科室考核办法人力资源绩效管理_人力资源-绩效管理.pdf

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1、科室考核暂行办法 为客观、公正的评价科室工作实绩，改进工作作风，提高工作效 率和质量，确保人力资源和社会保障局各项工作任务的顺利完成，制 定本考核办法。一、考核领导小组：组长：王美瑛 成员：海拉提尚怀满刘文斌 二、考核对象：人力资源和社会保障局各科室 三、考核内容及方法：（明细表）考核 内容 考核细则 得分 目标 工作 30分 1、能按时完成年初地区下达的目标任务的得 30分，完成 80%得 10分，低于 不得分。（分）60%2、临时工作：除目标工作外，由上级领导布置的，能体现工作紧急程度、难易程度 及工作量的临时性任务。完满完成的加 10分。1、因个人问题与办事群众发生口角、引起争议起的上访

2、事件的年底不予评优评先，服务 群众 25分 并从科室总分中扣除 5 分。2、全年各科室实行鳏寡、老弱、困难户等承包责任制，帮扶有成效得 18分，未起 到任何作用的不得分；切实办事的，以实际成果为准，一件实事加 5 分。（共 15分）3、全体人员参与“干部赴基层转变工作作风服务群众”活动，实行“分户到人”制 度，帮扶有成效的得满分，不参与活动的不得分。（共 10分）政治 学习 及活 动 10分 1、参加政治学习及各类活动的出勤率（4 分）：按科室人员年度出勤率进行考核，计 算公式为：年度实际出勤次数十年度内应出勤次数。出勤率 100%得满分；95%100%（含 95%）得 3 分；90%-95%

3、（含 90%）得 1 分；低于 90%不得分。2、学习笔记以及调研文稿（6 分）：按照学习笔记规定的篇数以及每科室全年不少于 4 篇调研文稿，合格率 100%得满分；学习笔记笔记完成 90%，调研文稿完成 3 篇 的得 2分，否则不得分。备注：科室人员因故不能参加集中学习或各类活动的，应写出请假条由科室负责人和 分管主任签字，并将请假条送办公室备案。因出差或特殊情况不能事先请假者，须事 后补假，未请假者视为缺席 1次。考勤 制度 10分 1、以裕民县人力资源和社会保障局考勤制度为准。工作 信息 报送 15分 1、报送内容：（1）各科室承担职责内的各项工作动态；（2）各科室阶段性的工作思 路和成

4、绩；（3）反映重大活动的专题报道；（4）科室认为需要报送的其他信息。2、计分方法：每科室每周报至少送 1 篇信息，全年不少于 30篇信息，20篇以上的 得 6分；低于 5 篇的不得分 3、信息奖励：报送信息被地区等报纸、网站媒体采用的，除宣传部等奖励外，每篇 信息本单位奖励 元；被自治区等报纸、网站媒体采用的，除宣传部等奖励外，每篇 信息本单位奖励元；评优 评先 1、由于上网、考勤等问题被通报的，年底不予评优评先；并且从科室得分中扣除 5 分 2、因无证驾驶、酒后驾驶、聚众闹事、赌博等违反社会治安处罚条例被通报而 影响本单位的，年底不予评优评先，并且从科室得分中扣除 5 分。各项工作任务的顺利

5、完成制定本考核办法一考核领导小组组长王美瑛成员海拉提尚怀满刘文斌二考核对象人力资源和社会保障局各科室三考核内容及方法明细表考核内容目标工作分服务众分考核细则得分能按时完成年初地区下达的工作量的临时性任务完满完成的加分因个人问题与办事众发生口角引起争议起的上访事件的年底不予评优评先并从科室总分中扣除分全年各科室实行鳏寡老弱困难户等承包责任制帮扶有成效得分未起到任何作用的不得分切实办事的效的得满分不参与活动的不得分共分参加政治学习及各类活动的出勤率分按科室人员年度出勤率进行考核计算公式为年度实际出勤次数十年度内应出勤次数出勤率得满分含得分含得分低于不得分政治学学习笔记以及调研文稿分按照卫生按照卫生

6、管理办法，全年卫生评比总分数作为评分标准。总分最高的科室加 5 分,管理其余不得分。10分 四、考核结果。每项考核内容得分，计算得分之和即为科室年度 考核结果。五、考核奖惩 考核第一名的科室：奖金500元，并颁发奖状。考核第二名的科室：奖金300元，并颁发奖状。考核第三名的科室：奖金200元，并颁发奖状。考核最后一名的科室予以通报批评。各项工作任务的顺利完成制定本考核办法一考核领导小组组长王美瑛成员海拉提尚怀满刘文斌二考核对象人力资源和社会保障局各科室三考核内容及方法明细表考核内容目标工作分服务众分考核细则得分能按时完成年初地区下达的工作量的临时性任务完满完成的加分因个人问题与办事众发生口角引起争议起的上访事件的年底不予评优评先并从科室总分中扣除分全年各科室实行鳏寡老弱困难户等承包责任制帮扶有成效得分未起到任何作用的不得分切实办事的效的得满分不参与活动的不得分共分参加政治学习及各类活动的出勤率分按科室人员年度出勤率进行考核计算公式为年度实际出勤次数十年度内应出勤次数出勤率得满分含得分含得分低于不得分政治学学习笔记以及调研文稿分按照