质和公民素养，自主管理能力较强，遵纪守法，心理健康。 15、教学工作 我

11、校按国家规定的课程计划要求开齐课程、开足课时，制定了包括计划、总结、上课、备课、作业等教育教学工作的八大制度,规范了教师的教育教学工作. 我们重视实验教学，培养学生实验操作能力，演示实验和学生实验开出率达到100%。大力提高现代教育技术应用和教育信息化程度，运用电教手段辅助教学的课时75%以上。 积极进行课程改革，积极开展以校为本、自下而上的教学科研，教师参与人数达90%以上。 学生有良好的学习行为习惯，各学科基础知识牢固，全面达到课程标准的要求。学生会计算机一般操作技术达100。 16、体卫艺术 认真贯彻学校体育工作条例、学校卫生工作条例和学校艺术教育工作规程，每年举行一次校运动会和一次艺术

12、节。 学生养成坚持锻炼身体和良好的卫生习惯，学生具有较好的审美与表现能力。 总之，我校在建设合格学校的工作中，领导到位,措施得力,完全按照评估的标准来执行，校园的“五化”(净化、美化、绿化、硬化、文化)得到进一步完善，形成了教书育人的良好环境，教育教学成绩得到显著提高。 三、存在的主要问题和努力的方向 在上级党委政府的统一领导下，在县教育局的具体指导下,在我校广大师生的共同努力下，我校在建设“合格学校”的过程中，取得了一定的成绩，但与上级的要求还有一定的差距，还存在一些问题和困难，今后,我们将继续努力,为把城关初中建设得更加美好而奋斗： 1、由于生活困难、基础差、受各种不良思想影响等原因，我校

13、学生仍有个别辍学现象，特别是边远山区的学生，辍学现象时有产生，要彻底控制辍学现象，还要做细致的工作。 2、依法治校，依法促教，狠抓党和政府办学方针的落实，加强学校管理，提高办学效益。 3、全面实施素质教育，把我校办成具有时代特征的新型学校，努力培养高素质的合格人才。 4、加大教育经费投入，努力改善办学条件。在原有的基础上，创办更高标准的学校。 5、与时俱进，深化教育改革，全面提高我校全体学生素质，为促进我校教育、教学持续、健康、快速发展而努力奋斗 浙江省九年制义务教育标准化类学校自评自查报告 篇2 医院控烟工作自查报告烟草是人类面临而且又是可以预防的危险因素，世界卫生组织已将烟草依赖作为一种慢

14、性病列入疾病分类。20_年5月20日，国家卫生部、国家中医药管理局、总后勤部卫生部、武警部队后勤部联合印发了关于20_年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定，并成立了全国医疗卫生系统履行烟草控制框架公约领导小组。为贯彻落实决定的实施意见，有效控制烟草流行，限度的减少因烟草流行带来的疾病负担，我院自20_年5月份起实施全面禁烟，现将禁烟工作汇报如下： 一、组织策划，出台禁烟工作方案 根据文件精神，结合医院工作实际，成立了以医院院长_同志为首的控烟工作领导小组，制定禁烟工作方案，将禁烟工作列入工作计划进行部署，确定了禁烟工作目标和要求。 一是确定各科室科主任为科室禁烟工作的第一责任人，并在各科室设立控

15、烟监督员，全面负责控烟工作的宣传教育、联系、巡查等工作。全院职工均为控烟责任人，有劝阻吸烟的责任和义务。严禁员工在工作岗位吸烟。二是自今年5月份起，将各科室禁烟情况纳入考核，考核结果与科主任年终综合考核挂钩。三是控烟领导小组每月对各科室的禁烟实施情况进行指导、监督、考核，并登记在案。四是20_年底前，全院控烟工作达江苏省无烟医疗机构督导评估标准。 二、宣传发动，树立全员禁烟意识 首先院领导召开办公会、院周会对控烟工作的相关文件进行学习，同时对中层以上干部进行控烟知识的培训，明确他们是控烟的主要责任人，要成为控烟的表率和楷模。 为提高全体员工对控烟工作重要性的认识，防保科和综合办组织全院控烟监督

16、员进行控烟知识的培训，使控烟监督员具备戒烟的相关知识及技巧，并由他们对科内员工进行培训，使全体员工了解并掌握相关控烟知识和技能，培训后进行考试，验证培训效果。 其次通过内网、院报、电子屏幕、横幅等进行控烟宣传，在门急诊及相关科室制作了禁烟宣传标语、图片，并组织各科室针对各自专科特点制作禁烟宣教橱窗，在各病区公告栏张贴禁烟宣传、戒烟技巧等，在门诊导医台、门诊大厅、病区等发放禁烟宣传单，对患者及家属进行宣传，倡导健康的生活方式。 三、措施得当，禁烟工作彰显成效 为将禁烟工作落到实处，在各科室聘请控烟监督员和劝导员。将禁烟、控烟工作成效纳入科室考核。首先我们对全院职工的吸烟情况进行调查摸底，建立职工

17、吸烟档案，并劝导职工戒烟，结合平时监查，全面树立职工的禁烟意识。 在诊疗场所、医院各楼进门处进行标识，提醒进入大楼内禁止吸烟，同时在在门诊大楼一楼门外，住院大楼门外两侧共设立了三个公共吸烟区，指引要吸烟者进入公共吸烟处进行吸烟。各病区电梯厅等均有指引病人到公共吸烟区的标识，各诊室、会议室均有禁烟标识。为确保诊疗场所及办公场所达到禁烟，护理人员对每一位入院患者进行禁烟宣教，每日志愿者服务时对进入院区的吸烟者进行劝止，禁止在非吸烟区吸烟。 医院还专门设立了戒烟门诊及戒烟咨询电话并在内外网和大厅进行公示，为广大群众提供戒烟服务，对病人咨询情况进行登记，对因吸烟引起的呼吸系统症状及时指导病人到呼吸科专

18、科医生处进行就诊。 目前，住院病人在病区吸烟的现象得到明显控制，医务人员在诊疗场所吸烟的现象也基本消失。 通过一段时间的实施，禁烟工作取得了明显的成效，10月份县卫生局根据江苏省无烟医疗卫生机构督导评估标准进对我院进行的检查评分，我院获得了95分的好成绩。 四、巩固成效，建立控烟长效机制 为进一步巩固控烟工作取得的成效，消除和减少吸烟带来的危害，保障公众健康，营造良好环境，医院建立了控烟工作奖惩制度、禁烟工作巡查制度、禁烟工作督察制度等一系列保障制度。各科室除进行禁烟工作自查外，控烟领导小组每月还对各科室的禁烟工作实施情况进行指导、监督、检查。院长代表每日对各科室控烟情况进行巡查，每日在晨会上

19、向院领导汇报禁烟情况，并将发现的问题利用PDCA循环进行分析解决，并将禁烟工作与科室考核、平衡计分挂钩，形成长效的控烟机制。 总之，经过努力，全院职工进一步明确了控烟的意义，并级主动将控烟的知识和理念带给每一位来院的患者。为创造良好的无烟环境，培养健康的生活习惯，促进广大群众的身心健康打下了坚实的基矗我们将继续做好控烟工作，进一步巩固无烟医院的创建成效。 但由于医院所面对的人群流动性大，人员复杂，因此要彻底杜绝吸烟现象，提高民众对烟草危害的认识，自觉控烟，我们仍需努力宣传，真正发挥健康指导的作用。 浙江省九年制义务教育标准化类学校自评自查报告 篇3 干部作风整顿活动开展以来，通过系统学习和深入

20、思考，我进一步认识到开展领导干部干部作风整顿活动，是加强党的执政能力的必然要求，是贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是推进干部作风转变、提升工作效能的重要保证，是一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇。在认真学习的基础上，对照“五看五查”，结合自身的工作岗位职责，对照自己平时的实际工作及思想动态，深刻反思自身在思想、工作、作风等方面存在的问题，并对自己进行了深层次的剖析，使自己受到了一次深刻的思想教育和党性锻炼。 一、查摆存在的问题： （一）在解放思想方面还不够大胆，不敢闯，不敢冒，墨守成规。要么坐井观天，浅尝辄止；要么小进则满，缺乏危机意识，还存在无过就是功的思想。 （二）

21、在为民意识、发展意识、服务意识和廉洁意识方面薄弱，具体表现：志书出来往往束之高阁，没有主动让志书进学校、进社区、进军营、进农村、进机关，志书记录的是人民群众创造历史的活动，而人民群众却很少了解，这是为民意识和服务意识不强的表现；发展意识不强的突出表现就是在思想深处，总是感觉单位是事业全供的“参公”单位，工资有保障，干好正常的工作就可以了，高 瞻远瞩的战略性发展好像离我们很远，所以发展意识不强就很容易表现出来；廉洁意识不强的突出表现就是认为单位无权无势，腐 败几率很低，所以很容易从思想上麻痹。 （三）机关作风懒惰、虚假、浮躁、扯皮“四大顽症”在自己身上都有不同程度的表现：懒惰在实际工作中表现为习

22、惯于单凭老方式老办法想问题，不想多动脑筋，有时习惯于凭主观意志去办事，工作缺少主动性和创造性；虚假表现在自己身上就是往往说得多，做得少，说的大，做的小，这样工作中就难免多少有点虚假的成分；浮躁突出表现有时不能静心，遇事有时候表现无所适从，需要拍板时患得患失，没有主见；扯皮的表现形式反映在自己所带的团队有时因各自分管的工作职责不清造成一定扯皮现象，影响了工作的正常开展。 （四）执行力度不够。执行力层层衰减的具体行为，从我自身查找原因，往往就是因为没有认真领会上头的意思，或者说重视的就不够，首先从我这里就打了折扣，就更不用说到底下了，所以执行力层层衰减的源头在我自己。 （五）效能不高。在我自己身上

23、和我所带的团队中表现的比较突出，本来一天能干完的工作非要拖三天，本来三天就能够干完的活非要拖上一周。效能低下还表现在能力上的差别，自己深感各方面能力都很有限，特别是对外联络和协调上。这样在综合因素的聚集下效能低下就见怪不怪了。 （六）优化环境制度落实不到位。有些制度出台了，但落实的不了，有些还不成熟尚在制订中。 二、存在问题的思想根源： （一）自己对政治理论和党的路线方针政策的学习还不够全面深入，理解把握得还不够准确，理论联系实际还不够广泛。从主观上自己对理论学习的重要性和紧迫性有所放松，认为通过党委组织的经常性学习，平时阅看的大量文件和领导讲话，再加上或长或短的学习、培训和日常工作较为广泛的

24、接触面，从中也能学习到许多理论和各方面知识，因此，思想深处有一种自满情绪。在表面看来，也在读书、写材料，投入也不少，但就是不能掌握科学理论的精神实质和科学体系。这种学习，虽然也在学，但都是形而上学的学，并没有达到学习的应有目的，充其量也只能是低水平的学习。同时，因过多地强调工作繁忙这一客观原因，而没从主观上去克服困难，不能做到静下心来挤时间刻苦勤奋地学习，直接影响着工作能力的提高。 （二）虽然自己在工作中坚持把全心全意为人民服务作为根本的出发点和落脚点，但是面对不断涌现出的新的问题，自己研究分析得不够深入、不够透彻，所以对出现的新问题、新动向认识不足、观察不够，把握不准，往往是凭经验办事。 （

25、三）思想观念还不适应新形势的要求。对以人为本、树立和落实科学发展观的认识和理解不深刻，解放思想、转变观念不够，不能够灵活运用马克思主义的立场、观点、方法分析研究和解决问题，缺乏开拓创新的精神，求实、务实、抓落实的作风还不过硬，导致对一些工作虽然进行了安排部署，但在贯彻落实上没能一抓到底，有些应及时解决的群众关心的热点、难点问题没有及时解决。 （四）在廉洁自律方面存在的问题，说明自己对党风廉政建设和反腐斗争是关系党的生死存亡的大问题的认识不足，正确的政绩观、权利观、利益观树立得不牢固，对自己的要求还不严，标准还不高，防微杜渐意识不够强，没有充分认识到领导干部的一言一行对社会风气的影响极大。 三、

26、下一步整改措施： （一）加强学习。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。加强学习“三个代表”重要思想和党的xx大精神，注重学以致用，理论联系实际，不断增强政治敏锐性和前瞻性，更好地全面贯彻党的路线方针政策，全面提高自身素质。不断提高自身的业务水平，解放思想，扩宽执行思路，改进执行方法，加强工作的主动性和创造性。 （二）善于思考。没有思考就没有智慧，没有思考能力的干部就难以形成独到见解。特别是在工作遇到困难时一次深思熟虑，胜过百次草率行动。思考的越深入，目标就越清晰，做起事来就越到位，越能产生事半功倍的效果。 （三）转变作风。在转变作风中首先要积极工作，增强群众观念、其次要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，努力为困难群众排忧解难。