人力资源咨询合同人力资源劳动合同人力资源劳动合同.pdf

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1、人力资源咨询合同 人力资源咨询服务合同 甲方：地址：乙方：地址：鉴于甲方在中国业务发展需要，甲方委托乙方向其推荐人才。经平等友好协商，甲乙双方达成如下协议：第一部分 双方权利及义务 第 1 条 甲方权利与义务 1.1 应严格执行国家及地方有关人事管理政策和法律法规。1.2 应向乙方提供所招聘职位详细信息，以使乙方明确该职位对象选择标准；保证所提供信息准确性、有效性和可靠性。有权利对于乙方所推荐人选（以下简称“被推荐人”）独自决定是否录用。1.3 有权利向乙方了解被推荐人人选寻访工作进展。1.4 对乙方所提供被推荐人信息不得转递任何第三方（甲方母公司、子公司、兄弟公司、分公司、代表处及办事机构除

2、外），不做转换推荐，否则视为该被推荐人已被甲方录用。1.5 在被推荐人选正式录用前，为其保密，并对所获得候选人资料采取适当保密措施。1.6 应通知乙方被推荐人上班日期和录用通知中写明初始薪资内容。1.7 对被推荐人即使当时没有录用而在其被推荐后之一年内被录用，甲方同意视此为乙方推荐成功，并应向乙方一次性支付本合同第 3 条规定总体费用。1.8 如被推荐人最终签约单位或实际服务单位为甲方关联单位，包括但不限人力资源咨询合同 于甲方母公司、子公司、兄弟公司、分公司、代表处及办事机构等，甲方同意视此为乙方推荐成功，并应按本合同第 3 条规定向乙方支付费用。1.9 发现乙方提供被推荐人资料有与其它渠道

3、此前所提供资料重合时，应在收到乙方资料五个工作日内提出声明，否则应被视为获得甲方认可。1.10 按本合同第 3 条约定向乙方支付服务费。1.11 在本合同期内，不得录用乙方现职员工及与乙方解除劳动合同时间未超过一年原乙方员工，否则应向乙方支付该员工在乙方工作期间最后12 个月平均工资（未满12 个月按实际任职月数计算）10 倍作为违约金。1.12 甲方陈述并保证具有签订本合同和履行其项下义务公司所有必须权力和授权。1.13 甲方陈述并保证签订本合同、履行本合同项下义务并未亦将不会违反其公司文件或与其公司文件相冲突；违反或导致违反政府机关、行政机关或主管部门授予任何许可或授权及构成对任何政府机关

4、、行政机关或主管部门法律、条例或法规，或任何法院、仲裁庭、政府机关、行政机关或主管部门判决、裁决或决定违反。第 2 条 乙方权利与义务 2.1 有权利依据甲方要求独立开展工作。2.2 应严格执行国家与地方规定有关人事及招聘政策、法律法规。2.3 应根据甲方要求，为甲方空缺职位提供合适人选，保证被推荐人基本素质介绍符合甲方所提供信息要求。2.4 应在接到甲方招聘职位信息后，指派专人或小组负责为甲方提供服务,在三个工作周内向甲方提供被推荐人人选报告；每个职位向甲方提供不少于三个被推荐人报告。2.5 应及时将访寻情况与甲方沟通。2.6 应根据甲方要求，尽最大可能提供被推荐人背景材料和参考资料，包括但

5、不限于个人身份信息、家庭信息、健康状况、学历信息、从业经历信息等。乙方应保证这些信息完整新、真实性，因被推荐人信息资料不完整、不真实而导致甲方损失，由乙方承担。人才经平等友好协商甲乙双方达成如下协议第一部分双方权利及义务第条甲方权利与义务应严格执行国家及地方有关人事管理政策和法律法规应向乙方提供所招聘职位详细信息以使乙方明确该职位对象选择标准保证所提供信息准确选寻访工作进展对乙方所提供被推荐人信息不得转递何第三方甲方母公司子公司兄弟公司分公司代表处及办事机构除外不做转换推荐否则视为该被推荐人已被甲方录用在被推荐人选正式录用前为其保密并对所获得候选人资料采取适推荐后之一年内被录用甲方同意视此为乙

6、方推荐成功并应向乙方一次性支付本合同第条规定总体费用如被推荐人最终签约单位或实际服务单位为甲方关联单位包括但不限人力资源咨询合同于甲方母公司子公司兄弟公司分公司代表处人力资源咨询合同 2.7 应根据甲方要求，安排甲方与被推荐人面试事宜。2.8 乙方保证被推荐人唯一被推荐给甲方，除非甲方最终确定不录用该被推荐人。若被推荐人成功与甲方签订劳动合同期，则在劳动合同期满后一年内，乙方保证不将该推荐人再推荐给第三方。2.9 乙方保证被推荐人不与任何第三方存在任何劳动纠纷，保证甲方录用被推荐人不会侵害到任何第三方权利，也不会造成甲方损失，否则，乙方需对此承担全部责任。2.10 在本合同期内，乙方不得将甲方

7、现职员工及与甲方解除劳动合同时间未超过一年原甲方员工，推荐给任何第三方，否则应向甲方支付该员工在甲方工作期间最后 12 个月平均工资（未满 12 个月按实际任职月数计算）10 倍作为违约金，并赔偿由此给甲方造成损失。2.11 有权利依据本合同第 3 条约定向甲方收取服务费用。2.12 乙方陈述并保证具有签订本合同和履行其项下义务公司所有必须权力和授权。2.13 乙方陈述并保证签订本合同、履行本合同项下义务并未亦将不会违反其公司文件或与其公司文件相冲突；违反或导致违反政府机关、行政机关或主管部门授予任何许可或授权及构成对任何政府机关、行政机关或主管部门法律、条例或法规，或任何法院、仲裁庭、政府机

8、关、行政机关或主管部门判决、裁决或决定违反。第二部分 费用标准及支付方式 第 3 条 费用标准 3.1 针对经理级别及以下职位：3.1.1 预付金：每个职位人民币 5,000 元；预付金是乙方开展人才寻访前期费用，仅在推荐成功时收取用于全额抵扣总体收费，推荐不成功则予退还。3.1.2 总体费用：总体费用：收取服务费总额为录取被推荐人被甲方录用后前三个月税前收入。3.2 针对总监级别及以上职位：3.2.1 预付金：每个职位人民币 10,000 元；预付金是乙方开展人才寻访前期人才经平等友好协商甲乙双方达成如下协议第一部分双方权利及义务第条甲方权利与义务应严格执行国家及地方有关人事管理政策和法律法

9、规应向乙方提供所招聘职位详细信息以使乙方明确该职位对象选择标准保证所提供信息准确选寻访工作进展对乙方所提供被推荐人信息不得转递何第三方甲方母公司子公司兄弟公司分公司代表处及办事机构除外不做转换推荐否则视为该被推荐人已被甲方录用在被推荐人选正式录用前为其保密并对所获得候选人资料采取适推荐后之一年内被录用甲方同意视此为乙方推荐成功并应向乙方一次性支付本合同第条规定总体费用如被推荐人最终签约单位或实际服务单位为甲方关联单位包括但不限人力资源咨询合同于甲方母公司子公司兄弟公司分公司代表处人力资源咨询合同 费用，仅在推荐成功时收取用于全额抵扣总体收费，推荐不成功则予退还。3.2.2 总体费用：总体费用：

10、收取服务费总额为录取被推荐人被甲方录用后前三个月税前收入。3.3 若甲方委托乙方推荐岗位数超过 20 个，乙方按照%优惠价格收取预付金和总体费用。第 4 条 支付方式 4.1 自本合同签署之日起七个工作日内,甲方向乙方支付预付金。4.2 自被推荐人在甲方正式上班之日起七个工作日内，甲方支付全部余额给乙方。乙方应向甲方开据全额正式发票。甲方未按合同约定向乙方支付服务费，每迟延一天应向乙方支付不少于未付金额2滞纳金。第三部分 服务保证 第 5 条 保证事项 5.1 乙方应向甲方保证事项包括但不限于：前述各保证事项、被推荐人未受过任何刑事及行政处罚或处分、被推荐人忠实度等。5.2 乙方就推荐服务保证

11、期间自书面向甲方推荐时起，至被推荐人与甲方正式建立劳动关系之日起两年。5.3 本合同有效期届满，不影响乙方保证责任期间。第 6 条 重新推荐 6.1 若甲方所聘用被推荐人在被录用后三个月内因任何原因导致与甲方解除劳动合同，甲方必须在被推荐人提出解除劳动合同之日起十个工作日内以书面形式将该情况通知乙方；如甲方已及时、全额支付该人选服务费，则乙方自接到甲方书面通知之日起三周内，应就该职位向甲方推荐其他被推荐人。6.2 如甲方未就该职位人选增加新要求或所增加要求乙方书面认为接受，则乙方就此推荐不再另行向甲方收取费用；如甲方改变职位实质性要求，则乙方所收取费用全部不予退还。人才经平等友好协商甲乙双方达

12、成如下协议第一部分双方权利及义务第条甲方权利与义务应严格执行国家及地方有关人事管理政策和法律法规应向乙方提供所招聘职位详细信息以使乙方明确该职位对象选择标准保证所提供信息准确选寻访工作进展对乙方所提供被推荐人信息不得转递何第三方甲方母公司子公司兄弟公司分公司代表处及办事机构除外不做转换推荐否则视为该被推荐人已被甲方录用在被推荐人选正式录用前为其保密并对所获得候选人资料采取适推荐后之一年内被录用甲方同意视此为乙方推荐成功并应向乙方一次性支付本合同第条规定总体费用如被推荐人最终签约单位或实际服务单位为甲方关联单位包括但不限人力资源咨询合同于甲方母公司子公司兄弟公司分公司代表处人力资源咨询合同 第四

13、部分 合同期限 第 7 条 期限与延长 本合同有效期为一年，自本合同双方签字盖章之日起生效。双方经书面约定可续延本合同。第五部分 变更与解除 第 8 条 变更与解除 8.1 在本合同有效期内，经双方协商一致，本合同可以通过书面形式进行变更或解除。8.2 如因甲方过错致本合同提前终止，甲方应补偿至本合同终止时乙方已因实际履行本合同所发生费用。如因乙方原因致本合同提前终止，乙方应退还已收取除已经推荐成功甲方预先支付费用，包括已推荐但未成功和正在推荐费用。第六部分 保密 第 9 条 保密内容及期间 9.1 在本合同项下，保密信息指所有甲方以口头或书面形式披露给乙方或其员工信息。乙方保证对甲方上述保密

14、信息承担保密责任。未经甲方书面同意，乙方不得将该类信息、本合同内容以及甲方发展战略，商业运做，组织及人事结构任何信息以任何形式、部分或全部地披露给第三方，但被推荐人除外。但是如果该信息在此之前已因不可归咎于一方过错或疏忽原因已为公众所知或已进入公共领域除外。9.2 乙方需在每一职位推荐成功或终止该职位推荐后五日内，将甲方递交书面资料返还给甲方；乙方需在本合同终止后五日内，将所有与本合同有关载有甲方信息书面资料返还给甲方。9.3 乙方保密义务期间与保证期间相同。第七部分 违约责任 第10条 违约 人才经平等友好协商甲乙双方达成如下协议第一部分双方权利及义务第条甲方权利与义务应严格执行国家及地方有

15、关人事管理政策和法律法规应向乙方提供所招聘职位详细信息以使乙方明确该职位对象选择标准保证所提供信息准确选寻访工作进展对乙方所提供被推荐人信息不得转递何第三方甲方母公司子公司兄弟公司分公司代表处及办事机构除外不做转换推荐否则视为该被推荐人已被甲方录用在被推荐人选正式录用前为其保密并对所获得候选人资料采取适推荐后之一年内被录用甲方同意视此为乙方推荐成功并应向乙方一次性支付本合同第条规定总体费用如被推荐人最终签约单位或实际服务单位为甲方关联单位包括但不限人力资源咨询合同于甲方母公司子公司兄弟公司分公司代表处人力资源咨询合同 如一方未履行其在本协议项下任何或部分义务，则该方应对其违约造成损失负责。违约

16、方赔偿责任应相当于对方因其违约行为而遭受实际损失，但不应超过违约方在订立本协议时所能预见到损失。若未履行本协议系由双方过错所致，则相关方应根据其过失程度承担各自责任。第八部分 一般规定 第 11 条 条款效力 本合同任何条款或规定，如被有权机构判定为无效或不可执行，不应影响本合同其它条款或规定效力或可执行性，也不应影响该条款或规定在其它情形下效力或可执行性。第 12 条 权利和义务转让 未经甲方事先书面同意,乙方不得转让其在本合同中享有权利和承担义务责任。任何未经同意乙方权利和义务之转让将被视为无效。第 13 条 条款修改 除非经由本合同双方同意并有双方授权代表签署，本合同任何附件或其他修改将

17、被视为无效。对任何条款和条件放弃必须采用书面形式并被视为仅针对所述特定部分放弃。第 14 条 争议解决 任何起因于本合同或与本合同有关或与本合同解释、违约、终止或效力有关争议或权利要求，都应由双方通过友好协商解决。如果双方在协商开始后三十天内通过协商不能解决争议，任何一方可将争议提交法院裁决。在裁决期间，双方应当继续履行本合同，有争议条款除外。第 15 条 合同补充 如本合同有遗漏，双方应书面订立补充合同条款，并且该等条款构成本合同不可分割一部分。第 16 条 合同文本 16.1 本合同包含了双方对其中所列事项全部约定和协议，并取代了以前所有有关口头或书面约定、协议或意向声明。附件是本合同不可

18、分割组成部分，与本合同正文具有同等效力。人才经平等友好协商甲乙双方达成如下协议第一部分双方权利及义务第条甲方权利与义务应严格执行国家及地方有关人事管理政策和法律法规应向乙方提供所招聘职位详细信息以使乙方明确该职位对象选择标准保证所提供信息准确选寻访工作进展对乙方所提供被推荐人信息不得转递何第三方甲方母公司子公司兄弟公司分公司代表处及办事机构除外不做转换推荐否则视为该被推荐人已被甲方录用在被推荐人选正式录用前为其保密并对所获得候选人资料采取适推荐后之一年内被录用甲方同意视此为乙方推荐成功并应向乙方一次性支付本合同第条规定总体费用如被推荐人最终签约单位或实际服务单位为甲方关联单位包括但不限人力资源

19、咨询合同于甲方母公司子公司兄弟公司分公司代表处人力资源咨询合同 16.2 本合同以中文签署，一式两份，甲、乙方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法人代表（签字）：乙方（盖章）：法人代表（签字）：合同签订时间：年 月 日 合同签订地点：人才经平等友好协商甲乙双方达成如下协议第一部分双方权利及义务第条甲方权利与义务应严格执行国家及地方有关人事管理政策和法律法规应向乙方提供所招聘职位详细信息以使乙方明确该职位对象选择标准保证所提供信息准确选寻访工作进展对乙方所提供被推荐人信息不得转递何第三方甲方母公司子公司兄弟公司分公司代表处及办事机构除外不做转换推荐否则视为该被推荐人已被甲方录用在被推荐人选正式录用前为其保密并对所获得候选人资料采取适推荐后之一年内被录用甲方同意视此为乙方推荐成功并应向乙方一次性支付本合同第条规定总体费用如被推荐人最终签约单位或实际服务单位为甲方关联单位包括但不限人力资源咨询合同于甲方母公司子公司兄弟公司分公司代表处