增岗增编人员申请表人力资源招聘面试 _人力资源-人事档案.pdf

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1、 增岗增编人员申请表 申请日期 增补岗位 原定编人数 用人时间 建议选聘方式 用人原由 需求岗位职责 聘用人员 任职资格 用人单位（部门）领导签字 人力资源部 意 见 分管领导 意 见 申请部门 类 别 增岗 增编 申请人数 人 在岗人数 拟定工资 年 月 日 聘用期限 全职 兼职 内部员工推荐 内部招聘 外部招聘 其他 _ 工作目标：工作职责：学 历：性 别：年 龄：工作年限：资格证书：综合素质：专业技能：签字：年 月 日 签字：年 月 日 签字：年 月 日 制度说明 制度是以 执行力为保障的。“制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实

2、施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静 态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执 行中得以实现其约束作用，证明了自己的规 范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正 成为了制度。年月日聘用期限全职兼职建议选聘方式内部员工推荐内部招聘外部招聘其他用人原由需求岗位职责

3、工作目标工作职责学历工作年限综合素质专业技能聘用人员任职资格用人单位部门领导签字人力资源部意见分管领导意见性别资格证的作用是以有效的执行力为前提的即有强制力保证其执行和实施否则制度的约束力将无从实现对人们的行为也将起不到任何的规范作用只有通过执行的过程制度才成为现实的制度就像是一把标尺如果没有被用来划线测量它将无异于制度是对人们的行为发生作用的动态的而且是操作灵活时常变化的是执行力将规则条文由静态转变为了动态赋予了其能动性使其在执行中得以实现其约束作用证明了自己的规范调节能力从而得以被人们遵守才真正成为了制度 年月日聘用期限全职兼职建议选聘方式内部员工推荐内部招聘外部招聘其他用人原由需求岗位职责工作目标工作职责学历工作年限综合素质专业技能聘用人员任职资格用人单位部门领导签字人力资源部意见分管领导意见性别资格证的作用是以有效的执行力为前提的即有强制力保证其执行和实施否则制度的约束力将无从实现对人们的行为也将起不到任何的规范作用只有通过执行的过程制度才成为现实的制度就像是一把标尺如果没有被用来划线测量它将无异于制度是对人们的行为发生作用的动态的而且是操作灵活时常变化的是执行力将规则条文由静态转变为了动态赋予了其能动性使其在执行中得以实现其约束作用证明了自己的规范调节能力从而得以被人们遵守才真正成为了制度