高技术制造业人才需求与发展环境报告-智联招聘-2022.5.pdf

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1、高技术制造业人才需求与发展环境报告2022.5智 联 研 究 院前言高技术制造业属于技术密集型产业，通常依托高新技术进行研发、生产，近年来催生出新能源汽车等新兴行业。在智联研究院潜力行业调研项目中，这些新兴行业受到众多职场人关注。智联研究院结合平台数据以及调研项目的统计结果，将 15 个行业作为研究范围：人工智能、计算机硬件、通信/网络设备、船舶/航空/航天/火车制造、电气机械/器材制造、智能设备制造、工业自动化、新能源汽车、电子设备制造、仪器仪表制造、通用设备制造、专用设备制造、云计算/大数据、区块链、物联网。我们期待通过本次报告为有志于投身高技术制造业的求职者提供参考，为企业人才招聘与管理

2、等带来启示。目录人才供需01薪酬情况02福利与工作环境03职业发展与工作体验04人才供需PART 01高技术制造业需求增速明显不同行业人才需求有差异招聘职位数增速高技术制造业各行业招聘职位增速统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（)数据时间：2022年1-4月高技术制造全行业工业自动化区块链物联网电子设备制造新能源汽车通用设备制造人工智能专用设备制造智能设备制造云计算/大数据通信/网络设备仪器仪表制造电气机械/器材制造计算机硬件船舶/航空/航天/火车制造205.2%187.5%134.8%130.3%58.7%43.2%37.7%33.4%36.5

3、%21.4%9.9%5.1%9.8%-0.6%17.3%28.2%8.4%高技术制造业的招聘职位数同比增速达到了28.2%，远高于全行业的8.4%工业自动化行业与区块链行业职业增速最快，同比增长205.2%和187.5%生产制造等6大岗位占整体职位需求的76.6%法务、人事等职能类岗位占比小统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（)生产制造营运管理31.8%销售商务拓展16.3%互联网通信技术开发12.9%运维测试6.7%物流/采购供应链4.7%运营专业分析4.2%统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（)

4、招聘职位数增速前五行业的TOP5职业普工/技工机械设计/制造销售顾问电子/电器/自动化软件研发18.3%13.8%9.3%7.6%3.9%工业自动化汽车制造汽车销售与服务机械设计/制造销售顾问生产质量管理11.7%10.8%6.7%5.1%4.4%新能源汽车销售顾问销售管理软件研发商务拓展客户服务13.3%8.5%7.6%5.8%4.8%物联网普工/技工机械设计/制造生产质量管理销售顾问生产管理50.1%5.0%4.2%4.2%2.4%电子设备制造普工/技工销售顾问机械设计/制造销售管理生产质量管理30.2%12.3%11.9%4.1%3.7%通用设备制造高技术制造业不同行业职位需求占比存在较

5、大差异工业自动化普工/技工需求大（18.3%），物联网销售类岗位需求占比最大（21.8%）薪酬情况PART 02人工智能最有“钱景”外行人“看不懂”的技能最能赚行业平均薪酬差异较大人工智能高达13076元/月统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（)130761284811149111871138312176110391044010012996299109158890085188251人工智能新能源汽车云计算/大数据物联网区块链船舶/航空/航天/火车制造计算机硬件通信/网络设备仪器仪表制造智能设备制造工业自动化专用设备制造电气机械/器材制造电子设备制

6、造通用设备制造高技术制造业各行业招聘薪酬统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（)半导体/芯片、人工智能平均薪酬最高，超2万元高技术制造业月薪TOP10职业21960半导体/芯片21146人工智能18909高级管理18027移动研发16999产品经理16595软件研发15262汽车制造15008科研/学术研究14049通信及硬件研发14522数据工程师38119352943305731124293452808727658276483329233830ASICISPCAMERA系统搭建技术研发管理IC设计SOC智能驾驶算法大数据架构运维管理267982

7、63672612626031259312590425438250942620226229目标跟踪传感器融合强化学习视频编解码IC验证OpenCL融合算法测试管理NLPCUDA薪酬排行前3名的技能是外行人看不懂的ASIC、ISP、CAMERA高技术制造业月薪TOP20技能统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（)PART 03福利与工作环境周末加班情况好于全行业人工智能/物联网对工作氛围评价更高统计规则：基于智联招聘2022年潜力行业调查问卷数据统计分析数据来源：智联招聘（)高技术制造人工智能/物联网/区块链/云计算和大数据全行业高技术制造职场人年终奖

8、情况职场人认为公司“诱人”的特殊福利 企业年金家人医疗保险/基金超高的工资经常公费旅行免息住房贷款17.1%16.3%13.0%3.5%10.4%7.6%4.2%4.0%2.4%1.8%8.7%4.6%4.5%3.1%2.7%超过10%的人工智能/物联网人拿50000元以上年终奖，成为奖金大户企业年金（8.7%）、家人医疗保险/基金（4.6%）等“新型”福利很诱人5001-10000元10001-50000元50000元以上15.7%全行业高技术制造全行业高技术制造职场人最满意的公司硬件设施公司地址占比分布宿舍班车升降办公桌人体工学座椅等健身房影像室食堂14.5%12.1%12.0%13.5%

9、8.2%11.2%3.7%4.8%3.0%3.7%1.0%1.5%统计规则：基于智联招聘2022年潜力行业调查问卷数据统计分析数据来源：智联招聘（)高技术制造“郊区人”占比达29.7%升降办公桌（4.8%）、健身房（3.7%）、影音室（1.5%）满意度高于总体20.4%29.7%18.5%11.1%市内，非市中心郊区市中心48.8%47.1%职场人居家办公或混合办公比例高技术制造从业者“不打卡”占比TOP3行业高技术制造业全行业计算机硬件通信/网络设备13.5%人工智能物联网/区块链云计算和大数据17.4%新能源汽车7.8%统计规则：基于智联招聘2022年潜力行业调查问卷数据统计分析数据来源：

10、智联招聘（)17.3%14.1%高技术制造业居家办公或混合办公比例（17.3%）高于全行业（14.1%）人工智能“不打卡”占比（17.4%）远高于高技术制造（8.9%）数据来源：智联招聘（)职场人周末加班情况职场人休假情况高技术制造全行业高技术制造全行业偶尔需要需要，比较频繁周末即是工作日不需要自愿加班42.8%40.6%19.8%19.5%16.3%23.2%15.6%12.9%5.6%3.8%全年无休35天610天1115天20天以上1620天7.9%6.0%统计规则：基于智联招聘2022年潜力行业调查问卷数据统计分析高技术制造周末不加班占比（15.6%）高于全行业（12.9%）每年休假3

11、-5天占比最高（27.9%）8.5%8.1%3.4%2.7%25.7%27.9%16.9%18.3%26.3%26.3%3天以内7.1%7.2%新能源汽车对着装“有要求”（43.8%）人工智能/物联网对工作氛围评价更高数据来源：智联招聘（)公司对员工的着装要求职场人对工作氛围的评价新能源汽车高技术制造人工智能/物联网/区块链/云计算和大数据高技术制造有要求，例如男士穿衬衫、女生不能穿超短裙 要求穿正装，西装革履最好完全没要求，穿拖鞋也没人管无硬性要求，不过分夸张，不穿奇装异服即可62.0%46.9%15.5%21.9%8.2%21.9%7.4%3.1%人际关系复杂，勾心斗角30.4%13.0%

12、和谐平等，人际关系融洽27.5%51.3%内卷严重，工作压力比较大25.8%18.3%团结友善，工作上互帮互助19.7%29.6%很温馨，充满关怀和幸福感10.3%24.3%很冷漠，大家很少沟通交流11.0%5.2%统计规则：基于智联招聘2022年潜力行业调查问卷数据统计分析PART 04职业发展与工作体验高技术制造职场人整体满意度高于总体，不靠转行谋晋升统计规则：基于智联招聘2022年潜力行业调查问卷数据统计分析数据来源：智联招聘（)高技术制造全行业近半数高技术制造从业者认为公司晋升机制不明确高技术制造职场人转行意向（23.8%）低于全行业总体水平（29.3%）职场人对公司晋升机制的评价职场

13、人职业发展计划没有明确晋升机制，制度混乱 9.1%11.0%关系户居多，没背景难升职靠人情晋升，要和领导搞好关系晋升靠工作年限，只能慢慢熬过分强调业绩，唯“数据”论没问题49.3%47.1%25.5%24.2%22.0%21.8%21.1%18.3%12.3%15.5%31.7%23.8%21.9%11.8%4.0%2.7%30.2%29.3%20.7%9.9%3.8%2.1%按部就班地完成工作任务已躺平，不求升职加薪参加培训、自学等，提升工作能力学习更多技能，让自己全面提升转行，换个更热门的行业跳槽，去其他公司 统计规则：基于智联招聘2022年潜力行业调查问卷数据统计分析数据来源：智联招聘（

14、)相比总体，高技术制造从业者满意度高、焦虑度低高技术制造表示“满意”（29.8%）全行业“满意”（29.2%）高技术制造表示“焦虑”（75.8%）全行业“焦虑”（78.2%）职场人对公司是否满意？职场人对工作是否感到焦虑？不太满意56.9%57.3%比较满意27.6%27.2%非常不满意13.3%13.5%非常满意2.2%2.0%比较焦虑60.0%58.1%几乎不焦虑19.0%17.1%非常焦虑15.8%20.1%完全不焦虑5.2%4.6%高技术制造全行业统计规则：基于智联招聘2022年潜力行业调查问卷数据统计分析数据来源：智联招聘（)高技术制造全行业对行业发展有信心的占比（32.4%）高于全

15、行业（29.4%）认同国家政策是主要影响因素32.4%29.4%职场人对行业发展有信心的比例高技术制造从业者认为影响行业发展的因素28.8%社会形态、生活习惯的变化37.8%技术是否进步38.8%产业调整趋势41.5%国际环境72.4%国家政策 统计规则：基于智联招聘2022年潜力行业调查问卷数据统计分析数据来源：智联招聘（)18.4%的高技术制造从业者想对老板说“很高兴成为你的员工”很高兴成为您的员工最想对老板说的一句话18.4%和你一起工作很痛苦8.5%未来继续并肩作战11.2%感谢不裁之恩6.4%好走不送9.3%你是我见过最好的领导2.8%结语受政策扶持、技术发展等驱动，高技术制造业正在快速发展中，不仅招聘职位数在快速增长，且行业薪资优势较为明显，业内公司对福利待遇等也更关注。可以看到，相比全行业，高技术制造从业者对公司满意度较高，尤其是人工智能从业者，对工作氛围有很高的评价。目前正在为择业感到迷茫的求职者，可以更多地关注行业信息，学习或提升技能，认真考虑是否要做“吃到螃蟹的人”。关注智联研究院获取更多研究报告北京网聘咨询有限公司 版权所有联系我们: