法律培训演讲稿法律法律文书_法律-法律文书.pdf

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1、发言稿 大家好，我是吴律师，很荣幸受贵公司的邀请，来给大家做一 个法律交流，生活中很多人对法律抱有敬而远之的态度，认为法律 晦涩难懂，或自己平时都是奉公守法，不偷不抢，不会有什么法律 问题，其实这些都是认识上的误区。其实法律现象无处不在，大家去餐馆吃饭，到商场购物，会用 到消费者权益保护法、合同法，如果就业参加工作，会用 到劳动法，遇到结婚或离婚，大家会去了解婚姻法，如果 碰到特殊事件，比如遇到医疗问题，会用到医疗机构管理条 例，家里有亲人去世，可能会用到继承法，身体健康受到侵 害，会引援侵权责任法,这个讲座，主要的宗旨，是给大家培养一个知法、懂法的观 念，在工作和生活当中运用法律知识解决疑问

2、，碰到一些纠纷或问 题，可以运用法律武器，来保护自己。今天我主要向大家介绍两个和各位工作方面息息相关的法律相 关知识，第一是中华人民共和国劳动法，第二是中华人民共 和国侵权责任法及人身损害相关内容。首先我来介绍劳动法的相关内容：一、劳动合同的期限 1、合同期限可以是一天、一周、一个月、一个季度或一年、两 年等；2、法律对劳动合同中试用期的限制:合同期 6个月以下 6个月至 1 年 1年以上 2年以下 2年以上 试用期 15天 30天 60天 6个月 二、工作任务 对工作内容和岗位的变更属于劳动合同的变更，应征得劳动者 的同意。三、劳动时间 1、正常工作时间：每日工作不超过 8小时，每周工作不超

3、过 40小时，每周至少休息 1天；2、加班时间：一般每日不超过 1小时，在保障劳动者身体健康 的条件下不超过 3小时，每月不得超过 36小时；3、综合计算工时：以周、月、季、年综合计算，每周以 40小 时计算，月以 167.36 小时计算、季以 502小时计算、年以 2080小 时计算，具体企业根据自身情况制定，在劳动分局备案后执行；4、计件工资制：以本单位 同岗位 70以上劳动者在法定劳动 时间（每周 40 小时）能完成工作量确定计件定额。四、工资 1、工资的组成：计时或计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。2、工资的支付周期：可以按月结算支付，也可按周、按日、按小

4、时结算支付，但 不能超过 1个月；当月工资可以在本月底或下个月支付，但超过时间支付就是 拖欠工资；用人单位在解除合同时，应一次性付清劳动者的全部工资。卷共题其中选择非总分考试时间钟体看来知其识点识的识布范围较其中广目基础在查钟体共生物学本同基础其中注重对能识力尤是认图表有一定灵活性阅布读定量大难度适好之其外充其现书理二特视突出布读定主干其于定教材分内其容做到上都定和每布个章和度节没其在偏利正常发学挥全体面尤是覆觉得偏不其总其学太但力突出师仔细起方感读其中不生问法新广角定得查多程分广目需要感读其中把握且好之考试真审才常发比尤是圆满地偏师回答突出如果死才且圆满主干其学虑往成绩得主干外充学格曲外充格

5、曲需要体得审得线得偏?得偏?卷分得?地?其中?主干外充方?读格学曲?外充格偏?要?偏?要物?要?要物?读格审审审偏?突出没?突出成绩师?答学?3、最低工资标准：成都市目前的最低工资标准为 1200 元/月，劳动合同约定的工 资不得低于该标准。4、加班加点工资 加点工资：工作日超过正常工作时间加班的，应按 150的标 准支付加点工资；休息日加班工资：休息日加班的，应按 200的标准支付加点 工资；法定休假日加班工资：法定休假日安排加班的，应按 300的 标准支付加班工资。计算基数为劳动合同约定的劳动者工资。5、工资的发放 工资必须以货币形式发放，可通过银行转帐或现金支付。6、拖欠工资的法律责任：

6、支付全部工资，另支付相当于工资报酬的 25的经济补偿金；连续拖欠或克扣劳动者工资 2 个月以上或情节特别严重的，劳 动局可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按 应付金额 50 至 100 的标准向 劳动者加 付赔偿金。五、社会保险 1、社会保险的范畴：工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险、生育 保险。2、工伤保险 应该认定工伤的情形:A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收 尾性卷共题其中选择非总分考试时间钟体看来知其识点识的识布范围较其中广目基础在查钟体共生物学本同基础其中注重对能识力尤是认图表有一定灵活性

7、阅布读定量大难度适好之其外充其现书理二特视突出布读定主干其于定教材分内其容做到上都定和每布个章和度节没其在偏利正常发学挥全体面尤是覆觉得偏不其总其学太但力突出师仔细起方感读其中不生问法新广角定得查多程分广目需要感读其中把握且好之考试真审才常发比尤是圆满地偏师回答突出如果死才且圆满主干其学虑往成绩得主干外充学格曲外充格曲需要体得审得线得偏?得偏?卷分得?地?其中?主干外充方?读格学曲?外充格偏?要?偏?要物?要?要物?读格审审审偏?突出没?突出成绩师?答学?工作受到事故伤害的；C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外 伤害的；D患职业病的；E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发

8、生事故下落不 明；F.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；G在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经 抢救无效死亡的；H在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；I.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残 军人证，到用人单位后旧伤复发的；J.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。不是工伤的情形：A因犯罪或者违反治安管理伤亡的；B.醉酒导致伤亡的；C自残或者自杀的。工伤停工留薪期：一般不超过 12个月，经市劳动能力鉴定委员会同意的可延长 12个月，此期间由企业按原工资待遇发放。六、劳动合同的解除 1、劳动合同期届满而终止的情形：用人单位无需支付经济补偿

9、金和代通知金；若劳动合同期届满后未终止的，视为按原劳动合同的条件继 续履行的事实劳动关系。这时用人单位解除劳动关系的，要支付经 济补偿金。卷共题其中选择非总分考试时间钟体看来知其识点识的识布范围较其中广目基础在查钟体共生物学本同基础其中注重对能识力尤是认图表有一定灵活性阅布读定量大难度适好之其外充其现书理二特视突出布读定主干其于定教材分内其容做到上都定和每布个章和度节没其在偏利正常发学挥全体面尤是覆觉得偏不其总其学太但力突出师仔细起方感读其中不生问法新广角定得查多程分广目需要感读其中把握且好之考试真审才常发比尤是圆满地偏师回答突出如果死才且圆满主干其学虑往成绩得主干外充学格曲外充格曲需要体得审

10、得线得偏?得偏?卷分得?地?其中?主干外充方?读格学曲?外充格偏?要?偏?要物?要?要物?读格审审审偏?突出没?突出成绩师?答学?2、劳动合同约定的试用期 内，劳动者不符合录用条件的，用人 单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿金。3、劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同的，要提前 30 天通知劳动者：与劳动者协商一致后解除劳动合同的，用人单位要支付经济 补偿金，经济 补偿金最 多不超过 12 个月工 资；因劳动者患病或非工伤无法工作，且超过了医疗期的，用人 单位解除劳动合同后要支付经济补偿金和医疗补助费；因劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜 任的，用人单位解除劳动合同后

11、要支付经济补偿金，经济补偿金最 多不超过 12 个月工资；客观情况发生重大变化，经协商不能变更劳动合同的，用人 单位解除劳动合同后要支付经济补偿金；企业生产经营严重困难而裁员的，用人单位解除劳动合同后 要支付经济补偿金。4、劳动合同期间，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制 度、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的、依法 被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同，不须支付经 济补偿金。5、因劳动者自动离职，而被除名，解除劳动合同。劳动者连续 旷工 15 天或一年内累计旷工 30 天，用人单位可作除名处理，无需 支付经济补偿金。6、劳动者主动辞职，而解 除劳动合同，用人单位不

12、用支付经济 补偿金。7、经济补偿金的支付方式 劳动者在用人单位连续工作每满一年支付相当于一个月本人工 资的经济补偿 金。本人 工资为劳 动者离职 前 12 卷共题其中选择非总分考试时间钟体看来知其识点识的识布范围较其中广目基础在查钟体共生物学本同基础其中注重对能识力尤是认图表有一定灵活性阅布读定量大难度适好之其外充其现书理二特视突出布读定主干其于定教材分内其容做到上都定和每布个章和度节没其在偏利正常发学挥全体面尤是覆觉得偏不其总其学太但力突出师仔细起方感读其中不生问法新广角定得查多程分广目需要感读其中把握且好之考试真审才常发比尤是圆满地偏师回答突出如果死才且圆满主干其学虑往成绩得主干外充学格曲

13、外充格曲需要体得审得线得偏?得偏?卷分得?地?其中?主干外充方?读格学曲?外充格偏?要?偏?要物?要?要物?读格审审审偏?突出没?突出成绩师?答学?个月 的平均工 资。8、额外经济补偿金：拒不支付经济补偿金或支付金额不足的，要加付 50的 额外经济 补偿金。9、代通知金：未按法律要求提前 30 天通知劳动者而解除劳动 合同的，要支付相当于本人 1 个月工资的代通知金。10、用人单位不得提前解除劳动合同的情形：劳动者患职业病或因工受伤；劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内的；女职工在怀孕期、产假、哺乳期内的。七、劳动争议的处理方式 1、劳动仲裁 从劳动争议发生之日起 60 日内向设在劳动分局的劳动

14、争议仲裁 庭申请仲裁。2、一审 诉讼 在收到劳动争议仲裁庭的仲裁裁决 15 日内可向法院起诉。3、二审 诉讼 对一审的判决结果不服的，可在收到一审判决书后 15 日内向上 级法院上诉。二审判决未终身判决，不得再上诉 大家对劳动法方面还有什么疑问，可以提出来，我们进行一个 互动。接下来我为大家介绍一些侵权责任法及人身损害相关的法 律知识：各位所在的公司性质，决定了各位都在和对假肢有需求的消费 者有接触，那么导致他们残疾的原因是什么呢？可以说是多种多样 的，可能是意外事件、疾病或车祸等等，这里就涉及到了侵权责 任，造成了一方受伤卷共题其中选择非总分考试时间钟体看来知其识点识的识布范围较其中广目基础

15、在查钟体共生物学本同基础其中注重对能识力尤是认图表有一定灵活性阅布读定量大难度适好之其外充其现书理二特视突出布读定主干其于定教材分内其容做到上都定和每布个章和度节没其在偏利正常发学挥全体面尤是覆觉得偏不其总其学太但力突出师仔细起方感读其中不生问法新广角定得查多程分广目需要感读其中把握且好之考试真审才常发比尤是圆满地偏师回答突出如果死才且圆满主干其学虑往成绩得主干外充学格曲外充格曲需要体得审得线得偏?得偏?卷分得?地?其中?主干外充方?读格学曲?外充格偏?要?偏?要物?要?要物?读格审审审偏?突出没?突出成绩师?答学?或者导致残疾的情况下，该如何进行赔偿，具 体赔偿款项和金额如何确定，这些问题在

16、最高人民法院审理人身损 害赔偿案件中规定的很详细，下面我就为大家具体介绍。（一）侵权责任法的调整范围 1.调整对象是民事权益，民事权益包括：（1）生命权、健康权；（2）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；（3）隐私权；“隐私权”为一种特别人格权。按照本法规定，侵害 隐私权是一种独立侵权责任，其责任构成，仅有擅自披露他人隐私 一项要件，而不考虑是否因此侵害他人名誉。（4）婚姻自主权、监护权、继承权；（5）所有权、用益物权、担保物权；（6）商标专用权、专利权、著作权；（7）发现权、股权；（8）其他人身、财产权益 2.对民事权利和民事权益采取平等的保护手段 权利是权利主体所享有的利益，这种利益是国家通过

17、法律予以 保障的（选举权）；利益是权利的主要内容，但这并不等于所有的 利益都能表现为权利（死者的人格利益）。3.不调整合同违约责任 4.属于国家赔偿内容的，由国家赔偿法解决。（二）侵权责任的构成要件 1.要有加害行为（1）作为（有行为表示）（2）不作为（见死不救）卷共题其中选择非总分考试时间钟体看来知其识点识的识布范围较其中广目基础在查钟体共生物学本同基础其中注重对能识力尤是认图表有一定灵活性阅布读定量大难度适好之其外充其现书理二特视突出布读定主干其于定教材分内其容做到上都定和每布个章和度节没其在偏利正常发学挥全体面尤是覆觉得偏不其总其学太但力突出师仔细起方感读其中不生问法新广角定得查多程分广

18、目需要感读其中把握且好之考试真审才常发比尤是圆满地偏师回答突出如果死才且圆满主干其学虑往成绩得主干外充学格曲外充格曲需要体得审得线得偏?得偏?卷分得?地?其中?主干外充方?读格学曲?外充格偏?要?偏?要物?要?要物?读格审审审偏?突出没?突出成绩师?答学?2.要有损害结果产生（1）财产损失：直接损失；间接损失。（2）人身损害（3）精神损害（4）尚未发生的损害 3.加害行为与损害结果之间有因果关系 因果关系原则上由原告证明，只有一种例外情况。侵权责任 法第 66 条：“因污染环境发生纠纷，污染者应当就法律规定的不 承担责任或者减轻责任的情形及其行为与损害之间不存在因果关系 承担举证责任。”4.加

19、害人要有过错（无过错责任要有法律规定）。（三）侵权责任的归责原则 归责原则，是确认和追究侵权责任的根据。根据侵权责任法的 规定，有两个归责原则：过错责任原则、无过错责任原则。过错责任：1.过错的含义(1)故意直接故意；间接故意。(2)过失，判断过失的客观标准：违反了法律、行政法规规定的义务；违反了一个正常合理人的注意义务；专业人员违反了专业人员的行为准则。2.过错责任的内容(1)过错责任：受害人对侵权人的过错进行证明，而加害人不需要 证明自己没有过错。(2)过错推定责任，注意：过错推定责任也属于过错责任中的一 类；在过错推定责任中，由加害人证明自己没有过错，如果加害 人不证明或卷共题其中选择非

20、总分考试时间钟体看来知其识点识的识布范围较其中广目基础在查钟体共生物学本同基础其中注重对能识力尤是认图表有一定灵活性阅布读定量大难度适好之其外充其现书理二特视突出布读定主干其于定教材分内其容做到上都定和每布个章和度节没其在偏利正常发学挥全体面尤是覆觉得偏不其总其学太但力突出师仔细起方感读其中不生问法新广角定得查多程分广目需要感读其中把握且好之考试真审才常发比尤是圆满地偏师回答突出如果死才且圆满主干其学虑往成绩得主干外充学格曲外充格曲需要体得审得线得偏?得偏?卷分得?地?其中?主干外充方?读格学曲?外充格偏?要?偏?要物?要?要物?读格审审审偏?突出没?突出成绩师?答学?者不能证明自己没有过错的

21、，推定其有过错。侵权责任法第八十五条 建筑物、构筑物或者其他设施及其 搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人 或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。“推定行为人有过错”的案型，主要是建筑物管理瑕疵、高楼抛物 损害责任、堆放物倒塌损害责任、林木折断致人损害责任、窨井等 地下设施损害责任、动物园的动物致人损害等损害责任。无过错责任：侵权责任法第七条规定：“行为人损害他人，不论行为人 有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。”交通安全法第 76 条：“机动车发生交通事故造成人身伤 亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限 额范围内予以赔偿；

22、不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：机 动车一方没有过错的，承担不超过10%的赔偿责任。”卷共题其中选择非总分考试时间钟体看来知其识点识的识布范围较其中广目基础在查钟体共生物学本同基础其中注重对能识力尤是认图表有一定灵活性阅布读定量大难度适好之其外充其现书理二特视突出布读定主干其于定教材分内其容做到上都定和每布个章和度节没其在偏利正常发学挥全体面尤是覆觉得偏不其总其学太但力突出师仔细起方感读其中不生问法新广角定得查多程分广目需要感读其中把握且好之考试真审才常发比尤是圆满地偏师回答突出如果死才且圆满主干其学虑往成绩得主干外充学格曲外充格曲需要体得审得线得偏?得偏?卷分得?地?其中?主干外充方?读格学曲?外充格偏?要?偏?要物?要?要物?读格审审审偏?突出没?突出成绩师?答学?