公司月度个人工作总结报告范文5篇.docx

《公司月度个人工作总结报告范文5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司月度个人工作总结报告范文5篇.docx（19页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 公司月度个人工作总结报告范文5篇 员工食堂在公司领导和主管领导的正确领导下，在各部门的大力支持下，扎实工作，开拓创新，锐意进取，有力地维护了食堂的筹备工作和有序开展，确保了食堂的标准化运行，从加强治理，健全机制、稳定思想、完善制度，安全治理、完成任务等方面做了许多的工作，现总结如下： 一、围绕大局，提高熟悉 本人坚持做好员工的饮食保障工作，不断调剂主、副食食品的菜品质量和饮食构造，从思想上端正效劳态度，加强个人熟悉，提高烹调技能，改善饮食环境，做好饮食卫生，保证菜品质量，加强食堂治理，杜绝铺张，严把选购关等方面进展了一系列的工作，使的正常工作得到了有序的开展，为公司的各项工作和整体形势得到了

2、日新月异的跨越。在此状况下，我的工作节奏和各项治理、生活保障工作能够紧紧地跟上公司快速进展的大好形势，同时坚持以人为本，关怀员工生活，切实抓紧抓好食堂不放松，使员工食堂真正成为“职工之家”和干部员工满足的家园。我能够紧跟公司工作的整体大局，亲密联系本单位的实际，坚持对自我树立“生活效劳无小事”、“做好各项接待和为员工效劳是我们的职责”为意识，从思想上熟悉到了做好本职工作的重要性，从而自觉地投身到各项效劳工作中去。 二、加强治理，标准运作 加强治理工打交道，涉及大家的吃喝等一些详细问题，被人们认为是“出力不讨好的工作。在这种状况下，没有由于自我虽然做了许多工作但不到大家的认可就对工作懈怠，而是尽

3、心尽力地搞好各项效劳。我们没有辜负公司和公司领导及广阔干部员工的期望，以身作则，加强各方面的治理，并不断为大家制造良好的效劳条件，为逐步走向标准化治理和优质效劳工作奠定了良好的根底。我们在抓好各项治理的同时，还在转变效劳模式、转变效劳态度、提高效劳质量方面做了许多工作。我们始终坚持以人为本的效劳理念，实行了多种效劳方式，尽量为干部职工带给便利条件，使大家在食堂就餐如同回到“家”的感觉。 三、团结协作，优质效劳 员工食堂的工作任务零碎而繁杂，但每一项工作都与公司的整体工作和干部职工的生活质量息息相关。因此，在主管部门的支持下，坚持搞好饮食供给，提高优质效劳，是我们工作的重点。刚成立时期，员工食堂

4、人手较少，工作量较大。天气酷热，为了不影响正常工作运转，我都能严格听从领导的安排，不讲条件，全力以赴搞好饮食保障工作。为了做好这项工作，在效劳态度和饭菜质量上多下功夫，在食堂治理和效劳方面与同事心往一处想，劲往一处使，尽心尽力地为干部职工带给优质的效劳，深受公司员工称颂。 四、抓好卫生，洁净干净 加强食堂卫生治理是饮食工作重要环节，涉及到每名就餐员工的安康状况，做为一名炊事人员，从思想上、行动上高度重视，做到每一天对食堂进展地面、门窗、操作台、餐桌清洁，持续无灰尘、无油腻、无杂物，加强餐具的洗消工作，做到每餐必消毒，同时做好个人卫生，持续个人卫生高标准，做到每餐、每一天持续环境干净，不连续对食

5、堂四周卫生进展清扫，持续卫生间和下水沟的清洁与疏通，做到无异味。使食堂饮食环境到达卫生标准。 五、规划选购，保证质量 主、副食品的选购涉及到菜品的质量与口感，也关系到广阔员工的身心安康，做为一名食堂工作人员，在选购方面，做到有规划、有（措施）、有步骤，先进先用，价廉物美，不选购腐烂变质食品，不选购过期食品，不选购危害人身身体安康的食品，做到货比三家，足斤足两，使员工伙食标准不铺张，不损失，无损毫，而且实行两人选购制度，并做好验收工作，使公司员工的伙食费到达合理化标准。 六、加强治理，安全防范 食堂内的安全也是重点之一，是一个单位的重点防范位置，我做为一名食堂工作人员，安全工作时刻牢记心中，不断

6、检查电源的使用状况，煤气罐的治理使用，夜晚门窗的上锁，包括电器和电源不用时的切断，并做好食品质量的检查，防止食物中毒，做到防范、防患于安全边际，为公司工作的有序开展和广阔员工的生活保障奠定良好的根底。 固然，今年以来，我们虽然作出了一些工作成绩，但距领导的要求和广阔干部职工的期望还有肯定距离。目前快速进展的新形势下，我们的工作步伐迈得还不够大，在新到来的20_年，我们肯定要跟上公司的步伐，不断改良工作上的缺乏，更好的为员工奉上可口的饭菜。 公司月度个人工作总结报告篇2 进入_公司已有2个月的时间，回首往事，有过紧急，几多的欢快。我和我的团队拼搏过，努力过，在东阁公司我经受了从以前的一个玩世不恭

7、到公司总监转变，感谢公司对我的培育和信任。现将工作中消失的状况及下个月的工作准备总结如下，以期能有指导日后工作推动之意义。 一、总结过去这一月来工作中的缺乏，现剖析如下，以自勉： 1、 个人工作方面： (1) 在20_年5月底我被任命为公司总监，在个人工作方面由于事务性工作和与部门之间协调性工作量的加大，日常下小区的次数有所下降，对小区的实际真实状况没有仔细了解，对小区的状况反应没有把握真实性，导致回传信息失真。 (2) 另外一个表达就是在一些详细的个人业务养成方面，对新接待客户的回 访深度剖析和老客户的维护上面做得不够精细。对竞争对手的产品分析不够深入，对市场状况的了解不够主动不够仔细。 2

8、、 设计部内部治理上的疏漏 (1)设计部人员专业培训和课外学问不到位。 虽然在前期，对到岗的设计师进展了系统的培训，但在后续的专业培训跟进方面没有做到位，导致设计师你说什么他都知道(由于培训过)，你说什么他又不知道(由于他忘了)，所以持续的、不连续的学习和培训将是后期工作的一大重点。加大力度搭建专业人才培训、考核。 (2)业务信息（渠道）狭窄，市场拓展力量缺乏 我们的业务量没有大的进展，表达我们业务拓展的缺乏：信息范围局限，渠道单一狭窄，缺乏标准治理;信息甄别随便，跟踪手段简洁，缺乏系统筹划;市场拓展思路不宽广、手段不丰富，单兵作战力量不强，综合技能有待提升。 (3)工作细节掌握缺乏，导致综合

9、效益不高。 通过2个月沉淀，企业治理日益完善，（企业（文化）不断积存。但是今日的东阁人，还没有专业操守和责任心，没有工作热忱和拼搏精神，虽然处处都是他们劳碌的身影，也拉来了客户，但是由于我们的工作精细度不够高，细节掌握尚有缺乏，导致综合效益不抱负。比方：拉来业务单子，但是前期品牌导入意识和脱节的现场协作;交了定金等出图，但是图纸的理念和方案又打动不了客户;等等。 3、 客服中心 (1) 前台接待对客户不够仔细，导致客户第一印象不深入 前台礼仪接待不够专业，没有对公司企业文化进展深入理解，对客户的前期引导不到位，导致客户对公司品牌不够了解，没有品牌信任度和品牌附加值。比方：对公司的成立时间、公司

10、所获得的荣誉、公司的实力、公司在目前市场的认知度及竞争品牌的不了解、不熟知等等。 (2)老客户维护工作滞后，导致老客户推介率下降 培育一个老客户的忠诚度，是一个企业长期进展的法宝，开发一个新客户的难度和本钱大于维护老客户的反复购置力和推介率。而往往我们疏忽了这一点，而导致客户的推介率大大的降低。施工过程中严把着质量关，售后修理要积极妥当。日常对老客户要做好维护，比方：日常的祝愿短信、天气提示、节日的祝愿（贺卡）等等一些细节营销，维系老客户与公司关系，也可以第一时间得到老客户样板房的供应。 4、我自身的缺陷 (1) 不细心 考虑问题太少不够精细，该考虑的问题没考虑到，不该考虑到的问题多考虑了。遇

11、事没有系统的分析，而盲目的来下定论。这种性格会对个人威信的自我树立相当不利，亟待改之! (2) 脾气太急躁不够沉稳 个人心理承受力量不是很好，对某些事情个人感观较浓，说话的尺度有所欠缺，语言语气不够平和。办事的分寸把握的不够完善。这中性格会造本钱部门和其他部门的同事造成误会，甚至导致激化个人冲突和部门之间冲突，亟待改之! 二、8月的（工作规划） 我想在月底出个“蓝海战略”418套餐和320套餐，特地针对世纪中心城业主并且在8月份实施，。：何为蓝海意指夏天的天空，或许，使我们憧憬的不仅是蓝色这种颜色，而是那片碧蓝，宽阔，无边无际的天空!我们想化作大雁飞向那片憧憬已久胜利的天空;我们愿变成小鸟，在

12、风儿的歌声中，在白云的衬托下，偏偏起舞，自由飞行!是的，真正使我们憧憬的是那片漂亮的蓝色天空!我信任我们能够做到 详细工作业务部规划如下 1、注意企业人才建立，增加企业竞争力 设计部拟建立健全绩效考核体系，拟编制完善设计部（员工手册），初步形成业务部鼓励机制，努力形成“公正公正、广纳群贤、人尽其才、能上能下、布满活力”的用人机制。 实现“吸引人才、留住人才”的人才战略，逐步增加企业竞争力。设计部人员需采纳大浪淘沙制度，金子都留下来为我所用 制定完善的公司品牌文化说辞，加强前台接待和设计部全体人员的学习，使公司品牌价值充分表达在日常的接待中。首先培育员工对企业的忠诚度，再用他们的激情和对公司的喜

13、爱来培育客户的忠诚度。 2、合理利用经营资源，加强经营配套效劳意识 为了更好地效劳客户，提高客户签单率，客服中心拟制定客户治理制度，针对新老客户的实际状况和工程的特点，和设计部从不同风格设计师安排、设计方案、工程经理安排等方面赐予专业的建议和相应的效劳，做好每一个细节使客户充分满足。 3、以经营为核心，整合资源，推行全面营销模式 依据“蓝海战略“的定位，我们应实行更加敏捷有效、更加务实的措施、更科学的运营治理、更优质的效劳，转换经营机制，优化工作流程，强化效劳意识，拓宽视野，使双套餐产品在市场上能够打响。 4、落实（教育）培训工作 在补充建章立制后，利用早班会、培训课等各种方式狠抓教育培训工作

14、通过教育培训，使员工按制度办事、遵纪守法的观念要有质的提高。从而实现了全体员工接到任务后都能满腔热忱、任劳任怨的努力完成。8月份目标，完成5个单，量房率到达30户，意向客户18户，完成13万的任务。回忆过去的一个月，我们做的不好，但是也使我们熟悉到了市场不公正的竞争剧烈性，我们在过去的一个月里有一点失败，也是我深切熟悉到我工作的缺乏。在新的一个月里我会严格执行公司的工作标准，协作好周副总及全部部门领导的工作，仔细做好设计部和客服中心的工作制度制定和完善，并仔细催促和完成。全力以赴在新的一个月里完成公司的目标任务。 公司月度个人工作总结报告篇3 常说万事开头难，对于刚刚走出校园的我来说，体会得真

15、真实切。尤记得工作第一天，坐在电脑前的我一脸的茫然和稚气，但我从未疑心过自己的打算，我信任自己，世上无难事只怕有心人。凭借着自己的努力和同事们热心的帮忙，我渐渐地熟识了公司的一些产品，对石材也渐渐的产生的深厚的兴趣，渐渐地，自己无形中对石头有了种敏感度，和朋友逛街的时候会不经意地大叫一声看，这是_花岗岩/大理石!而一旁的朋友总会大笑说我患了职业病. 一边熟识产品的同时我会一边开头渐渐摸索着如何去开发新客户。通过同事的（阅历）之谈以及自己到福步网大量精华帖子的信息搜集，我了解到网络开发分为两种方式：一是被动的开发方式，即通过大型的网络商贸平台公布自己的产品信息以等待客户询盘;另一种则是主动的开发

16、方式，即通过B2B，各大黄页或是通过俄罗斯的搜寻引擎，如.url输入关键字来查找潜在的客户。这两种方式缺一不行，运用第一种方式需要留意的是，要不断地更新自己的信息以便客户在搜寻供销商时自己的信息能在首页消失。而其次种才是最主要的方式，当找到信息量丰富的黄页时便可以把已经写好的开发信发有针对性地发给客户。 至于开发信，也是重中之重，由于开发信写得不好，给客户的第一印象不好，便很难得到客户的信任。开发信不能太生硬，要表达人性化，并力求简洁，重要信息要用其他颜色标明。到目前为止，我断断续续已经写了七封不同的开发信，并通过俄罗斯朋友的帮忙得到修正。针对不同的客户，发针对性强的开发信。并通过记录，隔一段

17、时间重发一次，对有阅读回执的客户更要加强追踪。 至于发开发信的时间也很讲究，尤其对大型的公司更是要留意。一般来所，周二至周四的下午为时间，由于周一客户一翻开邮箱会有许多未读邮件，对于有黑色星期一不好心情的俄罗斯客户来说，这一天给他发邮件，不肯定会去阅读，而周五面临一周的尾声，会有许多零碎的事情去处理，所以，这一天发邮件也不太明智。不过，对于那种一天才翻开一次邮箱的小公司来说，邮件不会多，所以，可以不怕堵车放心大胆地随便去发。 秉着多听，多记，多想，多问的原则，以及生存，沟通，学习，积存的信条，工作十二天后开头收到阅读回执，二十八天后开头有客户询价，并主动申请到工厂呆了两天，学到了一些根本学问，

18、初步了解了局部加工方式和包装过程，受益匪浅。 接下来的五个月时间，我要连续熟识产品，开拓网络平台，争取尽快上手拉到可以长期合作的客户来回报公司对我的栽培，并不断充实自己的商贸俄语学问，在空闲之余也要加强自己的商贸英语水平。我信任天道酬勤，有志者事竟成! 公司月度个人工作总结报告篇4 一、抓紧职代会建议、提案的整理和落实。9月7日，工会召开了职代会民主治理特地小组专题会议，党政主要领导缪显杰、张耀庆及各特地小组组长、局部工会主席和职工代表参与，主要商讨职工生活福利问题，工会主席李苏主持。会上，针对八届二次职代会前民主恳谈会中职工提出的生活福利方面汇总的6条建议和意见，特殊是食堂治理和外地施工津贴

19、问题进展了重点争论。 针对职工反映较多的工程食堂问题，多经部副经理朱忠宝提出了四个方面的治理思路，设想通过一个多月集中整治，进一步增加食堂人员为全体职工效劳的责任心，使公司各食堂的效劳质量有一个显著的提高，使职工满足率有一个提高。 于外地工程施工津贴，人力资源部经理李继海提出了一个初步设想：即外地施工津贴政策将以公里数进展制定，工程施工点越远津贴则相应越高，让远离上海的职工在经济上得到肯定的补偿。 缪显杰书记强调：职工提出的（热点）问题，都是和职工利益息息相关的事情，通过民主治理这一桥梁和纽带，使广阔职工的意见能够准时得到反映。有关职能部门要想方法解决职工提出的热点问题，并盼望今后能多听到职工

20、对促进企业进展的良策和建议。李苏主席表示，民主治理是企业和职工双向沟通的载体，我们要对职工的每一条意见和建议进展仔细的分析和探讨，依据企业的实际状况解决好职工的热点问题，促进企业的和谐进展。 二、做好一线骨干的中秋国庆慰问工作。今年是公司扩大施工规模的关键一年，不少干部、职工奋战在外地工程工程，时值中秋、国庆佳节，公司工会特殊想到这批在外地施工中的骨干及挑起家庭担子的家属。为此，在九月上中旬的这段日子里，公司工会同志克制工作繁忙，经常白天做好手头事情，晚上再到一个个骨干家庭上门慰问;一些工程工委的同志在回沪有限的几天中，也积极上骨干家庭探望，送去组织的关怀。9月9日，公司工会主席李苏到江西丰城

21、工程检查工作时，还特地慰问了现场职工群众。（中秋节）前，公司工会总计对100余位骨干及家属组织进展了慰问。 三、开展“安全挑刺”活动评比及应对，做好安全工作规划及总结。月内，公司对整理推出的50多个“刺点”进展了评比，最终，共产生“最正确刺点”3个，“优秀刺点”3个。并将在工会牵头下，组织领导和专家对“剌点”进展按号入座会诊，从公司、基层单位、班组的三级层面进展“拨剌”整治。 四、参加漕泾望亭对口竞赛推动活动。月内，公司工会积极关怀漕泾望亭对口竞赛推动工作，坚持深入到现场帮忙开展活动，做好#1机组投产后总结。同时，根据上级公司的要求，公司工会完成了相关推动材料的所写预备，对参赛工程的汇报材料进

22、展了修改和完善，工作做到主动准时。另外，公司工会还积极关怀漕泾工程文明工地创立工作，做好与有关方面的联系沟通。 五、工会特色工作阅历沟通（文章）撰写。月内，根据上级工会的要求，公司工会将有三个方面的工作论文需要撰写;为此，公司细心组织写作班子及人员，商议争论，找准切入点，进展稿件撰写。同时，仔细做好相关图片资料的汇合和整理，为光盘制作打下良好根底。 六、两级工会干部学习班的会务筹备工作，做好个人工作总结报告。 七、组织职代会生活福利小组对食堂进展检查评比。9月16日至9月20日，职代会生活福利小组分别对常州、沙洲、太仓、吴泾、漕泾和公司本部食堂进展了检查。活动主要采 公司月度工作总结 个人月度

23、工作总结 取检查食堂治理制度执行状况、听取职工建议和意见、分发意见征询表的形式;检查小组每到一处都对食堂的选购渠道以及进货凭证进展抽查，并查看了食堂人员的安康证以及着装上是否做到“三清、三白”和每天的饭菜留样状况。还分别组织工程治理人员、食堂工作人员和一线职工进展座谈，广泛听取大家对食堂提出的建议和意见，并通过分发食堂意见征询表，让职工对食堂进展打分。工会对检查出的问题和职工反映比拟突出的问题，准时开出整改意见单，限期整改。 本次检查工作得到了各工程的领导、职工以及食堂工作人员的积极协作，从检查状况来看，食堂在卫生、价格以及菜肴品种总体上还是能够得到大多数职工的认可，对于存在的问题信任通过整改

24、，会进一步朝职工满足的方向进展，同时检查小组也对食堂工作人员所付出的劳动表示由衷的感谢，盼望广阔职工能够赐予他们多一份理解和支持，共同为增加企业分散力而努力。 八、参加国电公司组织的（安全生产）月活动。月内，公司工会积极参与了国电公司组织的基建安全生产月活动，对在建工程进展了严格仔细的检查。 九、关怀大中专生学生生活。9月5日晚，李苏与团委、多经部等部门同志一起，探望了住在恒丰路宿舍的公司大学生。他们带去了慰问品和月饼，向远在他乡的青年职工送去公司的一份心愿，送去中秋节的一份问候。李苏同志对大学生非常关怀，仔细观察了每一件宿舍，询问他们生活、工作的状况;并对他们说：公司会尽力为你们制造肯定的生

25、活条件，盼望你们能多学技术，在自己的职业生涯道路上有更好的进展，为公司作出更大的奉献。 9月10日中午，公司工会参与了闸电工程新进单位的大中专学生座谈会，龚洁庆等同志与青年学问分子们就现状、进展进展广泛的沟通和争论，并对青年们关注的热点问题进展了答复。龚洁庆代表公司工会盼望青年学问分子一要尽快适应工程建立的环境，吃苦耐劳迎难而上;二要不断学习，坚持理论联系实际，虚心向工人师傅和老技术人员学习;三要积极投入到针对青年学问分子开展的“最快进步奖”和“青年职业生涯导航”活动中去。 十、“万胜卡”回收、登记工作。公司工会把职工的关怀热点始终当作工作的重点，月内，围绕“第四届企业文化节纪念卡”(简称“万

26、胜卡”)退卡工作，特别重视，积极落实专人去进展协调处理。目前，经过大量的登记工作，已经回收了1000余张卡，金额达10万余元。下一步，公司工会将想方法解决。 十一、组织本部及吴泾基地迎国庆职工牌赛。_年9月30日上午，为庆祝国庆，进一步丰富职工文件生活，公司工会于吴泾基地食堂，兴办了_年度迎国庆职工牌赛，来自机施分公司、工程机械厂、吴泾工程、专业工地及焊接培训班的16对选手，兴致勃勃地参与了“赶猪捉羊”竞赛，现场气氛热闹。最终，经过五轮紧急剧烈的角逐，来自电气专业的王 勇、薛志宏组合荣获第一。本次赛事，得到了吴泾地区各基层单位行政和工会的积极协作，他们合理安排好生产，选派好职工投入活动，做到了

27、“工（作文）体两不误”。特殊是机施分公司工会，为赛事的圆满进展，做了仔细细致的会务预备。同日上午，在公司本部多功能厅，本 一、本二及多经三个工会联手，组织了迎国庆职工80分牌赛，有16对选手参与了角逐，气氛热闹，竞赛始终进展到下午，石华和周晓鹏荣获冠军。 十一、有限公司保龄球竞赛预备工作。月内，公司工会组织职工参与了上海电建“银线杯”保龄球竞赛，名列第四，活泼了职工的文体生活。 公司月度个人工作总结报告篇5 时间飞逝，在公司工作已经快一个月的时间了，可是对于招标部来说，我只能算是个实习生，工作阅历无从谈起。时间虽然不长，仅仅不到一个月的时间，可是我受益匪浅。以下是我对本月工作的总结： 一、熟悉

28、 真正接触招标行业不到一个月的时间里，我学到了许多。这缺乏一个月的时间里我从迷茫走到了晴朗，这是我今年最大的收获，通过这段时间的学习，我熟悉到了招标工作的特别性，它是一个综合性的工作，但是工作要求必需是细致。 招标工作是一个具有效劳性质的工作，它的目的是帮忙有需要的人找到适宜的供应者，而要做好这项工作，必需留意每个环节，而且要使每个环节都能很好的连接，这样才能爱护好每一方的利益。 二、学习 对于阅历丰富的招标部前辈来说，我只能属于初出茅庐的实习生，为了不影响工作进度，为了使自己尽快的熟识公司招标部工作流程和快速上手工作，我开头对公司印发的与招投标相关的法律法规及招标代理流程进展学习，熟识招标代

29、理最根本的学问，印发的资料自己学习为主，招标部前辈讲解为辅，不懂的地方可以先在网上查资料或者问主管人员。 三、实践 实践是检验自己的最好方式，在每次的实际操作过程中，都能使自己学习到的学问得到很好的诠释，也能明确的熟悉到自己的错误和缺乏。 了能够更好更快的融入到工作中，结合自己对于招标工作的学习熟悉，参与了两次开标会。分别在公司五楼会议室召开的_大楼装修工程和在交易中心召开的_一期工程建立工程，我主要负责投标人签到和唱标的记录工作。 评审的过程中，协作其他成员检查专家表格的签字和监视人签字。虽然工作不算简单，却需要非常细心，不得有半点马虎。招标文件的编制也是招标工作不行或缺的一局部，招标文件的

30、编制要留意完整性、对应性和精确性。这一过程，更是需要专心、细心。后期的资料也是相当重要的。表格的收集、整理、签字、盖章、移交，都是容不得半点马虎的。 我认为招标资料是整个工程的前世今生，它记录着整个工程从开头到中间的过程，再到最终确实定，更是对整个工程的一个总结。所以里面的内容很重要。 四、总结 在招标部工作不到一个月的时间里，我对招标代理有了新的熟悉和理解，要学习的方面还有许多，对于相关法律法规方面还有许多欠缺，尤其对于招标工作的流程还需要有更新的熟悉。 我想这不仅是工作，更重要的是给了自己一个学习和熬炼的时机。最终，我盼望自己今后好的方面连续坚持，缺乏的方面尽快加以改正，争取在最短的时间内

31、，更快更好的可以把工作拿下，做到时间短，零问题! 公司月度个人工作总结报告篇6 回首_月，要给自己一个评价，其实是很难的事，究竟古语有云，当局者迷。但我想这样的评价应当是对自己的除了工作任务外更广泛的一次总结，只有通过这样的总结来敦促自己不断提高和进步。 时间荏苒，这一月我在本职工作中，既得到领导的关怀支持，也得到了同事的帮忙，回首翘望，_年有优点可待继承发扬，但也有缺乏需学习改良。 1、在学习方面，由于法律专业特性，在工作过程中，还必需不断的更新已有的学问构造，不断的学习最新公布的法律、行政法规、部门规章、及地方性法规及相关政策。因此我要求自己，除坚固把握公司房地产领域的根底专业学问;还抱着

32、不断提高完善自己的求知理念，学习了解公司其他经营领域的业务学问及相关（法律学问）。并且鉴于房产行业与法律专业的特别性，我时时需关注国家对房地产行业的相关政策要求，做到第一时间有规划、有重点的将国家最新法律、法规、政策向领导准时汇报。 2、个人素养方面，公司的在员工手册及相关培训中，始终强调作为一个“_人”应当努力成为一个高素养的复合型人才，因此，在提高本专业学问的同时，我也努力提高自身的素养修养，强化自己的效劳意识和奉献意识，了解相关穿插学科的根底学问。同时作为法务工作人员，我时刻告诫自己“责任感”的重要性，做到不推卸责任，对工作始终坚持有始有终，有问题不躲避，积极应对。 3、在工作中，我严格

33、遵守公司的各项（规章制度），仔细履行法务专员的职责。敬重领导，团结同事。蹋实工作，努力做到操作标准化。将已有的法律理论学问与公司的详细工程相结合。工作期间我给自己所订立的目标是“热心、细心、高效、精确”，对各案场提出实际遇到的突发或遗留问题仔细进展调查，并赐予专业意见。三年来的工作实践让我的业务学问不断增长，工作力量和思想熟悉都得到了提高。 4、个人力量方面，由于工作中所遇法律问题的简单性和多样性，三年来也熬炼了我的应变力量与适应力量，具备肯定的分析力量，能够敏捷处理工作中的突发大事，并且深刻体会到工作团队的重要性。同时，也在工作过程中具有良好的适应性和娴熟的沟通技巧，能够帮助领导完成各项工作。 鉴于公司高速、全面的进展，我还有不能够跟上这一“_速度”来更新相关学问，工作中应不断加强创新性和全面性，我喜爱自己的专业和工作，有信念弥补缺乏之处，所以我信任自己有力量面对新的工作挑战。