大学生求职须知的面试礼仪人力资源商务礼仪_人力资源-商务礼仪.pdf

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1、大学生求职须知的面试礼仪 面试是大学生如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。求职时的面试 礼仪是必学的礼仪。下面是 给大家搜集整理的大学生求职须知的面 试礼仪文章内容。1、外在形象 求职面试时，要设计好自己的形象。求职者的形象给面试官的印 象好坏，常常关系到求职的成败。作为第一次见面，主考官往往以自 己的经验和阅历，凭着求职者的外在形象来判断求职者的身份、地位、学识、个性等等，并形成一种特殊的心理定势，这种心理定势和情绪 定势就称为“第一印象”。它往往比一个人的简历、介绍信、证明、文凭等的作用更直接，更能产生直觉的效果。据哈佛大学有关专家研究表明，与陌生人交往 一般在7;30秒就会将外表不合格的人淘

2、汰掉了。一位颇有经验的人事部经理谈到面试感受时说，她往往在见到应 试者最初的30秒内便得出了是否录用这位应试者的第一印象。这个“第一印象”在很大程度上或无形中左右着主考官对求职者 的最后评判。一家大型制药厂的人事经理说，他不会录取一个脏皮鞋 的应聘者。这不仅是小事，而且会影响到今后的工作。2、行为举止 面试时，行为举止要得体。得体是要求应试者的举止动作要符合 身份，适合场合，并能恰如其分地借以传达出个人的意思。有的专家 认为，在人际交往中，约有80%的信息是借助于举止这种无声的“第 二语言”来传达的。在面试时，举止要自然、大方、文明、优雅。立 要直，坐要正，走的姿势要端庄文雅。举止，是指人的姿

3、态和风度，它是人们的在外观上可以明显地被 觉察到的活动、动作，以及在活动、动作之中身体各部分所呈现出的 姿态，包括人的站姿、坐姿、走姿、面部表情等。所以，我们也把举 止称为体态语言。举止同样是修养的表现，人们的举手投足都在不知不觉中传递着 信息。优雅的举止对于个人的形象塑造和事业的成功是至关重要的。3、见面礼仪 面试中的见面礼仪是面试礼仪中至关重要的一点，在面试时给面 试官行一个标准的见面礼，会给对方留下很深刻的印象，直接体现出 施礼者良好的修养。作为四大文明古国之一，中国历来享有礼仪之邦的美誉，继承和 发扬悠久的礼仪文化，传播中华文明精粹，是当代人不可推卸的责任 与义务。当前，中国正处在经济

4、发展新阶段，弘扬中华民族传统美德、构建社会礼仪新规范，成为促进社会经济协调发展，建设社会主义和 谐社会的一项重要任务。4、应答礼仪 求职面试的核心内容就是应答，求职者必须对自己的谈吐加以认 真的把握。在应答过程中，要注意相应的原则和礼节规范，务必要使 是给大家搜集整理的大学生求职须知的面试礼仪文章内容外在形象求职面试时要设计好自己的形象求职者的形象给面试官的印象好坏常常关系到求职的成败作为第一次见面主考官往往以自己的经验和阅历凭着求职者的外在形象来判一个人的简历介绍信证明文凭等的作用更直接更能产生直觉的效果据哈佛大学有关专家研究表明与陌生人交往一在秒就会将外表不合格的人淘汰掉了一位颇有经验的人

5、事部经理谈到面试感受时说她往往在见到应试者最初的秒内便得大型制药厂的人事经理说他不会录取一个脏皮鞋的应聘者这不仅是小事而且会影响到今后的工作行为举止面试时行为举止要得体得体是要求应试者的举止动作要符合身份适合场合并能恰如其分地借以传达出个人的意思有的专家认为自己的谈吐表现得文明礼貌，言辞标准，语言连贯，内容简洁。5、告别礼仪 面试时，要特别注意对方结束面谈的暗示，适时礼貌告辞，可与 主考官握手并致谢，轻声起立并将座椅轻手推至原位置。若主试人当场表态可以接受你，即面试成功，当然要向对方表示 感谢，并表示今后将好好工作。若主试人当场没有进行表态，说明对 方还要进一步考查，不要急于逼对方表态；面试不

6、成功，也不要做出 过激行为。按照国际惯例，面试 24小时之内最好给招聘人员打个电 话或写封信表示谢意。这不仅是礼貌之举，还可以增加印象。大学生求职面试礼仪介绍面试是一种经过组织者精心设计，在特 定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里 测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。它不仅仅 包括求职面试，还包括升学面试、公务员面试等。面试的过程可分为 以下几个部分：见面前的准备、面试的前十分钟、面试交谈、人事主 管给求职者的提问机会、结束面谈。面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。求职者能否实现求职 目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以 便使人

7、事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。面试是其他求职形式永远无法代替的，因为在人与人的信息交流 形式中，面谈是最有效的。在面谈中，面试官对求职者的了解，语言 交流只占了 30%的比例，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语 言占了绝大部分。因此，是给大家搜集整理的大学生求职须知的面试礼仪文章内容外在形象求职面试时要设计好自己的形象求职者的形象给面试官的印象好坏常常关系到求职的成败作为第一次见面主考官往往以自己的经验和阅历凭着求职者的外在形象来判一个人的简历介绍信证明文凭等的作用更直接更能产生直觉的效果据哈佛大学有关专家研究表明与陌生人交往一在秒就会将外表不合格的人淘汰掉了一位颇有经验的人事部

8、经理谈到面试感受时说她往往在见到应试者最初的秒内便得大型制药厂的人事经理说他不会录取一个脏皮鞋的应聘者这不仅是小事而且会影响到今后的工作行为举止面试时行为举止要得体得体是要求应试者的举止动作要符合身份适合场合并能恰如其分地借以传达出个人的意思有的专家认为充分掌握面试中的礼仪细节，是迈向理想工 作的重要一步 美国职业学家罗尔斯说：“求职成功是一门高深的学问。”心理学 家奥里•欧文说：“大多数人录用的是有礼节的人，而不是最能 干的人。”求职者在面试中表现出的礼仪水平，不仅反映出求职者的 人品和修养，而且直接影响面试官的最终决定。在面试中，一个仪表 出众、懂得礼仪的人，更能得心应手，也较别

9、人有更大的成功机会。因此，越来越多的有识之士重视面试礼仪。大学生求职须知的面试礼仪 是给大家搜集整理的大学生求职须知的面试礼仪文章内容外在形象求职面试时要设计好自己的形象求职者的形象给面试官的印象好坏常常关系到求职的成败作为第一次见面主考官往往以自己的经验和阅历凭着求职者的外在形象来判一个人的简历介绍信证明文凭等的作用更直接更能产生直觉的效果据哈佛大学有关专家研究表明与陌生人交往一在秒就会将外表不合格的人淘汰掉了一位颇有经验的人事部经理谈到面试感受时说她往往在见到应试者最初的秒内便得大型制药厂的人事经理说他不会录取一个脏皮鞋的应聘者这不仅是小事而且会影响到今后的工作行为举止面试时行为举止要得体得体是要求应试者的举止动作要符合身份适合场合并能恰如其分地借以传达出个人的意思有的专家认为