公司数据管理规定细则数据管理规范(二十篇).docx

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1、 公司数据管理规定细则数据管理规范(二十篇)公司数据治理规定细则 数据治理标准篇一 一. 全部效劳器、交换机及其他系统主要设备均由企业治理部负责数据治理和备份。 二. 依据公司状况将数据分为一般数据和重要数据两种。一般数据主要指：个人或部门的各种信息及办公文档、电子邮件、人事档案、考勤治理、监控数据等。重要数据主要包括：财务数据、技术部门图纸、商务部标书、效劳器数据等。 三. 一般数据由各部门每月自行备份，部门经理负责整理归档后刻盘，系统治理员每半年对一般数据资料进展选择性收集归档。 四. 重要数据由系统治理员负责，详细细则如下： 1. 财务部每月底将当月电子帐、表格等数据统一整理，系统治理员

2、负责刻盘，由财务部保存。 2. 技术部门已定稿的图纸、商务部标书须在每月底前，由各部门的文件治理员上传至pdm系统，由系统治理员做备份保存。 3. 效劳器的erp、pdm、crm等数据由系统治理员在硬盘做每日备份，并在每周六下午统一刻盘保存。 五. 当效劳器、交换机及其他系统主要设备配置更新变动，以及效劳器应用系统、软件修改后均要在改动当天进展备份。 六. 备份数据所使用的刻录机、光盘均由系统治理员保存，当刻录机故障或光盘缺乏时应准时联系修理或购置，确保备份工作的正常进展。 七. 全部数据备份工作由系统治理员进展详实记录，并建立档案。 八. 如遇网络攻击或病毒感染等突发大事，各部门应积极协作系

3、统治理员进展处理，同时将集体状况记录到备份档案中。 九. 各部门负责人应严格执行公司规定，如发觉不准时上传资料、有意隐瞒资料或没有准时执行备份任务的，将进展严厉处理。 公司数据治理规定细则 数据治理标准篇二 公司数据备份治理制度 第一章 总则 1.1 目的 为标准公司数据备份及治理工作，合理存储历史数据及保证数据的安全性，防止因硬件故障、意外断电、病毒等因素造成数据的丧失，保障公司正常的数据和技术资料的储藏，物制订本治理制度。 2、适用范围 公司各部门有电脑使用权限的员工 其次章 备份制度和要求 2.1 依据公司状况备份的数据分为一般数据和重要数据两种： 一般数据主要指：个人或部门的各种信息及

4、办公文档、电子邮件、人事档案、考勤治理、监控数据等; 重要数据主要包括：财务数据、效劳器数据等; 2.2 各部门各岗位人员把电脑内的不行外泄的数据进展加密，设置10位以上的密码，密码3个月要进展更换; 2.3 除临时的文件外，其他文件要用文件夹的形式分类存放，即先建立好文件夹，然后把相应的文件放到不同的文件夹中; 2.4 网络治理员将在效劳器上为每个有电脑的员工建立文件夹，并安排用户名和密码(每人都有自己的用户名和密码)，员工在自己电脑上通过网络，输入自己用户名和密码即可看到属于自己的文件夹，翻开此文件夹后把自己电脑内整理出的文件夹全部拷贝到此文件中，拷贝的周期是每周至少一次; 2.5 各部门

5、负责人应严格执行公司规定，如发觉不准时上传资料、有意隐瞒资料等，将进展严厉处理; 2.6 网络治理员会抽查员工备份数据的日期，如发觉一周以上未上传数据将进展警告，一个月未上传数据的将进展问责; 网络治理员把员工上传的数据进展备份，备份到另外介质，如硬盘、移动硬盘、光盘等; 2.7 系统工程师负责erp、oa数据的每日备份，备份数据的副本会保存到安全介质中; 附则： 本制度的解释权归信息部。如有未尽事宜，报请公司总经理后执行。 依据公司要求： 全部员工电脑内重要的文件都要进展备份， 公司数据治理规定细则 数据治理标准篇三 第一章 总 则 第一条 为适应集团信息化进展要求,充分利用数据资源为生产、

6、经营、治理和决策效劳，保证各类信息合理、有序流淌和信息安全，确保集团信息化建立快速协调有序安全进展，依据国家有关法律法规以及集团信息安全治理方法(中平20xx188号)、等规定，特制定本治理方法。 其次条 本方法适用于集团各职能部室，直属和特设机构、专业化公司、事业部、区域公司及其所属各单位(以下简称各单位)。 其次章 治理范围 第三条 本方法治理范围包括：各单位与生产、经营、办公、安全等相关的应用系统和数据，以及为其供应支撑的根底设施资源、计算存储资源和办公终端资源等。 第三章 组织机构和工作机制 第四条 集团信息化领导小组是集团数据资源治理体系的最高层，负责审定集团有关数据资源治理的规章、

7、制度、方法，负责审核有关标准、标准、重要需求等。集团信息化领导小组办公室(以下简称集团信息办)负责集团数据治理的监视、检查和考核，指导集团数据治理工作，查处危害集团数据安全的大事。各单位负责本单位数据的采集、传输、使用、安防、备份等治理 工作。中国平煤神马集团平顶山信息通信技术开发公司(以下简称信通公司)作为技术支撑及运维部门，负责集团数据中心的运维和运营工作。 第四章 数据分级治理 第五条 依据数据在生产、经营和治理中的重要性，结合有关保密规定，根据集团级应用系统和数据、厂矿级应用系统和数据、区队(车间)级应用系统和数据分别制定治理标准。 第六条 集团级应用系统和数据，技术治理由集团信息办负

8、责，业务治理由相关业务处室负责，运维治理由信通公司负责。厂矿级应用系统和数据由各单位信息治理部门治理，集团需要利用的治理数据和生产数据要同步上传到集团数据中心。区队(车间)级应用系统和数据由各单位信息治理部门治理和维护。 第五章 数据标准治理 第七条 集团信息办负责集团数据编码和接口标准的统一规划和标准制定，负责对集团及各单位应用系统的数据标准治理进展引导和考核。各单位新建应用系统应严格执行集团下发的数据编码和接口标准，在用应用系统应依据自身实际逐步根据集团标准进展完善。 第八条 数据编码和接口标准应符合以下要求： (一)数据编码应能够保证同一个对象编码的唯一性及上下游治理标准的全都性; (二

9、)接口应实现对外部系统的接入供应企业级的支持，在系统的高并发和大容量的根底上供应安全牢靠的接入; (三)供应完善的数据安全机制，以实现对数据的全面爱护，保证系统的正常运行，防止大量访问，以及大量占用资源的状况发生，保证系统的强健性; (四)供应有效的系统可监控机制，使得接口的运行状况可监控，便于准时发觉错误并排解故障; (五)保证在充分利用系统资源的前提下，实现系统平滑的移植和扩展，同时在系统并发增加时供应系统资源的动态扩展，以保证系统的稳定性; (六)在进展扩容、新业务扩展时，应能供应快速、便利和精确的实现方式。 第六章 数据资源治理 第九条 根底设施资源集中治理。为了避开信息机房等根底设施

10、资源重复投资建立，造成资金铺张、设施利用率低等问题，各单位应充分利用集团数据中心资源，集团信息办负责统一协调集团及各单位的根底设施资源。 (一)各单位未经集团批准不得私自新建、改建、扩建信息机房。 (二)集团数据中心要根据集团机房建立技术标准建立，满意各单位应用系统及数据统一到集团数据中心所需的各项使用要求。 (三)各单位现有机房自行治理、统一管控。各级信息治理部门作为主要责任部门，要保证信息机房各项运行指标到达集团要求。 第十条 计算存储资源集中治理。为了消退“信息孤岛”，实现集团数据共享和集成，提升数据安全防护等级，各单位所需计算和存储资源，要统一使用集团数据中心的云计算资源，做到资源集中

11、、高效利用。 (一)现有的集团级应用系统及数据(安全监测系统除外)、各单位应用系统及数据(直接用于生产安全、自动化掌握和监测监控的系统除外)要根据在用效劳器、存储的效劳年限和系统生命周期科学制定迁移到集团数据中心的规划和方案，并报集团信息办批准后实施。 (二)新建应用系统原则上不再购臵新的效劳器和存储，所需计算和存储资源应使用集团数据中心的云计算资源。各单位如有特别生产要求，确需购臵效劳器或存储的，需报请集团领导批准，由集团信息办备案后，按集团选购治理相关规定执行。 (三)对于当前集团网络不具备实施条件的单位，可向集团提出申请建立集团区域性数据分中心，并依据建立进度制定应用系统和数据迁移规划。

12、集团区域性数据分中心建成后，新建系统需要集中部署、分级治理。 第十一条 办公终端资源集中治理。为了提高办公效率、降低办公本钱、实现节能降耗，集团级应用系统要统一使用集团数据中心云桌面，并在厂矿和区队(车间)级应用系统中逐步实现全面使用。 (一)各单位新建系统所需计算机和新增办公用计算机要使用集团数据中心云桌面。 (二)原有集团推广的应用系统所使用的计算机，以及各单位在用的计算机，分别由应用系统主管部门和各单位按年度提出云桌面更换规划，逐步完成云桌面更换工作;集团信息办负责协调和监视。 (三)各单位申请云桌面使用，应与信通公司签订租用协议，由信通公司负责云桌面运维，各单位信息治理部门负责本单位云

13、桌面治理。 (四)对于当前集团网络不具备实施云桌面替换条件的单位，应协同集团相关部门接入集团网络或建立集团区域性数据分中心。在网络接入后或集团区域性数据分中心建成后，按规划完成云桌面的部署工作。 第十二条 各单位使用资源应按集团规定支付相关费用。 第七章 数据分析治理 第十三条 数据分析是实行科学合理的方法，利用现代信息技术手段，对计算机应用系统生成的数据进展分析，充分开掘数据中蕴涵的信息，用数据描述现状，猜测趋势，标准生产行为，优化治理流程，加强经营监管，供应决策支持。 第十四条 集团信息化领导小组应加强对各单位数据分析的指导，鼓舞各单位结合自身实际，充分利用“大数据”技术，自行组织开发业务

14、选题和数据模型，组织阅历沟通，提高分析水平。集团信息办要做好数据分析引导和治理工作，为集团安全生产、经营治理工作效劳。基层各单位要充分挖掘和利用现有数据资源，不断探究和创新数据分析方法，标准数据分析程序，提高数据分析质量，做好本单位各项应用的数据分析工作。 第十五条 集团级数据分析、处室级数据分析和厂矿级数据分析分别由集团信息办、相关业务处室和各基层单位负责筹划和实施，集团信息化领导小组负责监视和考核。 第八章 数据应用治理 第十六条 数据应用是指利用数据分析的成果，查找存在问题，开展业务运转状况评估，提出改良措施，提高治理水平，躲避治理风险。 第十七条 各级信息治理部门应加强数据应用。集团信

15、息办负责代表集团对各单位以及单位之间数据共享应用的统一规划并制定标准。各单位要严格按部门、按层级落实数据应用工作，对数据进展科学统计、分析、挖掘和应用，为各级领导决策供应依据。 第九章 数据安全治理 第十八条 各级信息治理部门应建立数据安全治理制度及相关措施，主要包括：数据访问的身份验证、权限治理及数据的加密、保密、日志治理、网络安全、容灾备份等。 第十九条 为统一标准操作权限，各单位应明确工作人员的录入权限、访问权限及维护权限的治理部门，任何人不得擅自设立、变更和注销。 其次十条 各级信息治理部门要指定专人负责系统数据及介质资料的安全治理工作。要加强数据库的安全治理，制定和明确治理员用户和数

16、据查询用户的操作权限及规程。 其次十一条 对数据的各项操作至少要建立运行日志，严格监控操作过程，对发觉的数据安全问题，要准时处理和上报。治理员应把握和运用数据库访问审计技术，实现对数据库操作的监测和追溯。 其次十二条 各级信息治理部门要加强用户身份验证治理、网络安全治理，实行严格措施,做好计算机病毒的预防、检测、去除工作，建立针对网络攻击的防范措施，保证数据传输和存储安全。 其次十三条 各级信息治理部门要加强数据的容灾备份工作，建立数据容灾备份机制，保障系统应急恢复和数据溯源。重要数据要上传至集团数据中心备份。 第十章 附 则 其次十四条 本方法解释权归集团。 其次十五条 本方法自本文印发之日

17、起执行。 公司数据治理规定细则 数据治理标准篇四 第一条 目 的 为了提高公司员工素养、合理使用公司物品、维护公司财产，便于公司对人和物品的治理，制定本方法。 其次条 公司物品的定义 公司物品是指公司办公用品和机械设备，分为固定资产和低值易耗品两种形式，固定资产指：无论价值多少，使用或保修期年限在一年以上的(含一年)，或数量较多，总值较大，而又集中治理者亦应列为固定资产，如打印机、电脑、照相、摄像等设备。低值易耗品(办公文具)指：笔、纸、笔记本、文件袋、打印机耗材等固定消耗品。 第三条 公司物品使用规章 1 公司物品领用流程 (1)凡领用办公物品，各人须先至本部门负责人处申请报备，由部门责任人

18、统计本部门申请物品的数量和种类后，于每月26日上报至行政部，下月初6号前由部门责任人至行政部一次性领取。原则上，行政部每月只发放一次办公物品，各部门不再额外多领规划外和办公文具配置标准外的办公物品。 (2) 大件物品如文件柜、电脑等由行政部选购后直接安置到申购部门。 (3) 领取办公物品时须做好领用登记手续，物品领用后将责任到人。 2 公司物品使用规章 (1)固定资产 保修期内，因个人缘由损坏公司固定资产的，根据公司经济损失治理规定进展惩罚。 (2)低值易耗品(办公文具)： 办公文具正常使用期限为2-6个月内的，使用中因保管不善遗失的，个人照价赔偿或自己添置，公司不再额外发放。使用中非人为损坏

19、、由质量问题引起故障的办公文具可将故障的物品退还到行政部，以旧换新。办公文具在正常使用期限内，使用中因保管不善遗失的，由当事人自行添置，公司不再额外发放。使用过程中如发觉有铺张行为的，行政部下月将不予审批新用品，并对其责任人根据公司经济损失治理规定进展惩罚。 个人辞职时须归还全部领用的可重复使用的办公物品，方可办理辞职手续。 (3) 行政部和财务部每年年底对公司固定资产进展盘点，清点公司物品，对固定资产按部门进展编号，编制固定资产盘点表。 3 公用物品的使用、借用和责任规定 (1)物品使用 办公室、会议室、客休区等地方的公用固定资产及低值易耗品，由各部门当天值班人员轮番监管。公用固定资产因质量

20、问题物品消失故障的，由行政部负责修理，公用固定资产因人为损坏并产生修理费用的、因保管不善丧失的，参照办公物品使用规章进展赔偿。找不到责任人的，由部门人员担当。并对其部门负责人根据公司经济损失治理规定进展惩罚。 (2) 物品借用 借用公司相机、车辆或其他物品时须做好借用登记手续，注明归还时间。逾期未归还又未通知行政部者，将赐予相关惩罚;无论是否逾期，归还物品时未按要求做好归还登记手续，将赐予相关惩罚;若逾期未归还且丧失所借物品者，除照价赔偿借用物品(按物品购置时的价格依据使用年限折旧赔付)外，还将赐予相关惩罚，全部借用的可重复使用的办公物品及证照，个人辞职时须归还。方可办理辞职手续。 4 选购治

21、理 (1) 行政部每个月26号依据各部门的选购恳求制定选购规划，报总经理审批前方可进展选购。 (2)物品选购无论数量多少，发票至少有选购本人和本部门其他人签字，报总经理审核方可到财务部报销。 (3)行政部选购经办人应坚持“秉公办事，维护公司利益”的原则，本着质优价廉的原则，经过多方询价议价比价后形成公司物品选购价格表。 (4)行政部选购经办人应尽职尽责，不能承受供给商任何形式的馈赠、回扣或贿赂，若因严峻失职或违反原则造成不当行为者，作辞退处理，情节特殊严峻者，公司通过司法程序追究其责任。 4 附则 本方法由行政部制订并负责解释，经公司领导签字同意，自颁发日起开头执行。 公司数据治理规定细则 数

22、据治理标准篇五 第一条 本公司电话，主要是为了便利与外界沟通，展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。 其次条 为发挥电话最大效能，节约开支 ，员工打电话时，用语应尽量简洁，明确，以削减通话时间。 第三条 电话治理由综合部统筹负责，使用则由各单位主管负责监视与掌握。 第四条 电话使用须知： 辖区内去洽谈业务，以三分钟为限，把握时间。 留意礼节，长话短说，简洁扼要，避开耗时又占线。 使用前应对争论，商洽事情稍加构思或略作记录。 使用电话时应登记，内容包括姓名，受话人(号码)，起止时间，联络事项等。文秘资源网原创 本表每月转综合部呈总经理核阅 。 长途电话一般由部门负责人挂拨，一般人员挂拨须先经

23、部门主管允许。 制止打打私人长途电话。 违反电话使用规定，电话记录未记载或记载不实，一律做记过处分，并处50-100元罚款。 第五条 接听外线电话的标准用语为：“您好，大道网络公司!对方告之找某人时 ，说：“请稍等!”如不在，说：“他不在，有事我可转告 或请稍后再打!”等。视状况答复，原则是标准，简洁，礼貌。 第六条 极其特别状况需打私人电话时，公司将另行考虑。 公司数据治理规定细则 数据治理标准篇六 1目的 为了明确有关部门(岗位)的权利、责任，标准公司的出差治理，特制订本规定。 2适用范围 本制度适用于对公司员工出差的治理。 3责任部门 3.1部门经理负责对下属人员出差申请的初步审核，并听

24、取工作状况汇报。 3.2财务资产部负责差旅预算金额的审核。 3.3分管领导负责对分管员工出差申请的进一步审核。 3.4总经理负责对副总经理人员出差申请的审批并听取工作状况汇报，对其进展检查和评价。 4方法与过程掌握 4.1出差审批治理 出差分市内和市外;市外必需经董事长同意，市内原则上由分管领导批准。 4.1.1各级人员必需依据分管领导的安排或工作的需要提出出差申请，填写公司公务差旅审批表，在公司公 务差旅审批表中写明出差人员、事由(主要目的)、起止时间、地点、接洽单位、差旅随行人员和费用预算等各项内容。审批流程走完后，去财务资产部预领备用金。 4.1.2各级领导应仔细审核下属人员提出的出差申

25、请，从需要和实效进展把握和掌握。 4.1.3严禁任何人员未经领导安排批准，自行打算出差或擅自转变出差行程路线，否则，所发生的一切费用一律自理，并依据状况赐予肯定的处分。 4.1.4 公司高管出差须经董事长批准。 4.2出差前的工作安排 4.2.1各级领导出差前应托付临时代理人，交待清晰本人离开公司期间的工作安排及有关事务，并托付其负责处理。 4.2.2其余人员出差前应向相关领导交待清晰本人离开公司期间自己未完成的工作事项。 4.3出差期间留意事项 4.3.1出差人员在出差期间应根据预定规划完成工作任务，并仔细做好工作记录。 4.3.2在外期间要自觉遵守国家法规和社会公德，留意维护公司形象，不得

26、进展有损公司的言行。 4.3.4出差人员在出差期间假如需延长出差时间或者到预先未安排的地点连续出差，应事先采纳电话请示的方式向 相关领导汇报，经批准前方可进展。 4.3.5出差人员完成工作任务后，应准时返回公司上班。 4.4其他治理 4.4.1出差人员回公司后，应与代理人(或有关人员)做好工作交接，连续履行本职工作。 4.4.2按规定向相关领导汇报工作，并按要求仔细填写出差状况汇报表，送相关领导批阅、批留意见后，交有关人员。 4.4.3各级领导在出差状况汇报表上对出差人员工作完成状况做出精确的评价意见。 4.4.4公司副总经理的出差状况汇报表交总经理保存;部门经理及以下人员的出差状况汇报表由分

27、管领导保存。 4.4.5出差回来后，根据公司费用报销治理规定的有关程序规定报销差旅费用。 4.4.6假如实际发生的差旅费用超过预算费用的30%，出差人员应在出差状况汇报表内写明缘由。 4.5检查和考核 4.5.1公司总经理负责对公司副总经理的出差状况进展检查和考核，对违反本制度的人员有惩罚权。 4.5.2分管领导负责对部门经理及以下人员出差状况进展检查和考核，对违反本制度的人员有惩罚权。 5其它 5.1本制度的解释权和修订权归公司。 6附件 6.1公司出差状况汇报表 6.2公司公务差旅审批表 公务差旅审批表 公司数据治理规定细则 数据治理标准篇七 一、目的 为保障公司上下信息传递准时畅通和财产

28、安全，特制定本方法。 二、值班时间 节假日白天值班为8：3017：00(夏季为17：30)，夜间值班为17：00(夏季为17：30)次日8：30。 办公室将提前通知值班时间调整状况。 三、值班电话： 四、值班地点：公司2568室 五、有关要求 1、 值班人员要按时交接班，原则上不准请假，但确有特别状况的，事前要与其所在部室负责人请假，并在本部室内部调整换班人员。的确无法在本部室内部进展调整的，由所在部室负责人与办公室负责人进展沟通以便统一调整值班人员。假如到了交班时间，但接班人员将来接班时，交班人员需联系接班人员，并在接班人员到岗，并履行好交接手续后才能离开，杜绝消失空岗现象发生;假如接班人员

29、接班时发觉交班人员不在岗时，需准时联系交班人员和当值领导，并查明缘由。在交接班时要做好值班交接记录。 2、值班人员需提前10分钟到岗，夜间值班人员(除节 3、 值班人员必需在值班室坚守岗位，不得在值班期间随便到值班室以外逗留，无故离开值班室15分钟以上视为脱岗。 4、 除正常上班时间外，实行24小时值班制度，保证值班电话24小时畅通，不得误接漏接来电。不得随便使用值班电话，不得随便将值班电话接转到其他电话上。接听值班电话时，需弄清来电意图，并进展准时妥当的处理，如把握不准的，准时向带班领导汇报。 5、 夜间值班时应巡察24、25楼，确认各房间门已上锁，并关闭除电梯顶灯处全部灯光及空调，要确保安

30、全无误。 6、 值班期间应随时留意是否有生疏人进入公司，如有状况应准时巡察。 7、 值班期间要仔细落实重大事项报告制度，遇到紧急突发大事时，应马上汇报带班领导，并积极实行应急措施，要精确准时无误。 8、 值班人员必需照实具体填写值班记录，不得遗漏、随便涂改、撕毁值班记录。 9、 值班期间不按规定执行的，或因人为因素对值班期间发生的突发大事无法进展准时有效处理的，将视给公司造成的损失状况，追究当班人员责任，并严厉处理。 10、带班领导须保持24小时电话畅通。 六、其它 1、 值班工作是确保政令畅通、信息传递准时精确的重要措施，值班人员要充分熟悉到值班工作的重要性，要以高度的责任心，严厉负责的态度

31、共同把公司值班工作切实做好。 2、 对值班人员赐予每人肯定的补助。由办公室每月进展汇总后，通知财务部按每人实际值班天数和标准发放值班补助。 3、 办公室负责整个值班的安排和监视检查工作。并不定期的对检查值班状况进展通报。 4、 本规定自公布之日起执行。 5、 本规定由办公室负责解释。 6、正大能源进展(中国)有限公司和实业公司参照执行。 烟台蓝天投资控股有限公司 二xx年十月九日 公司数据治理规定细则 数据治理标准篇八 一、区域规定： 1、本规定仅规定了公司蕴川路厂区的员工机动车停放区域，在蕴川路厂区之外工作的员工若驾车进入蕴川路厂区，须将车辆停放在临时停车区域内。 2、公司员工应按对应安排的

32、停车区域停放，详细停车区域详见所发车辆停放证，留意不要占用公车停车位。 3、原则上根据员工工作所在部门就近安排停车。 二、治理细则： 1、员工需停放车辆应报员工所在部门，由各部门核对员工姓名、手机号码、车型、车辆颜色、车牌号等信息，并以书面形式上报安全监察部备案、领取车辆停放证。 2、若有新增、更换车辆或牌照，请事先告知所在部门，由所在部门准时上报安全监察部备案，获准并领取车辆停放证后，方可停放车辆。 3、车辆停放证为员工驾车进入公司蕴川路厂区的凭证，驾车进入公司前，请务必将车辆停放证放置在车辆方向盘一侧的挡风玻璃内以备查。 4、员工停车位仅供员工车辆停放使用，外来车辆应遵照保安人员的指挥停放

33、在临时停车区域。 5、员工车辆必需按标准停放在指定的停车位及指定区域内，车辆须停在划线内，不得影响车辆通行，阻碍交通。 6、员工若遇到指定停放区域已停满的状况，请准时联系保安人员，按保安人员指定的临时停放车位停放车辆，不行自行随便停放。 7、车辆停妥后，请检查停放是否适当，并确认车窗车门已关好，以防物品失窃。车辆内请勿放置珍贵物品，公司不负保管及遗失赔偿责任。 8、在驾驶室内不得抽烟，车内垃圾应丢弃到垃圾桶内，不得随地抛弃，以保证环境干净。 9、车内不得放置危急物(如易燃物、易爆物等)，保安人员如发觉可疑车辆时，车主应主动开启车门及行李箱承受检查。 10、制止冲洗车辆，只能以擦拭方式清洁车辆，

34、以避开地面积水确保场地洁净。 11、严禁乱(急)按喇叭及猛踩油门造成噪音。 12、停放的车辆若发生故障需检修，车主应先将车移离车道，以免阻碍交通。检修人员或检修车辆进入，车主应全程伴随至完成修复，场地恢复原状前方能离开。 三、违规惩罚 1、员工车辆停放治理部门为安全监察部。 2、安全监察部对有违反上述治理规定的行为，一经查获或举报核实，将视状况对车主进展教育或按50元/次予以惩罚。 3、被惩罚车辆车主须在5日内到安全监察部办理惩罚手续。逾期未缴纳罚款，将予以双倍惩罚。 4、对不服教育屡次违法规定的车辆，将制止进入公司。 四、其他： 本治理规定从20xx年8月18日起开头实施。 上海中国弹簧制造

35、有限公司 公司数据治理规定细则 数据治理标准篇九 一、目 的: 为使本公司员工之国内出差或派外受训之申请及报销作业有所依循, 特制定本方法。 二、适用范围: 凡本公司员工之国内出差或参与短期业务培训等,悉依本方法之规定办理。(司机除外) 三、内容说明: (一)、名词释意: 国内出差分为长(时)程出差及短时(程)外勤两种: 1、 长时(程)出差: 指出差地点跨越办公或工作处所在地以外之省市或至各机关、分公司处理耗时业务,无法于正常上下班时间内来回者。 2、 短时(程)外勤: 前往市区各机关洽公,且能于工作日内来回者属之。(工作性质属于常态外勤者不属本方法标准) (二)、出差之申请: 1、 短时(

36、程)外勤时,部主管须于事前向直属主管口头报备,始得外出。若需公车,则填写“车辆调派单“(附件一),权责主管核准后,转车管单位派车;其他人员一律事前填报“出差申请单“(附件二)或“外出单“,经部门主管核准后始得外出。 2、 长时(程)出差则任何人皆应于出差前填报“出差申请单“。 3、 如需预借旅费,应填写“预支款申请单“(附件三),述明预借款项用途明细,经核准后凭以向出纳预借旅费,但借支金额不得超过本人之出差费用标准额。 4、 各级人员的长时(程)出差的申请,均依“核决权限表“之规定办理。 (三)、出差旅费报销标准： 1、 长时(程)出差: 出差旅费分为交通费、住宿费、膳杂费三种。标准如附表(一

37、)。行销部门之业务代表报销以另核之。 2、 短时(程)外勤: a、 短时(程)外勤交通以群众客运为主,工作需要须搭乘计程车者, 经经理特准前方可搭乘。 b、 出外勤(杭州市以外地区)当天可来回者,除车费核实报支之外, 另可支领出差补助,其标准为:经理级(含副经理和经理助理)以上人员30元/天,其他人员20元/天。 c、 出外勤(杭州市以内地区),当天可来回者,除车费核实报支外, 其有耽搁用餐时间者可报误餐费补贴每餐6元,能马上返回未耽搁用餐者,不得报支本项费用。 d、 由出差处所或由公司免费供应膳食者,不得报支误餐费。 (四)、出差旅费报销规定： 1、 出差人员销差后,应于七天内检具“差旅费报

38、支单“(附件四),依“差旅费报销标准表“之规定详填出差费用并检附原出差单及各有关单据凭证,依“核决权限表“之规定申请核准。 2、 出差人员未事先核准而以计程车为交通工具者,应于返回公司申报差旅费时,于请款单上述明理由;可利用群众客运工具便利完成出差任务而搭乘计程车者,不予报销。 3、 公司员工因参与教育训练、讲习、研讨会等事宜出差者,其差旅费于呈准时要附上“心得报告“。如主办单位供应食宿者,不得请领住宿费及膳杂费。 (五)、交通费报销规定： 1、 交通工具以搭乘火车、国营客运等公开订有价目表者为原则。交通费应检附凭证报销。 2、 乘座公司交通工具者,不得另支领交通费,司机则按实际加油费报支。

39、3、 多人出差起止地点一样时,若共同乘座同辆计程车出(返)差,交通费仅能由一人代表申报。 4、 低阶人员伴同高阶人员出差,得视实际需要情形,同高阶人员搭乘同级标准车船。 5、 由出差处所供应交通工具者,不得报支交通费。 (六)、住宿费报销规定: 1、 住宿费按实际出差夜数支给,并应检附与出差时、地全都之旅馆有效发票。 2、 出差处所免费供应住宿者,不得报支住宿费。 3、 低阶人员伴同高阶人员出差,得视实际需要同高阶人员住宿同级旅馆。 4、 因实际需要款待来宾住宿者,按其检附凭证呈报核准后,列支费用科目,实数报销。 5、 经理以下人员两人(同性别)同时出差同一地点时,应以同住一房,只得由一人报销

40、住宿费为标准办理住宿。 (七)、膳杂费报销规定: 膳杂费为行程中的膳食及杂支费用,应按日数报支,由出差起始时间至凌晨零点为止,为一天。 (八)、电话、电传、文件运费报销规定: 出差人员在出差期间因工作需要所发生的电话费、电传费,托运文件、样品时发生的运费,应于报销时检附凭证,实数报支。 (九)、出差期间加班规定: 出差人员在出差期间如遇节假日连续工作,经主管核准后可计加班。 (十)、出差时间之延期规定: 1、 从业人员出差期间,由其主管视实际需要核定,在限期内除患病及因事故阻滞外,不得任意延期。因公需要延期者,应事先以电话请示主管,核准后为之。返回后,由主管核定追认。 2、 因患病及因事故阻滞

41、者,应检附医院诊断证明或天灾事故证明,可报支延时日的膳、宿、杂费。 (十一)、罚则: 1、 出差人员在出差期间,不得有危害国家民族名誉或本公司利益的行为言论,并遵守出差地区之法律及习俗,任何惹事生非之后果,由出差人自行负责,与公司无关。 2、 出差人员如有违反规定虚报旅费之事,一经发觉, 视情节轻重予以惩罚。 四、本方法经呈公司总经理核准后实施,修订时亦同。 附表一: 国内差旅费报销标准表 附件一: 车辆调派单 附件二: 出差申请单 附件三: 预支款申请单 附件四: 差旅费报支单 公司数据治理规定细则 数据治理标准篇十 为标准中心差旅费治理，贯彻务实、节省的精神，依据成功油田分公司有关差旅费开

42、支治理规定的要求，结合中心实际制定本规定。 第一条 本规定所指差旅费包括住宿费、交通费(非市内交通)和伙食 补助费三局部。出差工作人员的住宿费、交通费(非市内交通)实行标准内凭据按实报销， 其次条 伙食补助费按实际出差日历天数计发，在出差归来日起一个月 内报销，原则上不得跨年报销。 第三条 出差工作人员的住宿费、伙食补助费标准： 1、处级干部(含副高职称)住宿费标准为每人每天300元，伙食补助费每人每天70元; 2、科级干部(含中级职称)住宿费标准为每人每天220元，伙食补助费每人每天60元; 3、其它工作人员住宿费标准为每人每天140元，伙食补助费每人每天50元。 第四条 油田以外出差、参与

43、会议、探亲、学习(含培训)、调开工作(含新安置人员)、就医等按以下规定执行。 (一)出差 出差工作人员可依据旅途的远近与工作需要选乘交通工具。乘坐飞机要从严掌握，外出出差一般不能乘坐飞机，对因路途较远或出差任务紧急需乘坐飞机的，须经中心领导批准，由规划财务科统一订票。对未经批准乘坐飞机的，按同地点乘坐火车硬卧标准报销。职工出差一般不 得乘坐火车软卧，如乘坐软卧按硬卧标准报销。 (二)参与会议 工作人员到外地参与会议(含订货、产品验收、评比、研讨等)，凭单位主要领导签字批准的会议通知单报销。对统一安排食宿并交纳会务费的，住宿费在相应标准内按实报销，不计发会议期间伙食补助费。 (三)探亲 工作人员依据有关规定正常探亲，凭人力资源科开具的证明，只报销来回车(船)费，对来回途中必需转乘并在中转地住宿的，每中转一次，可在相应标准内报销一次住宿费，对同站中转停留时间原则上不得超过一天，超过一天，按一天的住宿标准报销。 (四)学习培训 工作人员参与各种培训学习,通常包含差旅费、培训费两项费用。差旅费包括住宿费、交通费、伙食补助费;培训费包括学费、机具仪器使用费等。 1、工作人员到油田以外参与各种非学历的学习、培训和进修，应填写工作人员外出学习申请单，经中心主要领导和人力资源科批准同意前方可参与。学习期间伙食补助费按每人每天15元计发，住宿费在相应标准内按实报销，车(船)