公司福利方案人力资源薪酬管理_人力资源-薪酬管理.pdf

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1、公司福利方案 公司福利方案（一）为了加强公司的管理建设，进一步优化公司福利分配机 制，为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根 据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制 定本方案。1、职责 1.1、各部门负责对本部门员工前期的福利申请和审核。1.2、人力资源部负责员工福利、资助方案的拟定审议，对福利资助的过程及结果进行监督稽查、审核。1.3、各相关部门负责对相关人员的福利资助记录工作。1.4、总经理负责员工福利资助方案以及结果的审批。2、福利 2.1、探视 2.1.1、凡在公司试用期满的员工在生病住院期间（凭住 院通知书）均为探视范围之内。2.1.2、普通员工住院期间人

2、力资源部经理亲自探视并送 慰问金200元。2.1.3、管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼 品。2.1.4、因公或为公司做出特殊贡献的员工住院，都由总 经理亲自探视并送慰问金500元。2.1.5、特殊事件及突发事件由总经理另定。2.2、体检 公司组织全体员工每年免费体检一次。2.3、旅游 每年度被评选出的优秀员工和优秀企管可享有公司组织的 免费旅游一次。2.4、婚育及生辰 2.4.1、在公司服务的员工如在合同期内结婚，公司为其 安排湖北省内两日游。公司安排人员（副总以上）出席婚礼并 送礼金。礼金标准为1000元。2.4.2、凡在公司服务满一年的员工的父母过六十大寿时 公司派员祝贺并送贺卡礼

3、品。每年重阳节、春节期间，组织高 层领导探视优秀员工的父母、祖父母（年龄70岁以上）并送 节日礼品。2.4.3、每月由人力资源部统计当月过生日的员工，由人 力资源部统筹安排聚餐或生日晚会，并赠送由总经理亲自签发 的生日贺卡、生日礼物。提供优良的福利条件并根据国家当地政府有关劳动人事政策和公司规章制度特制定本方案职责各部门负责对本部门员工前期的福利申请和审核人力资源部负责员工福利资助方案的拟定审议对福利资助的过程及结果进行监督稽查审核试用期满的员工在生病住院期间凭住院通知书均为探视范围之内普通员工住院期间人力资源部经理亲自探视并送慰金元管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品因公或为公司做出特

4、殊贡献的员工住院都由总经理亲自探视并送员工和优秀企管可享有公司组织的免费旅游一次婚育及生辰在公司服务的员工如在合同期内结婚公司为其安排湖北省内两日游公司安排人员副总以上出席婚礼并送礼金礼金标准为元凡在公司服务满一年的员工的父母过六十大寿时公2.5、探亲报销 2.5.1、在公司服务满一年的省外员工每年可享有四次探 亲双程路费报销。2.5.2、从2021年5月开始由人力资源部统一编排有计划 的进行探亲，在规定的探亲假内不回家探亲的员工如继续上 班，公司则按报销费用的80%进行补贴。探亲假内不回家探亲 而且也未上班的，公司取消其享有探亲报销的资格，同时之后 不予补探亲假。2.6、资助 2.6.1、凡

5、在公司职员子女入重点初中、重点高中、一类 本科院校，凭录取通知书公司给予奖励。家庭困难的职员子女 升学可由职员凭录取通知书、成绩单提出资助申请，经公司核 实后给予一次性补贴，补贴金额由总经理办公会议研究决定。2.6.2、在公司服务两年以上的员工亲属有创业需要，可 提出创业方案、与职员亲属证明、抵押证明，证实属实可行 后，由公司提供低于银行利息的有息贷款；如有符合公司未来 发展方向的方案，由公司商议后以参股的方式提供创业资金。2.6.3、凡在公司服务的员工（试用期满）如遇自然灾 害，突发事件打击，由所在部门负责人会同人力资源部核实清 楚后经总经理签字同意给予一定的资助，资助金额由总经理办 公会议

6、研究决定。提供优良的福利条件并根据国家当地政府有关劳动人事政策和公司规章制度特制定本方案职责各部门负责对本部门员工前期的福利申请和审核人力资源部负责员工福利资助方案的拟定审议对福利资助的过程及结果进行监督稽查审核试用期满的员工在生病住院期间凭住院通知书均为探视范围之内普通员工住院期间人力资源部经理亲自探视并送慰金元管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品因公或为公司做出特殊贡献的员工住院都由总经理亲自探视并送员工和优秀企管可享有公司组织的免费旅游一次婚育及生辰在公司服务的员工如在合同期内结婚公司为其安排湖北省内两日游公司安排人员副总以上出席婚礼并送礼金礼金标准为元凡在公司服务满一年的员工的父

7、母过六十大寿时公2.7、保险 凡是在公司服务的员工依照国家法律法规购买社保。2.8、年休假 凡服务期满一年的员工每年可享受5天带薪年休假。2.9、交通、通讯、住宿（外地员工）、误餐补贴 详见各项补贴实施办法。3、本制度从*年7月23日开始实施，原制度即日废除。公司福利方案（二）考虑到现公司员工学车人数日益增多，公司为最大限度为 员工提供应有帮助，方便日后工作的顺利开展，提髙工作效 率，让员工感受企业大家庭的温暖，特制定以下员工学习成长 福利方案：一、福利项目 公司将现有 XX车（车牌号：）提供给主管级别以上员 工（含主管级别）在工作之余练习使用，并由公司现有驾驶司 机陪同指导，但使用者需根据自

8、己使用需要缴纳产生的相应油 费。此福利具体负责人为 XX o 二、福利时间 公司日常工作之余时间：1、每日 12:00-13：00；提供优良的福利条件并根据国家当地政府有关劳动人事政策和公司规章制度特制定本方案职责各部门负责对本部门员工前期的福利申请和审核人力资源部负责员工福利资助方案的拟定审议对福利资助的过程及结果进行监督稽查审核试用期满的员工在生病住院期间凭住院通知书均为探视范围之内普通员工住院期间人力资源部经理亲自探视并送慰金元管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品因公或为公司做出特殊贡献的员工住院都由总经理亲自探视并送员工和优秀企管可享有公司组织的免费旅游一次婚育及生辰在公司服务的

9、员工如在合同期内结婚公司为其安排湖北省内两日游公司安排人员副总以上出席婚礼并送礼金礼金标准为元凡在公司服务满一年的员工的父母过六十大寿时公2、每日18:00以后；3、周六、日休息时间。三、车辆使用流程 1、使用者需提前一周向委员会递交书面申请，须注明使 用者身份证号码、驾驶执照号码、车辆使用时间及使用日 期；2、委员会综合评估通过后及时安排，使用者必须按之前 约定时间到达公司总 部练习，如因特殊情况，需提前说明，不得无故缺勤，如 事前未作约定致使公司方无法按时 提供车辆和驾驶司机，公司不予处理协调；3、使用者用车前后需及时记录行车公里数，练习完毕后 及时去加油站将公司现有 X X车（车牌号：）

10、油箱加满油，根 据实际产生油费，及时支付，不得拖延，此外不再额外承担其 他任何费用；使用者需提供相应金额的发票（车辆加油税票亦 可）。四、行车路线 XX路XX路XX路XX路（原路返回）五、注意事项 1、申请者必须持有驾驶执照后方才具备申请资格；2、练习过程中，必须严格遵守交通法规，听从驾驶司机 的指示，不得私自改变行车路 线，确保人身及车辆安全；提供优良的福利条件并根据国家当地政府有关劳动人事政策和公司规章制度特制定本方案职责各部门负责对本部门员工前期的福利申请和审核人力资源部负责员工福利资助方案的拟定审议对福利资助的过程及结果进行监督稽查审核试用期满的员工在生病住院期间凭住院通知书均为探视范

11、围之内普通员工住院期间人力资源部经理亲自探视并送慰金元管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品因公或为公司做出特殊贡献的员工住院都由总经理亲自探视并送员工和优秀企管可享有公司组织的免费旅游一次婚育及生辰在公司服务的员工如在合同期内结婚公司为其安排湖北省内两日游公司安排人员副总以上出席婚礼并送礼金礼金标准为元凡在公司服务满一年的员工的父母过六十大寿时公3、使用者在使用此车辆期间，公司方不承担所有交通责 任事故的一切责任；4、车辆在使用期间出现交通事故，由交通部门确认事故 责任，若是使用者责任给所使 用车辆造成损害的（保险不能承担及报销的），由使用者 承担该损失；若是使用者责任给第三方造成损害的

12、（保险不能 承担及报销的）也应由使用者承担；5、使用者不得将该车辆私自借给、租用或转让给他人；6、未尽事宜双方另行协商解决，若产生纠纷交由公司方 所在地仲裁委员会仲裁。人力资源部 公司福利方案（三）公司各部门：为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引 更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制 度。、适用范围 本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。二、员工福利内容 本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗 保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津 贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺 金；员提供优良的福利条件并根据国家当

13、地政府有关劳动人事政策和公司规章制度特制定本方案职责各部门负责对本部门员工前期的福利申请和审核人力资源部负责员工福利资助方案的拟定审议对福利资助的过程及结果进行监督稽查审核试用期满的员工在生病住院期间凭住院通知书均为探视范围之内普通员工住院期间人力资源部经理亲自探视并送慰金元管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品因公或为公司做出特殊贡献的员工住院都由总经理亲自探视并送员工和优秀企管可享有公司组织的免费旅游一次婚育及生辰在公司服务的员工如在合同期内结婚公司为其安排湖北省内两日游公司安排人员副总以上出席婚礼并送礼金礼金标准为元凡在公司服务满一年的员工的父母过六十大寿时公工联谊活动；员工年功休假

14、；工伤假；探亲假；员工年 度体检等。三、员工福利管理责任（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督 导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员 工劳动保险的办理；负责拟定 员工福利年度工作及预算费用 计划、月度福利工作计划、月度福利费用收支报 告；（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组 织、实施和总结；（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴 等。四、员工福利资金的来源（一）公司收入中支出；（二）员工工资中提取；（三）公司其他收益提取。五、员工社会统筹保险管理（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；（二）公

15、司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入 者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险 者，并不予缴纳“五险一金”。（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计 提，提供优良的福利条件并根据国家当地政府有关劳动人事政策和公司规章制度特制定本方案职责各部门负责对本部门员工前期的福利申请和审核人力资源部负责员工福利资助方案的拟定审议对福利资助的过程及结果进行监督稽查审核试用期满的员工在生病住院期间凭住院通知书均为探视范围之内普通员工住院期间人力资源部经理亲自探视并送慰金元管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品因公或为公司做出特殊贡献的员工住院都由总经理亲自探视并送员工和优秀企管可享

16、有公司组织的免费旅游一次婚育及生辰在公司服务的员工如在合同期内结婚公司为其安排湖北省内两日游公司安排人员副总以上出席婚礼并送礼金礼金标准为元凡在公司服务满一年的员工的父母过六十大寿时公按相关部门的要求缴纳。（四）社会统筹保险办理程序 1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保 费金额的预算报表、报批；2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。六、员工通讯津贴 通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准 统一请款交纳；标准附表如下：七、员工通勤津贴（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上 下班通勤津贴；（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；（三）员工通勤津贴每月支付

17、时间为月工资发放日，同月 工资一同发放。八、员工婚丧、住院慰问金（一）员工婚丧、住院福利类别：1本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；2.丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父 母）、提供优良的福利条件并根据国家当地政府有关劳动人事政策和公司规章制度特制定本方案职责各部门负责对本部门员工前期的福利申请和审核人力资源部负责员工福利资助方案的拟定审议对福利资助的过程及结果进行监督稽查审核试用期满的员工在生病住院期间凭住院通知书均为探视范围之内普通员工住院期间人力资源部经理亲自探视并送慰金元管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品因公或为公司做出特殊贡献的员工住院都由总经理亲自探视并送

18、员工和优秀企管可享有公司组织的免费旅游一次婚育及生辰在公司服务的员工如在合同期内结婚公司为其安排湖北省内两日游公司安排人员副总以上出席婚礼并送礼金礼金标准为元凡在公司服务满一年的员工的父母过六十大寿时公非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；3.因伤、病住院慰问：员工本人。（二）员工婚丧福利分配标准：1.本人结婚福利标准:1000元/人；2.丧奠：员工本人抚恤金:1000元/人，直系亲属丧奠标 准：500元/人次；3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办 理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人

19、或其配偶或直系亲 属。（五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部 专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或 直系亲属。九、员工年节福利（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八 妇女节。（二）员工年节福利年度费用总额:1000元/人/年；（女员工1100元/人/年）（三）员工年节福利分配标准：提供优良的福利条件并根据国家当地政府有关劳动人事政策和公司规章制度特制定本方案职责各部门负责对本部门员工前期的福利申请和审核人力资源部负责员工福利资助方案的拟定审议对福利资助的过程及结果进行监督稽查审核试用期满的员工在生病住院期间凭住院通知书均为探视范围之内普通员工住院期间人

20、力资源部经理亲自探视并送慰金元管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品因公或为公司做出特殊贡献的员工住院都由总经理亲自探视并送员工和优秀企管可享有公司组织的免费旅游一次婚育及生辰在公司服务的员工如在合同期内结婚公司为其安排湖北省内两日游公司安排人员副总以上出席婚礼并送礼金礼金标准为元凡在公司服务满一年的员工的父母过六十大寿时公1春节:500元/人；2.中秋节：200元/人；3.端午节：200元/人；4.妇女节:100元/人；（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营 部统一组织实施。（五）员工生日福利发放程序：1.由综合经营部提供员工生日名单；2.由综合经营填写员工生日贺金申请单；3

21、.由主管副总经理审核批准；4.报财务部申请生日贺金；5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。6.生日祝贺金额为：50元/人；7.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）；8.程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执 行。十、员工联谊活动-人力维护（一）联谊活动的内容及形式：1大型活动：每年开展二次大型活动，集中在夏季、冬 季；提供优良的福利条件并根据国家当地政府有关劳动人事政策和公司规章制度特制定本方案职责各部门负责对本部门员工前期的福利申请和审核人力资源部负责员工福利资助方案的拟定审议对福利资助的过程及结果进行监督稽查审核试用期满的员工在生病住院期间凭住院通知书均为探视范围之

22、内普通员工住院期间人力资源部经理亲自探视并送慰金元管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品因公或为公司做出特殊贡献的员工住院都由总经理亲自探视并送员工和优秀企管可享有公司组织的免费旅游一次婚育及生辰在公司服务的员工如在合同期内结婚公司为其安排湖北省内两日游公司安排人员副总以上出席婚礼并送礼金礼金标准为元凡在公司服务满一年的员工的父母过六十大寿时公活动形式：旅游、度假、联欢会等；2.小型活动：每个季度开展一次 活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会 等；（二）活动相关标准：1.大型活动：每次3000元；两次共计：6000元；2.小型活动：每次800元：四个季度共计：3200元；3.全

23、年活动经费：9200元。（三）程序 1.由综合经营部编制年度费用预算；2.报主管副总经理审核；3.总经理办公会议讨论；4.总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动的实施 方案；5.报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的 落实。十一、员工年休假（一）按照员工服务年限给假，标准如下：1.工作未满1年者不给假；提供优良的福利条件并根据国家当地政府有关劳动人事政策和公司规章制度特制定本方案职责各部门负责对本部门员工前期的福利申请和审核人力资源部负责员工福利资助方案的拟定审议对福利资助的过程及结果进行监督稽查审核试用期满的员工在生病住院期间凭住院通知书均为探视范围之内普通员工住院期间人力资源

24、部经理亲自探视并送慰金元管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品因公或为公司做出特殊贡献的员工住院都由总经理亲自探视并送员工和优秀企管可享有公司组织的免费旅游一次婚育及生辰在公司服务的员工如在合同期内结婚公司为其安排湖北省内两日游公司安排人员副总以上出席婚礼并送礼金礼金标准为元凡在公司服务满一年的员工的父母过六十大寿时公2.工作1年以上未满3年者，每年给假1周；3.工作3年以上者，每年给假2周。（二）计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申 请单，由主管报副总经理审核批准后，交综合经营部备案后方 可休假；（三）员工年公休假期满后，必须按期到岗，否则按旷工 处理。特殊情况（如个人有不可预料

25、事件发生）应于到岗后2 日内按有关规定程序补交请假单，并视情况按事假或旷工处 理；（四）员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据 直属主管的安排在年度内给与补休。在未得到补休的情况下，将视情况给与计算加班奖金。十二、工伤假（一）因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经综合经 营部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发；（二）流程：1.员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单；2.员工部门直属副总经理审批；3.综合经营部负责核查备案；4.核实后准假。提供优良的福利条件并根据国家当地政府有关劳动人事政策和公司规章制度特制定本方案职责各部门负责对本部门员工前期的福利申请和审核人力资源部负责员工福利

26、资助方案的拟定审议对福利资助的过程及结果进行监督稽查审核试用期满的员工在生病住院期间凭住院通知书均为探视范围之内普通员工住院期间人力资源部经理亲自探视并送慰金元管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品因公或为公司做出特殊贡献的员工住院都由总经理亲自探视并送员工和优秀企管可享有公司组织的免费旅游一次婚育及生辰在公司服务的员工如在合同期内结婚公司为其安排湖北省内两日游公司安排人员副总以上出席婚礼并送礼金礼金标准为元凡在公司服务满一年的员工的父母过六十大寿时公十三、探亲假 探亲假的有关说明和规定参见公司管理制度（一）流程：1.员工填写探亲假申请单；2.报直属主管审核；3.主管副总经理审批；4.总经

27、理审批 5.综合经营部备案；6.核实后准假。十三、员工年度体检（一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次 的体格检查的大部分费用；（二）公司于每年三月份，由人事行政部统计、申请、经 总经理批准后，人事行政部统一安排员工体检事宜；（三）员工年度体检费用额定为：300元/人；其超额部 分由员工个人负担。特此通知。公关活动策划方案工资绩效考核方案工程实施方案 提供优良的福利条件并根据国家当地政府有关劳动人事政策和公司规章制度特制定本方案职责各部门负责对本部门员工前期的福利申请和审核人力资源部负责员工福利资助方案的拟定审议对福利资助的过程及结果进行监督稽查审核试用期满的员工在生病住院期间凭住院通知书均为探视范围之内普通员工住院期间人力资源部经理亲自探视并送慰金元管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品因公或为公司做出特殊贡献的员工住院都由总经理亲自探视并送员工和优秀企管可享有公司组织的免费旅游一次婚育及生辰在公司服务的员工如在合同期内结婚公司为其安排湖北省内两日游公司安排人员副总以上出席婚礼并送礼金礼金标准为元凡在公司服务满一年的员工的父母过六十大寿时公