劳务输出合同（16份范本）.docx

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1、劳务输出合同（16份范本） 2023企业劳务输出甲方：_ 乙方：_ 经乙方申请，甲方打算派遣乙方赴日本某公司(以下简称日本公司)进展劳务输出，双方在公平自愿协商根底上，签订本协议： 第一条：到日本工作期限 乙方到日本公司工作的期限为从_年_月_日到_年_月_日，期限届满乙方应马上回国并回甲方工作;甲方有权自行打算缩短、调整或完毕工作期限的权利。 其次条：出国费用担当及出国履约保证金 1、乙方应在出国前向甲方支付以下费用： (1)办理护照等出国手续费用人民币_元; (2)单程去日本机票约人民币_元(按实结算); (3)出国前三个月在国内的培训费用人民币_元。 2、除上述商定外，乙方还应在出国前向

2、甲方支付出国履约保证金人民币_万元，若消失以下状况之一，乙方除要赔偿甲方因此造成的损失外，该出国履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方： (1)乙方不愿出国; (2)因乙方的缘由而无法出国、不能出国; (3)因乙方的缘由，乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成_年工作时间。 如未消失上述状况，乙方回国到甲方工作后，上述出国履约保证金即退还给乙方。 第三条：工作酬劳及回国履约保证金 1、乙方在日本公司工作期间的酬劳商定为：第一年每月为_万日元、其次年和第三年每月皆为_万日元;加班酬劳商定：第一年每小时为_日元、其次年每小时为_日元、第三年每小时为_日元。 2、乙方同意，甲方可要求日本公司每月从上述酬

3、劳中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金，若消失以下状况之一，该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方： (1)三年工作期满，乙方不愿回国或因乙方的缘由无法回国、不能回国; (2)乙方回国后拒绝和甲方签订期限为三年的劳动合同或拒绝回甲方工作的; (3)乙方回国在甲方工作期间，乙方以个人理由解除劳动合同，或乙方严峻失职或违反劳动合同中的条款而被甲方辞退。 如未消失上述状况，乙方回国到甲方工作三年后，上述回国履约保证金即退还给乙方。 第四条：在日本公司工作期间的义务 1、乙方在日本公司三年工作期间的食宿等费用开支皆由乙方本人担当，国内的养老等社会保险金皆由乙方个人担当，先由甲方代为支付，乙方回国后直接

4、支付结算给甲方。 2、乙方从工作中获得的任何技术、学问、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或供应赐予他人，乙方的保密义务在本合同终止后连续有效三年。 3、乙方应仔细学习、勤奋工作，在出国期间不得有以下违约行为： (1)触犯法律，违反当地有关劳动或其他条例; (2)参加或牵涉政治敏感性活动; (3)闹事、扰乱社会秩序和作出有损甲方和日本公司声誉的举动; (4)进展危急性运动或活动; (5)有意致使自己不能或无法连续参与工作的任何行为; (6)抵触或违反日本公司的劳动纪律及规章制度。 第五条：本合同经甲方的授权代表、乙方签字后生效。 第六条：本合同中如有任何条款被裁定无效，并不影

5、响其余余款的效力，合同双方应协商修改有关条款，使合同保持有效。 第七条：本合同未尽事宜，双方可随时协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。 第八条：双方在履行合同过程中如发生争议应友好协商解决，协商不成可通过甲方所在地法院诉讼解决，双方同意不在其他任何机构提起针对对方的诉讼、仲裁或劳动仲裁。 甲方：(签字)_乙方：(签字)_ 联系电话：_联系电话：_ 【第2篇】企业劳务输出合同协议 甲方：_乙方：_经乙方申请，甲方打算派遣乙方赴日本某公司(以下简称日本公司)进展劳务输出，双方在公平自愿协商根底上，签订本协议： 第一条到日本工作期限乙方到日本公司工作的期限为从_年_月_日到_年_月_日，

6、期限届满乙方应马上回国并回甲方工作;甲方有权自行打算缩短、调整或完毕工作期限的权利。 其次条出国费用担当及出国履约保证金 1、乙方应在出国前向甲方支付以下费用： (1)办理护照等出国手续费用人民币_元; (2)单程去日本机票约人民币_元(按实结算); (3)出国前三个月在国内的培训费用人民币_元。 2、除上述商定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币_万元，若消失以下状况之一，乙方除要赔偿甲方因此造成的损失外，该出国履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方： (1)乙方不愿出国; (2)因乙方的缘由而无法出国、不能出国; (3)因乙方的缘由，乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成_年工作

7、时间。 如未消失上述状况，乙方回国到甲方工作后，上述出国履约保证金即退还给乙方。 第三条工作酬劳及回国履约保证金 1、乙方在日本公司工作期间的酬劳商定为：第一年每月为_万日元、其次年和第三年每月皆为_万日元;加班酬劳商定：第一年每小时为_日元、其次年每小时为_日元、第三年每小时为_日元。 2、乙方同意，甲方可要求日本公司每月从上述酬劳中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金，若消失以下状况之一，该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方： (1)三年工作期满，乙方不愿回国或因乙方的缘由无法回国、不能回国; (2)乙方回国后拒绝和甲方签订期限为三年的劳动合同或拒绝回甲方工作的; (3)乙方回国在甲方工作

8、期间，乙方以个人理由解除劳动合同，或乙方严峻失职或违反劳动合同中的条款而被甲方辞退。 如未消失上述状况，乙方回国到甲方工作三年后，上述回国履约保证金即退还给乙方。 第四条在日本公司工作期间的义务 1、乙方在日本公司三年工作期间的食宿等费用开支皆由乙方本人担当，国内的养老等社会保险金皆由乙方个人担当，先由甲方代为支付，乙方回国后直接支付结算给甲方。 2、乙方从工作中获得的任何技术、学问、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或供应赐予他人，乙方的保密义务在本合同终止后连续有效三年。 3、乙方应仔细学习、勤奋工作，在出国期间不得有以下违约行为： (1)触犯法律，违反当地有关劳动或其他

9、条例; (2)参加或牵涉政治敏感性活动; (3)闹事、扰乱社会秩序和作出有损甲方和日本公司声誉的举动; (4)进展危急性运动或活动; (5)有意致使自己不能或无法连续参与工作的任何行为; (6)抵触或违反日本公司的劳动纪律及规章制度。 第五条本合同经甲方的授权代表、乙方签字后生效。 第六条本合同中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余余款的效力，合同双方应协商修改有关条款，使合同保持有效。 第七条本合同未尽事宜，双方可随时协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。 第八条双方在履行合同过程中如发生争议应友好协商解决，协商不成可通过甲方所在地法院诉讼解决，双方同意不在其他任何机构提起针对对方

10、的诉讼、仲裁或劳动仲裁。 甲方：(签字)_乙方：(签字)_联系电话：_联系电话：_ 【第3篇】2023劳务输出合同 甲方（劳务派遣单位）： 乙方（实际用工单位）： 乙方因生产（工作）需要，托付甲方供应劳务派遣，为明确双方的职责，双方依据劳动法和_等有关劳动保障法律法规，协商全都，订立如下协议： 一、劳务期限 甲乙双方协商确定，本合同的劳务期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、派遣内容 1、甲方根据乙方用人需求，推举符合条件的劳务人员供乙方择优使用。 2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳务合同，发放工资，并办理各项社会_。 三、劳务费用与结算 1、劳务费用的构成

11、：劳务人员劳务费（根本劳务费、考核劳务费）、社会_费和输出劳务效劳费。 2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方根据每人每月_元标准收取输出劳务效劳费。 3、结算时间和方式：乙方每月_日前从银行足额划付到甲方账户，并供应各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_日支付。 4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必需开具正式劳务费发票。 四、甲方的权利和义务 1、甲方要依据乙方的用工需求，_天内供应适宜人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在_天内办理好相关上岗手续。 2、甲方每月_日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会_费（个人担当局部从工资中代扣）。 3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜

12、，由甲方负责向劳动保障部门申报。 4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。 5、甲方可以实行多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作；甲方应协作乙方做好劳务派遣人员的治理工作，帮助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。 6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方连续履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。 五、乙方的权利和义务 1、乙方使用劳务派遣人员必需与其签订书面上岗协议书，明确劳务内容以及要求和劳务费用标准等。 2、乙方应为劳务人员供应根本的劳动条件和岗位_，并

13、对劳务派遣人员进展安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者损害事故（经有关权威部门认定），乙方要协作甲方处理，有关处理方法按国家相关规定执行。 3、乙方需按本合同规定准时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。 4、乙方有权根据规章制度对劳务派遣人员进展考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。 5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的劳务费和缴纳社会_费等状况，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。 六、违约责任 在本合同的履行过程中，任何一方严峻违反合同的规定，给对方造成损失的都应赔偿，赔

14、偿数额根据实际的损失额计算。因违约导致合同履行不能的，双方均可提前解除合同。 七、劳动争议处理 因本合同的履行，双方或者任何一方与劳务派遣人员发生的争议，双方均有权向合同履行地的_机构提起_，对_打算不服的，双方均可向合同履行地的人民法院起诉。 八、其他事项 1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新公布的法律、法规和劳动保障政策不全都的，按新的法律法规政策执行。 2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商全都后书面商定。 3、本协议一式_份，甲乙双方签字后生效，甲乙双方各执_份。 甲方： 代表人： 联系方式： 合同履行地： 签约时间：_年_月_日 乙方： 代表人： 联系方式： 合同履行地： 签约时

15、间：_年_月_日 【第4篇】劳务输出合作合同书 甲方(用工单位)：甲方(用工单位)_ 乙方(劳务输出单位)：乙方(劳务输出单位)_ 因生产(工作)需要，乙方向甲方供应劳务工人，经双方共同协商，达成如下条款： 一、农夫工的根本条件 1、具有初中以上文化程度，年龄在18岁以上，有肯定技术的人员。 2、身体安康，无慢性疾病。 3、有吃苦耐劳精神，能胜任本职工作，保证完成生产(工作)任务。 二、生产条件、任务和工种生产条件 1、甲方依据国家有关职工的安全生产(工作)劳动爱护、卫生安康等规定，为农夫工供应必要的生产(工作)条件，以保证生产(工作)任务的顺当完成。 2、乙方输出的安排其它工作。 三、协议期

16、限及组织治理 1、供应用工协议期限为壹年。 协议期内如发觉有不符合条件的，甲方可以退回乙方。 2、甲方要做好农夫工的思想政治工作，进展安全生产、操作规程、遵章守纪教育和技术培训。 3、协议经双方签字即具法律约束力，双方必需严格遵守。 任何一方违反协议，造成了经济损失，由违反协议方负责赔偿责任。 4、双方对履行协议过程中消失的违约或争议问题，可向企业或企业主管单位的劳动争议协调组织、当地劳动仲裁机关申请调解或仲裁。 也可依法向当地人民法院起诉。 5、甲方做好农夫工的更换、疾病、伤、残、亡等事故的处理。 6、农夫工期满或辞退离开甲方，乙方应催促其完清手续。 四、劳动纪律 1、农夫工必需自觉遵守国家

17、的政策法令和企业的规章制度，严格执行安全技术操作规程。 2、遵守劳动纪律听从甲方调配。 等名同志(名单附后)同意按甲方生产，(工作)需要，安排担当生产(工作)任务。 甲方也可以依据生产(工作)任务需要， 3、农夫工有违纪行为，甲方根据有关规定，视其错误性质、情节轻重、损失大小、本人态度严厉处理。 违法者由司法机关查处。 五、劳动酬劳实行计件工资制，按多劳多得的原则办理。 六、保险福利 1、农夫工因工负伤，由甲方赐予免费治疗。 医疗终结时，由县以上医院出具医疗证明书，经企业所在地劳务鉴定委员会鉴定，确认为不能从事原岗位工作的，退回原藉。 企业按规定发给因工致残抚恤费。 2、因工负伤待遇根据遂宁市

18、企业职工工伤保险条例的规定执行。 七、协议的解除和变更 1、企业因外部条件或任务缺乏，生产经营状况进展严峻困难，确需裁减人员经双方同意后可解除本协议。 2、由于不行抗力因素致使本协议书完全无法履行的可解除本协议。 3、本协议书订立时所依据的法律、法规修改后致使原协议无法执行的可变更本协议。 4、甲、乙双方协商全都可变更本协议。 八、双方认为需要商定的其它事项 九、本协议一式贰份，具有同等效力。 甲、乙双方各执壹份。 本协议一式贰份，具有同等效力。 乙双方各执壹份。 十、本协议涂改、代签无效。 本协议涂改、代签无效。 甲方：甲方代表： 乙方：乙方代表： 协议签订时间：_年_月_日 【第5篇】对外

19、劳务输出合同 甲方（劳务派遣单位）_ 乙方（实际用工单位）_ 乙方因生产（工作）需要，托付甲方供应劳务派遣，依据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动力市场治理条例等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商全都，订立如下协议： 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳务派遗内容 1.甲方根据乙方用人需求，推举符合条件的劳务人员供乙方择优使用。 2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会_。 三、劳务费用结算 1.劳务费用的构成：劳务工劳务费（根本劳务费、考核劳务费）、社会_费和输出劳务效劳费。 2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，

20、甲方根据每人每月_元标准收取输出劳务效劳费。 3.结算时间和方式：乙方每月_日前从银行足额划付到甲方账户，并供应各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_日前支付。 4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必需开具正式劳务费发票。 四、甲方的责任、权利和义务 1.甲方要依据乙方的用工需求，_天内供应适宜人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。 2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会_费（个人担当局部从工资中代扣）。 3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。 4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。 5.甲方可以实行多种形式

21、了解乙方使用劳务派遣人员的.状况，乙方应予以协作；甲方应协作乙方做好劳务派遣人员的治理工作，帮助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。 6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方连续履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。 五、乙方的责任、权利和义务 1.乙方使用劳务派遣人员必需与其签订上岗协议书，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等。 2.乙方应为劳务人员供应根本的劳动条件和岗位_，并对劳务派遣人员进展安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者损害事故（经有关部门认定）

22、，乙方要协作甲方处理，有关处理方法按国家相关规定执行。 3.乙方需按本合同规定准时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。 4.乙方有权根据规章制度对劳务派遣人员进展考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。 5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会_费等状况，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。 六、劳动争议处理 与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起_、诉讼。 七、其他事项 1.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新公布的法律、法规和劳动保障政策不全都的，按新的法律法规

23、政策执行。 2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商全都后书面商定。 3.本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。 甲方：_乙方：_ 【第6篇】劳务输出合同书 甲方( 劳务派遣 单位)_ 乙方(实际用工单位)_ 乙方因生产(工作)需要，托付甲方供应劳务派遣，依据中华人民共和国 劳动法 和江苏省劳动力市场治理条例等有关劳动保障法律 法规 ，甲乙双方协商全都，订立如下协议： 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳务派遗内容 1.甲方根据乙方用人需求，推举符合条件的劳务人员供乙方择优使用。 2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员 签订劳动合同 ，发放

24、 工资 ，并办理各项 社会保险 。 三、劳务费用结算 1.劳务费用的构成：劳务工劳务费(根本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务效劳费。 2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方根据每人每月_元标准收取输出劳务效劳费。 3.结算时间和方式：乙方每月_日前从银行足额划付到甲方账户，并供应各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_日前支付。 4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必需开具正式劳务费发票。 四、甲方的责任、权利和义务 1.甲方要依据乙方的用工需求，_天内供应适宜人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。 2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、

25、缴纳社会保险费(个人担当局部从工资中代扣)。 3.劳务派遣人员的 工伤 、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。 4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。 5.甲方可以实行多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作甲方应协作乙方做好劳务派遣人员的治理工作，帮助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。 6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方连续履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。 五、乙方的责任、权利和义务 1.乙方使用劳务派遣人员必需与其签订上岗协议书，明确劳务

26、内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。 2.乙方应为劳务人员供应根本的劳动条件和岗位劳动爱护，并对劳务派遣人员进展安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者损害事故(经有关权威部门认定)，乙方要协作甲方处理，有关处理方法按国家相关规定执行。 3.乙方需按本合同规定准时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。 4.乙方有权根据规章制度对劳务派遣人员进展考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。 5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等状况，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐

27、予乙方赔偿。 六、 劳动争议处理 与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。 七、其他事项 1.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新公布的法律、法规和劳动保障政策不全都的，按新的法律法规政策执行。 2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商全都后书面商定。 3.本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 _年_月_日 【第7篇】劳务输出合同内容 甲方(劳务派遣单位)_ 乙方(实际用工单位)_ 乙方因生产(工作)需要，托付甲方供应劳务派遣，依据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动力市场治理条例等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商全都，订立如

28、下协议： 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳务派遗内容 1、甲方根据乙方用人需求，推举符合条件的劳务人员供乙方择优使用。 2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。 三、劳务费用结算 1、劳务费用的构成：劳务工劳务费(根本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务效劳费。 2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方根据每人每月_元标准收取输出劳务效劳费。 3、结算时间和方式：乙方每月_日前从银行足额划付到甲方账户，并供应各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_日前支付。 4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费

29、用，甲方必需开具正式劳务费发票。 四、甲方的责任、权利和义务 1、甲方要依据乙方的用工需求，_天内供应适宜人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。 2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人担当局部从工资中代扣)。 3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。 4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。 5、甲方可以实行多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作;甲方应协作乙方做好劳务派遣人员的治理工作，帮助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。 6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金

30、以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方连续履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。 五、乙方的责任、权利和义务 1、乙方使用劳务派遣人员必需与其签订上岗协议书，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。 2、乙方应为劳务人员供应根本的劳动条件和岗位劳动爱护，并对劳务派遣人员进展安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者损害事故(经有关权威部门认定)，乙方要协作甲方处理，有关处理方法按国家相关规定执行。 3、乙方需按本合同规定准时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。 4、乙方有权根据规章制度对劳务派遣人员进展考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合

31、格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。 5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等状况，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。 六、劳动争议处理 与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。 七、其他事项 1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新公布的法律、法规和劳动保障政策不全都的，按新的法律法规政策执行。 2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商全都后书面商定。 3、本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 _年_月_日 【第8篇】劳

32、务输出培育合同 2023劳务输出培育甲方： 乙方：(身份证号：) 经乙方申请，甲方打算派遣乙方赴日本某公司(以下简称日本公司)进展劳务输出，双方在公平自愿协商根底上，签订本协议： 第一条：到日本工作期限 1.1乙方到日本公司工作的期限为从年月日到年月日，期限届满乙方应马上回国并回甲方工作;甲方有权自行打算缩短、调整或完毕工作期限的权利。 其次条：出国费用担当及出国履约保证金 2.1乙方应在出国前向甲方支付以下费用： (1)办理护照等出国手续费用人民币13500元; (2)单程去日本机票约人民币3500元(按实结算); (3)出国前三个月在国内的培训费用人民币1000元。 2.2除上述商定外，乙

33、方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币壹万元，若消失以下状况之一，乙方除要赔偿甲方因此造成的损失外，该出国履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方： (1)乙方不愿出国; (2)因乙方的缘由而无法出国、不能出国; (3)因乙方的缘由，乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成三年工作时间。 如未消失上述状况，乙方回国到甲方工作后，上述出国履约保证金即退还给乙方。 第三条：工作酬劳及回国履约保证金 3.1乙方在日本公司工作期间的酬劳商定为：第一年每月为5万日元、其次年和第三年每月皆为6万日元;加班酬劳商定：第一年每小时为300日元、其次年每小时为32023、第三年每小时为350日元。 3.2乙方同意

34、，甲方可要求日本公司每月从上述酬劳中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金，若消失以下状况之一，该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方： (1)三年工作期满，乙方不愿回国或因乙方的缘由无法回国、不能回国; (2)乙方回国后拒绝和甲方签订期限为三年的 劳动 合同或拒绝回甲方工作的; (3)乙方回国在甲方工作期间，乙方以个人理由解除劳动合同，或乙方严峻失职或违反劳动合同中的条款而被甲方辞退。 如未消失上述状况，乙方回国到甲方工作三年后，上述回国履约保证金即退还给乙方。 第四条：在日本公司工作期间的义务 4.1乙方在日本公司三年工作期间的食宿等费用开支皆由乙方本人担当，国内的养老等社保金皆由乙方个人担当

35、，先由甲方代为支付，乙方回国后直接支付结算给甲方。 4.2乙方从工作中获得的任技、学问、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或供应赐予他人，乙方的保密义务在本合同终止后连续有效三年。 4.3乙方应仔细学习、勤奋工作，在出国期间不得有以下违约行为： (1)触犯法律，违反当地有关劳动或其他条例; (2)参加或牵涉政治敏感性活动; (3)闹事、扰乱社会秩序和作出有损甲方和日本公司声誉的举动; (4)进展危急性运动或活动; (5)有意致使自己不能或无法连续参与工作的任何行为; (6)抵触或违反日本公司的劳动纪律及规章制度。 第五条：本合同经甲方的授权代表、乙方签字后生效。 第六条：本合

36、同中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余余款的效力，合同双方应协商修改有关条款，使合同保持有效。 第七条：本合同未尽事宜，双方可随时协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。 第八条：双方在履行合同过程中如发生争议应友好协商解决，协商不成可通过甲方所在地法院诉讼解决，双方同意不在其他任何机构提起针对对方的诉讼、仲裁或劳动仲裁。 第九条：双方确认，本合同是双方真实意思表示，是以双方公平协商全都根底上签订的，双方对合同内容理解全都。 甲方签章：乙方签章： 【第9篇】关于劳务输出热门合同范本 甲方：_ 乙方：_( 身份证 号：_) 经乙方申请，甲方打算派遣乙方赴日本某公司(以下简称日本公司)进

37、展劳务输出，双方在公平自愿协商根底上，签订本协议： 第一条：到日本工作期限 1.1乙方到日本公司工作的期限为从_年_月_日到_年_月_日，期限届满乙方应马上回国并回甲方工作甲方有权自行打算缩短、调整或完毕工作期限的权利。 其次条：出国费用担当及出国 履约保证金 2.1乙方应在出国前向甲方支付以下费用： (1)办理护照等出国手续费用人民币13500元 (2)单程去日本机票约人民币3500元(按实结算) (3)出国前三个月在国内的培训费用人民币1000元。 2.2除上述商定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币壹万元，若消失以下状况之一，乙方除要赔偿甲方因此造成的损失外，该出国履约保证

38、金还应作为 违约金 赔偿给甲方： (1)乙方不愿出国 (2)因乙方的缘由而无法出国、不能出国 (3)因乙方的缘由，乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成_年工作时间。 如未消失上述状况，乙方回国到甲方工作后，上述出国履约保证金即退还给乙方。 第三条：工作酬劳及回国履约保证金 3.1乙方在日本公司工作期间的酬劳商定为：第_年每月为5万日元、第_年和第_年每月皆为6万日元 加班 酬劳商定：第_年每小时为_日元、第_年每小时为_日元、第_年每小时为_日元。 3.2乙方同意，甲方可要求日本公司每月从上述酬劳中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金，若消失以下状况之一，该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方

39、： (1)_年工作期满，乙方不愿回国或因乙方的缘由无法回国、不能回国 (2)乙方回国后拒绝和甲方签订期限为_年的 劳动合同 或拒绝回甲方工作的 (3)乙方回国在甲方工作期间，乙方以个人理由 解除劳动合同 ，或乙方严峻失职或违反劳动合同中的条款而被甲方辞退。 如未消失上述状况，乙方回国到甲方工作_年后，上述回国履约保证金即退还给乙方。 第四条：在日本公司工作期间的义务 4.1乙方在日本公司_年工作期间的食宿等费用开支皆由乙方本人担当，国内的养老等 社会保险 金皆由乙方个人担当，先由甲方代为支付，乙方回国后直接支付结算给甲方。 4.2乙方从工作中获得的任何技术、学问、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或带给赐予他人，乙方的保密义务在本合同终止后连续有效_年。 4.3乙方应仔细学习、勤奋工作，在出国期间不得有以下违约行为： (1)触犯法律，违反当地有关劳动或其他条例 (2)参加或牵涉政治敏感性活动 (3)闹事、扰乱社会秩序和作出有损甲方和日本公司声誉的举动 (4)进展危急性运动或活动 (5)