20XX年度县总工会工作总结报告.docx

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1、20XX年度县总工会工作总结报告20XX年度县总工会工作总结报告 本文关键词：总工会，工作总结，年度，报告，XX20XX年度县总工会工作总结报告 本文简介：20XX年度县总工会工作总结报告120XX年工作总结范文大全近年来，成安县总工会在县委和市总的领导下，乘势而上，科学定位，在经过几年较劲爬坡取得肯定成效的基础上，XX年更是以做实的决心，勇挑重担的气魄，把成安总工会打造成了支撑工会事业的一块基层柱石，工会会员全部实现实名制，全员实行信息档案管理，20XX年度县总工会工作总结报告 本文内容：20XX年度县总工会工作总结报告120XX年工作总结范文大全近年来，成安县总工会在县委和市总的领导下，乘

2、势而上，科学定位，在经过几年较劲爬坡取得肯定成效的基础上，XX年更是以做实的决心，勇挑重担的气魄，把成安总工会打造成了支撑工会事业的一块基层柱石，工会会员全部实现实名制，全员实行信息档案管理，担当上解工会经费任务实现50%特高比例递增，职工队伍空前稳定，到市上访率首年实现了0，职工投身经济建设，创出精品工程有史以来最多，详细各项工作扎实细致，样样完成了上级和领导交办的各项工作任务，依据考核组的要求，我想先就几项大的工作向各位领导做一简要汇报，一会其他领导还要讲话补充，所以我讲的不当之处一会还请赐予批指责指正。一、进一步夯实基层组织建设基础，入会和覆盖实现101%成安县共有职工8万余名，会员81

3、186名，企业766家，已被工会覆盖766家，成立各级工会组织689个，职工入会，工会覆盖首年实现两个101%，先后两次按质完成市总追加的发展9000会员的任务，全部实行实名制身份证注册会籍管理，多次开心担当市总交办的会员录入工作，想方设法完成任务以提高全市排队位次，实现了会员比例占全县总人口近1/4的高入会目标，为实现这一目标，今年，下大力从基层掀起，突出抓了乡镇工会规范化工作。在实际工作中，进一步摸清乡镇企业底数。集中三个月时间，对各乡镇所辖小企业进行了拉网式摸排，共涉及职工5660人，企业173家。其中证照不全的23家还没有建会。证照齐全的入会建会率也不高，劳动合同、集体合同覆盖率较低，

4、维权不到位等问题相对较大，通过摸排，在增加我们做好乡镇基层工会工作紧迫感和责任感的同时，也找到了我们完成组建任务的空间和契机。为此我们拿出肯定的精力对此倾斜，支配调查组对农夫工状况进行调查。为了更好的澄清全县农夫工底数，从今年7月份起先，我们通过调查问卷等形式，逐乡、逐村进行调查，分门别类，登记造册，涉及农夫工26968人，其中女职工10107人，县内流转的农夫工15090人，外出10138人，外来农夫工XX人，为建立村级工会、全覆盖农夫工会员供应了依据。然后，我们以发放“工会会员证”为契机，坚持典型带动、由点到面的工作方式，大力开展村级工会组织建设。首先在马长巷、封边董、李家町、商城、道东堡

5、等9个人口多、农夫工集中的村建立了村级工会试点。经过摸索，我们将村工会分3个类型，流入、流出农夫工在50人以上的村工会，设专职工会主席，主席委员由农夫工举荐、民主选举产生，25-50人的由村支部书记或副书记兼任，25人以下的就近参与近村工会，或与其他村组成联合工会，通过建会将散落在各乡镇、村的非长期企业，末持证的土建、零工企业工人组织到了工会中来，纳入到了工会的管理体系，真正做到了村工会建的成、稳的住、能发挥作用。对已经建成的工会组织今年还进行了大力度规范。首先，加强乡镇总工会领导班子建设。9个乡镇工会配备了专职副主席，同时，仔细落实相关待遇。明确乡镇工会专职副主席享受中层正职待遇。实行了专职

6、工会副主席津贴制，依据工作绩效，每月分别赐予300元的津贴，激发了乡镇工会干部的活力，促进了工作的开展。其次，配备了指导员，大力开展了乡镇工会达标规范活动。从建章立制入手，制定了乡镇工会工作规范，明确了规范建设标准，即达到三个规范：一是组织规范。乡镇全部健全了工会组织，建立了工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动爱护监督检查委员会、劳动法律监督委员会等特地机构。二是基础规范。县总统一配置了桌椅，文柜，图牌，资料，各乡镇工会都做到了“六有”，即有场所、有设备、有印章、有制度、有档案、有经费。三是工作规范。坚持做到“六好”：即争取党政支持好、组织网络健全好、履行基本

7、职责好、指导帮助基层好、服务职工群众好、围绕中心工作好。从9月份起先，已根据6个方面30项标准，严格进行了考核排队，以考促规范，以规范促进了提高，仍旧接着主动推动党工共建工作，根据以党建带工建、工建促党建的要求，接着高标准抓好双建工作，与县委组织部联合下发了关于深化开展“双建”工作实施看法，并坚持长期沟通，联合督导，共同探讨解决党建和工建中出现的热点难点问题，通过加强党对工会的领导，促进了工会组织建设。二、经费收缴得力见效，实现了50%增长。今年经费任务35万，已完成任务，较去年22万，增长了50%，为完成任务，今年的口号是，不讲困难，不讲条件，顾全大局，极限征收，市总给的征收比例是完成职工工

8、资总额的一半，实际做到了极限征收，成安是传统农业县，剩余劳动力转成的外出务工人员就多，统计职工收入的时候有这部分人员，可是他们的经费任务主体是当地的老板，无形有2/3这样的任务转嫁到了成安，尽管其他地方也有这种状况，但终归过来是农业县的相对严峻，并且城镇化进程越快，农转工程度越高，农夫工就越多，假如按农夫工的工资总额来计算任务，所担当的担子就越重，而成安这两个方面都具备，所以经费成了成安工会的头等大事，为此成了我们不得不非常重视的工作，为完成这项工作，我们首先统一思想，从工作大局去相识和布置这项工作，建立起了内外协调的工作机制，共促经费收入的增长。与财政、税务、审计部门建立起了工作协作关系，加

9、强了与法院的联系与协调。在工会内部，很好地处理了工会经费收缴的管理与监督，共同促进经费增收与各部门从不同角度和着力点开展工作的关系，比如组织建设，评先评优，劳模评定，职工帮扶等，适当考虑经费完成状况，形成了齐抓共促，相互协作的良好局面。依法开展计拨审计工作，开展了学法活动，与工会合法权益相关的法律、法规和政策文件都仔细进行了学习探讨、对司法、行政部门的工作职责和工作程序做到了比较熟识，对工会合法权益受到侵害时的救济手段都能驾驭，对与工会权益相关的法律、法规和政策都能大力宣扬，对法律给予工会的合法权益都能大胆维护。这不仅提高了工会干部的自身素养，也推动了经费收缴工作，因为我们素养有了，理论高了，

10、说明清了，道理入心了，难度就小了，交的就顺了，同时在社会上还树立了工会依法开展工作的良好形象。三、探究维权新路，拓展帮扶内容，职工气顺稳定，上访人数回0根据组织起来，切实维权的根本要求，我们时刻不忘维权这一根本任务，为进一步发挥好工会的“维护”职能，履行好工会的职责，一是从根本上维权，二是从大面上帮扶，深化民主管理工作。深化开展星级职代会建设，将该工作向非公有制企业延长，有50多家企业开展了创建活动，其中42家达到了规范标准。厂务公开民主管理融入非公企业经营管理，坚持职工董事、职工监事制度，开展了多种形式的厂务公开和民主管理工作，先是开展了劳动关系和谐企业创建活动。规模企业主动组织参加创建，参

11、加企业达到90以上。15家企业化管理的事业单位，探究了创建工作形式和途径。组织开展“安康杯”竞赛活动，常年开展职工平安生产学问电视培训活动，全县3万多名职工参加,推动了全县平安生产形势的持续向好。亿能烟塔有限公司，正大制管，通过和谐企业创建，贯彻以人为本的思想，提高职工的工资待遇，刚好发放劳保用品，夏季有高温补贴，藿香正气水、茶水随时供应，劳动关系和谐稳定，在从根本维权方面，还大力推动劳动合同，集体合同三年行动安排。重点在建筑业及商贸流通业签订劳动合同，在新建企业签订集体合同。签订女职工特别权益爱护专项集体协议。4月开展了“春季要约行动”组织职工与企业开展工资集体协商。全县25人以上企业全部与

12、工会签订工资集体协商专项协议，其中今年新签集体合同46份，劳动平安卫生专项集体协议正在签订。集体合同的1+x的模式正在得到了补充，集体合同的规范率达80%以上。维权方面还健全了劳动争议调处机制。以“三方”工作开展为契机，规范了工会企业劳动争议调解委员会，加强了工会与同级政府联席会议制度，9个乡镇已经全部建立三方协调机制，发挥着调解的作用。遇重大问题，工会有针对性提出工会的政策主见和建议，促进了涉及职工利益问题的妥当解决，维护了职工队伍稳定。再是完善信访接待工作，每周一集中接待，平常设立接待室，班子成员每周不少于2次下访，不仅能刚好维权，还能供应维稳和帮扶信息。更进一步的稳定职工，信访接待实行首

13、问责任制、来访登记制和领导负责制。通过信访接待，驾驭一部分信息，对部分特殊困难的职工，除实行必要的帮扶措施外，刚好向有关单位协调，其中向政府协调劳模、职工维权、调资6次，协调医院为劳模体检20人，维权加帮扶的维稳之路，有效地稳定了职工队伍，今年先后对13人进行了大病救助，累计资金3.6万元。生活救助200人，金额6万元，帮扶上切实履行好“面对职工、刚好帮助、快捷精确、释疑解惑、因地制宜、长期坚持”的工作方针，仔细开展帮扶工作。为使工作做到无微细致，对困难职工全部建立了电子档案，一是摸底调查、分类建档，今年4月中旬利用10天左右时间，全体干部职工分成三个组，各由一名领导带队，对五一百零一多户困难

14、职工家庭生产生活状况进行入户走访调查，具体登记，根据困难职工帮扶职责要求，对摸底状况进行了仔细审核，并在各自单位公示，统一管理。一人一档，滚动式进出，11月份，又对申请进入帮扶的101多户职工进行了入户核实，吸纳80户进入了帮扶电档。“金秋助学”活动。在往年的基础上，起先从源头着手，全力实施“金秋助学”工程，制定了金秋助学资助方法。在每年开学之际，通过前期的调查摸底审核公示等程序，筹资资金开展“金秋助学资助活动”。今年，筹措2.3万元对6名新考入高校的贫困家庭的优秀学生和10名在校高校生进行了资助。四是主动开展扶持下岗自主创业示范户活动。遵循“想困难职工所想，急困难职工所急”的原则，在坚持做好

15、“救急救穷”“输血型”帮扶工作的同时，主动找寻“造血型”帮扶的有效途径，把帮扶的重点转向扶持有创业实力、致富思路清楚、对自谋发展有信念的下岗失业职工和困难职工，通过扶持他们，带动一批有实力的困难下岗失业职工克服“等、靠、要”的思想，自主创业，脱贫致富。通过多次的实地走访，与创业者沟通，从一批自主创业的困难职工中确定30户作为自主创业示范户，主要从事养殖、蔬菜大棚种植和餐饮及其他服务等，利用7天时间，开展syb培训，逐步使其脱贫，半年时间脱贫23户，达到了帮根帮本的目的。还主动建立了各类基地，拓宽就业渠道。由工会结合企业谋定就业岗位，工会职介中心牵头招收困难职工和农夫工，供应就业机会。9个乡镇工

16、会，也都建有养殖加工等再就业基地。各级工会开展冬送暖夏送凉活动，也都在努力把工会建成宣扬党的路途方针政策，展示工会形象的窗口，page四、助力三年大变样，发挥工人主力军作用今年在发挥各级工会和工人阶级作用上，以三年大变样为载体，开展各种技能和创新活动，树起了工人阶级的主体地位，各级工会也进一步展示了有为工会的形象，一年时间建成了一个又一个精品工程，除总工会担当20户绿化征地任务和1户拆迁任务，及机关美化亮化，立面改造，穿衣戴帽任务外，广泛动员全县职工，主动投身经济建设主战场，大力开展了群众性经济技术创新活动。开展以“当好主力军，建功大变样，为建设城美宜居宜业的新成安做贡献”为主题的劳动竞赛活动

17、，参与劳动竞赛的单位达到75个，参赛职工达到11010人次。各企业工会组织实施了技能培训，参训职工占职工总数的10以上，有6000余名职工参与了各类技能培训。组织基层职工开展岗位练兵，共组织多种形式的劳动竞赛20余场次，参与职工达1500人。开展劳模带徒传技活动，有11位劳模参与。技术革新、独创创建，提合理化建议共200多条，被接受的合理化建议达73条，有价值的较大创新成果6项，大变样中主动开展“职工先锋号”活动。下发了关于开展“职工先锋号”活动的通知主动引导基层班、组、队、岗、台、车、站、所等广泛开展。为三年大变样献精品，献工程，共计120个班组参与了创建，通过职工奋勉努力，献计献策，全身心

18、投入，短时间完成总长公里的项道路建设改造项目。对城区内的余条小街小巷进行了改造，新增绿化面积万平方米，铺设供热管道万米，新铺设延长自然气主管道米，铺设完成供水管网万米，铺设改造地下排水管网万米，建设了新的中医院门诊大楼，起青少年活动中心，乒乓球训练中心，建高质量、配套完备、设施齐全的住房余套，面积余万平方米。条主街道路灯全部更换条主要大街万米电线、光缆入地，总长公里的人行便道进行升级改造，铺设水便道砖万平方米，改造青石路沿石万米，大型广场，大型公园，花草绿地湖滩，高楼厂房不计其数，一草一木无不凝合职工的勤劳和才智，在总结过去的时候，我们认为过去的一年是我们工会和职工最为傲慢的一年，但是可能与领导的要求相比还有肯定差距，不当之处，还请指责指正。第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页